银行用工劳务合同范本

银行用工劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX银行股份有限公司（以下简称“甲方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦。甲方为依据中华人民共和国公司法及相关法律法规设立并有效存续的商业银行，法定代表人：XXX，联系电话：XXX-XXXXXXX。甲方在金融行业领域具有丰富经验和较高声誉，致力于为客户提供全面的金融服务，并依据业务发展需要，通过劳务派遣形式聘用乙方提供相应岗位服务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼。乙方为依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规设立并有效存续的人力资源服务机构，法定代表人：XXX，联系电话：XXX-XXXXXXX。乙方专注于为金融机构提供专业化的用工解决方案，具备丰富的劳务派遣经验和合规资质，能够按照甲方要求派遣符合岗位需求的劳务人员。

###合同简介

为满足甲方业务发展对人力资源的临时性、辅助性或替代性需求，同时依据中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规，甲方与乙方经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成一致，签订本合同。甲方作为委托方，根据业务运营需要明确劳务岗位需求及工作标准；乙方作为服务提供方，负责按照甲方要求筛选、派遣并管理劳务人员，确保人员符合岗位资质及工作要求。双方基于平等自愿、协商一致原则，共同维护劳务人员的合法权益，保障派遣服务的合规性、稳定性与高效性。本合同旨在通过劳务派遣模式，实现甲方业务需求与乙方人力资源服务的有效对接，构建长期稳定、互利共赢的合作关系。

甲方作为金融机构，对服务质量和合规性有严格要求，通过本合同明确劳务派遣岗位的性质、职责及管理规范，确保派遣人员能够顺利融入甲方工作环境，履行岗位职责。乙方作为专业人力资源服务机构，通过标准化、专业化的派遣流程，为甲方提供符合行业标准的劳务人员，并承担劳务人员的管理责任，包括招聘、培训、考核、薪酬发放及劳动纠纷处理等。双方通过本合同约定权利义务，旨在建立清晰、高效的协作机制，防范法律风险，促进劳务派遣业务的规范运作。

本合同作为双方合作的基础性文件，不仅涉及劳务人员的派遣与管理，更涵盖劳动关系、工作内容、薪酬待遇、违约责任等核心条款，确保双方合作全程有据可依。甲方通过本合同明确派遣岗位的具体要求，包括岗位职责、工作地点、派遣期限及绩效考核标准等，确保派遣服务满足业务运营需求；乙方则依据甲方要求，提供具备相应技能和资质的劳务人员，并承担劳务人员的日常管理责任，包括考勤监督、工作指导及劳动保障等。双方通过合同约定，形成权责分明的协作框架，为劳务派遣业务的顺利开展提供法律保障。

本合同范本结合金融行业实际需求，综合法律规定与实务操作，旨在为甲方提供合规、高效的劳务派遣解决方案，同时保障乙方及劳务人员的合法权益。合同条款涉及当事人信息、合作背景、服务内容、权利义务分配等关键要素，确保双方合作全程有据可依，防范潜在法律风险。通过本合同，甲方能够灵活调配人力资源，降低用工成本，提升运营效率；乙方则通过专业化服务增强市场竞争力，拓展业务规模。双方基于本合同建立长期稳定的合作关系，共同推动劳务派遣行业的规范化发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX银行股份有限公司）因业务运营需要，委托乙方（XX人力资源服务有限公司）提供劳务派遣服务，由乙方招聘、派遣符合甲方要求的劳务人员到甲方指定岗位工作，并负责相关管理事务。合同范围包括但不限于：甲方提出劳务派遣岗位需求、工作内容、工作地点及人员数量；乙方根据甲方需求进行劳务人员招聘、筛选、培训及派遣；乙方负责劳务人员的日常管理、考勤监督、绩效考核、薪酬发放及劳动保障；甲方对派遣人员进行工作指导、监督与考核；双方对劳务派遣关系的合规性及稳定性进行共同维护。本合同旨在通过规范化、专业化的劳务派遣服务，保障甲方业务人力资源的及时有效补充，同时确保派遣人员的工作质量及劳动权益得到合法保障。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需要，向乙方提出劳务人员需求，乙方负责招聘、选拔并派遣符合要求的人员到甲方工作，甲方支付派遣费用，乙方负责劳务人员的劳动过程管理的一种用工形式。

2.**劳务人员**：指由乙方招聘、派遣到甲方工作，与乙方存在劳动关系，但由甲方实际使用的劳动者。

3.**派遣岗位**：指甲方根据业务需求，明确需要派遣人员的具体岗位名称、职责内容、工作地点及任职资格要求。

4.**派遣期限**：指乙方派遣劳务人员到甲方工作的具体时间范围，包括临时性、季节性或长期性派遣。

5.**派遣费用**：指甲方根据派遣人数及约定标准向乙方支付的费用，用于覆盖劳务人员的招聘、管理、培训及劳动保障等成本。

6.**劳动保障**：指依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法规，为劳务人员提供的社会保险、福利待遇及劳动权益保护。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、职责内容、工作地点、人员数量及任职资格等，并有权对派遣人员进行工作指导、监督与考核。

甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付派遣费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。

