2025年劳动用工风险化解与合规考试冲刺试题及答案

2025年劳动用工风险化解与合规考试冲刺试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.用人单位在劳动合同中约定“试用期不合格可无条件解除劳动合同”，该条款的效力为（）。A.有效，体现企业用工自主权B.无效，违反《劳动合同法》第21条C.效力待定，需经工会确认D.有效，但应提前3日通知答案：B2.2025年3月，某互联网公司因业务收缩决定裁员，其应优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女需抚养的C.入职不满6个月的试用期员工D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：C3.关于“灵活用工”合规边界，下列表述正确的是（）。A.平台可将全日制骑手注册为个体工商户以规避社保B.用工单位通过第三方平台发放工资即完成社保义务C.实际管理、考核、奖惩由平台负责即构成劳动关系D.只要签署合作服务协议即可否认劳动关系答案：C4.员工连续工作满12个月且年度考核“不合格”，用人单位拟解除劳动合同，下列程序必须履行的是（）。A.报劳动行政部门审批B.提前30日书面通知或额外支付1个月工资C.征求同级工会意见即可D.向人社局备案并登报公告答案：B5.2025年《社会保险基金行政监督办法》修订后，对未足额缴纳社保的用人单位，滞纳金上限为（）。A.本金的1倍B.本金的2倍C.本金的3倍D.不设上限答案：C6.女职工产假期间绩效奖金如何发放，司法实践主流观点为（）。A.单位可全额扣除B.按本人产假前12个月平均工资的100%计发C.仅发放基本工资的80%D.由单位与职工协商，无强制标准答案：B7.用人单位使用AI摄像头对员工进行“如厕计时”，被认定侵犯的权利是（）。A.财产权B.隐私权C.知识产权D.公平竞争权答案：B8.签订竞业限制协议，下列人员中依法不得被约定的是（）。A.高级技术总监B.掌握客户名单的销售经理C.月薪6000元的行政前台D.核心算法工程师答案：C9.员工提交虚假病假条，单位解除劳动合同被仲裁认定为违法，最可能原因是（）。A.单位未履行催促返岗程序B.规章制度未将虚假病假列为严重违纪C.员工已更正病假条D.病假条仅存在形式瑕疵答案：B10.2025年4月，北京某企业实行“四天半工作制”，但拒绝支付周五下午加班费，其依据应为（）。A.综合计算工时工作制已获批B.周五下午属“自愿加班”C.周五下午不计入法定工时D.员工已签署放弃协议答案：A11.关于“共享用工”，下列说法符合人社部〔2025〕18号文的是（）。A.原单位可停缴社保由用工单位缴纳B.共享期限最长12个月C.无需员工书面同意D.用工单位可再次派遣答案：B12.员工在下班途中驾驶无牌摩托车摔倒死亡，能否认定工伤的关键在于（）。A.是否承担事故主要责任B.是否佩戴头盔C.是否打卡下班D.是否饮酒答案：A13.用人单位单方调岗，员工拒绝，仲裁委支持单位的最常见情形是（）。A.调岗后薪酬下降20%B.劳动合同明确约定“单位可根据经营需要调岗”C.调岗后通勤时间增加1小时D.调岗具有侮辱性答案：B14.2025年起，各地陆续上线“电子劳动合同平台”，其法律效力认定原则是（）。A.必须经CA认证方可视为书面形式B.与纸质合同具有同等效力C.仅对国企适用D.需打印签字页存档答案：B15.员工在职期间考取注册电气工程师证书，离职时单位主张“培训费赔偿”，需举证（）。A.双方签订专项培训协议并约定服务期B.单位已报销考试报名费C.证书归单位所有D.员工承诺服务5年答案：A16.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.合同期满单位提出不续签B.单位被依法宣告破产C.员工达到法定退休年龄D.经济性裁员答案：C17.关于“离线休息权”，2025年《劳动法（修订草案）》新增条款要求（）。A.员工下班后有权拒绝工作消息B.单位必须22:00后关闭服务器C.每周强制关机24小时D.下班后消息按三倍工资计酬答案：A18.员工因嫖娼被行政拘留10日，单位解除劳动合同，仲裁委一般认定为（）。A.违法解除B.合法解除C.协商解除D.终止合同答案：B19.2025年5月，上海某外企发布“仅招英文母语者”招聘广告，被认定违法，其违反的是（）。A.反就业歧视法B.广告法C.劳动者权益保护法D.民法典答案：A20.员工入职时隐瞒怀孕，单位主张欺诈解除合同，司法实践通常认定为（）。A.支持单位B.不支持单位C.部分支持D.撤销合同答案：B21.关于“混合用工”社保缴纳，2025年新规要求（）。A.以劳动合同签订地为准B.以实际工作地为准C.以单位注册地为准D.由单位选择答案：B22.用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同，其效力为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B23.员工自愿放弃社保后又投诉，人社部门责令补缴，滞纳金由（）承担。A.员工个人B.单位C.双方各半D.社保基金答案：B24.2025年起，各地推行“新就业形态人员职业伤害保障试点”，缴费主体为（）。A.平台企业B.个人C.政府补贴D.工会答案：A25.员工在TikTok发布“公司欠薪”视频，单位以“损害商誉为由”罚款并解雇，仲裁认定为（）。A.合法B.违法C.协商D.终止答案：B26.关于“带薪护理假”，2025年已有18省出台细则，其享受主体为（）。A.独生子女B.全体职工C.签订3年以上合同者D.国企员工答案：A27.用人单位以“绩效考核不合格”降薪，必须满足的前提条件是（）。A.制度经民主程序并公示B.员工口头同意C.工会批准D.报人社局备案答案：A28.员工被认定为“完全丧失劳动能力”，单位应支付的医疗期工资标准为（）。A.原工资的100%B.不低于最低工资的80%C.按病假工资比例D.