超龄工伤劳务合同范本

超龄工伤劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家依法注册成立的企业，主要从事XX行业领域的业务拓展与人力资源服务，具备相应的民事行为能力和履行合同的能力。甲方因业务发展需要，根据国家相关法律法规及行业政策要求，现与乙方签订本合同，以明确双方在超龄工伤劳务合作中的权利与义务。

甲方在本次合作中主要作为劳务需求方，负责提供工作场所、工作内容、劳动保护条件及相关管理支持，并按照合同约定支付劳务费用。甲方的经营范围与资质符合国家关于劳务派遣和工伤保障的相关规定，能够依法保障乙方在提供劳务过程中的合法权益。甲方将根据乙方的实际情况，合理配置工作任务，确保工作内容符合乙方的身体条件和工作经验，并依法缴纳工伤保险费用，以应对可能发生的工伤风险。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家依法注册成立的专业劳务服务机构，主要提供跨区域、跨行业的劳务派遣及工伤风险咨询服务，具备相应的行业资质和服务经验。乙方在劳务派遣领域拥有多年运营经验，熟悉相关法律法规及政策要求，能够为甲方提供符合法律规定的劳务人员及配套服务。

乙方在本次合作中主要作为劳务提供方，负责按照甲方的要求派遣符合条件的超龄劳务人员，并提供相应的劳动保护、职业培训和工伤风险防范服务。乙方将严格筛选劳务人员，确保其身体状况符合工作要求，并依法为劳务人员购买工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。乙方将积极配合甲方进行工作管理，确保劳务人员能够按照甲方的工作标准和流程完成工作任务，同时维护劳务人员的合法权益。

**合同简介：**

本合同系甲方因业务发展需要，与乙方在超龄工伤劳务合作领域签订的正式协议。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关行业政策要求，就劳务派遣、工伤保障、劳务费用支付等事项达成一致意见。甲方作为劳务需求方，需要长期性、稳定性地获取具备一定工作经验但年龄超过法定退休标准的劳务人员，以补充生产或服务过程中的劳动力缺口；乙方作为劳务服务方，具备丰富的超龄劳务人员资源及工伤风险管理经验，能够满足甲方的用人需求。

双方合作的前提条件为：甲方合法经营，具备劳务接收资质；乙方具备劳务派遣服务资质，能够依法为劳务人员提供劳动保障；双方在合同约定的范围内明确各自的权利与义务，确保合作过程的合规性与稳定性。本合同旨在通过规范化的劳务合作模式，实现甲方的人力资源需求与乙方的劳务服务优势的有机结合，同时保障超龄劳务人员的合法权益及工伤风险防控，构建长期稳定的合作关系。双方将严格按照合同约定履行职责，共同维护劳务市场的秩序与安全，确保合作项目的顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方因业务发展需要，委托乙方提供符合特定条件的超龄劳务人员，并约定双方在劳务派遣、工伤保障、劳务费用支付及管理等方面的权利与义务，以确保合作过程的合法性、规范性与高效性。具体内容涵盖：甲方根据生产或服务需求，向乙方提出劳务人员需求清单及工作要求；乙方依法筛选、派遣具备相应技能和经验的超龄劳务人员至甲方指定岗位；甲方为劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产管理；乙方负责劳务人员的岗前培训、劳动保障事务处理及工伤风险协助；双方就劳务费用标准、支付方式、工伤处理流程等事项进行约定，并确保合作符合国家及地方关于劳务派遣、工伤保险及超龄人员用工的法律法规要求。本合同旨在通过双方协作，保障超龄劳务人员的合法权益，降低工伤风险，促进甲方业务的稳定运行。

第二条定义

1.**超龄劳务人员**：指年龄超过国家法定退休年龄，但身体健康状况允许从事特定工作的劳动者，其用工形式依据本合同约定执行。

2.**劳务派遣**：指甲方根据业务需求，通过乙方选派符合条件的超龄劳务人员到甲方工作，并由甲方支付劳务费用的用工模式。

3.**工伤保障**：指依据《中华人民共和国社会保险法》及地方政策，为超龄劳务人员缴纳工伤保险费用，并在发生工伤时依法申请理赔及提供医疗、康复等支持。

4.**劳务费用**：指甲方根据合同约定向乙方支付的超龄劳务人员工资、福利及管理费用的总和。

5.**工作条件**：指甲方为劳务人员提供的劳动保护设施、安全生产环境及工作流程规范等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：

-甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务人员数量、技能及岗位要求，并监督乙方派遣人员的资质是否符合约定。

-甲方有权对劳务人员进行工作管理、绩效考核及奖惩，并对工作结果承担最终责任。

-甲方有权根据合同约定，审核乙方提交的劳务费用结算单据，并按期支付费用。

-甲方有权要求乙方在发生工伤时及时提供协助，并依法履行工伤理赔程序。

(2)**义务**：

-甲方应依法为接收的劳务人员缴纳工伤保险费用，并确保其在工作期间享有法定的劳动保障。

-甲方需提供符合安全标准的工作场所及劳动保护条件，并制定安全生产管理制度，明确劳务人员的操作规范。

-甲方应按合同约定及时足额支付劳务费用，不得无故拖延或克扣乙方应得款项。

-甲方在劳务人员发生工伤时，应积极配合乙方进行事故调查、理赔申请及医疗救治，并承担因工伤产生的直接经济损失责任。

-甲方应向乙方提供必要的劳务人员信息及工作数据，以便乙方进行劳务管理及工伤风险分析。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：

-乙方有权根据甲方提出的劳务需求，自主筛选、考核并派遣符合条件的超龄劳务人员，并要求甲方提供工作条件及岗位信息作为派遣依据。

-乙方有权按照合同约定收取劳务费用，并要求甲方及时支付相关款项。

-乙方有权对劳务人员进行岗前培训及安全生产教育，并监督其遵守甲方的管理规范。

-乙方在劳务人员发生工伤时，有权要求甲方配合完成理赔程序，并获取工伤事故的相关资料。

(2)**义务**：

-乙方应依法为派遣的劳务人员缴纳工伤保险费用，并确保其在工作期间享有完整的劳动保障权益。

-乙方需建立完善的劳务人员筛选机制，确保派遣人员的技能、经验及健康状况符合甲方的工作要求，并提供真实有效的资质证明。

-乙方应负责劳务人员的劳动关系管理，包括合同签订、社保缴纳、离职手续等，并承担因自身管理疏忽导致的法律风险。

-乙方应配备专职管理人员，负责劳务人员的日常沟通、工作协调及工伤风险防控，并定期向甲方汇报劳务派遣情况。

-乙方在劳务人员发生工伤时，应立即启动应急处理程序，协助甲方进行事故报告、医疗对接及理赔申请，并提供专业的工伤风险咨询服务。

-乙方应保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、劳动条件及社会保险等，并依法处理劳务纠纷及劳动争议。

-乙方应向甲方提供劳务人员的培训记录、考核结果及工伤预防措施，以提升劳务派遣的管理水平及风险控制能力。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方每月向乙方支付劳务费用，具体标准按照双方另行签订的《劳务费用明细表》执行，该明细表应列明每位超龄劳务人员的工资标准、社保费用承担比例、加班费计算方式及其他应发款项。劳务费用总额为甲方根据实际派遣人数及工作天数计算的当期应付金额。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务费用，乙方应在收到甲方支付指令后5个工作日内提供符合要求的发票及劳务费用结算单据。甲方应在收到乙方发票及单据并核对无误后的15个工作日内，将当期劳务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.**支付时间**：甲方每月10日为支付周期，当月支付上月发生的劳务费用。若遇节假日或周末，支付时间相应顺延至下一个工作日。乙方应在每个支付周期前3个工作日向甲方提交完整的劳务费用结算申请，甲方有权对结算内容进行审核，但审核期限不得超过5个工作日。

4.**逾期支付**：若甲方未按约定时间支付劳务费用，每逾期一日，应按当期应付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新的劳务人员，并要求甲方一次性支付所有欠款及违约金。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共计XX个月。合同期满前3个月，双方可协商续签事宜。若双方未达成一致，本合同到期自动终止。

