工会工资合同范本

工会工资合同范本甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[用人单位名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方代表乙方全体职工与乙方就工资相关事宜进行协商，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.合同双方身份甲方为乙方职工依法选举产生的工会组织，代表乙方全体职工维护职工合法权益，参与工资集体协商等事宜。乙方为依法设立的用人单位，与乙方职工建立劳动关系，承担支付职工工资等法定义务。2.标的物或服务具体描述本合同的标的物为乙方职工的工资待遇，包括但不限于工资构成、工资发放时间、工资计算方式、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项与职工工资相关的内容。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利代表乙方职工就工资相关事宜与乙方进行平等协商，提出合理要求和建议。监督乙方工资制度的执行情况，检查乙方是否按照法律法规及本合同约定支付职工工资。当乙方存在违反工资相关法律法规或本合同约定的行为时，有权要求乙方纠正，并采取相应措施维护职工权益。2.义务积极收集乙方职工关于工资待遇的意见和诉求，及时与乙方沟通协商，推动工资集体协商工作的顺利进行。向乙方职工宣传解释工资相关法律法规及本合同约定，确保职工了解自身权益和义务。协助乙方处理职工因工资问题引发的争议和纠纷，引导职工通过合法途径解决问题。（二）乙方权利义务1.权利与甲方就工资相关事宜进行平等协商，根据企业实际经营情况和法律法规要求提出合理意见和方案。在符合法律法规和本合同约定的前提下，自主决定工资分配方式和工资水平等事项。2.义务依法制定和完善工资分配制度，明确工资构成、工资发放时间、工资计算方式等具体内容，并向职工公示。按照法律法规及本合同约定按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。向甲方提供工资相关的财务报表、考勤记录等资料，配合甲方开展工资集体协商和监督检查工作。对职工因工资问题提出的疑问和诉求，及时进行解答和处理，积极与职工沟通协商解决工资纠纷。三、工资构成及发放1.工资构成乙方职工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。具体如下：基本工资：根据职工所在岗位的工作性质、劳动强度、技术要求等因素确定，为职工提供基本的生活保障。基本工资标准为每月[X]元。绩效工资：根据职工的工作业绩、工作表现、工作能力等因素进行考核评定后发放。绩效工资占工资总额的比例为[X]%，具体考核办法及发放标准按照乙方制定的绩效考核制度执行。加班工资：乙方安排职工加班的，按照法律法规规定支付加班工资。工作日加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数按照基本工资确定。奖金：乙方根据企业经济效益、职工工作表现等情况，在年度或季度末发放奖金。奖金发放标准和方式由乙方根据实际情况确定。津贴、补贴：乙方按照国家和地方有关规定，为职工发放相应的津贴、补贴，如岗位津贴、高温津贴、交通补贴、餐补等。具体津贴、补贴标准按照乙方制定的相关制度执行。2.工资发放时间乙方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工资计算方式1.职工正常出勤月工资的计算方式为：月工资=基本工资+绩效工资+当月加班工资+当月奖金+当月津贴、补贴。2.职工请假、旷工等缺勤情况的工资扣除按照乙方制定的考勤制度执行。因乙方原因导致职工待岗、停工的，乙方应按照不低于当地最低工资标准的[X]%支付职工生活费。五、加班管理1.乙方如需安排职工加班，应提前与职工协商一致，并填写加班申请表，经职工签字确认后报甲方备案。加班申请表应明确加班时间、加班原因、加班人数等信息。2.乙方应合理安排职工加班，避免职工长时间连续加班。确因生产经营需要安排职工加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。3.职工有权拒绝乙方未经协商一致或违反法律法规规定的加班安排。职工因拒绝违法加班而受到乙方不利处分的，甲方有权协助职工维护其合法权益。六、奖金、津贴、补贴发放1.奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方制定的奖金评定标准进行评定发放。奖金评定标准应明确评定指标、评定方法、评定周期等内容，并向职工公示。2.津贴、补贴的发放应符合国家和地方有关规定，乙方应按照规定的标准和范围及时足额发放。对于因岗位变动、工作条件变化等原因导致津贴、补贴标准调整的，乙方应及时通知职工，并按照新的标准发放。七、工资调整1.在本合同履行期间，乙方应根据企业经济效益、当地最低工资标准调整、物价指数变动等因素，适时对职工工资进行调整。工资调整方案应经甲乙双方协商一致，并向职工公示。2.乙方提出工资调整方案时，应提前[X]日书面通知甲方，并提供工资调整的依据和理由。甲方应组织职工代表对工资调整方案进行讨论，充分听取职工意见，并将职工意见反馈给乙方。3.如职工对工资调整方案有异议，甲乙双方应共同协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。八、保密条款1.甲乙双方应对在工资集体协商过程中知悉的对方商业秘密、工资数据、职工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未履行监督职责或未协助乙方处理工资纠纷等义务，导致乙方职工合法权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，并采取措施弥补乙方职工的损失。2.乙方违约责任若乙方违反法律法规及本合同约定，克扣或无故拖欠职工工资的，乙方应按照应付金额的[X]%向职工支付赔偿金，并在规定时间内足额支付工资。若乙方违反本合同约定，未按时向甲方提供工资相关资料或拒绝配合甲方开展工资集体协商和监督检查工作的，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并承担由此给甲方造成的损失。若乙方违反本合同约定，擅自调整工资制度或降低工资标准，未与甲方协商一致的，乙方应恢复原工资制度和标准，并按照调整后的工资差额向职工支付赔偿金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日。2.若协商不成，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前[X]日，双方应协商是否续签合同。如双方未在期满前[X]日书面通知对方不再续签，则本合