企业劳动用工合规实务与风险化解2025年实战试题及答案

企业劳动用工合规实务与风险化解2025年实战试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.某制造企业因订单激增，拟在2025年“五一”假期安排部分员工加班，下列关于加班工资支付标准正确的是（）。A.5月1日按300%支付，2日按200%支付，3日按150%支付B.5月1日按300%支付，2—3日安排补休可不再支付加班费C.5月1—3日统一按300%支付，不得安排补休D.5月1日按300%支付，2—3日如安排补休可不支付，未补休则按200%支付【答案】D2.2025年3月，某互联网公司与应届高校毕业生签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%，并约定“试用期内公司可随时解除劳动合同”。下列判断正确的是（）。A.试用期长度合法，工资约定合法，解除条款无效B.试用期长度合法，工资约定违法，解除条款无效C.试用期长度违法，工资约定违法，解除条款无效D.试用期长度违法，工资约定合法，解除条款有效【答案】C3.关于“灵活用工”平台合作，下列哪一情形在2025年《新就业形态劳动者权益保障指引》中被明确认定为“事实劳动关系”？（）A.平台对企业客户发布任务，劳动者自主抢单，平台仅收取信息撮合费B.平台制定服务标准、计件单价、奖惩规则，劳动者连续6个月每日接单8小时以上C.平台与劳动者签订《合作经营协议》，约定“非劳动关系”，劳动者可自由安排时间D.平台仅提供支付通道，劳动者与客户线下结算【答案】B4.2025年7月，某上市公司拟裁员38人，占职工总数8%，尚未建立工会。下列程序符合《劳动合同法》规定的是（）。A.提前30日向全体职工说明情况并听取意见，向人社局报告后即可实施B.提前30日向人社局报告，无需听取职工意见C.提前30日向全体职工说明情况，无需向人社局报告D.提前30日向全体职工说明情况并听取意见，同时向人社局报告，方案经人社局批准后方可实施【答案】A5.2025年4月，某快递网点以“员工自愿”名义收取每人3000元“岗位保证金”，并书面承诺离职时无息返还。下列处理正确的是（）。A.只要员工签字同意，收取行为合法B.收取行为违法，人社部门应责令限期退还并按每人500—2000元标准罚款C.收取行为违法，但仅须退还本金，无需罚款D.收取行为属于民事借贷，劳动监察无权介入【答案】B6.关于2025年起施行的《妇女权益保障法》修订，下列哪一情形用人单位直接面临5万元以下罚款？（）A.在招聘启事中注明“男性优先”B.在劳动合同中限制女职工结婚、生育C.在女职工产假期间降低其工资D.在女职工哺乳未满1周岁婴儿期间安排夜班【答案】B7.2025年6月，某外资企业因未依法为派遣员工缴纳社保，被社保稽核部门要求补缴并加收滞纳金。企业主张“派遣协议已约定由派遣单位缴纳”，下列说法正确的是（）。A.派遣协议约定有效，社保责任由派遣单位独立承担B.用工单位与派遣单位承担连带责任C.用工单位仅承担50%责任D.用工单位可要求派遣单位返还已支付的社保费后免责【答案】B8.2025年5月，某工厂发生爆炸事故致1名工人死亡，经调查企业未组织岗前安全培训。依据《安全生产法》，应对企业主要负责人处以（）。A.上一年年收入20%的罚款B.上一年年收入30%的罚款C.上一年年收入40%的罚款D.上一年年收入60%的罚款【答案】C9.2025年8月，某科技公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期为2年，补偿金为离职前12个月平均工资的20%，违约金为50万元。员工离职后3个月未支付补偿，员工可主张（）。A.协议自动失效，无需履行竞业义务B.继续履行竞业义务，但可要求公司补发补偿C.书面催告公司30日内支付，逾期可解除竞业协议D.直接从事竞业工作，不承担违约责任【答案】C10.2025年1月，某平台骑手在送餐途中撞伤行人，法院判决平台承担80%赔偿责任，主要依据是（）。A.平台与骑手存在劳务派遣关系B.平台对骑手进行算法派单、考勤、评分，构成人格从属C.平台为骑手投保商业意外险D.骑手身着平台统一工服【答案】B11.2025年3月，某建筑公司使用“包工头”个人挂靠方式招用农民工，未签劳动合同，农民工发生工伤。关于用工主体责任，下列说法正确的是（）。A.由包工头个人承担全部责任B.由建筑公司与包工头按份承担责任C.由建筑公司承担全部用工主体责任D.由农民工自行承担部分责任【答案】C12.2025年7月，某企业以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同，员工仲裁请求恢复劳动关系，企业应举证的内容不包括（）。