2025年灵活用工劳动法风险试题及答案

2025年灵活用工劳动法风险试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.2025年3月1日起施行的《灵活用工合规指引》明确，平台企业以“众包”名义招用骑手，若每日对骑手进行排班并设定最低在线时长，该关系在法律上最可能被认定为（）。A.非全日制用工B.劳务派遣C.事实劳动关系D.承揽关系答案：C2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（八）》第12条，平台企业要求骑手统一着装、佩戴工牌并考核服务评分，骑手主张存在劳动关系，法院应重点审查的核心要素是（）。A.平台是否支付社保B.平台是否提供劳动工具C.平台是否对骑手进行实质性管理D.平台是否签订电子协议答案：C3.2025年《社会保险经办条例》修订后，灵活就业者以“个人身份”参加工伤保险的缴费基数下限为（）。A.本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%B.本省最低工资标准的120%C.本省全口径城镇单位就业人员平均工资的50%D.本省最低工资标准的80%答案：A4.某平台与主播签署《直播合作协议》，约定“收益五五分成，主播自主决定直播时段”，但平台每日强制要求主播完成4小时“黄金档”上线。2025年5月，主播因工受伤申请工伤认定，人社部门认定双方存在劳动关系的最直接证据是（）。A.收益分成比例B.平台强制排班记录C.合作协议名称D.主播自备直播设备答案：B5.2025年《最低工资规定》明确，对采取“计件工资”的灵活用工人员，若其所在省份月最低工资为2200元，用人单位在法定工作时间内安排的劳动定额应保证劳动者所得不低于（）。A.2200元B.2200元×80%C.2200元×90%D.2200元×70%答案：A6.2025年4月，北京某信息科技公司通过“云签约”与自由职业者建立合作关系，合同约定“争议提交海南仲裁委员会仲裁”。自由职业者实际工作地、住所地均在北京，若其主张仲裁协议无效，法院审查应适用的法律是（）。A.《仲裁法》第16条B.《劳动争议调解仲裁法》第21条C.《民法典》第496条D.《民事诉讼法》第34条答案：B7.2025年《未成年人网络保护条例》禁止用人单位以灵活用工名义招用未满16周岁未成年人。若平台企业未尽审核义务，将面临罚款额度为（）。A.10万元—50万元B.50万元—100万元C.100万元—500万元D.500万元—1000万元答案：C8.2025年《个人所得税法实施条例》修订，对灵活就业者取得劳务报酬所得，预扣预缴时新增“累计收入不超过6万元且已实名注册”的免征额政策，该政策执行起始时间为（）。A.2025年1月1日B.2025年3月1日C.2025年7月1日D.2025年10月1日答案：A9.2025年《女职工劳动保护特别规定》明确，平台企业以灵活用工名义招用孕期女职工，不得安排其每日连续站立超过（）。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：B10.2025年《职业病防治法》新增条款，平台企业对灵活用工者未组织职业健康检查，造成职业病危害事故的，对单位直接负责的主管人员处以上一年度收入（）的罚款。A.30%—50%B.50%—80%C.80%—100%D.100%—200%答案：D11.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，平台企业与劳动者订立电子劳动合同，应使用符合《电子签名法》的“可靠电子签名”，下列不属于可靠电子签名必须满足的条件是（）。A.签名制作数据用于电子签名时属于签名人专有B.签名制作数据仅由签名人控制C.签名后改动可被发现D.签名必须采用人脸识别技术答案：D12.2025年《保障农民工工资支付条例》扩大适用范围，明确“灵活用工人员”被拖欠报酬且符合一定条件，可适用“总包代付”制度。该“一定条件”是指（）。A.用工单位未签订书面协议B.用工单位未缴纳社保C.用工单位未通过银行转账支付D.用工单位未在平台上实名登记答案：C13.2025年《社会保险法》修订，灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，若选择300%档次缴费，政府给予补贴的比例为（）。A.0B.8%C.12%D.16%答案：A14.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，平台企业以“合作”名义规避用工责任，劳动者主张劳动关系，仲裁庭可适用“举证责任倒置”的环节是（）。A.是否存在工资支付B.是否存在管理指令C.是否存在社保缴纳D.是否存在书面合同答案：B15.2025年《网络安全审查办法》要求，平台企业处理灵活用工人员个人信息超过（）条，赴国外上市前必须申报网络安全审查。A.50万B.100万C.500万D.1000万答案：B16.2025年《快递暂行条例》修订，对灵活用工快递员未参加工伤保险的，由邮政管理部门责令限期改正，逾期不改的罚款额度为（）。