劳动派遣用工合同范本

劳动派遣用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：张三，联系方式甲方系依法注册成立的企业法人，具备独立承担民事责任的能力，主营业务为信息技术服务及软件开发，因业务发展需要，根据国家相关法律法规及行业惯例，需通过劳务派遣方式聘用工作人员，以补充和优化现有人力资源配置。甲方在劳动用工方面拥有合法资质，并已根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定建立完善的用工管理制度，确保派遣用工行为的合规性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：李四，联系方式乙方系依法注册成立的人力资源服务企业，具备劳务派遣经营许可证，专注于为各类企业提供用工解决方案，包括招聘、培训、派遣及劳动关系管理等服务。乙方拥有专业的服务团队及丰富的行业经验，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，能够为甲方提供高效、合规的劳动派遣服务。乙方严格遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保派遣工作人员的合法权益得到保障，并具备处理劳动争议的专业能力。

**合同简介**

甲方为满足业务发展对人力资源的需求，经审慎评估后，决定与乙方建立劳务派遣合作关系，由乙方按照甲方提出的岗位需求和工作标准，为甲方提供符合条件的派遣工作人员。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，签订本合同。甲方通过乙方的专业服务，优化人力资源配置，降低用工成本，提升运营效率；乙方则通过承接甲方的人力资源需求，拓展业务范围，实现双方互利共赢。本合同明确了双方的权利与义务、服务内容、费用标准及违约责任等条款，旨在规范劳务派遣用工行为，保障各方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。双方均确认已充分了解本合同内容，并愿意严格履行各自承诺。本合同的有效履行，将基于双方共同遵守的法律法规及行业规范，确保派遣用工的合法性与合理性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方依据甲方的实际工作需求，提供符合甲方岗位要求的派遣工作人员，并由甲方对该等工作人员进行工作管理、绩效考核及日常管理，以实现甲方人力资源的优化配置和业务运营的顺利进行。合同范围包括但不限于：甲方提出具体的岗位需求、工作职责、工作地点及人员数量；乙方负责按照甲方要求招聘、筛选、培训派遣工作人员，并与其签订劳动合同；乙方负责派遣工作人员的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护及劳动条件提供；甲方负责为派遣工作人员提供必要的工作条件、工作指令及考核标准，并对其实施日常管理；双方共同处理派遣工作人员在履行工作过程中产生的劳动争议及纠纷。本合同所涉派遣用工范围限于甲方指定的【部门名称】的【岗位名称】等岗位，具体岗位清单作为本合同附件一。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

“派遣工作人员”指根据本合同约定，由乙方招聘、培训，并派遣到甲方工作场所，为甲方提供服务的劳动者。

“工作指令”指甲方根据经营需要，向派遣工作人员下达的关于工作内容、工作标准及完成时限的要求。

“绩效考核”指甲方根据派遣工作人员的工作表现、工作质量及工作态度，进行的定期或不定期的评价。

“社会保险”指依据国家法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“劳动争议”指派遣工作人员与甲方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面发生的争议。

“服务期限”指本合同约定的乙方提供派遣服务的起止时间。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)甲方有权根据自身经营状况和业务需求，向乙方提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、人员数量及工作内容等。甲方应向乙方提供明确的岗位说明书及工作流程，以便乙方开展招聘和人员匹配工作。

(2)甲方有权对派遣工作人员进行工作管理、监督和绩效考核，有权根据派遣工作人员的表现进行奖惩，包括但不限于表扬、调岗、降级或解除派遣关系等。甲方应建立公平合理的绩效考核制度，并向乙方提供考核结果及改进意见。

(3)甲方应按照乙方提供的派遣工作人员名单及工资标准，按时足额向乙方支付派遣服务费，并负责承担派遣工作人员在甲方工作期间因工伤、意外等产生的相关费用，具体标准由双方另行约定。

(4)甲方应为派遣工作人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境，保障其人身安全和健康权益，并负责处理与派遣工作人员相关的劳动安全卫生事务。

(5)甲方应配合乙方处理派遣工作人员的劳动争议，提供必要的调查材料和证据支持，并按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的法律责任。

**2.乙方的权力和义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展招聘、筛选、面试及背景调查等工作，并有权确定最终派遣工作人员的人选。乙方应确保派遣工作人员的资格符合甲方的要求，并具备良好的职业素养和敬业精神。

(2)乙方应与派遣工作人员签订规范的劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法为派遣工作人员缴纳社会保险及住房公积金。乙方应建立完善的劳动关系管理制度，保障派遣工作人员的合法权益，并定期进行劳动法律法规培训。

(3)乙方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付派遣工作人员的工资及各项社会保险费用，并负责处理与派遣工作人员相关的劳动报酬、福利待遇等事务。乙方应建立工资支付制度，并向甲方提供工资支付明细清单。

(4)乙方应负责派遣工作人员的岗前培训、技能培训及职业发展规划，提升其业务能力和综合素质。乙方应建立培训档案，并定期评估培训效果，向甲方反馈培训情况。

(5)乙方应妥善处理派遣工作人员在甲方工作期间产生的劳动争议，积极与甲方进行沟通协商，维护双方的合法权益。乙方应建立劳动争议处理机制，并配备专业的法律顾问提供支持。

(6)乙方有权对甲方的用工管理进行监督，并提出改进建议。乙方应定期向甲方报告派遣工作人员的工作表现、考勤情况及劳动争议处理情况。

(7)乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保派遣用工行为的合法合规，并承担因违反法律法规而产生的法律责任。乙方应建立风险防控体系，防范劳动用工风险。

