门面聘请员工合同范本

门面聘请员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业发展有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层，法定代表人：张伟，联系电话甲方系一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主营业务为商业地产投资、开发及运营管理，拥有合法的营业执照及相应的经营资质。甲方通过合法途径取得位于XX市XX区XX路XX号（以下简称“该门面”）的房屋所有权或使用权，并计划将该门面用于商业经营活动。基于甲方对商业经营管理的需求，以及为提升门面服务质量与运营效率，甲方拟聘请乙方担任该门面的一名员工，负责门面日常运营及相关服务工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明，身份证号码：11010519900X010XXX，户籍地址：中国北京市海淀区中关村南大街XX号，联系电话乙方系完全民事行为能力人，身体健康，具备从事商业服务工作的能力及经验，并已获得相关必要的职业技能培训证书（如有）。乙方根据自身职业发展规划及市场需求，寻求稳定的就业机会，愿意接受甲方的聘请，为其提供门面运营相关的服务。经双方协商一致，乙方同意担任甲方该门面的一名员工，并按照本合同约定的权利与义务履行工作职责。

**合同简介**

本合同是甲方为满足其商业门面运营管理的实际需求，与乙方基于平等、自愿、公平的原则签订的劳动合同补充协议，旨在明确双方在门面服务合作中的权利义务关系。甲方通过投资或租赁获得该门面后，为实现其商业经营目标，需配备专业的服务团队以保障日常运营。乙方具备相应的服务能力及职业素养，经甲方考察评估后，双方同意建立劳动关系或劳务合作关系，具体合作模式及内容以本合同及后续补充条款为准。合作背景包括但不限于甲方对该门面的商业定位（如零售、餐饮、服务等），以及乙方需承担的工作范围（如客户接待、销售引导、商品管理、清洁维护等）。双方均确认，本合同的签订是基于对市场环境、行业需求及各自履约能力的充分了解，且双方均有意通过本合同建立长期稳定的合作关系，共同推动门面业务的持续发展。甲方将提供必要的培训与支持，乙方将恪尽职守，确保服务质量符合甲方要求。本合同是双方后续签订劳动合同或劳务合同的基础，所有约定均具有法律约束力，任何一方违反约定均需承担相应责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方聘请乙方担任其名下门面（位于XX市XX区XX路XX号）员工，由乙方负责该门面日常运营服务工作的权利义务关系。合同范围包括但不限于：1.乙方的日常工作职责，如但不限于客户接待、产品介绍、销售引导、商品整理与陈列、环境卫生维护、安全巡查等；2.甲方为乙方履行职责提供的必要支持，包括工作指导、基础培训、劳动保护及相应的劳动报酬；3.双方在合作期间需遵守的规章制度及操作规范；4.违约责任及争议解决机制的约定。本合同旨在通过双方的有效协作，确保门面运营服务的专业性、高效性，提升甲方商业价值，并保障乙方获得合法、稳定的劳动报酬。

第二条定义

1.“门面”指本合同第一条所述的位于XX市XX区XX路XX号的房屋及其附属设施。

2.“工作职责”指乙方根据甲方要求及本合同约定，在门面运营服务中应承担的具体任务。

3.“劳动报酬”指甲方按照本合同约定向乙方支付的工资及可能包含的绩效奖金、补贴等。

4.“规章制度”指甲方制定的与员工管理相关的内部管理规定，如考勤制度、服务规范、奖惩制度等。

5.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、战争等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**

a.甲方有权根据门面运营需求，制定工作计划并安排乙方执行相关工作。

b.甲方有权对乙方的服务态度、工作质量及工作效率进行监督、检查和评估。

c.甲方有权根据乙方工作表现及公司业绩，调整乙方的劳动报酬或工作内容。

d.在乙方违反本合同或甲方规章制度时，甲方有权依据法律法规及合同约定采取处理措施，包括但不限于批评教育、调岗、降薪或解除合同。

e.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方制定的各项内部管理制度。

(2)**义务**

a.甲方应按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬，并根据实际情况提供必要的绩效奖金或补贴。

