2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项冲刺卷

2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同中关于工作地点的约定不明确，导致用人单位变更工作地点给劳动者造成损失的，应当（）。A.由用人单位承担全部责任B.由劳动者承担全部责任C.由用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任D.通过协商确定责任承担2.某公司因经营需要，决定裁减部分员工。根据《劳动合同法》规定，该公司属于需要履行经济性裁员程序的情形，但其在裁减人员前未与工会或者全体职工代表大会听取意见，其裁员决定（）。A.有效，但需向劳动者支付额外的补偿金B.无效，因未履行法定程序C.有效，但需在法定期限内报告劳动行政部门D.效力待定，需经劳动行政部门批准3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应在解除前（）。A.向劳动者发出书面通知B.将解除决定告知工会（如有）C.书面说明不符合录用条件的具体理由D.事先将解除意向告知劳动者4.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，公司要求与张某续订合同，但在续订合同时，将原工资标准降低了10%。张某不同意续订，公司遂以张某拒绝续订为由解除了劳动合同。公司该解除行为（）。A.合法有效B.违法，属于变相强制劳动C.违法，因未提前三十日以书面形式通知张某D.违法，因未支付经济补偿金5.劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）。A.职工工伤B.职工职业病C.非法用工伤害D.劳动争议6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年7.在劳动争议仲裁过程中，若用人单位对仲裁裁决不服，应当向（）起诉。A.人民法院B.上级劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会组织8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.可以选择继续履行或者支付赔偿金B.只能支付赔偿金C.必须继续履行D.与劳动者协商确定是否继续履行9.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，该劳动者依法要求用人单位支付经济补偿金的标准应为（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍的经济补偿金D.无需支付经济补偿金10.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制协议只能在解除或者终止劳动合同后约定B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位应当与竞业限制人员约定在解除或者终止劳动合同后竞业限制的期限，该期限由用人单位自行决定D.用人单位应当向竞业限制人员支付竞业限制经济补偿二、简答题1.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明需满足的条件。2.简述劳动争议调解的基本程序和特点。3.简述用人单位在履行劳动合同过程中，关于工作时间安排应遵守的主要法律规定。三、案例分析题李某于2022年3月1日入职某制造公司，担任生产线操作工，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资3000元。合同履行期间，公司因业务调整，于2023年8月1日决定将李某调至另一条生产线工作，但未与李某协商，也未变更劳动合同，仅口头通知李某前往新岗位。新岗位的工作环境较差，噪音较大，且李某不熟悉操作流程，多次向公司提出异议并要求回原岗位，但公司坚持安排其在新岗位工作。2024年1月15日，李某因无法适应新岗位工作环境，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司则以李某“严重违反公司规章制度”为由，拒绝支付经济补偿金，并要求李某继续履行劳动合同。请根据上述案情，分析：（1）公司将李某调至新岗位的行为是否合法？为什么？（2）李某提出解除劳动合同的理由是否成立？公司以李某违反规章制度为由拒绝支付经济补偿金的主张是否成立？（3）如果李某决定仲裁，他可以主张哪些权利？仲裁机构应如何处理？试卷答案一、选择题1.C2.B3.C4.D5.A6.B7.A8.C9.A10.C二、简答题1.用人单位可以单方解除劳动合同的情形及条件：*协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。*劳动者过错性解除（需满足条件）：*在试用期内被证明不符合录用条件的。*严重违反用人单位的规章制度的（需规章制度合法且已公示告知）。*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。*因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。*被依法追究刑事责任的。*非过错性解除（需满足条件）：*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*经济性裁员（需满足条件）：*需要裁员情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。*程序要求：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.劳动争议调解的基本程序和特点：*程序：*争议发生后，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*调解组织调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、合法的原则，尊重当事人的权利。*调解员应当自接到调解申请之日起六十日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。*调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行；协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。*特点：*自愿性：调解的启动、进行和达成协议均以当事人自愿为基础。*非强制性（相对）：调解协议不具有国家强制力，但具有法律约束力，若一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。调解过程不影响当事人依法通过仲裁、诉讼途径解决争议。*灵活性：调解程序相对简单，形式灵活，更易于当事人接受。*中立性：调解组织或调解员在调解过程中保持中立，居中斡旋。3.用人单位在履行劳动合同过程中，关于工作时间安排应遵守的主要法律规定：*标准工时制度：一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。*加班限制：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。*特殊情况下的工时安排：对于工作性质特殊，需在固定岗位连续作业或者无法按标准工作时间衡量的行业，经劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。实行综合计算工时工作制的，在一个综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过综合计算周期内的法定标准总工作时间的部分，按加班工资支付；实行不定时工作制的，适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。*休息休假：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者延长工作时间的，应安排补休；不能安排补休的，支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资。三、案例分析题（1）公司将李某调至新岗位的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将李某调至新岗位，未与李某协商一致，且未依法变更劳动合同，违反了法律规定。即使新岗位的工作环境、内容发生变化，也属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。（2）李某提出解除劳动合同的理由成立。公司单方面变更劳动合同（将李某调至新岗位）的行为违法，李某因此拒绝工作并提出解除劳动合同符合法律规定。公司以李某“严重违反公司规章制度”为由拒绝支付经济补偿金的主张不成立。首先，公司未与李某协商一致即变更劳动合同，该行为本身违法；其次，即使存在所谓的“违反规章制度”行为，也因公司单方面变更劳动合同而使李某的“严重违纪”前提难以成立，或者李某的行为是基于公司违法变更劳动合同而发生的合理反抗。（3）如果李某决定仲裁，他可以主张：*要求继续履行劳动合同：由于公司违法单方面变更劳动合同，李某可以要求法院或仲裁机构判令公司继续履行原劳动合同，即回原岗位工作，恢复原工资待遇。*要求支付经济补偿金：如果李某不要求继续履行劳动合同（例如，原岗位已不存在或不愿回去），可以要求公司支付违法解除劳动合同（或因违法变更导致合同无法履行）的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司违法变更劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。经济补偿金的计算年限应从李某在该公司工作的年限起算。支付经济补偿金后