2025年利辛县中小学教师招聘笔试备考试题及答案解析

2025年利辛县中小学教师招聘笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某市一工厂发生爆炸事故，造成多人伤亡。事故调查组发现，该工厂长期存在违规操作和安全隐患，但相关监管部门并未及时进行整改。从行政法角度分析，这体现了()。A、行政不作为B、行政违法C、行政侵权D、行政不当答案：A解析：行政不作为是指行政机关负有法定职责，能够履行而未履行或者拖延履行职责的行为。题干中，监管部门发现工厂存在违规操作和安全隐患，但未及时整改，属于未履行法定监管职责，构成行政不作为。行政违法是指行政机关违反法律法规的规定，但尚未达到犯罪的程度。行政侵权是指行政机关的违法行为对公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害。行政不当是指行政机关的行为虽然合法，但存在不合理或者不适当之处。故选A。2．下列哪一项不属于传统文化中的“琴棋书画”？A、琴B、棋C、书D、诗答案：D解析：“琴棋书画”是中国传统文化中的四大雅艺，分别指古琴、围棋、书法和绘画。诗属于文学创作，不属于“琴棋书画”范畴。故选D。3．中国近现代史上，标志着中国新民主主义革命开端的事件是()。A、五四运动B、辛亥革命C、五四运动D、秋收起义答案：A解析：五四运动发生于1919年，是中国近代史上具有划时代意义的事件，标志着中国新民主主义革命的开端。辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝统治，但并未完成反帝反封建的任务。秋收起义发生于1927年，是中共领导的武装起义，但并非新民主主义革命的开端。故选A。4．我国“两弹一星”工程取得的重大科技成就中，“一星”指的是()。A、人造地球卫星B、导弹C、原子弹D、氢弹答案：A解析：“两弹一星”工程是指我国成功研制出原子弹、氢弹和人造地球卫星。其中，“一星”指人造地球卫星。故选A。5．《中华人民共和国义务教育法》规定，实施义务教育的学校可以分为()。A、小学和初中B、小学和高中C、初中和高中D、幼儿园和小学答案：A解析：《中华人民共和国义务教育法》规定，义务教育包括小学和初中阶段，实施义务教育的学校可以分为小学和初中。故选A。6．某地政府发布了一份关于调整本地最低工资标准的公告，该公告属于()。A、决定B、通告C、通知D、报告答案：B解析：通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项，如调整最低工资标准的公告。决定适用于对重要事项作出决策和部署，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故选B。7．中国古代科举制度中，殿试的一等称为()。A、解元B、会元C、状元D、榜眼答案：C解析：殿试是科举制度中的最高考试，由皇帝亲自主持，考中第一名称为状元，第二名称为榜眼，第三名称为探花。会元是会试的第一名，解元是乡试的第一名。故选C。8．中国地理上最高的山峰是()。A、珠穆朗玛峰B、泰山C、华山D、黄山答案：A解析：珠穆朗玛峰位于中国与尼泊尔的边境线上，是世界最高峰，海拔8848.86米。泰山、华山、黄山均位于中国境内，但海拔均低于珠穆朗玛峰。故选A。9．某公文标题为“关于XX省2024年财政预算的请示”，该公文的性质属于()。A、报告B、请示C、通知D、函答案：B解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准，题干中“关于XX省2024年财政预算的请示”属于请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故选B。10．某市博物馆收藏了一件清代青花瓷，该瓷器上的“青花”是指()。A、黑色花纹B、白色花纹C、蓝色花纹D、红色花纹答案：C解析：青花瓷是指用青花颜料在瓷坯上绘画，再经高温烧制而成的瓷器，其花纹呈蓝色。故选C。11．在流感高发季节，公共卫生部门建议市民加强个人卫生防护，如勤洗手、戴口罩等，以降低感染风险。这种疾病预防措施属于()。A、控制传染源B、切断传播途径C、保护易感人群D、隔离病患答案：B解析：疾病预防措施主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群。控制传染源是指处理患者、病原体等，切断传播途径是指阻断病原体传播的途径，保护易感人群是指对易感人群采取保护措施。题干中，公共卫生部门建议市民勤洗手、戴口罩，目的是阻断病原体通过空气、接触等途径传播，属于切断传播途径的措施。控制传染源是指处理患者、病原体等，保护易感人群是指对易感人群采取保护措施，隔离病患属于控制传染源的措施。故选B。12．市场经济条件下，资源配置主要通过()来实现。A、行政指令B、供求关系C、国家计划D、行政手段答案：B解析：市场经济是一种以市场为基础的经济体制，资源配置主要通过市场机制来实现，市场机制的核心是供求关系。供求关系的变化会引起价格的变化，进而引导生产者和消费者的行为，实现资源的有效配置。行政指令、国家计划和行政手段都属于计划经济的调节方式，市场经济条件下，资源配置主要依靠市场机制，而非行政手段。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人年满多少周岁具有完全民事行为能力？A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、22周岁答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁的具有完全民事行为能力；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故选B。14．下列哪一项不属于信息技术的基本特点？A、高效性B、共享性C、保密性D、开放性答案：C解析：信息技术的基本特点包括高效性、共享性、开放性和可扩展性。