it人员劳务合同范本

it人员劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家以信息技术服务为核心的科技企业，致力于为全球客户提供高端软件开发、系统集成及运维服务。基于业务发展的需要，甲方需要长期稳定的技术人才支持，以保障其产品研发、系统维护及技术咨询等服务的连续性和专业性。为此，甲方通过市场调研和评估，决定与具备专业技术能力和丰富经验的服务提供方合作，以劳务派遣或外包形式引入IT人员，协助其完成日常及专项技术任务。甲方希望通过本次合作，优化人力资源配置，提升技术团队的整体效能，并确保项目进度与质量符合行业标准。

在合作过程中，甲方将提供必要的工作环境、技术支持和业务指导，同时负责对乙方提供的技术人员进行绩效考核与管理。甲方对技术人员的专业技能、工作态度及保密义务有明确要求，以确保其核心业务不受外部因素干扰。此外，甲方将根据乙方的实际工作表现和业务需求，动态调整人员配置和技术支持方案，以实现双方的互利共赢。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX信息技术服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事IT人力资源服务的机构，专注于为科技企业、金融机构及大型企业提供技术人才派遣、外包及咨询等服务。乙方凭借多年的行业经验，建立了完善的人才筛选、培训及管理机制，拥有一支涵盖软件开发、网络工程、数据分析、云计算等领域的专业技术人员队伍。基于市场需求和自身优势，乙方愿意承接甲方提出的技术服务需求，通过派遣或外包形式向甲方提供IT人员，协助其完成项目开发、系统运维及技术咨询等工作。

乙方承诺将严格按照甲方的技术要求和工作标准，提供高素质的技术人员，并确保其具备良好的职业素养和保密意识。乙方将负责对派遣人员进行岗前培训、绩效考核及日常管理，同时提供必要的技术支持和业务指导，以保障甲方项目的顺利实施。此外，乙方将根据甲方的反馈意见，持续优化人才配置和服务模式，以提升服务质量和客户满意度。

合同简介：

本合同基于甲方业务发展的实际需求，以及乙方在IT人力资源服务领域的专业能力和资源优势，双方经友好协商达成一致，就甲方委托乙方提供IT人员劳务服务事宜，制定本合同。甲方因业务需要，需引入专业IT技术人员以支持其产品研发、系统维护及技术咨询等工作；乙方作为专业的IT人力资源服务机构，具备满足甲方需求的人才储备和管理能力。双方同意通过劳务派遣或外包形式，由乙方向甲方提供符合技术标准和工作要求的IT人员，并明确双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款。本合同旨在通过双方的紧密合作，实现人力资源的高效配置和技术服务的优质交付，为双方的长期合作奠定基础。

在合作过程中，甲方将提供必要的工作场所、技术资源和业务培训，乙方将确保派遣人员具备相应的专业技能和职业素养。双方将共同建立沟通协调机制，及时解决合作中出现的分歧和问题，确保项目的顺利推进。本合同的有效履行，不仅有助于甲方提升技术团队的整体效能，也有助于乙方拓展业务范围和提升市场竞争力，实现双方的共同发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供IT人员劳务服务的具体内容与要求，确保双方在合作过程中权责清晰、协作顺畅。甲方因业务发展需要，通过乙方引入具备专业技术能力的IT人员，以支持其在软件开发、系统运维、技术咨询等领域的项目执行与技术支持工作。具体内容涵盖但不限于：乙方根据甲方的岗位需求和技术标准，筛选、派遣或外包IT人员至甲方工作场所；派遣人员需在甲方指导下完成指定的技术任务，包括但不限于代码编写、系统测试、故障排查、数据分析、技术培训等；甲方负责提供工作环境、技术资源和业务指导，乙方负责人员的日常管理、绩效考核与保密监督。通过本次合作，双方旨在实现人力资源的优化配置，保障项目进度与质量，提升技术服务的整体效能，并建立长期稳定的合作关系。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有特定含义：

（1）"IT人员"：指由乙方派遣或外包至甲方工作场所，从事软件开发、系统运维、网络工程、数据分析、云计算等领域技术工作的自然人。

（2）"劳务服务"：指乙方提供IT人员，并在甲方指导下完成特定技术任务的派遣或外包服务，包括但不限于岗前培训、日常管理、绩效考核、保密监督等。

（3）"工作场所"：指甲方用于执行项目或提供技术服务的具体场所，包括办公区域、实验室、数据中心等。

（4）"技术标准"：指甲方对IT人员的技术能力、工作质量及服务要求的具体规范，以甲方内部标准或行业标准为准。

（5）"保密信息"：指双方在合作过程中知悉的，与对方业务、技术、人员等相关的未公开信息，包括但不限于商业秘密、技术文档、客户数据等。

（6）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、疫情等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出IT人员的岗位数量、技术标准、工作内容等具体要求，并有权对派遣人员的专业技能、工作态度及服务质量进行考核与评价。

