不缴社保协议书

不缴社保协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方个人原因，向甲方提出不缴纳社会保险费的请求，经双方平等、自愿协商，就乙方不缴纳社会保险费事宜达成如下协议：一、协议背景及目的1.乙方充分了解社会保险是国家强制实施的社会保障制度，对劳动者权益具有重要保障作用。但乙方基于自身考虑，向甲方提出不缴纳社会保险费，并由甲方以货币形式将社会保险费用补贴给乙方。2.本协议旨在明确双方在乙方不缴纳社会保险费事项上的权利义务，确保双方行为符合法律法规规定，避免潜在法律风险。二、协议内容1.关于社会保险费乙方明确知晓缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因乙方个人原因，乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险费，甲方同意按照每月人民币元的标准，将社会保险费用以补贴形式支付给乙方。该补贴包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险应缴纳的费用总和。乙方承诺在收到甲方支付的社会保险费用补贴后，自行承担因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇、社会保险行政部门的行政处罚等。2.支付方式及时间甲方于每月日以货币形式将社会保险费用补贴支付至乙方工资账户或乙方指定的其他账户。若乙方银行账户信息发生变更，应提前个工作日书面通知甲方，否则由此导致的补贴支付延误或其他后果由乙方自行承担。3.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定每月获得甲方支付的社会保险费用补贴。乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责，不得因不缴纳社会保险而影响工作质量和效率。乙方不得就不缴纳社会保险事宜向任何第三方（包括但不限于劳动监察部门、仲裁机构、法院等）主张权利，不得采取任何形式损害甲方声誉或利益。若因乙方原因导致甲方遭受任何损失（包括但不限于经济赔偿、行政处罚等），乙方应全额赔偿甲方损失。乙方承诺在与甲方劳动关系存续期间及离职后年内，不会以任何理由要求甲方补缴社会保险费或承担因未缴纳社会保险而产生的其他责任。4.甲方权利义务甲方有权按照本协议约定向乙方支付社会保险费用补贴。甲方应按照国家法律法规及本协议约定按时足额支付补贴，不得无故拖欠或克扣。甲方应向乙方明确告知不缴纳社会保险的风险及后果，确保乙方充分理解并自愿做出不缴纳社会保险的决定。甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。5.违约责任乙方违约责任若乙方违反本协议约定，向任何第三方主张因甲方未缴纳社会保险而产生的权利，或采取任何形式损害甲方声誉或利益，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并退还已领取的全部社会保险费用补贴。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方补缴社会保险费用、支付罚款、赔偿金以及因应对乙方主张而产生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。若乙方未按照本协议约定履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付社会保险费用补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付剩余补贴及违约金，同时甲方应按照本协议约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反本协议约定的其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任。6.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，若出现法律法规政策调整等不可抗力因素，导致本协议无法继续履行或部分条款无效的，双方应协商解决善后事宜，互不承担违约责任。若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫等手段签订本协议的；其他严重违反法律法规或本协议约定的情形。若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定按时足额支付社会保险费用补贴，经乙方书面催告后仍未改正的；未按照国家法律法规及本协议约定履行其他义务，严重损害乙方权益的；其他严重违反法律法规或本协议约定的情形。7.争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方劳动关系终止之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日法律依据说明：1.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本协议中乙方放弃甲方为其缴纳社会保险费的约定违反了该强制性规定，存在一定法律风险。2.《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”虽然本协议是双方自愿签订，但因违反社会保险缴纳的强制性规定，可能面临被认定无效的法律后果。3.在实际司法实践中，各地法院对于此类协议的认定和处理存在差异。部分法院认为此类协议违反法律强制性规定，应认定无效，用人单位仍需为劳动者补缴社会保险费；部分法院则会综合考虑协议签订背景、双方过