2025湖南张家界市公安局交通警察支队招聘公益性岗位工作人员2人考试笔试模拟试题及答案解析

2025湖南张家界市公安局交通警察支队招聘公益性岗位工作人员2人考试笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币5万元。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，张某的行为构成犯罪，应受到何种处罚？A、行政拘留B、管制C、拘役D、有期徒刑答案：D解析：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。张某盗窃公司财物价值人民币5万元，属于数额巨大，应判处有期徒刑。A项错误，行政拘留属于行政处罚，不适用于犯罪行为。B项错误，管制是一种主刑，适用于罪行较轻的犯罪分子。C项错误，拘役是一种短期剥夺人身自由的刑罚，适用于罪行较轻的犯罪分子。故选D。2．下列哪一项不属于公文写作的基本格式要素？A、标题B、发文机关署名C、成文日期D、附件说明答案：D解析：公文写作的基本格式要素包括标题、发文机关署名、成文日期、正文等。附件说明属于公文的附加内容，不是基本格式要素。A项正确，标题是公文的必备要素，用于概括公文的主要内容。B项正确，发文机关署名是公文的必备要素，用于表明公文的发布单位。C项正确，成文日期是公文的必备要素，用于表明公文的形成时间。D项错误，附件说明属于公文的附加内容，不是基本格式要素。故选D。3．中国近现代史上，标志着新民主主义革命开端的历史事件是？A、五四运动B、辛亥革命C、五四运动D、南昌起义答案：A解析：五四运动是中国近现代史上具有里程碑意义的历史事件，它标志着中国新民主主义革命的开端。五四运动发生于1919年，是一场以青年学生为主导的爱国运动，反对帝国主义和封建主义，提出了“外争主权，内除国贼”的口号。B项错误，辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝的统治，但并未标志着新民主主义革命的开端。C项错误，辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝的统治，但并未标志着新民主主义革命的开端。D项错误，南昌起义发生于1927年，是中国共产党领导的武装起义，是土地革命战争的开端，但并非新民主主义革命的开端。故选A。4．中国古代的“四大发明”不包括以下哪一项？A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：无解析：中国古代的“四大发明”是指造纸术、指南针、火药和印刷术。题干中给出的四个选项均属于中国古代的“四大发明”。A项正确，造纸术是中国古代的四大发明之一，由东汉时期的蔡伦改进。B项正确，指南针是中国古代的四大发明之一，最早用于航海。C项正确，火药是中国古代的四大发明之一，最早用于军事。D项正确，印刷术是中国古代的四大发明之一，由毕昇发明活字印刷术。故无正确答案。5．根据《中华人民共和国宪法》的规定，我国的根本政治制度是？A、人民代表大会制度B、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C、民族区域自治制度D、基层群众自治制度答案：A解析：《中华人民共和国宪法》第一条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民代表大会制度是我国的根本政治制度。B项错误，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度，但不是根本政治制度。C项错误，民族区域自治制度是我国的基本政治制度，但不是根本政治制度。D项错误，基层群众自治制度是我国的基本政治制度，但不是根本政治制度。故选A。6．我国地理上最高的山峰是？A、珠穆朗玛峰B、泰山C、华山D、黄山答案：A解析：我国地理上最高的山峰是珠穆朗玛峰，位于中国与尼泊尔的边境线上，海拔8848.86米。B项错误，泰山位于山东省，是中国五岳之首，但并非我国最高的山峰。C项错误，华山位于陕西省，是中国五岳之一，但并非我国最高的山峰。D项错误，黄山位于安徽省，以奇松、怪石、云海、温泉著称，但并非我国最高的山峰。故选A。7．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政相对人对行政行为不服，可以提起行政诉讼的情形不包括？A、行政拘留B、罚款C、没收财物D、行政赔偿答案：D解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，行政相对人对行政行为不服，可以提起行政诉讼的情形包括行政拘留、罚款、没收财物等。行政赔偿不属于行政行为，而是行政侵权行为造成的损害赔偿，不能提起行政诉讼。A项正确，行政拘留属于行政行为，可以提起行政诉讼。B项正确，罚款属于行政行为，可以提起行政诉讼。C项正确，没收财物属于行政行为，可以提起行政诉讼。D项错误，行政赔偿不属于行政行为，不能提起行政诉讼。故选D。8．近年来，我国在科技领域取得的重大成就不包括？A、探月工程嫦娥五号任务成功B、北斗卫星导航系统全球组网成功C、天宫空间站建成D、载人航天工程取得重大突破答案：无解析：近年来，我国在科技领域取得了多项重大成就，包括探月工程嫦娥五号任务成功、北斗卫星导航系统全球组网成功、天宫空间站建成、载人航天工程取得重大突破等。题干中给出的四个选项均属于我国近年来在科技领域取得的重大成就。A项正确，嫦娥五号任务成功实现了我国首次月球采样返回。B项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功，标志着我国自主研制的卫星导航系统覆盖全球。C项正确，天宫空间站建成，是我国航天事业的重要里程碑。D项正确，载人航天工程取得重大突破，包括神舟系列飞船的成功发射等。故无正确答案。9．下列哪一项不属于我国的基本国情？