2025年劳动保障员面试题及答案

2025年劳动保障员面试题及答案一、政策理解与适用1.某企业因订单骤减，拟对200名职工实行“待岗”处理，待岗期暂定6个月，待岗工资按当地最低工资80%发放。企业HR认为《劳动合同法》并未禁止待岗，只要双方协商一致即可。请指出该做法与现行规定的冲突点，并给出合法调整路径。答案：冲突点有三：①《工资支付暂行规定》第十二条明确，用人单位原因造成停工停产，在一个工资支付周期内应照发原工资；超过一个周期且劳动者未提供劳动的，方可按“最低生活保障”而非最低工资80%发放。②“待岗”并非《劳动合同法》所列的用工形式，实质属于变更劳动合同，需书面协商一致并报告工会；企业单方决定属违法变更。③最低工资是法定底线，任何协议不得低于该标准，80%的约定因排除劳动者权利而无效。合法路径：第一步，企业应召开职代会说明经营困难，提出变更方案；第二步，与职工代表就“缩短工时、轮岗轮休、工资缓降”进行集体协商，形成书面协议；第三步，协议期内工资不得低于最低工资，超期仍无法复工的，可依法启动经济性裁员，支付经济补偿并履行提前30日说明义务。2.2025年2月，人社部发布《新就业形态劳动者休息休假指引（试行）》，将“算法休假权”纳入监管。某外卖平台以“骑手自愿接单”为由，仍对连续在线12小时的骑手派单。平台辩称“指引”非强制性规范。请从法律位阶与适用角度评析该抗辩理由，并给出监管部门的执法口径。答案：该指引虽为“试行”且未升格为部令，但其依据《劳动法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021）制定，属于对既有法律原则的细化解释。根据《行政处罚法》第十二条，国务院部委可在上位法框架内设定警告、罚款等处罚。地方人社部门可援引《劳动保障监察条例》第二十七条，以“违反工作时间和休息休假规定”责令平台限期整改，逾期不改处5万元罚款；对骑手健康造成损害的，可按《职业病防治法》第八十八条追加处罚。执法口径：①调取骑手APP后台日志，确认连续派单时长；②现场询问骑手是否确属“自愿”，若存在“不接单即扣款”等变相强制，认定为限制休息权；③对平台处以按人头5000元标准累加罚款，并纳入拖欠工资“黑名单”联合惩戒。3.2025年4月，某省人大通过《灵活就业人员参加生育保险办法》，将外卖骑手、网约车司机纳入参保范围，但规定“需连续缴费满12个月方可享受生育津贴”。有学者指出该条款涉嫌违反《社会保险法》第五十三条“生育保险待遇即时性”原则。请给出你的审查意见。答案：《社会保险法》第五十三条确立“参保即享受”原则，但授权国务院规定具体缴费年限。目前《生育保险办法》（部令）仍保留“连续缴费满6个月”的待遇等待期，省级文件可在此基础上上浮但不得突破“合理限度”。12个月等待期明显超出国家基准，且对灵活就业群体形成歧视性门槛，违反《立法法》第八十条“没有法律、行政法规依据，地方性法规不得减损公民权利”之规定。审查意见：省人大应启动自我纠正程序，将等待期压缩至6个月；若坚持12个月，须报全国人大常委会备案审查，大概率被退回。人社部门在裁决个案时，应直接适用国家6个月标准，确保生育津贴及时发放。二、争议处理与案例分析4.张某2024年6月入职某科技公司，劳动合同约定“绩效工资占60%，根据公司《绩效考核办法》浮动发放”。2025年1月公司以“业绩不达标”为由扣发绩效部分，仅发底薪4000元，低于当地最低工资2200元。张某申请仲裁，公司提交一份2024年12月经工会表决通过的《绩效考核办法》修订版，张某否认见过该文件。仲裁庭应如何分配举证责任？答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位对减少劳动报酬负有举证责任。公司虽提交工会决议，但未能证明已履行《劳动合同法》第四条“公示或告知”义务，且绩效工资占比60%已突破《关于工资总额组成的规定》“绩效工资一般不超过30%”的司法裁量上限，构成变相克扣工资。仲裁庭应裁决：①公司补发2025年1月工资至合同约定的“底薪+绩效”总额，且实发额不得低于最低工资；②对《绩效考核办法》修订版不予采信；③公司逾期不支付的，加付50%赔偿金。5.王某为某保安公司派驻银行的保安员，2024年10月14日值夜班时突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡。保安公司未为其参保工伤保险，但购买了20万元人身意外险。公司认为意外险理赔可冲抵工亡待遇。王某家属提出仲裁，请列出各项待遇计算基数及总额，并说明意外险是否可抵扣。答案：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤情形包括“工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡”，故应认定为工亡。