智能薪酬合同范本

智能薪酬合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“未来智能科技有限公司”，地址位于中国北京市海淀区中关村南大街1号科创大厦B座15层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于企业人力资源数字化解决方案的高新技术企业，致力于通过智能化技术提升企业薪酬管理效率与合规性。近年来，甲方在智能薪酬领域积累了丰富的实践经验，并开发了一套集薪酬核算、税务筹划、个税申报、社保管理于一体的综合性薪酬管理系统。基于甲方在智能薪酬解决方案方面的领先地位，乙方有意向与甲方建立长期合作关系，共同推动企业薪酬管理的智能化转型。

甲方在合作中主要负责提供智能薪酬系统的使用权，并依据乙方的实际需求进行系统定制与优化。同时，甲方需确保系统的数据安全、功能稳定，并定期提供技术支持与维护服务。甲方有权对乙方的使用情况进行监督，确保其符合国家相关法律法规及合同约定。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“智慧云服咨询有限公司”，地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号创新大厦A座8层，法定代表人为王强，联系电话乙方是一家以企业人力资源咨询与数字化服务为核心业务的综合性服务提供商，长期服务于金融、医疗、科技等多个行业，在企业薪酬体系设计与智能管理系统方面具备丰富的项目经验。乙方注意到当前市场对企业智能薪酬管理的高需求，希望通过与甲方的合作，为客户提供更加精准、高效的薪酬解决方案。

乙方在合作中主要负责根据甲方提供的智能薪酬系统，结合自身在人力资源领域的专业知识，为企业客户提供定制化的薪酬管理咨询与实施服务。乙方需确保服务内容符合国家劳动法、税法及相关政策要求，并协助企业客户完成薪酬系统的上线、调试与数据迁移工作。同时，乙方需定期向甲方反馈客户需求与市场动态，以便甲方优化产品功能与服务模式。甲方有权对乙方的服务质量进行评估，并依据合同约定支付相应服务费用。

**合同简介**

本合同基于甲方在智能薪酬系统领域的研发能力与市场资源，以及乙方在人力资源咨询与数字化服务方面的专业优势，双方本着平等互利、合作共赢的原则，就智能薪酬系统的合作开发与应用达成一致。合作背景如下：

随着我国企业数字化转型的深入推进，传统薪酬管理模式已难以满足现代企业高效、合规、智能化的管理需求。同时，国家相关政策鼓励企业利用信息技术优化人力资源配置，提升劳动生产率。在此背景下，甲方依托其自主研发的智能薪酬系统，乙方凭借其在人力资源领域的专业服务能力，双方决定开展深度合作，共同为企业客户提供一站式智能薪酬管理解决方案。

具体合作内容包括：乙方负责为企业客户进行薪酬管理需求调研、方案设计、系统实施与后期运维；甲方负责提供智能薪酬系统的技术支持、功能升级与数据安全保障。双方将通过紧密协作，推动智能薪酬管理在企业中的广泛应用，提升企业人力资源管理的智能化水平。合作期限暂定为三年，期满后双方可根据市场情况及客户需求协商续约。

本合同范本中，当事人信息与合同简介部分明确了双方的基本身份、合作背景及核心合作内容，为后续条款的制定奠定了基础。双方的权利义务、价格支付、履行期限等条款将围绕智能薪酬系统的具体应用场景展开，确保合同内容具有实际操作性，符合双方利益诉求及行业规范。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在智能薪酬管理系统合作开发与应用中的权利义务，确保双方能够高效协作，共同为企业客户提供专业、合规、智能的薪酬管理解决方案。合作范围具体包括：

1.甲方负责提供智能薪酬系统的使用权，并依据乙方的需求进行系统定制与功能优化，确保系统具备薪酬核算、税务筹划、个税申报、社保管理、报表生成等核心功能，并符合国家相关法律法规要求。

2.乙方负责利用智能薪酬系统，为企业客户提供薪酬管理咨询、方案设计、系统实施、数据迁移、培训支持及后期运维等服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬数据分析、政策合规性审查等。

3.双方合作推动智能薪酬系统在企业客户的落地应用，乙方需根据甲方系统的功能特性，设计符合客户需求的实施方案，并负责项目进度管理、风险控制及客户关系维护。

4.双方共同进行市场推广与客户拓展，甲方提供系统培训与技术支持，乙方利用自身客户资源进行项目推广，双方共享市场信息与客户反馈，以优化产品与服务。

第二条定义

1.**智能薪酬系统**：指甲方开发并提供的集薪酬核算、税务筹划、个税申报、社保管理、报表生成等功能于一体的综合性薪酬管理系统。

2.**定制化服务**：指乙方根据企业客户的特定需求，利用智能薪酬系统进行功能调整、流程优化或开发补充功能的服务。

3.**实施服务**：指乙方负责智能薪酬系统在企业客户的上线、调试、数据迁移及用户培训等服务。

4.**运维服务**：指乙方提供的系统维护、故障排除、版本升级及技术咨询等服务。

5.**客户需求**：指企业客户在薪酬管理方面的具体要求，包括薪酬结构、绩效考核、税务合规等。

6.**合规性**：指智能薪酬系统的功能及乙方的服务内容符合国家劳动法、税法及相关政策要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供智能薪酬系统的定制化服务及实施支持，并有权对乙方的服务质量进行监督与评估。