A、我国是一个发展中国家B、我国是一个社会主义国家C、我国是一个单一制国家D、我国是一个多民族国家答案：无解析：我国的基本国情包括我国是一个发展中国家、我国是一个社会主义国家、我国是一个单一制国家、我国是一个多民族国家等。题干中给出的四个选项均属于我国的基本国情。A项正确，我国是一个发展中国家，经济发展水平相对较低。B项正确，我国是一个社会主义国家，实行社会主义制度。C项正确，我国是一个单一制国家，中央政府对地方政府具有最高领导权。D项正确，我国是一个多民族国家，有56个民族。故无正确答案。10．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政相对人申请行政复议的法定期限是？A、60日B、30日C、90日D、180日答案：A解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，行政相对人申请行政复议的法定期限是60日。行政相对人在知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起60日内，可以申请行政复议。B项错误，30日不是申请行政复议的法定期限。C项错误，90日不是申请行政复议的法定期限。D项错误，180日不是申请行政复议的法定期限。故选A。11．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。以下哪一项不属于人格权？A、生命权B、财产权C、健康权D、名誉权答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权是民事主体享有的基本权利。A项正确，生命权属于人格权。C项正确，健康权属于人格权。D项正确，名誉权属于人格权。B项错误，财产权属于财产权，不属于人格权。故选B。12．信息技术的发展对现代社会产生了深远影响。以下哪一项不属于信息技术的基本特点？A、数字化B、网络化C、智能化D、物理化答案：D解析：信息技术的基本特点包括数字化、网络化、智能化等。A项正确，数字化是指信息以数字形式进行存储、处理和传输。B项正确，网络化是指信息技术通过网络进行互联互通。C项正确，智能化是指信息技术具有自主学习和决策的能力。D项错误，物理化不属于信息技术的基本特点。故选D。13．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括？A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者主动提出解除劳动合同的答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确，属于应当给予经济补偿的情形。B项正确，属于应当给予经济补偿的情形。C项正确，属于应当给予经济补偿的情形。D项错误，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需给予经济补偿。故选D。14．中国近现代史上，标志着新民主主义革命开端的历史事件是？A、五四运动B、辛亥革命C、五四运动D、南昌起义答案：A解析：五四运动是中国近现代史上具有里程碑意义的历史事件，它标志着中国新民主主义革命的开端。五四运动发生于1919年，是一场以青年学生为主导的爱国运动，反对帝国主义和封建主义，提出了“外争主权，内除国贼”的口号。B项错误，辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝的统治，但并未标志着新民主主义革命的开端。C项错误，辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝的统治，但并未标志着新民主主义革命的开端。D项错误，南昌起义发生于1927年，是中国共产党领导的武装起义，是土地革命战争的开端，但并非新民主主义革命的开端。故选A。15．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政相对人对行政行为不服，可以提起行政复议的情形不包括？A、行政拘留B、罚款C、没收财物D、行政赔偿答案：D解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，行政相对人对行政行为不服，可以提起行政复议的情形包括行政拘留、罚款、没收财物等。行政赔偿不属于行政行为，而是行政侵权行为造成的损害赔偿，不能提起行政复议。A项正确，行政拘留属于行政行为，可以提起行政复议。B项正确，罚款属于行政行为，可以提起行政复议。C项正确，没收财物属于行政行为，可以提起行政复议。D项错误，行政赔偿不属于行政行为，不能提起行政复议。故选D。16．近年来，我国在科技领域取得的重大成就不包括？A、探月工程嫦娥五号任务成功B、北斗卫星导航系统全球组网成功C、天宫空间站建成D、载人航天工程取得重大突破答案：无解析：近年来，我国在科技领域取得了多项重大成就，包括探月工程嫦娥五号任务成功、北斗卫星导航系统全球组网成功、天宫空间站建成、载人航天工程取得重大突破等。题干中给出的四个选项均属于我国近年来在科技领域取得的重大成就。A项正确，嫦娥五号任务成功实现了我国首次月球采样返回。B项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功，标志着我国自主研制的卫星导航系统覆盖全球。C项正确，天宫空间站建成，是我国航天事业的重要里程碑。D项正确，载人航天工程取得重大突破，包括神舟系列飞船的成功发射等。故无正确答案。17．下列哪一项不属于我国的基本国情？A、我国是一个发展中国家B、我国是一个社会主义国家C、我国是一个单一制国家D、我国是一个多民族国家答案：无解析：我国的基本国情包括我国是一个发展中国家、我国是一个社会主义国家、我国是一个单一制国家、我国是一个多民族国家等。题干中给出的四个选项均属于我国的基本国情。A项正确，我国是一个发展中国家，经济发展水平相对较低。B项正确，我国是一个社会主义国家，实行社会主义制度。C项正确，我国是一个单一制国家，中央政府对地方政府具有最高领导权。