甲方应提供必要的劳动条件和工作环境，保障派遣人员的人身安全及工作权益，并依法缴纳与派遣人员相关的社会保险费用。

甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩或调整岗位，但不得违反法律法规及本合同约定。

甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动纠纷或投诉，并提供必要的协助与证明材料。

2.**乙方的权力与义务**

乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，自主进行劳务人员的招聘、筛选、培训及派遣，并有权对不符合要求的应聘者拒绝录用。

乙方应确保派遣人员的合法合规性，包括身份验证、资格审核及背景调查，并依法与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

乙方应按照甲方要求，提供符合岗位需求的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理、考勤监督、绩效考核及薪酬发放，确保派遣工作顺利开展。

乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保障待遇，维护劳务人员的合法权益。

乙方有权对劳务人员进行工作指导与培训，提升其业务能力及职业素养，并根据甲方反馈及时调整管理措施。

乙方应建立劳务人员档案管理制度，妥善保存劳动合同、考勤记录、绩效考核等资料，并依法配合甲方或相关部门的监督检查。

乙方有权根据劳务人员的工作表现及甲方反馈，对派遣人员进行调整或更换，并承担因派遣错误导致的相应责任。

乙方应积极配合甲方处理劳务人员的劳动纠纷或投诉，提供必要的解决方案，并承担因管理不当导致的法律风险。

乙方有权要求甲方提供真实、完整的劳务派遣需求信息，并确保派遣工作符合法律法规及行业规范，维护自身合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方根据派遣劳务人员的数量及乙方的报价标准，确定本合同项下的派遣费用。具体价格标准依据派遣岗位的性质、要求、派遣期限及市场行情等因素综合确定，并在合同附件中详细列明。甲方应按照合同约定，以银行转账方式向乙方支付派遣费用。支付时间分为初期支付、中期支付及末期支付，具体支付节点及比例依据派遣人数、派遣期限及双方协商结果在合同附件中明确。甲方逾期支付派遣费用的，应按日向乙方支付逾期支付金额千分之五的违约金，但最高不超过合同总金额的百分之二十。乙方应在收到甲方支付后，按照合同约定及时向劳务人员发放工资及社会保险费用，并承担因支付延迟导致的相应责任。

第五条履行期限

本合同的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至派遣任务完成或合同期限届满之日止。具体派遣期限由甲方根据业务需求明确，可为临时性、季节性或长期性派遣。如派遣期限需要延长，双方应提前三十日协商并签署补充协议。在合同履行期间，如出现劳务人员无法胜任工作或出现重大劳动纠纷等情况，乙方应立即启动替代人员派遣程序，并在合理期限内完成人员调整，确保甲方业务不受影响。任何一方提前终止合同的，应按照合同约定支付违约金或承担相应责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

甲方未按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期支付超过三十日的，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付相当于合同总金额百分之十的违约金。

甲方未提供必要的劳动条件或工作环境，导致劳务人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于劳务人员的经济损失及乙方因此遭受的损失。

甲方违反本合同约定，擅自变更派遣岗位或工作内容，给乙方或劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.**乙方违约责任**

乙方未按合同约定派遣合格劳务人员，或派遣人员不符合甲方要求的，应立即纠正并承担相应的违约责任。乙方应在接到甲方通知后十日内完成人员调整，并支付相当于违约岗位派遣费用百分之二十的违约金。

乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险费用，或未按时发放工资的，应立即纠正并承担相应的赔偿责任，包括但不限于补缴社会保险费用、支付工资差额及违约金。劳务人员因此遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

乙方未妥善处理劳务人员的劳动纠纷或投诉，导致纠纷升级或乙方承担法律责任的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。

乙方擅自解除合同或停止派遣，应向甲方支付相当于合同总金额百分之十的违约金，并承担因解除合同给甲方造成的损失。

3.**共同违约责任**

如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并免除相应的违约责任。但双方均有过错的，应各自承担相应的责任。

双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接损失、间接损失及合理的维权费用等。赔偿责任应以实际损失为限，但最高不超过合同总金额的百分之五十。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、罢工、政府行为（如法律修订、政策调整等）、社会事件（如大规模骚乱、疫情等）以及其他类似事件。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。自不可抗力事件发生之日起，双方应根据事件影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在事件消除后尽快恢复履行。若不可抗力事件持续超过三十日，双方有权解除合同，并退还已支付但未提供相应服务的费用。

4.双方对于因不可抗力造成的损失应各自承担，除非合同另有约定或法律另有规定。不可抗力事件消除后，双方应依据合同约定继续履行或协商处理后续事宜。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，不得因此中断或影响合同的正常执行。

3.任何一方在提起诉讼前，应书面通知对方争议事项，并提供相关证据材料；对方应在收到通知后十五日内作出书面答复或提出反诉。

4.诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。如一方败诉，应承担对方的律师费、诉讼费等合理维权费用。

5.双方同意，在诉讼期间，应尽力保护合同项下的权利义务不受损害，并配合法院或仲裁机构查明事实、分清责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中列明的联系方式为有效通知地址。任何书面通知应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件）发送至对方指定地址或联系方式。通知在送达时视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更合同内容。

3.合同转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.保密条款：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后继续有效。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，确保合同履行符合法律规定。

6.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后三十日内未能纠正的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

7.不可分割性：本合同各条款均为独立部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力