（2）甲方负责提供智能薪酬系统的使用权，并确保系统的稳定性、安全性及数据完整性，定期进行系统升级与维护，以适应国家政策变化及市场需求。

（3）甲方需向乙方提供必要的系统操作培训，确保乙方人员能够熟练使用智能薪酬系统进行项目实施与服务交付。

（4）甲方有权根据乙方反馈的客户需求，对智能薪酬系统进行功能优化或开发新功能，并承担相关开发费用。

（5）甲方需保障乙方在系统实施与服务过程中获取的客户数据安全，遵守数据隐私保护法规，未经客户同意不得泄露敏感信息。

（6）甲方应按时支付乙方提供的定制化服务及实施服务的费用，并依据合同约定提供项目所需的资源支持。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的智能薪酬系统使用权，并有权获得系统升级、技术支持及必要的数据接口。

（2）乙方负责根据企业客户的实际需求，利用智能薪酬系统提供定制化薪酬管理咨询、方案设计及实施服务，确保服务内容符合国家政策及行业规范。

（3）乙方需组建专业的项目团队，负责薪酬管理项目的需求调研、方案设计、系统配置、数据迁移及用户培训等工作，确保项目按时按质完成。

（4）乙方有权根据客户需求，对智能薪酬系统提出功能优化建议，并配合甲方进行系统改进，但需承担因优化产生的额外开发费用。

（5）乙方需严格遵守国家劳动法、税法及相关政策，确保提供的薪酬管理方案及服务内容合法合规，并协助客户完成税务申报与社保缴纳等工作。

（6）乙方有权获得客户对智能薪酬系统及服务的反馈意见，并定期向甲方汇报市场动态及客户需求，以推动产品与服务创新。

（7）乙方需建立完善的客户服务体系，提供7×24小时技术支持，及时响应并解决客户在使用过程中遇到的问题，确保客户满意度。

（8）乙方需对客户数据进行严格保密，未经客户授权不得用于其他商业用途，并遵守数据隐私保护法规，防范数据泄露风险。

（9）乙方应按时提交服务费用结算清单，并配合甲方完成费用审计与支付流程，确保合作资金安全、高效流转。

（10）乙方需积极配合甲方进行市场推广与客户拓展，共同参与项目投标、方案演示及客户谈判等工作，拓展市场资源与合作机会。

本条款详细规定了甲乙双方在智能薪酬系统合作中的权利义务，确保双方能够明确分工、协同合作，推动项目顺利实施，实现互利共赢。

第四条价格与支付条件

1.甲方需向乙方支付智能薪酬系统使用费及服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容、服务期限及客户数量进行测算，双方在合同签订后十日内协商确定详细费用清单，并作为合同附件。

2.支付方式采用银行转账方式，乙方需在收到甲方款项后提供等额发票，甲方在收到发票后三十日内完成支付。

3.首期费用于合同签订后七日内支付总费用的30%，中期费用于项目实施完成并验收合格后支付总费用的40%，尾期费用于项目上线运行满六个月后支付剩余的30%。

4.如乙方提供超出合同约定的额外服务，双方需另行协商费用，并在合同中明确补充条款。

5.甲方有权根据市场行情及政策变化调整费用标准，但需提前三十日书面通知乙方，双方协商一致后方可执行。

第六条履行期限

1.本合同有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效，期满后双方可协商续约。

2.智能薪酬系统的定制化开发周期为六十日，乙方需在项目启动后三十日内完成需求调研，九十日内完成系统开发与测试。

3.项目实施服务周期根据客户数量及需求复杂程度确定，一般项目不超过一百二十日，大型项目不超过二百四十日。

4.乙方需在项目实施过程中定期向甲方汇报进度，并配合甲方完成中期检查与最终验收。

5.合同期满后，如双方续约，需提前六十日书面通知对方，并重新协商服务内容与费用标准。

6.任何一方需提前终止合同时，需支付对方相当于合同总费用10%的违约金，并承担由此产生的直接经济损失。

第七条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，需向乙方支付逾期金额千分之五的违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付相当于合同总费用20%的违约金。

