2025年安全生产责任制知识培训测试题含答案

2025年安全生产责任制知识培训测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修正），下列哪项不属于生产经营单位主要负责人的安全生产职责？A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.负责本单位安全设备的定期检测、维护和保养答案：D（解析：安全设备的检测、维护由生产经营单位或委托专业机构负责，属于具体管理职责，非主要负责人核心职责）2.某化工企业设置安全总监岗位，根据《安全生产法》规定，安全总监的直接上级应为：A.企业总经理（主要负责人）B.分管生产的副总经理C.工会主席D.董事会答案：A（解析：安全总监需直接对主要负责人负责，确保安全管理独立性）3.全员安全生产责任制中“一岗双责”指的是：A.每个岗位同时承担生产责任和安全责任B.每个员工同时负责两个岗位的安全工作C.部门负责人同时担任安全管理员D.企业主要负责人同时分管安全和生产答案：A（解析：“一岗双责”指每个岗位在履行本职工作的同时，必须履行相应的安全责任）4.某机械制造企业新入职员工张某，其安全生产教育培训的最低学时要求为：A.12学时（厂级）+8学时（车间级）+8学时（班组级）B.24学时（厂级）+16学时（车间级）+8学时（班组级）C.32学时（厂级）+16学时（车间级）+8学时（班组级）D.48学时（厂级）+24学时（车间级）+16学时（班组级）答案：B（解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，机械制造企业新员工厂级≥24学时，车间级≥16学时，班组级≥8学时）5.双重预防机制中的“双重”指的是：A.风险分级管控和隐患排查治理B.政府监管和企业自查C.技术防范和管理防范D.事前预防和事后处置答案：A（解析：双重预防机制核心是风险分级管控与隐患排查治理两道防线）6.某企业发生一般生产安全事故（造成3人以下死亡），事故报告应在多长时间内向县级应急管理部门报告？A.立即B.1小时内C.2小时内D.24小时内答案：B（解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后1小时内向应急管理部门报告）7.特种作业人员操作证的复审周期为：A.1年B.2年C.3年D.6年答案：C（解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求，特种作业操作证每3年复审1次）8.下列哪项不属于安全生产责任制考核的“五落实”内容？A.落实“党政同责”要求B.落实安全生产组织领导机构C.落实安全管理人员薪酬待遇D.落实安全投入保障制度答案：C（解析：“五落实”包括：落实“党政同责”、落实组织领导机构、落实安全管理力量、落实安全生产报告制度、落实安全投入保障）9.某企业未按规定设置安全生产管理机构，根据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B（解析：《安全生产法》第一百零九条规定，未设置机构或配备人员的，责令限期改正，处5万-10万元罚款）10.某车间主任王某在安全检查中发现设备防护罩缺失，未及时处理，随后发生人员机械伤害事故。王某的行为违反了安全生产责任制中的：A.岗位安全检查职责B.安全培训职责C.应急处置职责D.隐患整改职责答案：D（解析：发现隐患未及时整改，属于未履行隐患整改职责）11.安全生产责任制文件的核心要素不包括：A.责任主体B.责任内容C.考核标准D.奖惩记录答案：D（解析：责任制文件应明确责任主体、内容、考核方式，奖惩记录属于考核结果应用）12.某企业制定的安全生产责任制中，将“定期组织应急演练”的责任赋予安全科，这符合责任制编制的（）原则。A.依法合规B.权责对等C.可操作性D.动态更新答案：B（解析：安全科具备组织演练的职责和权限，符合权责对等）13.下列哪类人员不属于安全生产“关键少数”？A.企业主要负责人B.安全总监C.一线操作工人D.分管安全的副总经理答案：C（解析：“关键少数”指企业管理层中对安全负主要责任的人员，一线工人属于全员范畴）14.某企业开展安全生产责任制考核，考核周期应至少为：A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：D（解析：《企业安全生产标准化基本规范》要求，责任制考核每年至少一次）15.因安全生产责任制不落实导致重大事故的，对主要负责人的刑罚可能涉及：A.危险驾驶罪B.重大责任事故罪C.交通肇事罪D.诈骗罪答案：B（解析：重大责任事故罪适用于生产、作业中违反安全管理规定导致事故的情形）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于生产经营单位全员安全生产责任制内容的有：A.各岗位的安全责任范围B.安全责任的考核标准C.安全责任的奖惩措施D.安全责任的培训要求答案：ABCD（解析：全员责任制需明确责任范围、考核、奖惩及培训要求）2.主要负责人的安全生产职责包括（《安全生产法》第二十一条）：A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制D.及时、如实报告生产安全事故答案：ABCD（解析：均为主要负责人法定职责）3.安全管理人员的安全生产职责包括：A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练答案：ABCD（解析：《安全生产法》第二十五条规定）4.下列关于安全生产责任制考核的说法正确的有：A.考核应覆盖所有部门和岗位B.考核结果应与绩效工资、职务晋升挂钩C.考核方式包括现场检查、资料查阅、员工访谈D.考核记录应至少保存3年答案：ABC（解析：考核记录保存期限一般为5年以上）5.