b.甲方有义务为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，配备必要的工具设备（如POS机、清洁用品等），并承担相关维护费用。

c.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用（如适用），并保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

d.甲方有义务对乙方进行岗前培训及在岗指导，使其掌握必要的服务技能和业务知识。

e.甲方应制定并公示合理的规章制度，并在乙方知晓后执行，处理涉及乙方权益的事项时应保持公平公正。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**

a.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受国家规定的社会保险、带薪休假等法定福利。

b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及培训支持，以提升自身工作能力。

c.乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，并监督甲方规章制度的执行是否符合法律法规。

d.在自身合法权益受到侵害时，乙方有权依法向甲方提出异议或寻求劳动监察、仲裁等途径解决。

e.乙方有权在合同期满或提前终止合同时，依法获得相应的经济补偿（如适用）。

(2)**义务**

a.乙方应全面履行门面运营服务职责，包括但不限于：

i.严格遵守甲方制定的规章制度及服务流程，保持良好的职业道德和服务形象。

ii.负责门面日常清洁卫生，确保商品陈列整齐、价格标签清晰准确。

iii.耐心接待客户，提供专业的咨询解答，努力完成销售目标或服务指标。

iv.负责门面内设备的简单维护及异常情况（如安全隐患、设备故障）的及时上报。

v.保管好门面内的财物及客户信息，遵守保密义务，不得泄露商业秘密。

b.乙方应按时上下班，遵守考勤纪律，不得无故缺勤、迟到、早退或脱岗。如需请假，应提前按甲方规定程序申请并获得批准。

c.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升服务技能和业务水平，确保服务质量符合甲方标准。

d.乙方在履行职务时，应维护甲方利益，不得从事与甲方业务无关或有损甲方形象的活动，不得收受客户财物。

e.乙方应妥善保管个人证件及甲方提供的工器具，离职时应按甲方要求办理交接手续并归还所有财物。

f.乙方应服从甲方的合理工作安排，对于甲方的合法管理行为应予以配合，不得无理抗拒或提出不合理要求。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。乙方劳动报酬采用以下方式确定并支付：

(1)**基本工资**：乙方的基本工资标准为人民币壹仟伍佰元整（¥15,000.00）每月，自合同生效次月起，于每月10日通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：李明

开户行：中国工商银行XX支行

账号：6222020100123456789

(2)**绩效奖金**：除基本工资外，甲方根据乙方当月实际业绩表现，可设置绩效奖金。绩效奖金的计算标准依据甲方公开公示的《员工绩效考核办法》执行，具体金额于每月工资发放时一并支付。

(3)**补贴与津贴**：乙方在执行特定工作（如加班、特殊岗位）或满足甲方特定条件时，可享受甲方规定的补贴，具体标准及发放方式按甲方相关规定执行。

乙方应配合甲方完成工资申报及个人所得税申报事宜，并确保其银行账户信息准确有效。任何因乙方原因导致的支付延误或错误，责任由乙方承担。

第五条履行期限

(1)**合同期限**：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

(2)**续约条款**：合同期满前30日，如双方均未提出书面终止意向，本合同自动续延壹年，续约次数不限，续约条件由双方届时协商确定。

(3)**试用期**：本合同包含试用期，为期叁个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期工资为基本工资的80%，即人民币壹仟贰佰元整（¥12,000.00）每月。试用期考核合格，正式转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同。

(4)**关键时间节点**：

a.乙方应于每日工作结束后清理个人工作区域，并保持门面整体环境整洁；

b.乙方每月5日前需向甲方提交上月的考勤记录及工作简报；

c.双方应于每年XX月XX日前完成年度工作总结及绩效评估。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**未按时足额支付劳动报酬**：若甲方无正当理由逾期支付乙方工资或绩效奖金超过5日，乙方有权要求甲方支付逾期工资的50%作为违约金；逾期超过15日，乙方除要求支付全部欠薪及约定违约金外，还有权解除合同并要求甲方支付经济补偿金。