A.变化系不可抗力或政策调整导致B.变化导致原合同无法履行C.已就变更合同内容与员工协商但未达成一致D.员工绩效考核连续两次不合格【答案】D13.2025年4月，某公司拟对孕期女职工调岗，下列做法符合法律规定的是（）。A.以“照顾”为由将其从月薪8000元管理岗调至月薪4000元生产岗B.经女职工书面同意，调至工作量较轻岗位，保持原工资不变C.直接下发调岗通知，工资按新岗位标准执行D.以“经营需要”为由将其调至外地分公司，给予住房补贴【答案】B14.2025年9月，某企业收到人社局《劳动保障监察限期整改指令书》，逾期拒不整改的，人社局可依法作出（）。A.再次警告B.罚款2000—2万元C.罚款1—5万元D.责令停产停业【答案】C15.2025年2月，某公司员工在下班途中驾驶电动自行车与货车相撞，交警认定员工负同等责任，员工申请工伤认定，下列说法正确的是（）。A.因负同等责任，不予认定工伤B.只要事故发生在合理路线、合理时间，即可认定工伤C.需企业书面同意方可认定D.需货车方赔偿后，差额部分由工伤基金补足【答案】B16.2025年6月，某企业规章制度规定“员工连续旷工2日即可解除劳动合同”，该制度经职代会讨论通过并公示。员工张某因母亲住院连续请假2日未获批准，被按旷工解除。下列判断正确的是（）。A.制度程序合法，解除有效B.制度内容不合理，解除违法C.企业有权自主决定是否批假，解除有效D.张某可申请3个月医疗期，解除无效【答案】B17.2025年5月，某企业以“末位淘汰”为由解除员工劳动合同，员工仲裁请求赔偿，下列说法正确的是（）。A.末位淘汰属于企业自主管理权，解除合法B.末位淘汰缺乏法律依据，构成违法解除C.只要支付经济补偿，末位淘汰即可合法D.末位淘汰适用于销售岗位，合法【答案】B18.2025年10月，某公司与员工签订培训协议，约定服务期5年，培训费用10万元，员工工作满2年离职，应支付违约金最高为（）。A.10万元B.6万元C.5万元D.无需支付【答案】B19.2025年3月，某企业安排员工在高温天气下户外作业，未发放高温津贴，员工投诉后，企业应补发的期间为（）。A.每年6—8月共3个月B.每年6—9月共4个月C.日最高气温达到35℃以上露天作业天数D.由企业自主决定【答案】C20.2025年7月，某企业因经营困难拟实行综合计算工时制，依法应履行的程序为（）。A.经工会或职工代表同意，报人社局批准B.经董事会同意，报人社局备案C.经总经理办公会同意即可D.无需审批，企业自主决定【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年4月，某企业拟通过“共享用工”方式将30名闲置员工临时借调至关联公司，下列做法符合政策要求的有（）。A.与员工协商一致并签订书面变更协议B.借调期限不超过6个月C.原企业继续缴纳社保并支付工资D.关联公司承担工伤保险责任【答案】A、B、C22.2025年8月，某企业使用AI监控系统对员工进行实时行为分析，下列情形被《个人信息保护法》明确禁止的有（）。A.在更衣室安装摄像头B.将员工心率数据用于晋升考核C.未经同意采集员工面部特征D.在公开区域设置提示标识后采集影像【答案】A、B、C23.2025年5月，某企业因经济性裁员支付经济补偿，下列收入项目应计入“月工资”的有（）。A.绩效奖金B.交通补贴C.出差补助D.年终双薪【答案】A、B、D24.2025年9月，某企业因未依法缴纳社保被员工投诉，下列关于社保补缴的说法正确的有（）。A.补缴基数按员工实际工资确定B.滞纳金按日万分之五计算C.企业承担单位部分，个人部分由员工自行承担D.补缴年限可追溯至劳动关系成立之日起【答案】A、B、D25.2025年6月，某建筑项目实行农民工工资专用账户制度，下列资金可进入专户的有（）。A.建设单位按约定比例预存的工资性工程款B.总包单位垫付的临时周转金C.分包单位上缴的履约保证金D.建设单位后续追加的工程进度款中工资部分【答案】A、D26.2025年3月，某企业拟对高管实施股权激励，下列关于劳动关系与股权关系竞合的说法正确的有（）。A.股权激励收益不属于劳动报酬B.股权激励争议可直接适用劳动仲裁C.股权回购条款不得违反劳动法强制性规定D.高管被违法解除时可同时主张股权损失与赔偿金【答案】A、C、D27.2025年10月，某企业因火灾停产，拟安排员工待岗，下列关于待岗期间待遇的说法正确的有（）。A.第一个工资支付周期按原工资支付B.超过一个周期后按不低于当地最低工资70%支付C.待岗期间仍需缴纳社保D.待岗超过6个月可单方解除劳动合同【答案】A、C28.2025年7月，某企业因使用虚假劳务派遣协议被查处，下列关于行政处罚的说法正确的有（）。A.