医院正式员工合同范本

医院正式员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市XX医院（以下简称“甲方”），住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号。甲方为依法设立并有效存续的医疗机构，具备完全民事行为能力，持有有效的《医疗机构执业许可证》及相关资质证明。甲方法定代表人为XX，性别XX，出生日期XX年XX月XX日，职务为院长，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方联系方式包括但不限于办公电话：XXXXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXXXX，邮政编码：XXXXXXXXXXX。

甲方系一家综合性公立或私立医院，拥有完善的医疗设施、专业的医疗团队及较高的行业声誉。甲方在日常运营中，为满足医疗服务的需求，需要长期稳定地招聘并管理正式员工，以保障医院医疗服务的连续性、专业性及合规性。基于此，甲方拟与乙方签订本合同，明确双方在员工招聘、管理及服务提供等方面的权利义务，以建立长期稳定的劳动关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX先生/女士（以下简称“乙方”），住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号。乙方为依法享有民事权利并承担民事义务的自然人，具备完全民事行为能力，持有有效的居民身份证，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。乙方联系方式包括但不限于联系电话：XXXXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXXXX，邮政编码：XXXXXXXXXXX。

乙方系具备相应专业技能及职业素养的医疗卫生专业人才，通过合法途径获取相关执业资格，并在医疗卫生领域拥有一定的从业经验。乙方基于自身职业发展需求及对甲方的认可，愿意加入甲方，从事医疗相关岗位的工作，为甲方的医疗服务体系贡献力量。乙方承诺在履行本合同期间，将严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，恪尽职守，确保医疗服务的质量与安全。

**合同简介：**

本合同旨在明确甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方加入甲方并担任正式员工事宜达成一致。甲方根据医院运营及医疗服务需求，提供符合国家及行业标准的医疗岗位及工作环境，乙方则承诺以专业技能及勤勉态度履行岗位职责。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以规范劳动关系，保障双方的合法权益。本合同是双方建立长期稳定劳动关系的基础，涉及员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动保护、合同解除等核心内容，对双方具有法律约束力。合同的有效履行将有助于甲方提升医疗服务水平，维护医院声誉，同时为乙方提供职业发展平台及稳定收入，实现双方共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX市XX医院）作为用人单位与乙方（XX先生/女士）作为劳动者之间的权利与义务，建立并维持合法、稳定的劳动关系，确保乙方在甲方从事医疗相关岗位工作，为甲方的医疗服务体系提供专业支持。本合同的范围涵盖员工招聘的初步意向、岗位职责的设定、工作时间的安排、薪酬福利的约定、职业培训与考核、劳动保护与安全、合同的履行与变更、违约责任的承担以及争议的解决方式等核心内容。具体而言，本合同旨在规范乙方在甲方的工作行为，保障乙方的劳动权益，同时维护甲方的正常运营秩序和医疗服务质量，通过双方的共同努力，实现医院发展与个人职业成长的良性互动。

第二条定义

为本合同之目的，除非上下文另有明确表示，下列术语具有如下含义：

（1）"医院"指甲方，即XX市XX医院，其权利能力和行为能力受中国法律约束，并持有必要的执业许可；

（2）"员工"指根据本合同被甲方聘用的正式员工，即乙方；

（3）"工作岗位"指甲方根据乙方专业技能及医院需求设定的具体医疗岗位，如医生、护士、技师等；

（4）"工作时间"指乙方根据医院排班制度执行的工作时段，包括正常工作时间及依法应承担的加班；

（5）"薪酬福利"指甲方依据国家规定及医院制度向乙方支付的工资、奖金、津贴及社会保险等；

（6）"劳动保护"指甲方为保障乙方工作安全而提供的设施、培训及合规的工作环境要求；

（7）"劳动合同"指本合同及其附件构成的完整协议，规范双方劳动关系。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据医院运营需求和岗位设置，依法招聘、录用符合条件的员工，并有权明确乙方的工作岗位、职责及工作标准。甲方应确保招聘程序合规，保障招聘过程的公平、透明。

（2）甲方有义务向乙方提供明确的工作岗位说明，包括工作内容、权限范围、考核指标等，确保乙方清楚自身职责。甲方应合理配置工作资源，为乙方履行职责提供必要的工具、设备及信息支持。