（2）甲方提供的系统使用环境或数据不满足合同要求，导致项目延期或失败的，甲方需承担由此产生的额外费用，并支付相当于合同总费用10%的违约金。

（3）甲方无故终止合同时，需向乙方支付相当于合同总费用30%的违约金，并赔偿乙方因终止合同产生的直接经济损失，包括但不限于人力成本、设备折旧等。

（4）甲方在合同履行过程中提供虚假信息或违反保密协议，导致乙方遭受损失的，需承担全部赔偿责任，并支付相当于合同总费用50%的违约金。

2.**乙方违约责任**

（1）乙方未按时完成系统开发或项目实施，导致项目延期的，每逾期一日，需向甲方支付逾期金额千分之五的违约金，逾期超过六十日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总费用20%的违约金。

（2）乙方提供的系统功能不符合合同约定或存在严重漏洞，导致客户数据丢失或系统瘫痪的，需承担全部修复责任，并支付相当于合同总费用50%的违约金，若造成客户重大损失的，还需承担相应的赔偿责任。

（3）乙方在项目实施过程中泄露客户数据或违反保密协议，导致甲方遭受损失的，需承担全部赔偿责任，并支付相当于合同总费用50%的违约金，情节严重的，乙方需承担法律责任。

（4）乙方无故终止合同时，需向甲方支付相当于合同总费用30%的违约金，并赔偿甲方因终止合同产生的直接经济损失，包括但不限于市场损失、客户投诉处理费用等。

（5）乙方在服务过程中提供虚假承诺或故意隐瞒问题，导致甲方遭受损失的，需承担全部赔偿责任，并支付相当于合同总费用50%的违约金。

3.**双方共同违约责任**

（1）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方，并采取措施减少损失。

（2）如双方在合同履行过程中存在争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

（3）违约金不足以弥补实际损失的，违约方还需赔偿实际损失，包括直接损失与间接损失，但赔偿总额不得超过合同总费用的一倍。

4.**赔偿范围**

（1）直接损失包括但不限于人力成本、设备折旧、数据恢复费用等。

（2）间接损失包括但不限于市场损失、客户投诉处理费用、法律诉讼费用等。

（3）双方需提供相关证据证明损失金额，经对方确认后，方可进行赔偿。

本条款详细规定了甲乙双方的违约责任及赔偿标准，确保双方在合同履行过程中能够严格遵守约定，维护自身权益，同时避免因违约行为导致的不必要损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、第三方鉴定报告等）。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行合同。如不可抗力影响持续超过三十日，双方可协商解除合同，并互不承担赔偿责任。

4.如不可抗力仅导致部分合同义务无法履行，受影响方需根据实际情况调整合同内容，并在合理范围内免除相应义务，但需承担因不可抗力产生的直接损失。双方应友好协商，寻求替代性解决方案，确保合作顺利进行。

5.双方应尽最大努力避免不可抗力事件的发生，并在事件发生后积极配合相关部门进行应急处置，以减少对合同履行的影响。任何一方因未采取合理措施而导致不可抗力影响扩大，仍需承担相应的责任。

本条款明确了不可抗力的定义、处理流程及责任免除条件，确保双方在面临不可预见事件时能够依法合理地履行义务，维护自身权益，同时避免不必要的纠纷。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成或不愿协商的，可采取以下方式解决：

（1）提交双方共同认可的仲裁委员会进行仲裁，仲裁规则适用该仲裁委员会的仲裁规则，仲裁地点由双方协商确定，如无约定，则提交合同签订地有管辖权的人民法院。

（2）如选择诉讼方式解决，由合同签订地有管辖权的人民法院依法管辖，双方应积极配合法院进行案件审理，并提供相关证据材料。

2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他义务，确保合同其他部分不受影响。任何一方不得因争议的存在而擅自停止履行合同义务，或采取任何损害对方利益的行为。

3.争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小比例分担。双方应合理控制争议解决成本，避免不必要的费用支出。

4.仲裁裁决或法院判决生效后，双方应自觉履行，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。双方应积极配合执行工作，确保争议得到最终解决。

5.争议解决期间，双方应遵守相关法律法规，不得采取任何报复或歧视行为，维护市场秩序和商业信誉。双方应本着诚信合作的原则，寻求争议的最佳解决方案，避免对双方合作关系造成永久性损害。

本条款明确了争议解决的方式、流程及责任承担，确保双方在发生争议时能够依法、合理、高效地解决问题，维护自身权益，同时保持良好的合作关系。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行沟通或发送通知时，应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件等），并明确送达至本合同首页载明的地址或双方另行书面约定的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。

2.**合同变更**：本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户数据等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本合同有效期内及合同终止后五年内。

4.**知识产权**：智能薪酬系统的知识产权归甲方所有，乙