居家办公人员绩效考核协议

居家办公人员绩效考核协议甲方（企业）：[填写企业全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写企业注册地址]乙方（员工）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]职位：[填写员工职位]部门：[填写员工部门]联系方式：[填写常用联系电话和邮箱]鉴于甲方因[填写原因，如公司政策、疫情等]需要部分员工进行居家办公，为明确双方在乙方居家办公期间的工作职责、绩效目标、考核标准及管理要求，确保乙方工作绩效，同时保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“居家办公”是指乙方在甲方规定的或不需固定工作场所的情况下，利用远程通信技术手段完成甲方分配的工作任务。1.2“绩效考核”是指甲方依据本协议约定，对乙方在居家办公期间的工作表现、工作成果及工作态度进行评估的过程。第二条居家办公工作职责2.1乙方在居家办公期间，应继续履行其职位描述中定义的工作职责，包括但不限于[列举主要工作职责，例如：负责XX项目的开发与维护、处理XX区域的客户咨询、完成XX市场的销售指标等]。2.2乙方应确保居家办公期间的工作质量和工作效率达到甲方的要求，并符合甲方规定的服务标准和规范。第三条绩效目标3.1甲方根据乙方的岗位职责及居家办公的实际情况，为乙方设定如下绩效目标，作为乙方在居家办公期间的主要工作方向和考核依据：3.1.1[明确具体的绩效目标一，例如：在本协议有效的第一季度内，完成XX项目V2.0版本的核心功能开发，并通过内部测试]。目标标准：[说明衡量标准，例如：代码无严重bug，功能符合需求文档描述]。3.1.2[明确具体的绩效目标二，例如：每月完成销售额不少于人民币XX万元，并维护至少XX个重点客户的良好关系]。目标标准：[说明衡量标准，例如：销售数据及时准确提交，客户满意度调查得分不低于85分]。3.1.3[明确具体的绩效目标三，例如：每周提交一次工作周报，详细汇报工作进展、遇到的问题及下周计划]。目标标准：[说明衡量标准，例如：周报内容完整、及时，并通过上级审核]。3.1.4[根据实际情况添加其他绩效目标]。3.2绩效目标可能根据甲方的业务调整或外部环境变化进行合理调整，调整应通过书面形式通知乙方，并作为本协议的组成部分。第四条绩效考核标准与方法4.1甲方将依据本协议第三条设定的绩效目标，结合以下标准和方法对乙方的绩效进行考核：4.1.1工作产出审查：甲方将定期审查乙方提交的工作成果，包括但不限于项目文档、代码、设计稿、销售报告、客户反馈表等，以评估工作质量和数量。4.1.2系统数据追踪：对于可量化工作，甲方将利用[填写具体系统名称，如Jira、Trello、CRM系统等]记录的任务完成情况、工时记录（如适用且合法）、在线协作数据等进行绩效评估。4.1.3定期汇报评估：乙方提交的工作周报/月报将作为评估其工作投入度、计划性和进展情况的重要参考。4.1.4上级评估：乙方的直接上级将根据日常观察、乙方的工作汇报、数据分析以及必要的非正式沟通，对乙方的绩效进行评价。4.1.5客户反馈：对于涉及客户服务的岗位，客户的满意度评价、投诉记录等将纳入考核范围。4.2甲方确保绩效考核标准客观、公正，并提前告知乙方具体的考核方法和评分细则。第五条绩效考核周期5.1乙方的绩效考核周期为[选择或填写：月度/季度/年度/其他]，每个考核周期自[填写起始日期]至[填写结束日期]。5.2甲方应在每个考核周期结束后[填写天数，如10个工作日]内，根据第四条约定收集的相关数据和资料，完成对乙方当期绩效的评估，并反馈给乙方。第六条绩效沟通与反馈机制6.1乙方的直接上级应在每个考核周期内，至少与乙方进行一次关于工作表现和绩效的沟通，讨论工作进展、潜在问题及所需支持。6.2在每个考核周期结束后，甲方必须安排正式的绩效面谈，向乙方反馈绩效评估结果，确认考核等级，并就绩效改进计划（如需要）进行讨论。6.3乙方有权在绩效面谈中就评估结果提出异议，并有权要求补充说明或提供更多评估依据。双方应就绩效结果进行坦诚沟通，直至达成一致或根据本协议及公司规定处理。第七条绩效结果应用7.1乙方的绩效考核结果将作为以下一项或多项依据：7.1.1薪酬调整：绩效结果将直接影响乙方绩效奖金的发放额度/基本工资的调整幅度/年度调薪等级的评定。