（3）甲方有义务按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并依法执行住房公积金制度。甲方应按时足额支付乙方工资，确保薪酬福利待遇符合国家法律法规及行业惯例。

（4）甲方有义务为乙方提供必要的职业培训，包括岗前培训、专业技能提升培训及职业安全卫生培训，帮助乙方提升专业能力，适应医院发展需要。甲方应建立科学的绩效考核体系，根据乙方的工作表现及医院运营目标，进行定期考核，考核结果与薪酬调整、晋升等挂钩。

（5）甲方有义务保障乙方在工作环境中的安全与健康，遵守相关劳动保护法规，提供符合标准的劳动防护用品，定期进行工作场所安全检查，并对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方应建立劳动争议调解机制，及时处理乙方提出的合理诉求，维护劳动关系和谐稳定。

（6）甲方有权根据医院发展需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整，但调整应基于公平、合理的原则，并提前与乙方协商。甲方在合同解除或终止时，应依法进行，并支付相应的经济补偿。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责说明，有权了解工作相关的规章制度及医院决策，对自身工作表现及薪酬福利有知情权。乙方有权在法定范围内享受带薪年休假、病假及其他法定假期，并有权获得符合国家规定的劳动安全卫生保护。

（2）乙方有义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于医疗操作规范、服务礼仪、考勤制度、保密制度等，确保工作行为符合职业道德及行业规范。乙方应服从甲方的合理工作安排，包括工作时段、岗位调整等，除非法律规定或本合同另有约定。

（3）乙方有义务按时完成工作任务，达到医院规定的医疗服务质量标准，对患者负责，维护医院声誉。乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提升专业技能，适应医院发展需要。乙方有义务保守甲方的商业秘密及患者隐私，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

（4）乙方有义务遵守社会保险及住房公积金的缴纳规定，按时足额缴纳个人应承担的部分。乙方有义务维护工作场所的安全，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患应及时向甲方报告。乙方在履行职务过程中，应尽到合理的注意义务，避免对患者及他人造成损害。

（5）乙方有权依法获得劳动报酬，有权对甲方的管理行为提出合理建议或申诉，有权在合同解除或终止时获得法定的经济补偿。乙方在合同履行期间，有权要求甲方提供必要的医疗休假及健康检查，保障自身身心健康。

（6）乙方有义务在合同期限内全职为甲方工作，不得在不影响本职工作的情况下，从事与甲方医疗业务存在利益冲突的第二职业或兼职活动。乙方有义务在合同期满或合同解除、终止后，按照约定办理工作交接，返还所有属于甲方的物品及资料，并遵守竞业限制协议（如有）。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据国家及地方有关法律法规，按照医院制定的薪酬福利制度，向乙方支付劳动报酬。乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴及补贴等，具体标准由甲方根据乙方所聘岗位、岗位职责、工作表现及医院经济效益等因素确定，并符合国家和地方的最低工资标准及行业惯例。

甲方应于每月XX日（如遇节假日则顺延至下一个工作日）前，以人民币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬，支付方式包括但不限于银行转账、现金发放等，乙方应提供必要的银行账户信息以确保及时收到款项。甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，相关费用从乙方薪酬中代扣代缴或由甲方直接承担并按时缴纳。

乙方在履行本合同期间，如因工作需要发生加班，应按照国家规定及甲方制度享受加班费。乙方如需报销因公产生的合理费用，应依照甲方财务制度提交报销申请，经审核批准后按期报销。

第五条履行期限

本合同有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前XX个月，双方应就合同续签事宜进行协商，如无异议，可签订续签协议。

在合同履行期间，如遇国家法律法规调整、医院重大改革或乙方岗位调整等特殊情况，经双方协商一致，可对本合同的部分条款进行变更或签订补充协议。乙方在合同期内应保持全职在岗状态，未经甲方同意，不得擅自离职。

如乙方因法定事由（如服兵役、创业、生育等）需要暂时中止履行合同，应提前XX日书面通知甲方，并提供相关证明文件，经甲方审核后，可协商临时中止合同，合同期限相应顺延。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）甲方如未按本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按应付未付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过乙方未支付劳动报酬总额的XX%。逾期超过XX日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方如未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金，或未按约定提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方立即纠正，并承担由此产生的全部责任。乙方因此受到损害的，甲方应承担赔偿责任。