企业安全生产责任制落实不到位的常见表现有：A.责任制文件与实际岗位脱节B.安全管理人员无独立考核权C.隐患整改仅记录未跟踪闭环D.新员工入职后未重新确认安全责任答案：ABCD（解析：均为责任制落实不到位的典型问题）6.双重预防机制建设中，风险分级管控的步骤包括：A.风险辨识B.风险分析C.风险评价D.风险管控答案：ABCD（解析：四步为风险辨识→分析→评价→管控）7.下列属于安全生产投入的有：A.安全设备的购置与维护费用B.安全生产宣传教育培训费用C.工伤保险费用D.事故应急救援演练费用答案：ABCD（解析：均属于《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定的投入范围）8.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，必须载明的安全生产事项包括：A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.从业人员在安全生产方面的权利和义务D.岗位安全操作规程答案：ABC（解析：岗位规程属于培训内容，非劳动合同必备条款）9.某企业发生事故后，主要负责人未立即组织抢救，根据《安全生产法》，可对其处（）的处罚。A.上一年年收入60%的罚款B.降级或撤职处分C.构成犯罪的，追究刑事责任D.终身不得担任本行业生产经营单位主要负责人答案：ABC（解析：D项适用于重大、特别重大事故负有责任的情形）10.安全生产责任制培训的重点对象包括：A.企业主要负责人B.安全管理人员C.新入职员工D.转岗员工答案：ABCD（解析：全员均需接受责任制培训，重点为管理层和岗位变动人员）三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.安全生产责任制仅需明确管理层责任，一线员工只需遵守操作规程。（）答案：×（解析：全员均需明确责任）2.安全总监可以由分管生产的副总经理兼任。（）答案：×（解析：安全总监需独立分管安全，不得由生产负责人兼任）3.特种作业人员离岗6个月重新上岗时，需重新进行实际操作考试。（）答案：√（解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求）4.企业可以将安全生产责任制考核结果仅作为安全部门的绩效依据。（）答案：×（解析：考核结果应与全员绩效挂钩）5.双重预防机制中，红色风险（重大风险）应实施“企业、部门、班组”三级管控。（）答案：√（解析：重大风险需多级管控）6.从业人员发现事故隐患，有权停止作业并直接撤离现场。（）答案：×（解析：需先报告，经现场负责人同意后撤离）7.安全生产责任制文件应每年至少修订一次。（）答案：√（解析：根据法规变化、机构调整等需动态更新）8.企业安全投入不足导致事故的，主要负责人需承担直接责任。（）答案：×（解析：主要负责人承担领导责任，直接责任人为具体操作或管理失职人员）9.应急预案演练记录应包括演练时间、内容、参与人员、评估结论等。（）答案：√（解析：《生产安全事故应急预案管理办法》要求）10.劳务派遣人员的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需培训。（）答案：×（解析：用工单位需对劳务派遣人员进行岗位安全培训）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述全员安全生产责任制的定义及核心要求。答案：全员安全生产责任制是指生产经营单位从主要负责人到一线从业人员（含劳务派遣人员、实习生等），每人都必须明确具体的安全生产责任、责任范围和考核标准的制度。核心要求包括：覆盖所有岗位和人员；明确责任内容与边界；建立考核与奖惩机制；确保责任可落实、可追溯。2.列举主要负责人需履行的7项安全生产职责（依据《安全生产法》第二十一条）。答案：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。3.安全管理人员在隐患排查治理中的主要职责有哪些？答案：（1）组织或参与制定隐患排查制度；（2）定期组织全面隐患排查，记录排查情况；（3）对排查出的隐患进行分级分类，提出整改建议；（4）跟踪隐患整改过程，验证整改效果；（5）统计分析隐患数据，提出系统性改进措施；（6）向主要负责人报告重大隐患整改情况。4.简述企业安全生产责任制考核的重点内容及结果应用方式。答案：考核重点内容：（1）责任履行情况（是否按要求完成安全检查、培训、隐患整改等）；（2）指标完成情况（事故起数、隐患整改率等）；（3）制度执行情况（是否遵守操作规程、参与应急演练等）。结果应用方式：（1）与绩效工资、奖金直接挂钩；（2）作为职务晋升、评优评先的重要依据；（3）对未达标人员进行约谈、培训或调整岗位；（4）分析考核结果，优化责任制内容。五、案例分析题（共10分）2024年12月，某建材企业（年产50万吨水泥）发生一起机械伤害事故：包装车间工人李某在清理皮带输送机时，未关闭设备电源，也未悬挂“禁止合闸”警示牌，同班工人张某误触启动按钮，导致李某右手被卷入皮带，造成重伤。经调查发现：（1）企业未将“设备清理前必须断电上锁”的要求写入包装工安全操作规程；（2）车间主任王某近3个月未开展安全检查记录；（3）安全科未对新入职的张某进行岗位安全培训（张某入职仅15天）；（4）主要负责人陈某以“生产任务重”为由，未批准安全科提出的设备加装急停装置的申请（预算5万元）。问题：1.分析事故中涉及的各层级人员安全生产责任缺失点。（6分）2.提出企业应采取的整改措施。（4分）答案：1.责任缺失点：（1）工人李某：未遵守安全操作基本要求（未断电、未挂牌），安全意识薄弱；（2）工人张某：未确认设备状态即操作，缺乏岗位安全知识（未接受培训）；（3）车间主任王某：未履行安全检查职责（3个月无检查记录），未督促落实操作规程；（4）安全科：未开展新员工岗位培训，未跟踪隐