2.**关键时间节点**：

-劳务人员派遣期限：每次派遣期限不超过12个月，如需延长，甲方应在派遣期限届满前30日书面通知乙方，并另行协商费用调整事宜。

-工伤理赔时效：劳务人员发生工伤后，甲方应在24小时内通知乙方，双方应在7个工作日内启动理赔程序，并配合保险公司完成相关调查及材料提交。

-费用结算周期：每月10日为费用结算日，15日为支付日，双方应在结算周期内完成数据核对及款项支付。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**未按时支付劳务费用**：若甲方无正当理由逾期支付劳务费用，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权要求甲方提供等值担保，否则可解除合同并要求甲方赔偿直接经济损失。逾期超过60日，乙方有权单方面终止合作，并要求甲方支付合同总金额的20%作为违约赔偿。

(2)**提供虚假工作条件**：若甲方提供的劳动保护条件、工作环境或工作任务描述与约定不符，导致劳务人员健康受损或无法正常工作，甲方应承担全部医疗费用及误工补偿，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。

(3)**违法解约**：若甲方单方面解除与劳务人员的派遣关系，违反劳动合同法相关规定，除依法支付经济补偿外，还应向乙方支付相当于劳务人员月工资2倍的赔偿金，并承担乙方因此产生的所有法律责任。

**2.乙方违约责任**

(1)**派遣人员不符合要求**：若乙方派遣的劳务人员技能不符、健康不达标或存在犯罪记录，导致甲方工作受阻或发生安全事故，乙方应立即更换合格人员，并承担由此造成的直接经济损失。若情况严重，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿合同总金额的30%作为违约金。

(2)**未依法缴纳社保**：若乙方未按约定为劳务人员缴纳工伤保险或其他法定社会保险，导致劳务人员在工伤时无法获得保障，乙方应承担全部赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的行政处罚及经济损失。

(3)**泄露商业秘密**：若乙方及其工作人员泄露甲方在合作过程中获取的商业秘密或工作数据，应承担保密义务，并赔偿甲方因信息泄露导致的直接经济损失，违约金不低于合同总金额的50%。

**3.不可抗力导致的违约**：若因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商继续履行或解除合同。

**4.赔偿责任上限**：除法律另有规定外，任何一方因违约行为向对方索赔的，赔偿总额不超过合同总金额的300%，且不得超过违约行为发生时对方财产损失的实际金额。双方应在违约发生后30日内协商确定赔偿方案，逾期未协商的，依法通过诉讼解决。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.**影响范围**：不可抗力事件可能导致合同部分或全部无法履行，包括但不限于劳务人员无法正常工作、派遣计划中断、费用支付延迟等。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行方式或期限。

3.**责任免除**：若因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明文件（如政府公告、新闻报道等），证明事件的真实性及对合同履行的影响。在不可抗力影响期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务，且不承担违约责任。不可抗力消除后，双方应协商恢复合同履行或根据实际情况变更合同内容。若不可抗力持续时间超过60日，双方可协商解除合同，并互不承担赔偿责任。

4.**不可免除的责任**：若一方在不可抗力发生前已采取合理措施预防或减轻损失，仍不能完全避免不可抗力影响，其仍需承担相应的部分责任。双方应就不可抗力造成的损失进行合理分摊，但分摊比例不得超过实际损失金额的30%。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，就争议事项达成一致意见，并签署书面补充协议。协商期限自一方提出争议之日起30日内完成，若双方在协商期内未达成一致，可进入下一争议解决程序。

2.**调解解决**：若协商未果，双方可共同申请由合同履行地或双方所在地的人力资源争议调解委员会进行调解。调解委员会应在收到申请后60日内完成调解程序，调解结果经双方签字后具有约束力。调解失败的，可向仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。

3.**仲裁解决**：双方同意将争议提交至合同履行地有管辖权的人力资源争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁规则适用该委员会的仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼解决**：若双方未约定仲裁或调解，且协商未果，任何一方可直接向合同履行地人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院调查取证，并承担各自的法律诉讼费用。但诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，以减少争议对合作的影响。

5.**争议选择**：本合同双方确认，争议解决方式依次为协商、调解、仲裁（或诉讼），且仅选择其中一种方式作为最终解决途径。任何一方不得在已选择争议解决方式后单方面变更，但经双方书面同意的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件或法律文书均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**合同变更**：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。若变更内容影响合同核心条款（如价格、期限、违约责任等），双方应重新签署合同主体文本。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，双方可在合同履行期间协商一致终止合作，并书面确认终止事宜。若一方严重违约（如支付劳务费用超过30日、派遣人员存在重大瑕疵且拒不更换等），守约方有权书面通知违约方解除