待遇项目：①一次性工亡补助金：2024年全国城镇居民人均可支配收入51821元×20年=1036420元；②丧葬补助金：王某所在市上年度职工月平均工资8967元×6个月=53802元；③供养亲属抚恤金：王某女儿7岁，按本人工资4000元/月的30%计发至18岁，共11年，4000×30%×12×11=158400元；④保安公司未参保，全部费用由公司承担，合计1248622元。人身意外险属商业保险，受益人为家属，与工伤保险的法律性质不同，不可抵扣。仲裁庭应全额支持1248622元，并依据《社会保险法》第八十六条对保安公司处应缴工伤保险费3倍罚款。6.2025年3月，某电商平台开展“三八节”大促，要求客服女职工从3月1日至8日连续夜班，每天工作12小时，并拒绝支付加班费，只给予“调休券”，有效期3个月。女职工李某3月15日离职，调休券作废。李某仲裁请求按300%支付8天法定节假日加班费。公司辩称“女神节”非法定假日，且已安排调休。请给出裁决结果。答案：《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确“妇女节属于部分公民放假的节日，放假半天”。3月8日并非全体公民法定假日，但公司安排12小时夜班构成延长工作时间。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在非法定假日安排加班的，应先按150%支付加班费，调休仅适用于休息日加班。公司既未支付150%加班费，又以“调休券”替代现金，且设置短有效期，排除劳动者权利，违反《劳动合同法》第二十六条。仲裁庭应裁决：①3月8日按300%支付（因属于部分公民假日，公司未放假即视为加班），计算基数：李某小时工资=月薪6000÷21.75÷8=34.48元，34.48×12×300%=1241.28元；②其余7天每天延长4小时，按150%支付，34.48×4×150%×7=1448.16元；③两项合计2689.44元，公司应在裁决生效5日内一次性支付。三、数据测算与方案设计7.某市2025年拟调整最低工资标准，现行月最低工资2200元，非全日制小时最低工资22元。统计局提供数据：2024年城镇单位就业人员月平均工资8100元，城镇居民人均消费支出3200元/月，CPI累计上涨3.2%，社保个人缴费率10.5%，住房公积金5%。请按“比重法”测算新的月最低工资，并列出算式。答案：比重法公式：最低工资=上年度城镇居民人均消费支出×赡养系数×调整系数。已知赡养系数=就业人口÷家庭人口=1.68，调整系数取0.45（国际通行40%—60%中位值）。计算：3200×1.68×0.45=2419.2元；考虑CPI上涨3.2%，同步调整：2419.2×1.032=2496.6元，取整2500元。非全日制小时最低工资：2500÷21.75÷8=14.37元，考虑非全日制劳动者不享受带薪休假，上浮20%，14.37×1.2=17.24元，取整17.5元。结论：建议月最低工资提至2500元，小时最低工资提至17.5元，自2025年7月1日起执行。8.某制造型企业现有职工1000人，平均工资8000元/月，工伤保险行业基准费率0.9%，2024年发生工伤15起，认定率100%，基金支付总额108万元。2025年费率浮动考核周期即将开始，请依据《工伤保险浮动费率管理办法》测算该企业2025年可下浮还是上浮，并计算实际缴费费率。答案：①工伤发生率=15÷1000=1.5%，属于“二类行业”基准；②基金支付率=108万元÷（1000人×8000元×12×0.9%）=108÷864=0.125，即12.5%；③对照浮动表：支付率≤50%且工伤发生率≤2%，可下浮二档，费率减少0.2个百分点；④实际费率=0.9%−0.2%=0.7%；⑤预计年缴费：1000×8000×12×0.7%=672万元，比基准费率节省192万元。结论：2025年执行0.7%费率，企业应同步加强预防，若2025年工伤发生率超过2%或支付率超过50%，2026年将回调至基准甚至上浮。9.某公司拟对销售部30人实行“底薪+提成”制，约定“提成按回款额2%计提，若年度回款低于1000万元，公司有权取消全部提成”。2025年5月，销售部回款仅320万元，公司据此宣布提成归零。仲裁阶段，公司提交《销售部绩效考核细则》及职工签字表，但职工称签字时系空白页。请设计一套仲裁调解方案，兼顾双方利益。答案：调解方案：①认定“取消全部提成”条款因排除劳动者主要权利而无效，但不等于全额支付；②引入“阶梯比例”原则：回款额0—500万元部分按1%计提，500—800万元部分按1.5%，800万元以上按2%，既体现激励又共担风险；③30人平均分配提成池：320万×1%=3.2万元；④公司另设“后续回款追补机制”，若2025年12月31日前累计回款达1000万元，再补发差额1%—2%部分；⑤调解书明确：已发放的3.2万元为预支，若职工在年底前离职，仍享有回款追补权利，公司不得以离职为由排除；⑥双方放弃其他请求，仲裁调解书经司法确认后具有强制执行力。四、情景模拟与文书写作10.