具体关联规则参照甲方《薪酬管理制度》执行。7.1.2职业发展：绩效优异的员工将优先获得晋升机会、培训资源、参与重要项目等发展的可能性。7.1.3续约/岗位调整：对于特定期限的居家办公协议，绩效结果是决定是否续约或根据情况调整岗位的重要参考。对于长期居家办公，绩效结果也将影响岗位稳定性。7.1.4资源分配：绩效表现将作为未来分配工作资源、项目权限等的重要参考因素。第八条居家办公期间的要求8.1乙方应在约定的或必要的核心工作时间内保持在线状态，确保能够及时响应工作沟通和指令。具体工作时间要求为[说明核心工作时间，如：周一至周五，上午X点至下午Y点]，同时保证在不影响核心工作的情况下，可根据工作性质灵活安排上下班时间。8.2乙方应使用甲方指定的沟通工具（如企业微信、钉钉、邮件等）进行工作相关沟通，确保信息传递的及时性和准确性，并妥善保管工作沟通记录。8.3乙方应自行负责创建和维护一个安全、稳定、符合工作需求的居家办公环境，并确保网络连接满足工作要求。8.4乙方在居家办公期间，应遵守甲方的信息安全管理制度，对接触到的任何公司或客户信息承担保密义务，不得泄露、滥用或擅自对外提供。8.5乙方需按要求参加甲方组织的线上或线下培训、会议及其他必要的公司活动。第九条奖惩措施9.1甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励，奖励形式可能包括但不限于：绩效奖金、口头/书面表扬、通报表彰、额外的带薪休假天数等。9.2如果乙方在绩效考核中表现不达标，甲方将根据情况采取以下一项或多项措施：9.2.1口头或书面警告。9.2.2要求乙方制定并执行绩效改进计划（PIP），明确改进目标、时间和衡量标准。9.2.3调整乙方的工作职责或薪酬。9.2.4若乙方在收到警告或执行PIP后仍无改善，或绩效持续不达标，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同相关约定，采取包括但不限于调岗、降薪直至解除劳动合同等措施。任何解除劳动合同的决定，均需符合法定程序和条件。第十条协议的生效、变更与终止10.1本协议自甲乙双方签字或盖章，且乙方开始居家办公工作后生效。10.2本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议的终止条件包括但不限于：10.3.1双方约定的居家办公期限届满，且不再续签。10.3.2乙方因劳动合同解除或终止，不再受雇于甲方。10.3.3甲方调整组织架构或业务模式，导致乙方不再需要居家办公。10.3.4因不可抗力（如重大疫情、自然灾害等）导致居家办公政策取消。10.3.5双方协商一致终止本协议。10.4协议终止时，乙方应按照甲方要求，办理工作交接，提交所有属于甲方的文件、资料、物品，并完成绩效结算。甲方应结清乙方协议期间应得的劳动报酬。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担永久的保密义务。11.2乙方承诺，其在居家办公期间接触到的任何第三方信息（如客户信息、供应商信息等），也需遵守相应的保密规定，不得泄露或不当使用。11.3未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式泄露、披露或使用上述保密信息，否则应承担相应的法律责任。第十二条知识产权12.1乙方在履行居家办公职责过程中，所创作的所有工作成果（包括但不限于软件代码、设计图、报告、方案、数据、文档等）的知识产权，均归甲方所有。乙方无需任何报酬，已无权要求分享或获取知识产权。12.2乙方应确保其完成的工作成果不侵犯任何第三方的合法权益。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/其他约定]人民法院提起诉讼。第十四条通知条款14.1甲乙双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。第十五条完整协议条款15.1本协议构成甲乙双方关于乙方居家办公期间绩效管理的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定、谅解或安排。第十六条可分割性条款16.1如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执