D项正确，我国是一个多民族国家，有56个民族。故无正确答案。18．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。以下哪一项不属于人格权？A、生命权B、财产权C、健康权D、名誉权答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权是民事主体享有的基本权利。A项正确，生命权属于人格权。C项正确，健康权属于人格权。D项正确，名誉权属于人格权。B项错误，财产权属于财产权，不属于人格权。故选B。19．宏观经济调控是指国家运用政策、法规等手段对宏观经济进行调节和控制，以实现预期的经济目标。以下哪一项不属于宏观经济调控的主要目标？A、经济增长B、充分就业C、物价稳定D、国际收支平衡答案：无解析：宏观经济调控的主要目标包括经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡等。题干中给出的四个选项均属于宏观经济调控的主要目标。A项正确，经济增长是宏观经济调控的主要目标之一。B项正确，充分就业是宏观经济调控的主要目标之一。C项正确，物价稳定是宏观经济调控的主要目标之一。D项正确，国际收支平衡是宏观经济调控的主要目标之一。故无正确答案。20．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括？A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者主动提出解除劳动合同的答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确，属于应当给予经济补偿的情形。B项正确，属于应当给予经济补偿的情形。C项正确，属于应当给予经济补偿的情形。D项错误，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需给予经济补偿。故选D。二、多选题1．张某在一家小型工厂工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，工厂决定不再续签劳动合同，但未依法给予张某经济补偿。张某认为工厂的做法违法，可以向有关部门投诉。以下哪些情形下，工厂应当依法给予张某经济补偿？A、张某在合同期内严重违反了劳动纪律，经教育不改B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议C、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、工厂濒临破产进行法定整顿期间裁减人员答案：BCD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一。D项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，用人单位需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距退休年龄不足五年的以及因工伤丧失劳动能力的人员，且需要支付经济补偿。故选BCD。2．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市予以更换。超市工作人员以“三包”期已过为由拒绝更换，李某遂向消费者协会投诉。以下哪些做法符合《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定？A、消费者协会应当支持李某的投诉，并协助其与超市进行协商B、超市应当自收到消费者协会的调解协议之日起五日内，向李某履行协议内容C、若协商不成，消费者协会可以提请有关行政部门予以处理D、李某可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条的规定，消费者协会应当支持消费者的合法权益，对消费者的投诉进行调查、调解，帮助消费者与经营者达成调解协议。B项错误，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条的规定，经营者应当自收到消费者协会的调解协议之日起十日内，向消费者履行协议内容，而非五日。C项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条的规定，若协商不成，消费者协会可以提请有关行政部门予以处理。D项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十三条的规定，消费者权益受侵害的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。故选ACD。3．某市一家小型企业为提高生产效率，引入了自动化生产线。这一举措对企业的经营产生了多方面影响。以下哪些属于该企业引入自动化生产线可能带来的积极影响？A、降低生产成本B、提高产品质量C、增加就业岗位D、提升市场竞争力答案：ABD解析：A项正确，自动化生产线可以减少人工成本，提高生产效率，从而降低生产成本。B项正确，自动化生产线可以确保生产过程的标准化和稳定性，从而提高产品质量。C项错误，自动化生产线通常会减少对人工的依赖，可能导致就业岗位的减少，而非增加。D项正确，通过降低生产成本、提高产品质量，企业可以提升市场竞争力。故选ABD。4．王某是一名程序员，其在工作中编写了一段代码，并将其提交给公司。公司在使用该代码的过程中，发现其中存在一些缺陷，要求王某进行修改。以下哪些说法符合《中华人民共和国著作权法》的规定？A、王某对该段代码享有著作权B、公司在使用该代码时，需要获得王某的许可C、公司可以对该段代码进行修改，但需要向王某支付报酬D、若王某离职，公司可以继续使用该段代码答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第十条的规定，著作权是作者对其创作的作品享有的权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权等权利。