(8)乙方应配合甲方进行绩效考核，并提供必要的支持和协助。乙方应建立绩效考核沟通机制，帮助派遣工作人员改进工作表现。

(9)乙方应负责派遣工作人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、解除、续订等事务。乙方应建立劳动关系管理制度，并向甲方提供劳动关系管理报告。

(10)乙方应承担派遣工作人员在甲方工作期间因个人原因产生的纠纷及责任，并负责处理与派遣工作人员相关的法律诉讼及仲裁事务。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付派遣服务费，用于补偿乙方在招聘、培训、管理派遣工作人员及缴纳社会保险等方面的成本。派遣服务费标准按照每名派遣工作人员每月人民币【金额】计算，具体包含项目及明细由双方另行约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将派遣服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后【天数】内向甲方开具等额发票。

3.支付时间：甲方应在每月【具体日期】前，支付上一月份的派遣服务费。如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。

4.乙方应向甲方提供每月派遣工作人员的工资表、社会保险缴纳证明等相关凭证，甲方应在收到凭证后【天数】内进行核对确认。

5.如甲方因经营状况变化需要减少派遣工作人员数量，应提前【天数】通知乙方，并按照实际减少人数及剩余服务期限，结算相应服务费。剩余服务费结算方式由双方协商确定。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自【起始日期】至【终止日期】共计【期限】。合同期满前【天数】，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.除非双方另有约定，甲方有权在合同履行期间，根据实际需求调整派遣工作人员的数量及岗位，并通知乙方执行。乙方应积极配合甲方的合理调整需求。

3.乙方应确保持续向甲方提供符合要求的派遣工作人员，保障甲方的人力资源需求得到满足。如因乙方原因导致无法按时提供足够数量的合格工作人员，应承担相应责任。

4.本合同中约定的各项权利与义务，在合同终止后继续有效，直至相关事务处理完毕。特别是关于派遣工作人员的劳动关系处理、劳动争议解决等事项，应在合同终止后【天数】内完成交接。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付派遣服务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的【比例】向乙方支付违约金。逾期超过【天数】的，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

(2)甲方违反本合同约定，擅自降低派遣工作人员待遇或改变工作内容，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

(3)甲方未能配合乙方处理派遣工作人员劳动争议，导致乙方承担不利后果的，甲方应承担相应责任，包括但不限于法律费用及赔偿金。

(4)甲方单方面无故解除合同的，应向乙方支付相当于【月数】个月派遣服务费的经济补偿金，并承担由此给乙方造成的其他损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按约定提供符合要求的派遣工作人员，或提供的派遣工作人员不符合甲方岗位需求的，甲方有权要求乙方更换，并可根据派遣工作人员数量及缺失时长，扣减相应服务费。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于【月数】个月派遣服务费的经济补偿金。

(2)乙方未依法为派遣工作人员缴纳社会保险或未按时足额支付工资的，应承担全部责任，并赔偿由此给派遣工作人员及甲方造成的损失。甲方有权代替派遣工作人员向乙方追偿，并要求乙方支付违约金【金额或比例】。

(3)乙方派遣工作人员在甲方工作期间，因乙方原因（如培训不足、管理不善等）导致发生重大劳动安全事故或严重劳动争议的，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿金、罚款及法律费用，并承担相应的行政处罚。

(4)乙方单方面无故解除合同的，应向甲方支付相当于【月数】个月派遣服务费的经济补偿金，并承担由此给甲方造成的相关损失。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成名誉损害或其他间接损失的，应承担相应的赔偿责任。双方应本着诚实信用的原则履行合同，任何一方不得利用合同进行欺诈或其他不正当竞争行为，否则应承担违约责任。

4.若因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。双方应就合同变更或解除协商一致。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力中断以及其他类似事件。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后【天数】内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力的性质、影响范围及预计持续期限。

3.双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力持续超过【天数】，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同的，双方应就合同履行情况、损失承担等进行协商，并妥善处理派遣工作人员的劳动关系及后续事宜。

4.因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。如不可抗力导致合同目的无法实现，双方应协商解决合同后续事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。双方应积极采取措施减少不可抗力带来的损失，并尽到必要的减损义务。

5.不可抗力消除后，遭遇不可抗力的一方应立即恢复履行合同义务。如合同履行已不可能，双方应协商变更合同或解除合同。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜。

2.若协商在【天数】内未能解决争议，任何一方均有权向【仲裁委员会名称及地点】申请仲裁。仲裁应按照该仲裁机构的仲裁规则进行。双方应遵守仲裁裁决，并自觉履行。仲裁过程中，双方应配合提供相关证据材料，并承担各自的仲裁费用。

3.作为替代方案，若双方均未选择仲裁，任何一方也可向【有管辖权的人民法院名称】提起诉讼。诉讼应依据中华人民共和国相关法律法规进行。诉讼期间，不影响双方在本合同项下的其他权利义务的行使，双方应积极应诉，并承担各自的诉讼费用。

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款，保持合作关系，避免因争议影响正常的劳务派遣业务。

5.双方同意，在争议解决过程中，应保护商业秘密及个人信息，未经对方同意，不得向第三方泄露与争议相关的商业信息或派遣工作人员的个人信息。

6.争议解决方式一经确定（无论是协商、仲裁还是诉讼），双方应予遵守。未经对方书面同意，不得变更争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前【天数】以书面形式通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同载明的地址或对方书面指定的地址，即视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同生效：本合同自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

6.分割性：本合同任何条款的