按每人5000—1万元标准罚款B.责令改正C.列入劳动保障守法诚信档案D.对直接负责的主管人员罚款1000—5000元【答案】A、B、C29.2025年2月，某企业因员工泄露商业秘密解除劳动合同，下列关于举证责任的说法正确的有（）。A.企业需证明存在商业秘密B.企业需证明员工有泄露行为C.企业需证明损失金额D.员工需证明未泄露【答案】A、B30.2025年11月，某企业因订单季节性波动实行综合工时制，下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.周期内总工时超过法定标准部分按150%支付B.法定节假日安排工作按300%支付C.周期内延时工作可安排调休，无需支付加班费D.综合工时制需经审批并告知员工【答案】B、D三、案例分析题（共30分）31.（本题15分）【案情】2025年3月1日，陆某入职某新能源车企担任电池工程师，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元/月，转正后10000元/月。2025年5月10日，公司人事部以“试用期不符合录用条件”为由向陆某送达解除通知，并支付工资至5月10日。陆某遂申请仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.补发工资差额。仲裁庭查明：1.公司《录用条件确认书》载明“试用期内须完成电池包热失控仿真报告并通过评审”，但该确认书仅有公司盖章，无陆某签字；2.公司未能提供仿真报告评审记录；3.陆某离职前一周曾向技术总监提交过一份完整仿真报告，邮件未被回复；4.公司未建立工会。【问题】（1）公司解除劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。（5分）（2）陆某能否主张恢复劳动关系？若不能，可主张何种赔偿？（5分）（3）假设陆某不主张恢复，公司应支付的赔偿金数额如何计算？（5分）【答案】（1）不符合。公司未能证明“不符合录用条件”的客观标准及陆某确实存在不符合情形，且录用条件未经陆某书面确认，解除缺乏事实依据，构成违法解除。（2）可以主张恢复。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求履行且合同能够继续履行的，应支持恢复。若劳动者不主张恢复或客观上无法恢复，可主张违法解除赔偿金，即2倍经济补偿。（3）经济补偿为0.5个月×10000元=5000元，赔偿金为2倍即10000元；另应补发2025年5月11日至裁决恢复之日工资，若计算至2025年7月31日共82天，日工资=10000÷21.75=459.77元，补发工资=459.77×82=37701.14元，合计47701.14元。32.（本题15分）【案情】2025年4月，某物流公司委托某“灵活用工平台”招募货车司机300名，平台与司机签订《合作经营协议》，约定：1.司机自备车辆、自主接单；2.平台按运费10%收取服务费；3.平台为司机购买商业意外险；5月，司机王某在运输途中追尾身亡，交警认定王某负主要责任。王某家属申请工伤认定，人社局以“不存在劳动关系”为由不予受理。家属遂起诉平台及物流公司，要求承担用工主体责任，索赔一次性工亡补助金、丧葬补助金等共计130万元。一审法院查明：1.物流公司对司机实行每日打卡、迟到罚款、线路指派；2.平台每日从运费中扣除0.5%作为“管理费”，并统一结算至司机账户；3.司机工服、车厢广告均使用物流公司LOGO；4.平台未取得劳务派遣许可证。【问题】（1）法院应如何认定王某与物流公司、平台之间的法律关系？（5分）（2）物流公司是否应承担工伤保险责任？请说明理由。（5分）（3）若法院支持家属请求，赔偿金额如何确定？（5分）【答案】（1）王某与物流公司构成事实劳动关系。物流公司对司机进行考勤、线路指派、外观标识管理，具备人格、组织、经济从属性；平台仅为资金结算与信息撮合方，且无派遣资质，不构成劳务派遣。（2）应承担。依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》第（九）条，企业对事实劳动关系劳动者承担工伤保险责任，未参保的由企业按《工伤保险条例》标准支付。（3）按2024年全国城镇居民人均可支配收入51821元×20=1036420元；丧葬补助金为6个月×2024年所在地区职工月平均工资，假设为7500元×6=45000元；合计1081420元。另供养亲属抚恤金按王某工资30%比例每月支付，本案未提供供养人信息，可暂不计算。四、论述题（共30分）33.（本题15分）结合2025年最新立法与执法趋势，论述“算法管理”对劳动关系认定的影响，并提出企业合规建议。