停发答案：B29.2025年《最低工资规定》修订后，下列项目不计入最低工资的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.绩效工资答案：A30.用人单位未在用工之日起30日内签订书面劳动合同，需支付的“二倍工资”起算点为（）。A.用工之日起满1个月的次日B.用工之日起满30日的次日C.员工主张之日D.仲裁受理之日答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于《劳动合同法》第38条“劳动者可立即解除合同”情形的有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.单位以暴力手段强迫劳动D.单位搬迁至外省答案：A、B、C32.关于“电子考勤记录”作为证据，下列做法符合证据规则的有（）。A.每日备份并加密B.员工可随时查询C.未经员工确认亦可单独作为唯一依据D.保存满2年答案：A、B、D33.用人单位进行经济性裁员，需向人社局报送的材料包括（）。A.裁员方案B.工会意见C.企业财务报表D.员工个人档案答案：A、B、C34.下列关于“竞业限制补偿金”的表述正确的有（）。A.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%B.可一次性支付C.未支付达3个月员工可书面解除D.补偿金低于30%但员工实际履行仍有效答案：A、B、C35.2025年《妇女权益保障法》修订后，用人单位在招聘环节不得（）。A.询问婚育情况B.要求孕检C.限制生育D.提高女职工录用标准答案：A、B、C、D36.员工在境外出差感染登革热，认定工伤需考虑的因素有（）。A.出差期间是否从事个人旅游B.是否因工作原因被蚊虫叮咬C.是否及时申报D.是否购买商业保险答案：A、B、C37.下列属于“高温津贴”发放合规做法的有（）。A.按日计发并单独列项B.计入最低工资C.发放实物饮料代替D.在工资条中注明“高温津贴”答案：A、D38.关于“共享用工”三方协议，必须约定的条款有（）。A.共享期限B.劳动报酬标准C.工伤责任划分D.竞业限制补偿答案：A、B、C39.用人单位以“严重失职”解除劳动合同，仲裁审查要点包括（）。A.岗位职责明确B.损失金额量化C.因果关系D.员工主观故意答案：A、B、C40.2025年《职业病防治法》新增“新兴职业健康保护目录”，纳入的有（）。A.长期伏案视频剪辑师B.外卖骑手交通事故创伤C.电竞选手腕管综合征D.网络主播嗓音损伤答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与员工约定“社保补贴随工资发放”可免除补缴义务。（×）42.员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可随时解除合同且无需支付补偿。（√）43.2025年起，全国推行“电子劳动合同”强制使用，纸质合同一律无效。（×）44.竞业限制期限超过2年的部分无效。（√）45.员工自愿加班，单位可拒绝支付加班费。（×）46.用人单位未建立工会，经济性裁员可跳过民主程序。（×）47.退休人员再就业被认定为劳务关系，不适用工伤保险。（×）48.员工在微信群辱骂领导，单位可依据规章制度解除劳动合同。（√）49.2025年《最低工资规定》将高温津贴纳入最低工资组成部分。（×）50.平台企业必须为骑手缴纳职业伤害保障费，费率统一为0.8%。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方调岗合规的“四步法”操作要点。答案：（1）制度依据：规章制度或劳动合同中须存在“可根据经营需要合理调岗”条款，且制度经民主程序并公示；（2）合理性审查：新岗位与员工原岗位技能匹配，薪酬水平基本相当，无侮辱性与惩罚性；（3）书面通知：提前30日送达《调岗通知书》，列明调岗原因、岗位名称、薪酬结构、生效日期；（4）异议处理：员工拒绝的，给予5个工作日书面申辩期，单位作出最终决定并说明理由，仍拒绝的按规章制度处理，避免直接解雇，优先采用协商解除或继续履行。52.2025年“电子劳动合同”证据固定应满足哪些技术标准？答案：（1）身份认证：采用符合《电子签名法》的CA证书或公安部二要素+人脸识别；（2）合同生成：PDF源文件带国家授时中心时间戳，哈希值同步存证至司法区块链；（3）签署过程：关键帧截屏+活体检测视频保存满合同期限+2年；（4）防篡改：每页加盖可视化电子公章，并生成唯一证据编号；（5）备份归档：双云+本地三重备份，加密算法采用SM4，密钥分段托管；（6）可提取性：接到仲裁或法院调查令后，可在24小时内出具完整可验证原始数据包。53.列举“灵活用工”被认定为事实劳动关系的五大司法审查要素，并给出企业合规建议。答案：审查要素：①人身依附性：考勤、请假、奖惩是否由平台实际管理；②经济从属性：报酬是否构成员工主要生活来源且由平台单方决定；③组织从属性：员工是否纳入平台生产组织体系，对外以平台名义提供服务；④业务组成性：员工提供的劳动是否为平台核心业务的不可替代部分；⑤持续性：合作期限是否长期稳定而非一次性完成。合规建议：A.将核心骑手转为正式员工，缴纳社保；B.对非核心环节采用真实外包，与具备资质的第三方签订服务合同，明确责任边界；C.平台不直接对个体进行排班、扣款，改为由外包方管理；D.建立“个体经营者准入门槛”，要求提供营业执照、商业保险凭证；E.每季度进行合规审计，留存外包方对员工的真实管理记录。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.【案情】2025年6月，某新能源车企因订单骤降，计划关闭苏州工厂并转移产能至合肥。公司6月15日向全体员工发出《工厂搬迁告知书》，要求员工7月1日到合肥报到，逾期未报到视为自动离职。员工张某等120人拒绝搬迁，继续在原址打卡。6月30日，公司关闭门禁系统并停发工资。7月5日，张某等人提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金及6月份工资。公司辩称：搬迁属客观情况发生重大变