（2）甲方应向乙方提供必要的工作场所、技术资源、业务培训及指导，确保派遣人员能够顺利开展工作，并按时完成指定的技术任务。

（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务服务费用，并按时提供支付凭证及相关发票。

（4）甲方有权要求乙方更换不符合技术标准或工作要求的派遣人员，并有权对派遣人员的违纪行为进行监督和处理。

（5）甲方应与乙方共同建立沟通协调机制，定期召开会议，及时解决合作中出现的分歧和问题。

（6）甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于社会保险、劳动报酬等，并依法履行相关税费义务。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的岗位需求和技术标准，筛选、派遣或外包符合要求的IT人员，并有权对派遣人员进行日常管理、绩效考核及保密监督。

（2）乙方应向甲方提供具备专业技能和职业素养的IT人员，并确保其具备完成指定技术任务的能力。乙方应负责派遣人员的岗前培训、技能提升及职业发展规划，以提升服务质量。

（3）乙方应按照合同约定，按时向甲方提供IT人员，并确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。乙方应负责派遣人员的劳动报酬、社会保险等福利待遇，并依法履行相关税费义务。

（4）乙方有权要求甲方提供必要的工作环境、技术资源和业务指导，以确保派遣人员的顺利开展工作。乙方应有权拒绝甲方提出的违法违规或超出合同范围的要求。

（5）乙方应与甲方共同建立沟通协调机制，定期召开会议，及时解决合作中出现的分歧和问题。乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作表现及项目进展情况。

（6）乙方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等，并依法履行相关税费义务。乙方应负责派遣人员的保密义务，并监督其遵守保密协议。

（7）乙方应具备处理突发事件的能力，及时应对合作中出现的风险和问题，并采取有效措施保障项目的顺利实施。

（8）乙方应具备独立承担民事责任的能力，并依法维护自身合法权益。乙方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。

（9）乙方应具备完善的管理制度和服务体系，确保派遣人员的专业技能、工作态度及服务质量符合行业标准。乙方应定期对派遣人员进行考核和评估，并根据甲方反馈意见进行优化调整。

（10）乙方应具备处理劳动争议的能力，及时解决派遣人员与甲方之间的纠纷和矛盾，并依法维护双方的合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供IT人员的人数、技术级别及服务期限，按照双方协商一致的价格标准，向乙方支付劳务服务费用。具体价格标准及支付方式如下：

（1）价格标准：IT人员的劳务服务费用根据其岗位等级、工作经验及技能水平确定，具体标准由双方在合同附件中列明。费用标准可根据市场行情及双方协商进行调整，调整方案需以书面形式确认。

（2）支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳务服务费用，支付前乙方需提供等额发票及相关支付凭证。支付周期为每月一次，甲方应在每月10日前支付上一月度应付款项。

（3）支付条件：乙方需提供合格的IT人员，并确保其顺利开展工作。甲方在收到乙方提供的合格人员及支付凭证后，应按时支付劳务服务费用。如甲方因故未能按时支付，应向乙方支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。

（4）税费承担：乙方负责缴纳其应缴纳的税费，甲方负责缴纳其应缴纳的税费。双方需按照国家法律法规及税收政策，依法履行相关税费义务。

第五条履行期限

本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起一年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。如双方未达成续签协议，本合同自动终止。

在合同履行期间，双方应按照约定履行各自的权利与义务。甲方应根据业务需求，及时向乙方提出IT人员需求，并确保其按时到岗。乙方应根据甲方需求，及时提供合格的IT人员，并确保其顺利开展工作。

关键时间节点包括：

（1）IT人员到岗时间：乙方应在收到甲方需求后五个工作日内，安排IT人员到岗工作。

（2）费用支付时间：甲方应在每月10日前支付上一月度应付款项，逾期支付需支付滞纳金。

（3）合同续签时间：合同期满前一个月，双方应开始协商续签事宜，并确定续签条款。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付劳务服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的20%。

（2）甲方要求更换派遣人员，如非因派遣人员自身原因导致，甲方应承担额外的更换费用，包括但不限于空缺期补偿、新人员培训费用等。

（3）甲方违反保密协议，泄露乙方或派遣人员的信息，应向乙方支付违约金，违约金为10万元人民币。若造成乙方或派遣人员经济损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

（4）甲方未提供必要的工作环境或技术支持，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的责任，包括但不限于人员闲置补偿、项目延误责任等。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时提供合格的IT人员，或提供的IT人员不符合甲方技术标准，应向甲方支付违约金，违约金为每日5000元人民币。逾期超过10日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

（2）乙方提供的IT人员违反保密协议，泄露甲方或客户的信息，应向甲方支付违约金，违约金为10万元人民币。若造成甲方经济损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方未按时支付派遣人员的劳动报酬或社会保险费用，应向派遣人员支付赔偿金，并承担相应的法律责任。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