程序员王某编写的代码属于其创作的作品，因此享有著作权。B项错误，根据《中华人民共和国著作权法》第二十条的规定，作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但当事人另有约定的除外。因此，公司在使用该代码时，无需获得王某的许可，但需要尊重王某的著作权。C项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第二十二条的规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：(1)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(2)为介绍、评论或者报道他人已经发表的作品而适当引用；(3)为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用；(4)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品；(5)为公共利益或者慈善事业，复制、发行、展览已经发表的作品；(6)为保护国家利益、集体利益或者他人合法权益，对已经发表的作品进行适当的改编、翻译、汇编。公司可以对该段代码进行修改，但需要向王某支付报酬。D项正确，若王某离职，公司可以继续使用该段代码，但需要尊重王某的著作权。故选ACD。5．李某在浏览网页时，发现某网站未经其许可，将其在社交媒体上发布的一段视频用于广告宣传。李某认为该网站的行为侵犯了其著作权，遂向有关部门投诉。以下哪些说法符合《中华人民共和国著作权法》的规定？A、李某对该段视频享有著作权B、该网站使用李某的视频需要获得其许可C、该网站需要向李某支付报酬D、若该网站未经许可使用李某的视频，需要承担相应的法律责任答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第十条的规定，著作权是作者对其创作的作品享有的权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权等权利。李某在社交媒体上发布的一段视频属于其创作的作品，因此享有著作权。B项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第二十条的规定，作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但当事人另有约定的除外。因此，该网站使用李某的视频时，需要获得其许可，并尊重其著作权。C项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第四十六条的规定，未经著作权人许可，以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此，该网站需要向李某支付报酬。D项正确，若该网站未经许可使用李某的视频，需要承担相应的法律责任。故选ABCD。6．王某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，王某因病需要休养，企业要求其提供医院开具的诊断证明。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业要求王某提供医院开具的诊断证明符合法律规定B、企业可以要求王某在规定医疗期内不得从事任何工作C、若王某在医疗期内无法工作，企业可以解除劳动合同D、企业应当为王某提供必要的医疗帮助答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，企业要求王某提供医院开具的诊断证明符合法律规定。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当安排劳动者休息。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，并为其提供必要的医疗帮助。故选AD。7．李某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，企业决定调整李某的工作岗位，但未与其协商一致。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业可以单方面调整李某的工作岗位B、企业调整李某的工作岗位需要与其协商一致C、若李某不同意调整工作岗位，企业可以解除劳动合同D、企业调整李某的工作岗位需要符合法律法规的规定答案：BD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，企业调整李某的工作岗位需要与其协商一致。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，而非单方面调整工作岗位即可。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。故选BD。8．王某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，企业决定不再续签劳动合同，但未依法给予王某经济补偿。王某认为企业的做法违法，可以向有关部门投诉。以下哪些情形下，企业应当依法给予王某经济补偿？A、王某在合同期内严重违反了劳动纪律，经教育不改B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议C、王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、企业濒临破产进行法定整顿期间裁减人员答案：BCD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一。