（3）甲方如违反本合同约定，擅自调整乙方工作岗位，降低乙方薪酬福利标准，或未提前通知乙方进行合同变更，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原状。甲方逾期未纠正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（4）甲方在合同解除或终止时，如未依法支付经济补偿金或赔偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲方应承担由此产生的全部责任。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方如未按本合同约定履行工作职责，违反医院规章制度或医疗操作规范，造成医院或患者损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、赔偿金等。情节严重的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

（2）乙方如未遵守保密义务，泄露甲方商业秘密或患者隐私，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于XX个月工资的违约金。

（3）乙方如擅自离职，未提前XX日书面通知甲方，或在接受甲方工作安排过程中擅离职守，给甲方造成损失的，应赔偿甲方招聘成本、培训费用等直接经济损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于XX个月工资的违约金。

（4）乙方如从事与甲方医疗业务存在利益冲突的第二职业或兼职活动，经甲方发现后，有权要求乙方立即停止违约行为，并解除本合同，乙方应赔偿甲方因此造成的全部损失。

（5）乙方在合同期内违反竞业限制协议（如有），应支付约定的违约金，并承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。甲方有权向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

**3.违约金的限制**

双方约定的违约金不得超过实际损失金额，如违约金低于实际损失，守约方有权要求增加；如违约金过分高于实际损失，违约方有权请求适当减少。双方应本着公平合理的原则，协商确定违约金的数额。

**4.违约责任的承担方式**

双方任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约方应积极配合守约方履行合同义务，如因违约行为导致合同无法继续履行，违约方应承担全部责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、社会事件等。不可抗力事件应导致或可能导致本合同部分或全部义务无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行本合同义务时，应在事件发生后XX日内书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持，如政府公告、新闻报道、事故报告等。

3.协商处理：收到不可抗力通知后，双方应就合同履行问题进行协商，根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。协商期间，不因不可抗力事件而免除合同中约定的通知义务。

4.责任免除：因不可抗力事件导致合同义务无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力事件消除后，受影响一方应尽快恢复履行合同义务，已发生的损失由双方根据实际情况合理分担。

5.不可抗力声明：任何一方提供的不可抗力声明应经对方书面确认。如一方故意隐瞒或虚构不可抗力事件，应承担相应的违约责任。不可抗力事件发生后，双方均有权依据事件影响程度，要求调整合同条款或解除合同，但需协商一致。

6.不可抗力期限：本合同中关于不可抗力的约定，不影响双方根据法律法规及本合同约定享有的其他权利，包括但不限于解除合同、要求赔偿等。不可抗力事件的持续期限超过XX个月的，双方均有权解除本合同，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，争取在合理期限内达成一致的解决方案。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，以维护双方的长期合作关系。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规及本合同约定，组织双方进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，经调解委员会盖章后具有法律约束力。调解不成的，任何一方均有权进入下一步争议解决程序。

3.仲裁解决：如调解不成或双方未达成调解协议，任何一方均有权在本合同签订之日起XX日内，向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会将依据申请人的请求、本合同约定以及相关法律法规，对争议事项进行审理并作出裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力，任何一方不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼。

4.诉讼解决：如双方在本合同中明确约定或事后书面同意，对于本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据申请人的起诉、本合同约定以及相关法律法规，对争议事项进行审理并作出判决。判决生效后，对双方均具有法律约束力。

5.争议适用法律：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律规定及行业惯例，以维护争议解决的公正性和权威性。任何一方在争议解决过程中产生的费用（如仲裁费、诉讼费、律师费等），除双方另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任时，按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本合同约定的其他方式进行。通知在以下时间视为送达：（a）专人递送，在交付时；（b）挂号信，在寄出后第五日；（c）电子邮件，在发送时（如有回执则视为送达）；（d）传真，在发送成功并收到确认回执时。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更或补充，均须由双方当事人协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本合同内容。口头协议或暗示的变更均不具法律效力。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本合同。如发生严重违约行为，守约方有权根据本合同约定或相关法律法规解除合同，并要求违约方承担相应责任。

4.附件效力：本合同的附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件应包含但不限于岗位说明书、薪酬福利标准、规章制度