XX公司安全生产管理人员安全责任追究与效果跟踪考核（2024年7月）

XX公司安全生产管理人员安全责任追究与效果跟踪考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于安全生产管理人员的职责？

A.组织安全生产检查

B.制定安全生产规章制度

C.负责企业内部安全培训

D.直接参与生产操作

2.安全生产管理人员在发现安全隐患时，应采取以下哪种措施？

A.立即上报，等待上级处理

B.忽略不计，认为无关紧要

C.立即整改，确保安全

D.先告知同事，再决定是否整改

3.以下哪种行为不属于安全生产管理人员的安全责任？

A.定期组织安全生产会议

B.指导员工正确使用安全设备

C.对违反安全规定的行为进行处罚

D.从事生产一线工作

4.安全生产管理人员在考核中，以下哪项指标不属于考核范围？

A.安全生产知识掌握程度

B.安全生产责任落实情况

C.安全生产事故处理能力

D.个人工作业绩

5.安全生产管理人员在跟踪考核中，以下哪种情况不属于效果跟踪？

A.安全生产事故发生频率

B.安全生产规章制度执行情况

C.员工安全意识提升情况

D.个人工作满意度

6.以下哪项不属于安全生产管理人员在考核中的基本要求？

A.具备安全生产专业知识

B.具备良好的职业道德

C.具备较强的沟通协调能力

D.具备较高的领导能力

7.安全生产管理人员在考核中，以下哪种情况不属于追究责任？

A.未能及时发现安全隐患

B.未能有效制止违反安全规定的行为

C.未能按照规定进行安全生产培训

D.未能完成安全生产任务

8.以下哪种考核方式不属于安全生产管理人员的考核方式？

A.定期考核

B.随机抽查

C.综合评价

D.问卷调查

9.安全生产管理人员在考核中，以下哪种情况不属于效果跟踪考核？

A.安全生产事故发生原因分析

B.安全生产规章制度执行效果

C.员工安全意识提升效果

D.个人工作满意度调查

10.以下哪种考核结果不属于安全生产管理人员的考核结果？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.无效

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产管理人员的安全责任追究仅限于对安全生产事故的直接责任人进行。（×）

2.安全生产管理人员的安全责任追究与效果跟踪考核应当与员工薪酬挂钩。（√）

3.安全生产管理人员的安全责任追究应当遵循“有责必问、有错必纠”的原则。（√）

4.安全生产管理人员的效果跟踪考核可以通过内部员工满意度调查进行。（×）

5.安全生产管理人员的安全责任追究应当对所有安全生产事故进行责任追究。（×）

6.安全生产管理人员在效果跟踪考核中，对未发生安全事故的企业可以免除责任追究。（×）

7.安全生产管理人员的安全责任追究应当公开透明，接受全体员工的监督。（√）

8.安全生产管理人员的效果跟踪考核应当包括安全生产培训的参与度和效果。（√）

9.安全生产管理人员在考核过程中发现的安全隐患，应由其个人负责整改。（×）

10.安全生产管理人员的安全责任追究可以单独进行，无需纳入企业年度考核体系。（×）

11.安全生产管理人员在效果跟踪考核中，应当重点关注安全生产规章制度的执行情况。（√）

12.安全生产管理人员的安全责任追究可以由上级领导直接决定，无需经过法律程序。（×）

13.安全生产管理人员的效果跟踪考核应当定期进行，以确保安全管理的连续性。（√）

14.安全生产管理人员在考核中，对安全生产事故的预防和处理能力是考核的重点之一。（√）

15.安全生产管理人员的安全责任追究与效果跟踪考核结果应当作为其晋升和调动的依据之一。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.安全生产管理人员在安全责任追究中，以下哪些行为可能导致责任追究？

A.未按时完成安全生产检查

B.对安全隐患整改不力

C.隐瞒安全生产事故

D.未按规定进行安全培训

E.接受利益相关者的不正当利益

2.安全生产管理人员在效果跟踪考核中，应当关注以下哪些方面的内容？

A.安全生产事故发生频率

B.安全生产规章制度执行情况

C.员工安全意识提升情况

D.安全生产管理人员个人工作业绩

E.企业安全生产投入情况

3.以下哪些措施有助于提高安全生产管理人员的责任意识和效果？

A.定期组织安全生产培训

B.建立健全安全生产责任制

C.加强安全生产监督检查

D.完善安全责任追究制度

E.提高安全生产管理人员的薪酬待遇

4.安全生产管理人员在考核中，以下哪些指标可以作为评价其工作绩效的依据？

A.安全生产事故发生次数

B.安全生产隐患整改率

C.员工安全培训参与度

D.安全生产规章制度执行合格率

E.安全生产管理人员个人创新成果

5.在进行安全责任追究时，以下哪些因素应当被考虑在内？

A.安全生产事故的严重程度

B.安全生产管理人员的主观故意

C.安全生产管理人员的履职情况

D.安全生产事故的直接经济损失

E.企业安全生产投入的多少

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述安全生产管理人员在安全责任追究中应遵循的原则。

2.请列举至少三种安全生产管理人员效果跟踪考核的方法，并简要说明每种方法的作用。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

XX公司是一家从事金属加工的工贸企业，近期发生了一起因设备故障导致的安全生产事故，造成一名员工重伤。事故调查发现，安全生产管理人员在事故发生前未能及时发现设备存在的安全隐患，且在事故发生后未能立即启动应急预案，导致事故扩大。