D项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，用人单位需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距退休年龄不足五年的以及因工伤丧失劳动能力的人员，且需要支付经济补偿。故选BCD。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一家小型餐馆存在食品安全隐患，要求其立即整改。餐馆负责人以影响经营为由，拒绝配合整改。以下哪些做法符合《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定？A、市场监督管理局工作人员可以对该餐馆处以罚款B、市场监督管理局工作人员应当对餐馆进行现场检查，并责令其立即整改C、若餐馆负责人拒不整改，市场监督管理局工作人员可以没收其违法所得D、市场监督管理局工作人员应当将执法情况告知餐馆负责人答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条的规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：……因此，市场监督管理局工作人员可以对该餐馆处以罚款。B项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》第五十五条的规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。食品生产经营者应当对从业人员进行食品安全知识培训，确保其具备必要的食品安全知识，并定期进行考核。食品生产经营者应当建立食品留样制度，按照食品安全法规的规定留样。市场监督管理局工作人员应当对餐馆进行现场检查，并责令其立即整改。C项错误，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条的规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：……因此，市场监督管理局工作人员可以没收其违法所得，但需要根据具体情节判断。D项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十条的规定，行政处罚决定书应当载明下列事项：……违法行为的事实和证据；行政处罚的种类和依据；行政处罚的履行方式和期限；……因此，市场监督管理局工作人员应当将执法情况告知餐馆负责人。故选ABD。10．李某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，李某因病需要休养，企业要求其提供医院开具的诊断证明。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业要求李某提供医院开具的诊断证明符合法律规定B、企业可以要求李某在规定医疗期内不得从事任何工作C、若李某在医疗期内无法工作，企业可以解除劳动合同D、企业应当为李某提供必要的医疗帮助答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，企业要求李某提供医院开具的诊断证明符合法律规定。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当安排劳动者休息。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，并为其提供必要的医疗帮助。故选AD。11．王某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，企业决定调整王某的工作岗位，但未与其协商一致。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业可以单方面调整王某的工作岗位B、企业调整王某的工作岗位需要与其协商一致C、若王某不同意调整工作岗位，企业可以解除劳动合同D、企业调整王某的工作岗位需要符合法律法规的规定答案：BD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，企业调整王某的工作岗位需要与其协商一致。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，而非单方面调整工作岗位即可。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。故选BD。12．李某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，企业决定不再续签劳动合同，但未依法给予李某经济补偿。李某认为企业的做法违法，可以向有关部门投诉。以下哪些情形下，企业应当依法给予李某经济补偿？A、李某在合同期内严重违反了劳动纪律，经教育不改B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议C、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、企业濒临破产进行法定整顿期间裁减人员答案：BCD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一。D项正确，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，用人单位需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距退休年龄不足五年的以及因工伤丧失劳动能力的人员，且需要支付经济补偿。故选BCD。13．王某在浏览网页时，发现某网站未经其许可，将其在社交媒体上发布的一段视频用于广告宣传。王某认为该网站的行为侵犯了其著作权，遂向有关部门投诉。以下哪些说法符合《中华人民共和国著作权法》的规定？