你是劳动保障监察员，接到匿名举报称某建筑工地存在“包工头克扣农民工工资”问题。现场检查时，项目部仅提供一份“工资结清确认表”，上有工人签字按手印，但工人实际表示只收到70%现金，剩余30%被包工头以“质量保证金”名义扣留，承诺竣工后付清。请撰写一份《劳动保障监察限期整改指令书》（正文节选），要求逻辑严谨、引用法条准确。答案：××人社监令字〔2025〕18号被指令单位：××建设集团有限公司经调查，你单位承建的××项目存在以下违反劳动保障法律的行为：1.未将工资直接支付给农民工本人，而是由不具备用工主体资格的包工头张某代为发放，违反《保障农民工工资支付条例》第十一条；2.克扣农民工工资总额的30%作为“质量保证金”，违反《劳动合同法》第九条“不得要求劳动者提供担保”；3.未编制书面工资台账并保存三年，违反《保障农民工工资支付条例》第十五条。依据《劳动保障监察条例》第十八条，现责令你单位在收到本指令书之日起五日内：（1）将克扣的30%工资共计人民币捌拾叁万肆仟陆佰元一次性足额支付给56名农民工本人，并留存银行转账凭证；（2）向农民工书面道歉，并在工地公示栏张贴支付情况，公示期不少于七日；（3）将整改报告及支付凭证报送我局。逾期不改正的，我局将依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条处5万元以上10万元以下罚款，并列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。××市人力资源和社会保障局（盖章）2025年5月28日11.2025年6月，某互联网教育公司启动“经济性裁员”程序，拟裁减产品运营人员80人，占职工总数10%。公司工会提出异议，认为裁员方案未履行“提前30日说明”义务，且未向人社部门报告。公司辩称“互联网轻资产行业不受《企业经济性裁减人员规定》约束”。请为公司起草一份《经济性裁员报告》（正文节选），确保程序合法。答案：××人社裁员报字〔2025〕7号××市人力资源和社会保障局：我司因“双减”政策延续及AI课程替代，2025年第二季度营收同比下降42%，连续亏损3个月，符合《劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”情形。现拟裁减产品运营人员80人，占职工总数10%，属经济性裁员。我司已履行以下程序：1.2025年5月20日，董事会通过裁员方案；2.2025年5月22日，向工会说明情况，提交《裁员方案说明》《职工花名册》《补偿测算表》；3.2025年5月23—27日，工会组织职工代表座谈，提出“优先留用家庭负担重职工”等五条意见，我司已采纳并调整裁员名单，由80人减至75人；4.2025年5月28日，将修订后的方案在厂区及OA系统公示，并开设热线电话；5.2025年6月1日，向贵局提交本报告，并附《裁员方案》《工会意见反馈表》《补债资金到位证明》（资金已专项托管人民币肆佰贰拾万元）。我司承诺：（1）经济补偿按N+1标准，月平均工资以2024年本人月均应发薪计算，不低于法定标准；（2）裁员实施前，为被裁人员提供转岗培训、猎头推荐及创业辅导；（3）裁员完成后15日内，向贵局报送《裁员实施情况表》。特此报告，请予备案。××教育科技有限公司（盖章）2025年6月1日12.你是仲裁员，庭审结束前需制作《仲裁调解笔录》关键页，请完整呈现“争议焦点—调解方案—双方确认”三段式内容，要求语言规范、要素齐全。答案：争议焦点：申请人刘某主张被申请人某物流公司未支付2024年9月至2025年2月期间休息日加班费合计人民币玖仟捌佰元；被申请人辩称已安排调休，且申请人系不定时工时制，不适用200%加班费。调解方案：①双方确认申请人岗位实行“不定时工时制”未经行政审批，被申请人同意按150%标准支付休息日加班费；②以申请人月基本工资5000元为基数，5000÷21.75×24天×150%=8275.86元；③被申请人分两次支付：2025年6月15日前支付4000元，7月15日前支付4275.86元；④申请人放弃25%差额部分及迟延履行利息；⑤双方劳动关系终止后，再无其他争议。双方确认：上述内容系真实意思表示，无胁迫或重大误解，同意仲裁庭据此制作调解书，并申请司法确认。申请人（签名）：刘某被申请人委托代理人（签名）：张某仲裁员（签名）：唐某2025年5月28日五、综合论述13.2025年《社会保险法》修订草案首次将“灵活就业人员职业伤害保障”纳入法定险种，但保留“平台可自愿参保”表述。请从制度公平、基金可持续、平台合规成本三个维度，论述应否强制平台参保，并提出配套监管措施，字数不少于600字。答案：强制平台参保是数字经济迈向高质量发展的必由之路。首先，制度公平维度。现行“自愿参保”导致头部平台为塑造社会责任形象而参保，中小平台则观望，形成“劣币驱逐良币”。同一城市内外卖骑手，甲平台参保、乙平台不参保，发生职业伤害后待遇差距高达40万元，违背《宪法》第三十三条“公民在法律面