版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
档案岗位职责与工作流程标准手册第一章总则1.1编制目的为规范单位档案管理工作,明确岗位权责,优化流程标准,保障档案资源的完整、安全与高效利用,依据《中华人民共和国档案法》及行业规范,结合本单位实际制定本手册。1.2适用范围本手册适用于本单位(含下属机构)从事档案管理、利用及相关工作的所有岗位,涵盖文书、科技、会计、人事等各类档案的全生命周期管理。1.3基本原则真实性:档案内容真实反映业务活动原貌,原始记录完整可溯。完整性:全面收集业务全流程材料,无关键环节遗漏。安全性:通过物理防护、技术加密等手段,保障档案实体与信息安全。便利性:优化检索与利用流程,提升服务效率,满足业务与研究需求。第二章岗位职责2.1档案管理员职责1.档案收集:对接业务部门,制定年度收集计划,明确范围(如合同、会议纪要、项目报告等)、节点与质量要求。接收档案时核对完整性、准确性,填写《档案接收登记表》;对不符合要求的材料退回并指导完善。2.档案整理:按“年度—机构(问题)—保管期限”分类,编制档号(如“全宗号-年度-机构代码-案卷号”)。纸质档案装订、编目,制作案卷/卷内目录;电子档案按格式(PDF、TIFF等)整理,补充元数据(创建时间、责任人、关键词)。3.档案保管:维护库房环境(温度14-24℃、湿度45%-60%),定期检查防虫、防火、防潮设施,记录《库房温湿度登记表》。按密级、期限划分存放区域,建立存放索引;定期盘点,确保实体与目录一一对应。4.档案利用:受理借阅申请,审核权限(密级档案需分管领导审批),办理登记并明确归还期限;逾期提醒催还。提供查阅服务,审核复印、摘抄需求;登记利用记录,统计服务效果(如支撑业务项目数量)。5.鉴定与移交:参与档案鉴定小组,对到期档案评估价值,提出销毁/续存建议,填写《档案鉴定意见书》。向档案馆移交永久档案时,编制移交清册,配合完成交接。6.档案信息化:管理数字化加工(扫描、OCR识别),检查质量(清晰度、识别准确率);上传电子档案至系统,建立关联索引。2.2档案主管(部门负责人)职责1.制度建设:结合业务发展,制定/修订档案管理制度、流程,确保符合法规(如《档案法实施条例》)。编写《操作指南》,规范工作标准,指导基层人员执行。2.团队管理:统筹团队分工,明确考核指标;定期开展培训(法规解读、数字化工具应用)。协调跨部门协作,解决收集、利用中的问题,推动业务部门档案标准化。3.监督与审核:审核收集计划、鉴定意见、移交清册等关键文件,确保流程合规、内容准确。检查库房安全、数字化进度,对隐患下达整改通知并跟踪落实。4.资源开发:牵头编研(如《年度利用分析报告》《专题档案汇编》),为决策提供历史依据。推动档案信息共享,对接OA、业务系统,实现检索与业务协同。2.3分管领导职责1.战略规划:审批档案管理中长期规划,保障人、财、物投入(如库房改造、系统升级预算)。2.重大决策:审批密级档案利用、到期档案销毁等事项,签署《销毁清册》《借阅审批单》。3.外部协调:对接上级主管部门、档案馆,落实检查、评估要求,争取政策支持。第三章工作流程标准3.1档案收集流程3.1.1预立卷指导业务部门启动项目/年度计划时,档案管理员介入指导,明确归档范围(如项目档案含立项、设计、验收材料),发放《归档清单》。3.1.2定期收集按季度/年度集中收集:业务部门整理材料,填写《移交清单》;档案管理员现场核对(纸质检查页码、签字,电子检查格式、命名)。专项收集(如审计、疫情防控):成立临时小组,7个工作日内完成初步收集,1个月内整理完毕。3.2档案整理流程3.2.1分类与编号纸质档案:档号采用“全宗号-年度-机构代码-保管期限-案卷号-件号”(如“____”)。电子档案:系统内建立对应文件夹,件号与纸质一致,便于关联检索。3.2.2装订与编目纸质档案:去除金属物,线装/胶装(每卷≤2cm);填写卷内目录(文号、题名、日期、页数),封面标注档号、题名。电子档案:生成PDF/A格式(长期保存),上传后补充关键词(如“项目评审”“2023预算”),支持全文检索。3.3档案保管流程3.3.1库房管理每日9:00、15:00记录温湿度,超阈值启动空调/除湿机;每周检查消防、防盗设施,每月清理杂物,每季度全面盘点。3.3.2实体保护纸质档案:每2年修裱、去酸;破损档案用无酸纸修复。电子档案:每月异地备份,每半年异质备份(磁带、光盘),防止数据丢失。3.4档案利用流程3.4.1内部借阅借阅人填《借阅单》(注明用途、期限≤15天),部门负责人签字;档案管理员核对权限(密级需分管领导审批),登记后提供档案,到期前1天提醒归还。3.4.2查阅服务现场查阅:在阅览室提供目录检索,调阅纸质档案需全程陪同,禁止涂改。3.5档案鉴定与销毁流程3.5.1鉴定小组组建由档案主管、业务代表、法律顾问组成,每5年对到期档案评估价值。3.5.2鉴定与审批小组逐卷/件审核,填《鉴定表》,提“销毁/续存/永久”建议;经分管领导审批后,销毁名单公示7天。3.5.3销毁执行销毁时邀请第三方监督(如审计人员),采用碎纸机(纸质)、格式化(电子);填写《销毁登记表》,参与人员签字存档。3.6档案数字化与信息化流程3.6.1数字化加工外包加工:签保密协议,现场监督;自主加工:用高清扫描仪(分辨率≥300dpi),OCR识别准确率≥98%,人工校对错误文字。3.6.2系统管理档案系统需具备权限管理、全文检索、统计分析功能;每季度更新补丁,备份数据,确保与OA、ERP系统互通。第四章附则4.1手册更新本手册每2年评审一次
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 危重症液体管理精要
- 《GB-T 27945.2-2011热处理盐浴有害固体废物的管理 第2部分:浸出液检测方法》专题研究报告
- 《储能材料与器件分析测试技术》课件-origin软件基础认知
- 《宠物鉴赏》课件-吉娃娃
- 《幼儿文学》课件-6.1幼儿图画故事概说
- 虚拟数字人直播脚本信息创作合同
- 智能燃气表维修技师(高级)考试试卷及答案
- 珠宝编织工艺师岗位招聘考试试卷及答案
- 2026年暑期教师培训计划方案(四篇)
- 2025年环氧胶水项目发展计划
- 2025年植物标本采集合同协议
- 2025天津市第二批次工会社会工作者招聘41人考试笔试参考题库及答案解析
- 胆管重复畸形健康宣教
- 2025秋人教精通版英语小学五年级上册知识点及期末测试卷及答案
- 校园反恐防暴2025年培训课件
- 2026年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案
- 2025甘肃省水务投资集团有限公司招聘企业管理人员笔试备考题库附答案解析
- 2025山东壹通无人机系统有限公司暨三航无人系统技术(烟台)有限公司社会招聘笔试现场及笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年秋季学期国家开放大学《人文英语4》期末机考精准复习题库
- 神经内科三基考试题库及答案
- 承揽外墙维修协议书
评论
0/150
提交评论