案例问题：

1.根据XX公司的安全生产管理制度，分析安全生产管理人员在此次事故中应承担的责任。

2.针对此次事故，提出改进安全生产管理措施的建议，以防止类似事故再次发生。

请结合案例背景和问题，进行回答。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.直接参与生产操作

2.C.立即整改，确保安全

3.D.从事生产一线工作

4.D.个人工作业绩

5.A.安全生产事故发生频率

6.D.具备较高的领导能力

7.D.未能完成安全生产任务

8.D.问卷调查

9.B.员工安全意识提升效果

10.D.无效

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×安全生产管理人员的安全责任追究不仅限于直接责任人，还可能涉及间接责任人和管理责任。

2.√安全生产管理人员的安全责任追究与效果跟踪考核确实可以与员工薪酬挂钩，以激励其履行安全责任。

3.√安全生产管理人员的安全责任追究应当遵循“有责必问、有错必纠”的原则，确保责任到人。

4.×安全生产管理人员的效果跟踪考核通常不会通过内部员工满意度调查进行，因为这可能影响调查的客观性。

5.×安全生产管理人员的安全责任追究不应当免除，即使未发生安全事故，也应确保其履行安全责任。

6.×安全生产管理人员在效果跟踪考核中，即使未发生安全事故，也应进行责任追究，以确保安全管理的持续改进。

7.√安全生产管理人员的安全责任追究应当公开透明，接受全体员工的监督，以增强责任感和信任度。

8.√安全生产管理人员的效果跟踪考核应当包括安全生产培训的参与度和效果，以确保培训的有效性。

9.×安全生产管理人员在考核过程中发现的安全隐患，应由其负责报告和监督整改，但整改责任可能涉及其他部门或个人。

10.×安全生产管理人员的安全责任追究不应单独进行，而应纳入企业年度考核体系，与整体安全管理相结合。

11.√安全生产管理人员的效果跟踪考核应当重点关注安全生产规章制度的执行情况，以确保规章制度的落实。

12.×安全生产管理人员的安全责任追究需要经过一定的法律程序，不能由上级领导直接决定。

13.√安全生产管理人员的效果跟踪考核应当定期进行，以确保安全管理的连续性和有效性。

14.√安全生产管理人员在考核中，对安全生产事故的预防和处理能力是评价其工作绩效的重要指标。

15.√安全生产管理人员的安全责任追究与效果跟踪考核结果可以作为其晋升和调动的依据之一，以体现奖惩分明。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

答案解释：

1.A.未按时完成安全生产检查

B.对安全隐患整改不力

C.隐瞒安全生产事故

D.未按规定进行安全培训

E.接受利益相关者的不正当利益

这些行为都是安全生产管理人员在安全责任追究中可能承担责任的情形。

2.A.安全生产事故发生频率

B.安全生产规章制度执行情况

C.员工安全意识提升情况

D.安全生产管理人员个人工作业绩

这些内容是安全生产管理人员效果跟踪考核中应当关注的重点。

3.A.定期组织安全生产培训

B.建立健全安全生产责任制

C.加强安全生产监督检查

D.完善安全责任追究制度

这些措施有助于提高安全生产管理人员的责任意识和效果。

4.A.安全生产事故发生次数

B.安全生产隐患整改率

C.员工安全培训参与度

D.安全生产规章制度执行合格率

这些指标可以作为评价安全生产管理人员工作绩效的依据。

5.A.安全生产事故的严重程度

B.安全生产管理人员的主观故意

C.安全生产管理人员的履职情况

D.安全生产事故的直接经济损失

这些因素在安全责任追究时应当被综合考虑。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

安全生产管理人员在安全责任追究中应遵循以下原则：

公正原则：责任追究应当公正无私，根据事实和法律进行。

过错原则：追究责任应当基于安全生产管理人员的过错，不能对无过错的行为进行追究。

法定原则：责任追究应当依法进行，不能超越法律规定的范围和程序。

教育原则：责任追究应当起到教育作用，促进安全生产管理人员提高安全意识和责任能力。

事实为据原则：责任追究应当以事实为依据，不能凭主观臆断或个人感情处理。

综合原则：责任追究应当综合考虑安全生产管理人员的职责、行为、后果等多种因素。

2.答案：

安全生产管理人员效果跟踪考核的方法包括：

安全生产检查：定期或不定期地对安全生产状况进行检查，及时发现和纠正安全隐患。

安全生产会议：通过召开安全生产会议，评估安全生产工作的进展和效果。

安全生产培训考核：对安全生产管理人员进行培训，并通过考核评估培训效果。

安全生产事故统计分析：对安全生产事故进行统计分析，找出事故发生的规律和原因。

员工安全意识调查：通过问卷调查等方式，了解员工的安全意识和行为习惯。

安全生产规章制度执行情况评估：评估安全生产规章制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

这些方法有助于全面跟踪和评估安全生产管理人员的工作效果，促进安全生产管理的持续改进。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.安全生产管理人员在此次事故中应承担的责任分析：

安全生产管理人员未能及时发现设备存在的安全隐患，未能履行其监督和检查的职责，应承担相应的责任。

安全生产管理人员在事故发生后未能立即启动应急预案，未能有效控制事故扩大，应承担管理责任。

如果安全生产管理人员在事故发生前存在故意隐瞒或玩忽职守的行为，则可能需要承担更严重的法律责任。

2.改进安全生产管理措施的建议：

加强设备维护和检查：建立和完善设备维护保养制度，定期进行设备检查，确保设备处于良好状态。

强化安全培训和意识提升：加强对安全生产管