A.1万元—3万元B.3万元—10万元C.10万元—30万元D.30万元—50万元答案：C17.2025年《最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定（二）》明确，平台以“自动续费”方式扣取灵活用工者软件服务费，未提前5日提醒，消费者有权要求返还最近（）的扣费。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C18.2025年《工会法》修订，平台企业以灵活用工名义招用劳动者，若劳动者人数达到（）人，应当建立工会组织。A.25B.50C.100D.200答案：A19.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，公共人力资源服务机构为灵活就业人员提供职业培训补贴，补贴标准不得超过当地职业培训基准价的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D20.2025年《劳动合同法》新增“离线休息权”条款，平台企业以灵活用工名义安排劳动者在22:00—6:00接单，必须征得劳动者同意，且每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B21.2025年《残疾人就业条例》明确，用人单位以灵活用工名义招用残疾人，若未按比例安排且未缴纳残疾人就业保障金，按差额人数乘以当地统计公布的上一年度职工年平均工资的（）计征。A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B22.2025年《劳动监察条例》修订，人社部门对平台企业未依法参加社会保险的，可对其直接负责的主管人员处5000元—（）元罚款。A.1万B.2万C.3万D.5万答案：C23.2025年《企业年金办法》扩大覆盖范围，平台企业以灵活用工名义与劳动者建立劳动关系，若企业年金方案中企业缴费比例最高不得超过（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C24.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订，对灵活用工争议案件，仲裁庭应当自受理之日起（）内结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C25.2025年《个人信息保护法》新增“敏感个人信息”列举，灵活用工者“行踪轨迹”被纳入敏感信息后，平台企业处理该信息必须取得（）。A.口头同意B.书面同意C.单独同意D.默示同意答案：C26.2025年《标准化法》配套《灵活用工服务规范》国家标准，明确平台企业应建立“算法取中”机制，对骑手派单时间算法进行伦理审查，审查周期为（）。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：B27.2025年《税收征收管理法修订草案》新增“平台代征”条款，对灵活用工者取得的经营所得，平台企业未履行代征义务，税务机关可对平台处未缴税款（）的罚款。A.50%—1倍B.50%—3倍C.1倍—3倍D.1倍—5倍答案：B28.2025年《电子商务法》修订，平台企业对灵活用工者实施“最严算法”造成劳动者收入低于当地最低工资标准，市场监管部门可处（）罚款。A.5万元—20万元B.20万元—50万元C.50万元—200万元D.200万元—500万元答案：C29.2025年《民法典》第997条新增“人格权侵害禁令”制度，灵活用工者被平台算法公开“差评率”导致名誉受损，有权向法院申请禁令，法院应在收到申请后（）内作出裁定。A.24小时B.48小时C.72小时D.7日答案：B30.2025年《人力资源社会保障部办公厅关于灵活用工人员参加失业保险的试点通知》规定，试点城市灵活就业人员自愿参加失业保险，缴费比例为其缴费基数的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.3%答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《劳动合同法》第71条新增“灵活用工书面协议”必备条款包括（）。A.工作内容B.计价方式C.工伤保险责任D.算法变更告知程序E.竞业限制补偿答案：ABCD32.2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（九）》明确，下列哪些证据可单独作为认定平台与骑手存在事实劳动关系的依据（）。A.平台每日晨会打卡记录B.平台扣款通知C.平台发放的“最佳骑手”奖状D.平台系统派单截图E.骑手租房合同答案：ABCD33.2025年《社会保险法》修订后，灵活就业人员可在以下哪些情形下申请工伤保险待遇（）。A.在平台接单途中遭遇机动车事故B.在平台指定培训场所摔伤C.在家中自行练习骑行受伤D.在平台指定服装发放点领取工服时摔伤E.在平台强制要求的体检途中受伤答案：ABDE34.2025年《个人信息保护法》规定，平台企业处理灵活用工者个人信息，应当履行下列哪些义务（）。A.事前进行个人信息保护影响评估B.在显著位置公示算法规则C.提供便捷的撤回同意方式D.每年发布个人信息保护社会责任报告E.