(2)**未提供必要工作条件**：若甲方未按约定提供安全卫生的工作环境或必要的工具设备，导致乙方无法正常工作或人身安全受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任，并承担乙方因此造成的损失。

(3)**违法解除合同**：若甲方违反本合同约定或法律规定单方面解除合同，除应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金外，还应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

**2.乙方违约责任**

(1)**未履行工作职责**：若乙方因疏忽、故意或重大过失导致门面商品损失、客户投诉、商业秘密泄露或造成其他负面影响，应根据损失程度承担赔偿责任。具体标准为：轻微过失造成损失，承担直接损失的10%-30%；重大过失或故意行为造成损失，承担全部直接损失及甲方合理的间接损失。甲方有权在绩效奖金中直接扣除相应赔偿金额，不足部分有权向乙方追偿。

(2)**违反规章制度**：乙方若违反甲方的考勤制度（如无薪缺勤超过3天/月）、保密制度或服务规范（如对客户态度恶劣被投诉核实），甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款（罚款上限为当月工资的20%）、降薪或解除合同处理。其中，严重违反者（如盗窃公司财物、泄露核心技术），甲方有权立即解除合同并追究法律责任，乙方还应退还所有未支付的工资及津贴。

(3)**擅自离职**：乙方若在合同期内（尤其是试用期）擅自离职，应向甲方支付相当于一个月基本工资的违约金；若给甲方造成招聘成本、客户流失等实际损失，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失总额。

**3.通用违约条款**

(1)**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

(2)**违约金上限**：除法律另有规定外，本合同约定的各项违约金总额不得超过合同总价款的30%，超出部分无效。

(3)**违约解除权**：发生本合同约定的严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求其承担相应责任。

第七条不可抗力

(1)**定义**

本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、暴雪等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令）、流行病疫情以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的突发事件。

(2)**影响及后果**

不可抗力事件发生后，双方应立即采取合理措施防止或减少损失，并在事件发生后XX日内书面通知对方，提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。

(3)**责任免除**

因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。若不可抗力持续超过XX日，双方均有权协商解除本合同，且互不承担赔偿责任。解除合同的，已支付的费用按实际履行比例抵扣，剩余部分（如有）无息返还。

(4)**不可免除的义务**

双方仍应履行通知、减损等与不可抗力相关的合同义务，不得以不可抗力为由拒绝履行其他非受影响部分的合同责任。

(5)**不可抗力认定**

任何一方对不可抗力事件的发生或影响有异议的，可向争议解决机构申请认定，认定结果具有最终效力。

第八条争议解决

(1)**协商解决**

本合同履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商一致的，可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

(2)**调解机制**

若协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解；调解达成协议的，制作调解协议书，经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。

(3)**仲裁或诉讼**

本合同争议解决方式如下选择（选择一项并删除其他选项）：

【方案一：仲裁】凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交XX市劳动人事争议仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

【方案二：诉讼】凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应向乙方劳动合同履行地（即XX市XX区人民法院）提起诉讼。选择诉讼方式时，需明确约定管辖法院。

(4)**法律适用**

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本合同时，已充分了解并同意遵守相关法律规定。

(5)**专属管辖**

除双方另有书面约定外，争议解决机构仅受理本合同项下的争议，与合同无关的其他纠纷应通过其他法定途径解决。

第九条其他条款

(1)**通知方式**

双方所有正式通知、文件、要求等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、当面递交）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

(2)**合同变更**

对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何口头约定或非正式补充均不产生合同效力。

(3)**竞业限制与保密义务**

乙方在职期间及离职后XX年内，不得在同行业或同一地理区域内从事与甲方直接竞争的业务，或为甲方竞争对手工作。乙方应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、定价策略等）承担终身保密义务，此义务不因本合同的终止而解除。违反此约定的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

(4)**合同终止条件**

除本合同约定的试用期、合同期限届满、协商解除、法定解除等情形外，任何一方未经对方同意不得单方面终止本合同，否则应向守约方支付合同总价款XX%的违约金。

(5)**法律适用与管辖**

本条款内容与第八条共同构成争议解决部分的补充说明，进一步明确通知送达、合同变更的程序