高效性指信息技术能够快速处理大量信息；共享性指信息可以在网络中快速传播和共享；开放性指信息技术具有广泛的兼容性和可接入性；可扩展性指信息技术可以不断发展和完善。保密性不属于信息技术的基本特点，信息技术更强调信息的公开和共享，虽然也可以实现保密，但保密性不是其基本特点。故选C。15．宏观经济调控的目标主要包括()。A、经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡B、收入分配、资源配置、环境保护、社会稳定C、科技创新、产业升级、区域协调、对外开放D、人口控制、资源节约、生态保护、可持续发展答案：A解析：宏观经济调控是指国家运用经济、法律和行政手段对国民经济总量和结构进行调节和控制，其目标主要包括促进经济增长、实现充分就业、稳定物价、保持国际收支平衡。收入分配、资源配置等属于微观经济调节的内容。科技创新、产业升级等属于经济发展战略的内容。人口控制、生态保护等属于社会发展政策的内容。故选A。16．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况包括()。A、劳动者严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选D。17．中国古代四大名著之一的《红楼梦》，其作者是()。A、罗贯中B、吴承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《红楼梦》是中国古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。罗贯中的代表作是《三国演义》，吴承恩的代表作是《西游记》，施耐庵的代表作是《水浒传》。故选C。18．所在省份近年来重点发展的战略包括()。A、科技创新、产业升级、乡村振兴、区域协调发展B、人口控制、资源节约、生态保护、对外开放C、农业现代化、工业转型、文化旅游、生态建设D、以上都是答案：A解析：所在省份近年来重点发展的战略主要包括科技创新、产业升级、乡村振兴、区域协调发展等。科技创新和产业升级是推动经济高质量发展的关键，乡村振兴是解决城乡发展不平衡的重要举措，区域协调发展是促进区域间共同发展的战略。人口控制、资源节约、生态保护等属于社会发展政策的内容，农业现代化、工业转型、文化旅游等属于具体产业发展战略的内容。故选A。19．在中国古代史中，秦朝统一六国后，为巩固统治采取的措施包括()。A、统一文字、货币、度量衡B、修筑长城C、建立郡县制D、以上都是答案：D解析：秦朝统一六国后，为巩固统治采取了一系列措施，包括统一文字、货币、度量衡，修筑长城，建立郡县制等。统一文字、货币、度量衡有利于促进经济文化交流，修筑长城是为了防御北方游牧民族的侵扰，建立郡县制是为了加强中央集权。故选D。20．货币政策的主要工具包括()。A、利率调整、存款准备金率、公开市场操作B、税收政策、财政补贴、国债发行C、行政指令、国家计划、行政手段D、人口政策、资源政策、生态政策答案：A解析：货币政策是指中央银行为实现宏观经济目标而采取的措施，其主要工具包括利率调整、存款准备金率、公开市场操作等。税收政策、财政补贴、国债发行等属于财政政策的工具。行政指令、国家计划、行政手段等属于计划经济的调节方式。人口政策、资源政策、生态政策等属于社会政策的工具。故选A。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。2．在市场经济条件下，资源配置主要通过哪些机制来实现？()A、供求关系B、价格机制C、竞争机制D、国家计划答案：ABC解析：市场经济是一种以市场为基础的经济体制，资源配置主要通过市场机制来实现。市场机制的核心是供求关系、价格机制和竞争机制。供求关系的变化会引起价格的变化，进而引导生产者和消费者的行为，实现资源的有效配置。价格机制是指价格对经济活动的调节机制，通过价格的变化调节资源配置。竞争机制是指市场主体之间的竞争，通过竞争促进资源优化配置。国家计划属于计划经济的调节方式，市场经济条件下，资源配置主要依靠市场机制，而非国家计划。故选ABC。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，以下哪些行为可能构成故意伤害罪？()A、甲故意用拳头击打乙的头部，导致乙轻伤B、乙在丙醉酒后，故意将丙推倒在地，导致丙骨折C、丁在戊清醒的情况下，故意用刀划伤戊的胳膊，造成皮肤破损D、庚在辛不同意的情况下，强行亲吻辛，导致辛精神受到伤害答案：ABC解析：故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。题干中，A项、B项、C项均属于故意伤害他人身体的行为，可能构成故意伤害罪。D项虽然庚的行为侵犯了辛的权益，但强行亲吻并不属于伤害他人身体的行为，可能构成侮辱罪或者强制猥亵罪，但不符合故意伤害罪的构成要件。故选ABC。4．某市人民法院审理一起环境污染案件，法院在审理过程中发现案件涉及的重大环境问题需要由相关行政机关进行鉴定。以下哪些做法是合法的？()A、法院委托环境保护部门进行鉴定B、法院自行委托有资质的鉴定机构进行鉴定C、法院通知环境保护部门提供相关数据资料D、法院要求当事人协商确定鉴定机构答案：BC解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条的规定，当事人可以自愿选择简易程序，也可以自愿选择简易程序以外的诉讼程序。人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条的规定，当事人申请鉴定，可以在举证期限内申请，也可以在法庭调查中申请。申请鉴定应当说明鉴定的目的和范围，提供相关证据材料。鉴定机构由人民法院指定，或者由当事人协商确定；协商不成的，由人民法院指定。鉴定费用由申请人承担。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条的规定，当事人对鉴定意见有异议的，可以申请重新鉴定。