将数据存储在境外服务器答案：ABCD35.2025年《最低工资规定》明确，平台企业采取“计件+时长”混合模式时，下列哪些情形下必须补足最低工资差额（）。A.劳动者在法定工作时间内完成合理劳动定额所得低于最低工资B.劳动者自愿延长在线时长仍低于最低工资C.平台算法临时调高单价导致收入波动D.平台限制接单量导致收入低于最低工资E.劳动者因个人原因拒单导致收入低于最低工资答案：AD36.2025年《工会法》赋予灵活用工者组建工会的权利，下列哪些行为属于平台企业阻挠建工会并应承担法律责任（）。A.以“合作”名义解除发起人账号B.以算法降权减少派单量C.以“信息安全”为由拒绝提供劳动者名单D.以“品牌统一”为由禁止佩戴工会徽章E.以“自愿”为由要求签署放弃建会声明答案：ABCDE37.2025年《税收征收管理法》新增“平台代征”制度，下列哪些收入类型平台企业应当代征增值税及附加（）。A.骑手配送费B.主播打赏收入C.网约车司机车费D.家庭厨师上门服务费E.线上咨询顾问费答案：AC38.2025年《标准化法》要求平台企业公开算法规则，下列哪些信息必须纳入公开范围（）。A.派单优先级系数B.差评权重系数C.劳动者收入计算公式D.平台抽成比例区间E.算法工程师姓名答案：ABCD39.2025年《就业促进法》明确，公共就业服务机构为灵活用工者提供下列哪些服务不得收费（）。A.职业介绍B.职业指导C.档案管理D.职业培训E.创业担保贷款推荐答案：ABCE40.2025年《电子商务法》新增“算法审计”制度，下列哪些情形触发强制第三方审计（）。A.平台日活跃灵活用工者超过10万人B.平台年收入超过100亿元C.平台因算法歧视被行政处罚3年内累计2次D.平台在境外上市E.平台被国务院反垄断委员会认定为“守门人”答案：ACE三、案例分析题（每题10分，共30分。请结合2025年最新法律法规作答，答案需写出法律依据及推理过程）41.【案情】2025年4月，王某通过“闪送侠”平台注册为骑手，平台与其线上签署《共享经济合作协议》，约定：1.王某自备电动车；2.平台按每单5元计费，每日派单不少于20单；3.王某须7:00—19:00在线，不得拒单；4.平台每月扣取“服务质量保证金”500元，未达标不予退还；5.平台为王某购买人身意外险，未参加工伤保险。6月，王某在送餐途中被轿车撞伤，交警认定轿车全责。王某申请工伤认定，平台否认劳动关系。问题：（1）人社部门应如何认定双方关系？（2）王某能否享受工伤保险待遇？（3）平台未参加工伤保险应承担何种责任？答案：（1）依据2025年《劳动合同法》第71条及最高法解释（八）第12条，平台对王某进行排班、拒单限制、服务质量考核，构成实质性管理，应认定事实劳动关系。（2）依据2025年《社会保险法》第33条及《工伤保险条例》第14条，王某在接单途中因交通事故受伤，属于“因工外出期间因工作原因受到伤害”，应认定为工伤。（3）平台未依法参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条第2款，由平台按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并可能被人社部门处应缴保费2倍罚款。42.【案情】2025年5月，某MCN机构与网络主播李某签署《直播合作合同》，约定：1.李某每日20:00—24:00必须直播，不得停播；2.直播收益平台抽成50%，MCN再抽成30%；3.MCN提供直播场地、设备、脚本；4.李某须遵守MCN制定的“直播行为规范”，违规一次扣款1000元；6月，李某因生理期不适停播1小时，MCN依约扣款1000元并关闭直播账号。李某申请仲裁，要求返还扣款并确认劳动关系。问题：（1）仲裁庭应否支持劳动关系？（2）MCN扣款行为是否合法？（3）李某能否主张offline休息权？答案：（1）依据2025年《劳动合同法》第71条，MCN对李某进行固定时段排班、提供场地设备、制定行为规范，构成人格从属与经济从属，应认定劳动关系。（2）依据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资。MCN一次性扣款1000元，若超过李某当月工资20%，超出部分无效，应予返还。（3）依据2025年《民法典》第997条及《劳动合同法》新增“离线休息权”条款，李某因生理原因需暂停直播，MCN应提供合理休息时间，强制停播并扣款侵犯其人格权与健康权，李某可主张返还扣款并请求赔偿精神损害。43.【案情】2025年7月，某外卖平台推出“高温补贴政策”，宣称35℃以上每单补贴2元。骑手张某发现：1.平台算法将高温时段派单量下调30%；2.实际补贴以“奖励金”形式发放，若当日取消单量超过1单则不予发放；3.平台未在劳动合同或协议中载明补贴条款。7月20日，张某因中暑送医，共花费医疗费8000元。张某要求平台支付高温补贴并承担医疗费。问题：（1）平台下调派单量是否构成变相克扣补贴？（2）张某能否主张高温津贴属于工资？（3）张某医疗费应否由平台承担？答案：（1）依据2025年《最低工资规定》及《防暑降温措施管理办法》，平台以算法下调派单量导致骑手实际收入减少，属于变相克扣高温补贴，应补足差额。（2）依据《关于工资总额组成的规定》，高温津贴属于补偿职工特殊劳动消耗的津贴，应纳入工