（4）乙方在合同履行过程中，因管理不善或操作失误，导致项目延误或产生其他损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过合同总金额的20%。

3.双方共同违约责任：

（1）如双方在合同履行过程中，因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并互相免除违约责任。

（2）如双方在合同履行过程中，因故意或重大过失导致对方产生损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括直接损失和间接损失，但间接损失不得超过直接损失的50%。

4.违约金的性质：

违约金是合同双方约定的一种违约责任形式，具有补偿性和惩罚性。违约金的支付不能免除违约方的其他违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。

5.违约处理程序：

（1）违约方应在收到违约通知后10日内，采取有效措施纠正违约行为，并书面通知对方。

（2）如违约方未能在规定时间内纠正违约行为，非违约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。

（3）非违约方在解除合同时，应书面通知违约方，并说明解除合同的原因和依据。

6.法律责任：

如双方在合同履行过程中，发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。违约方还应承担因违约行为产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、流行病、技术故障（如大规模网络瘫痪、关键设备系统崩溃等）以及其他类似无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件、第三方机构报告等）。通知应在不可抗力发生后合理期限内发出，最长不超过十五日。

3.责任免除：因不可抗力导致合同义务无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方根据不可抗力影响的程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的范围由遭遇不可抗力的一方根据实际情况评估，并书面通知对方确认。

4.合同变更或解除：如不可抗力持续超过三十日，双方应根据不可抗力的影响程度，协商变更合同条款（如调整履行期限、部分或全部解除合同）或解除合同。如双方无法就变更或解除达成一致，遭遇不可抗力的一方有权单方解除合同，但需提前三十日书面通知对方，并承担已履行部分的合同责任。

5.协助与恢复：遭遇不可抗力的一方应采取合理措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同义务。双方应相互配合，提供必要的协助，以保障合同目的的实现。如不可抗力消除后，合同已部分履行，双方应根据剩余合同义务和损失情况，协商调整后续履行方式和费用承担。

6.不可抗力证明：双方均应保留不可抗力事件的相关证据，并在合同履行完毕后三十日内，根据对方要求提交完整证据材料。如因不可抗力导致合同无法履行或履行存在障碍，双方应基于不可抗力的影响程度，合理分担损失或调整合同条款，以维护双方的合法权益。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下发生的任何争议，包括但不限于合同解释、权利义务履行、违约责任认定等，均应属于本条款约定的争议范围。

2.争议解决方式：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，由双方指定代表就争议事项进行沟通，尝试达成书面和解协议。

3.协商不成处理：如双方在协商期限内（自一方提出协商请求之日起三十日内）未能就争议事项达成一致，或协商过程中双方均未提出明确解决方案，则争议应提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼应选择以下其中一种方式，并以书面形式明确选定，选定后不得变更：

（a）提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁；

（b）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（c）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.争议解决适用法律：仲裁裁决或法院判决应适用中华人民共和国法律。在争议解决过程中，双方均应遵守中华人民共和国的相关法律法规，并尊重仲裁庭或法院的权威。

5.争议解决期间的临时措施：在争议解决期间，不因争议的存在而影响本合同其他条款的继续履行。如一方认为对方存在违约行为，可能对自身合法权益造成重大损害，可向仲裁委员会申请财产保全或向人民法院申请行为保全或证据保全，但应提供相应担保，并承担申请费用。

6.争议解决效力：仲裁裁决或法院判决一旦作出，即具有法律约束力。双方均应自觉履行裁决或判决内容，任何一方不得擅自变更或拒不履行。如一方拒不履行，另一方可向有关机关申请强制执行。

7.争议解决前置程序：除非本合同另有约定或法律法规另有规定，任何一方在提起仲裁或诉讼前，应先履行协商程序，且协商过程不构成对方放弃权利或诉讼时效中断的依据。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址、传真号或电子邮箱。如一方需要变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递服务发送的通知，寄出后三个工作日视为送达；以传真或信函方式发送的通知，发送当日（或寄出当日）视为送达。任何一方收到通知后，应及时确认收到，并妥善保管相关记录。

2.合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的口头协议或变通执行，均不产生合同效力。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的全部或部分义务分包给任何第三方。如确需分包，乙方应确保分包方具备相应的能力和资质，并承担相应的管理责任，且分包方的行为视为乙方自身的行为，乙方对分包方的行为负全部责任。

4.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本合同项下的全部或部分权利和义务转让给第三方。但根据法律规定或双方协商一致进行的转让除外。

5.独立合同关系：乙方派遣或外包的IT人员与甲方之间存在独立的劳动关系，乙方与甲方之间是劳务服务合作关系，双方不存在劳动关系。乙方应负责与派遣或外包人员签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任。

6.合同终止条件：除本合同另有约定或依据法律规定外，出现以下情况之一，本合同可终止：

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