A、王某对该段视频享有著作权B、该网站使用李某的视频需要获得其许可C、该网站需要向李某支付报酬D、若该网站未经许可使用李某的视频，需要承担相应的法律责任答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第十条的规定，著作权是作者对其创作的作品享有的权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权等权利。李某在社交媒体上发布的一段视频属于其创作的作品，因此享有著作权。B项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第二十条的规定，作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但当事人另有约定的除外。因此，该网站使用李某的视频时，需要获得其许可，并尊重其著作权。C项正确，根据《中华人民共和国著作权法》第四十六条的规定，未经著作权人许可，以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此，该网站需要向李某支付报酬。D项正确，若该网站未经许可使用李某的视频，需要承担相应的法律责任。故选ABCD。14．李某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，李某因病需要休养，企业要求其提供医院开具的诊断证明。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业要求李某提供医院开具的诊断证明符合法律规定B、企业可以要求李某在规定医疗期内不得从事任何工作C、若李某在医疗期内无法工作，企业可以解除劳动合同D、企业应当为李某提供必要的医疗帮助答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，企业要求李某提供医院开具的诊断证明符合法律规定。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当安排劳动者休息。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，并为其提供必要的医疗帮助。故选AD。15．王某在一家小型企业工作，该企业与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，企业决定调整王某的工作岗位，但未与其协商一致。以下哪些做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A、企业可以单方面调整王某的工作岗位B、企业调整王某的工作岗位需要与其协商一致C、若王某不同意调整工作岗位，企业可以解除劳动合同D、企业调整王某的工作岗位需要符合法律法规的规定答案：BD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，企业调整王某的工作岗位需要与其协商一致。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，而非单方面调整工作岗位即可。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。故选BD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，生命权是自然人享有的人格权，具有优先性。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。人格权是民事主体享有的基本权利，其中生命权是自然人享有的人格权，具有优先性。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。故题干表述正确。2．根据《中华人民共和国网络安全法》的规定，网络运营者应当采取技术措施，保障网络免受干扰和破坏，并确保业务连续性。网络运营者应当采取技术措施，保障个人信息安全。网络产品、服务具有收集、使用个人信息功能的，应当向用户明示其收集、使用的方式、目的、种类，并经用户同意。（）答案：正确解析：《中华人民共和国网络安全法》第二十一条、第二十二条、第二十三条等条款明确规定了网络运营者应当采取技术措施保障网络安全、确保业务连续性，并确保个人信息安全。同时，第三十条、第三十一条等条款要求网络产品、服务具有收集、使用个人信息功能的，应当向用户明示其收集、使用的方式、目的、种类，并经用户同意。故题干表述正确。3．行政法的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效原则等。（）答案：正确解析：行政法的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效原则等。合法原则要求行政行为必须符合法律、法规的授权，合理原则要求行政行为应当合理，程序正当原则要求行政行为必须遵循法定程序，高效原则要求行政行为应当高效。故题干表述正确。4．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪在主观方面表现为应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，并且已经预见而轻信能够避免，因此造成结果发生。过失犯罪不具有主观故意。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十五条规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为已经预见而轻信能够避免，因此造成结果发生的，是过失犯罪。过失犯罪的主观方面表现为应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，并且已经预见而轻信能够避免，因此造成结果发生。过失犯罪不具有主观故意，而故意犯罪则具有主观故意。故题干表述正确。5．《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。法人不具有民事权利能力。（