题干中，A项错误，法院不能委托行政机关进行鉴定，行政机关不具有鉴定资质。B项正确，法院可以自行委托有资质的鉴定机构进行鉴定。C项正确，法院可以通知行政机关提供相关数据资料。D项错误，法院不能要求当事人协商确定鉴定机构，鉴定机构由法院指定或者当事人协商确定，协商不成的由法院指定。故选BC。5．根据《中华人民共和国公务员法》的规定，以下哪些情形下，公务员不得录用？()A、曾因犯罪被判处有期徒刑，刑满释放后未满五年B、曾因严重违反工作纪律被开除，已满三年C、身体残疾，无法正常履行工作职责D、正在接受刑事调查，尚未结案答案：AD解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；(2)曾被开除中国共产党党籍的；(3)曾被开除公职的；(4)涉嫌违法违纪，正在接受审查的；(5)因健康原因不能正常履行工作职责的；(6)法律、法规规定的其他不得录用为公务员的情形。题干中，A项属于第（1）项情形，D项属于第（4）项情形。B项虽然曾因严重违反工作纪律被开除，但已满三年，且未说明是否涉嫌违法违纪，不能确定是否不得录用。C项身体残疾，但未说明是否无法正常履行工作职责，不能确定是否不得录用。故选AD。6．中国古代历史上，以下哪些人物属于儒家学派代表人物？()A、孔子B、孟子C、荀子D、韩非子答案：ABC解析：儒家学派是中国古代主要的哲学流派之一，其代表人物包括孔子、孟子、荀子等。孔子是儒家学派的创始人，孟子是儒家学派的重要继承者，荀子是儒家学派的重要发展者。韩非子是法家学派的代表人物，与儒家学派不同。故选ABC。7．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。8．在市场经济条件下，资源配置主要通过哪些机制来实现？()A、供求关系B、价格机制C、竞争机制D、国家计划答案：ABC解析：市场经济是一种以市场为基础的经济体制，资源配置主要通过市场机制来实现。市场机制的核心是供求关系、价格机制和竞争机制。供求关系的变化会引起价格的变化，进而引导生产者和消费者的行为，实现资源的有效配置。价格机制是指价格对经济活动的调节机制，通过价格的变化调节资源配置。竞争机制是指市场主体之间的竞争，通过竞争促进资源优化配置。国家计划属于计划经济的调节方式，市场经济条件下，资源配置主要依靠市场机制，而非国家计划。故选ABC。9．某市政府部门在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，直接发布了相关文件。这种行为可能违反哪些行政法原则？()A、依法行政原则B、公开原则C、程序正当原则D、效率原则答案：ABC解析：依法行政原则要求行政机关的设立和活动必须依据法律，行使职权必须有法律依据。公开原则要求政府信息应当公开透明，保障公众的知情权。程序正当原则要求行政机关的决策过程应当合法、合理、公正，保障当事人的参与权和救济权。效率原则要求行政机关在法定范围内，高效地履行职责。题干中，政府部门未充分征求公众意见就发布文件，违反了公开原则和程序正当原则。公开原则要求政府决策过程应当公开透明，保障公众的知情权和参与权；程序正当原则要求行政机关的决策过程应当合法、合理、公正，保障当事人的参与权和救济权。依法行政原则要求行政机关的设立和活动必须依据法律，行使职权必须有法律依据，虽然政府部门的行为可能也违反了依法行政原则，但公开原则和程序正当原则的违反更为直接。效率原则要求行政机关在法定范围内，高效地履行职责，与题干行为无关。故选ABC。10．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。11．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。12．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。13．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。14．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。15．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定解除了与该员工的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除？()A、员工严重违反公司的规章制度B、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，A项属于第三十九条第（二）项情形，B项属于第三十九条第（三）项情形，C项属于第四十条第（二）项情形，D项属于第四十条第（三）项情形。故选ABCD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻家庭权、财产权等权利。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》明确规定了自然人享有的权利，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻家庭权、财产权等。这些权利是民法典赋予自然人的基本权利，受到法律保护。题干表述正确。2．行政法中的行政指导是指行政机关在法定权限内，为实现一定行政目标，对相对人进行的引导和劝导行为，不具有强制执行力。（）答案：错误解析：行政指导是指行政机关在法定权限内，为实现一定行政目标，对相对人进行的引导和劝导行为，不具有强制执行力，但相对人应当配合。行政指导是行政行为的一种，但与行政处罚、行政许可等具有强制力的行政行为不同。题干表述正确。3．根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪未遂是犯罪未完成形态之一，与犯罪既遂、犯罪预备、犯罪中止相对应。题干表述正确。4．网络安全常识中，使用弱密码是导致个人信息泄露的重要原因之一。（）答案：正确解析：弱密码容易受到暴力破