员工与饭店协议书

员工与饭店协议书甲方（饭店）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意在甲方饭店工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1.饭店服务内容甲方经营一家饭店，提供餐饮服务，包括但不限于各类菜品的制作与销售、餐厅环境的维护与管理、顾客接待与服务等。饭店经营项目涵盖中餐、晚餐等正餐服务，以及可能根据市场需求开展的早餐、特色餐饮活动等。2.员工工作岗位及职责乙方同意在甲方饭店担任[具体岗位名称]，其工作职责包括但不限于：在餐厅前台负责顾客接待、引导入座、点单服务等工作，确保顾客得到热情、周到的服务，及时响应顾客需求，解答顾客疑问。协助厨房工作人员进行菜品传递、出餐核对等工作，保证菜品准确无误地送达顾客餐桌，同时注意菜品的外观和温度，维护饭店菜品质量形象。负责餐厅区域的清洁卫生工作，包括餐桌、餐具的清理，地面、墙面的清洁维护等，保持餐厅环境整洁、舒适，为顾客提供良好的就餐环境。按照饭店规定的服务流程和标准，完成其他与餐饮服务相关的工作任务，并积极配合饭店进行各类促销活动、团队聚餐等特殊接待任务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据饭店经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，并对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。有权按照国家法律法规及饭店的规章制度，对乙方违反规定的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除协议等相应处理。在乙方严重违反饭店规章制度或给饭店造成重大损失时，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在安全、健康的环境下工作。负责对乙方进行岗位培训，提高乙方的业务技能和服务水平，使其能够胜任本职工作。根据国家法律法规和饭店实际经营情况，依法为乙方缴纳各项社会保险费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的工资报酬、福利待遇及休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见，如认为甲方的行为违反法律法规或本协议约定，有权向甲方提出异议并要求纠正。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方饭店的各项规章制度，自觉维护饭店的正常经营秩序和形象。按照本协议约定及甲方安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，为顾客提供优质的服务。爱护甲方饭店的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担相应的赔偿责任。保守甲方饭店的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的其他用途。未经甲方书面同意不得在本协议履行期间及离职后一定期限内从事与甲方饭店有竞争关系的工作或经营活动。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和服务水平。三、工作时间与休息休假1.工作时间根据饭店的经营特点，乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午14:00，下午16:00晚上21:00]，饭店可根据实际经营情况进行适当调整，但应提前通知乙方。综合计算工时制：以[具体计算周期，如月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的工作时间超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间的，不属于加班。超过部分按照加班规定支付加班工资。不定时工时制：乙方工作时间根据饭店经营需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按照法律法规规定支付工资报酬。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方每周享有[X]天的休息日，具体休息时间由饭店根据经营情况统一安排，但应提前告知乙方。因工作需要乙方不能在法定节假日休息的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休，并提前征求乙方意见。四、工资报酬及福利待遇1.工资报酬甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[X]元（税前），具体工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月、季等]。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方为乙方提供免费工作餐，工作餐标准为[具体标准说明，如每餐包含几荤几素、汤品等]，工作餐质量应符合国家卫生标准和饭店经营要求。甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。在乙方工作满[具体年限]后，甲方根据饭店经营效益和乙方工作表现，为乙方提供带薪年假，年假天数按照国家规定执行。年假期间工资待遇按照正常出勤发放。甲方根据饭店实际情况，可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展晋升机会等，具体内容以饭店相关规定为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。根据饭店工作特点，甲方为乙方配备必要的安全防护设备，如消防器材、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保设备处于良好运行状态。2.劳动条件甲方保证乙方的工作场所符合国家规定的卫生标准和安全生产条件，餐厅环境整洁、通风良好，温度、湿度适宜。甲方按照国家法律法规要求，合理安排工作岗位，避免乙方从事过重、过累、有毒有害等危害身体健康的工作。对于可能存在职业危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。3.职业危害防护对于乙方所在岗位可能存在的职业危害因素，如厨房油烟、噪音等，甲方应采取相应的防护措施，如安装油烟净化设备、隔音设施等，降低职业危害程度。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时向甲方报告，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的检查和治疗费用。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：饭店经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因法律法规政策调整，需要对本协议相关条款进行修改完善的；双方根据实际情况协商一致同意变更协议的其他情形。协议变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。变更后的协议作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，并按照约定办理相关手续。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方饭店的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方饭店造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方饭店的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使协议无效；被依法追究刑事责任；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使协议无效;法律法规规定的其他情形。除上述情形外，任何一方提前解除本协议，应提前[具体通知期限，如30天]以书面形式通知对方，并按照法律法规规定和协议约定承担相应的责任。3.协议终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。协议终止时，双方应按照法律法规规定和协议约定办理相关手续，结清工资报酬、福利待遇等费用，并交接工作。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或未提供约定的劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、支付赔偿金等。给乙方造成损失的，还应赔偿乙方的损失。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方饭店的规章制度、未履行工作职责、泄露饭店商业秘密或从事与甲方有竞争关系的工作等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的差额部分。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括协议履行后可以获得的利益，但不得超过违反协议一方订立协议时预见到或者应当预见到的因违反协议可能造成的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、