劳动职业证考试题及答案

劳动职业证考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于劳动保护用品？（）A.安全帽B.耳机C.防护手套D.安全鞋答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。A.月最低工资标准B.季度最低工资标准C.半年最低工资标准D.年最低工资标准答案：A5.我国规定的标准工作时间是每日工作（）小时，每周工作（）小时。A.7；35B.8；40C.9；45D.10；50答案：B6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B7.下列哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因个人恩怨在工作场所被他人伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：C8.失业保险金的领取期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD2.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列属于劳动保护费用的有（）A.工作服费用B.安全帽费用C.安全培训费用D.工伤保险费用答案：ABCD4.我国的法定节假日包括（）A.春节B.清明节C.劳动节D.国庆节答案：ABCD5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD6.以下属于劳动争议处理方式的有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工伤保险待遇包括（）A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：ABCD8.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD10.下列属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以以实物形式支付工资。（）答案：错误2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。（）答案：错误3.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。（）答案：正确4.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：错误（女职工生育享受98天产假）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）答案：正确7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误8.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）答案：正确9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：正确10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述签订劳动合同的注意事项。答案：仔细阅读合同条款，关注工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等关键内容。明确双方权利义务，确保合同无违法违规条款，如有疑问及时与用人单位沟通。2.什么是加班工资？如何计算？答案：加班工资是劳动者在正常工作时间以外工作所获得的额外报酬。平时加班支付不低于工资150%报酬；周末加班且不能调休，支付200%；法定节假日加班支付300%。3.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以欺诈等手段订立合同，或法律法规规定的其他情形。4.劳动争议的处理原则有哪些？答案：遵循合法原则，处理过程和结果要符合法律规定；公正原则，公平对待双方；及时原则，尽快处理争议；着重调解原则，尽量通过调解解决纠纷。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何加强劳动安全保护措施。答案：企业应加强安全教育培训，提高员工安全意识；完善安全制度，明确操作规范；定期检查维护设备，确保安全运行；为员工配备合格劳保用品，监督正确使用。2.谈谈对当前就业形势下劳动者权益保护的看法。答案：当前就业形势复杂，劳动者权益保护更显重要。政府应加强监管执法，企业要自觉守法，劳动者自身要增强维权意识，多方共同努力，营造公平就业、保障权益的良好环境。3.讨论如何提升劳动者的职业技能。答案：劳动者自身要树立终身学习理念，主动学习新知识技能。企业应提供培训机会和