人才输送合同范本

人才输送合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有领先地位的高新技术企业，成立于XXXX年，主要从事XX产品的研发、生产和销售。凭借其强大的技术实力和市场竞争力，甲方在行业内享有较高的声誉。为进一步拓展业务，提升市场占有率，甲方需要大量具备专业技能和丰富经验的人才，以支持其业务发展和团队建设。然而，甲方在人才招聘和培养方面面临一定的挑战，包括招聘周期长、人才匹配度不高等问题。因此，甲方希望通过与乙方合作，建立稳定的人才输送渠道，为甲方提供符合需求的专业人才，以满足其业务发展的需要。

在当前市场竞争日益激烈的环境下，甲方深知人才的重要性，人才已成为企业核心竞争力的关键因素。为了保持企业的可持续发展，甲方需要不断引进和培养高素质的人才。然而，人才市场的供需矛盾较为突出，甲方在人才招聘过程中遇到了诸多困难。为此，甲方寻求与乙方建立长期稳定的合作关系，通过乙方的人才输送服务，解决甲方的人才需求问题。乙方作为一家专业的人才服务机构，拥有丰富的人才资源和高效的输送渠道，能够为甲方提供符合其需求的专业人才。双方基于互惠互利的原则，经友好协商，决定签订本合同，明确双方的权利和义务，以促进人才的有效输送和双方的长期合作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专注于人才输送和人力资源服务的专业机构，成立于XXXX年，致力于为各类企业提供人才招聘、培训、咨询等服务。乙方凭借其专业的服务团队、完善的人才库和高效的服务体系，在行业内建立了良好的口碑。乙方拥有一支经验丰富的招聘团队，他们熟悉不同行业的人才需求，能够准确把握企业的用人标准，为甲方提供精准的人才匹配服务。此外，乙方还与多家高校和培训机构建立了合作关系，能够为甲方提供定制化的人才培训方案，帮助甲方快速提升员工的综合素质和业务能力。

乙方在人才输送领域具有丰富的经验和强大的资源优势。乙方的人才库涵盖了各个行业和领域，包括技术、管理、销售等多个岗位，能够满足甲方多样化的用人需求。乙方通过科学的筛选体系和严格的面试流程，确保输送给甲方的人才具备较高的专业素养和职业素养。同时，乙方还提供完善的售后服务，包括人才跟踪、绩效评估等，帮助甲方更好地管理和使用人才。基于乙方的专业服务和资源优势，甲方选择与乙方合作，以实现人才的有效输送和双方的共赢发展。

双方基于长期合作的需求，经友好协商，决定建立稳定的人才输送合作关系。甲方需要大量具备专业技能和丰富经验的人才，而乙方作为专业的人才服务机构，拥有丰富的人才资源和高效的输送渠道。双方通过本合同的签订，明确各自的权利和义务，确保人才输送工作的顺利进行。乙方将根据甲方的需求，提供符合甲方标准的专业人才，并确保人才的稳定性和专业性。甲方将按照合同约定，支付相关费用，并配合乙方完成人才的接收和培训工作。双方将通过本合同的履行，建立长期稳定的合作关系，共同推动人才的有效输送和双方的共同发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在人才输送合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，有效、合规地输送合格人才至甲方，支持甲方业务发展。具体内容涉及：

1.甲方提出人才需求标准，包括岗位、技能、经验等要求；

2.乙方根据甲方需求，通过招聘、筛选、面试等流程，推荐符合条件的人才；

3.乙方负责办理人才输送的相关手续，包括背景调查、合同签订、档案转移等；

4.甲方对推荐人才进行评估和最终录用，并支付相应服务费用；

5.乙方提供人才跟踪服务，协助甲方解决人才融入问题。双方通过本合同建立长期合作机制，确保人才输送的稳定性和高效性。

第二条定义

1.**人才输送**：指乙方根据甲方需求，推荐、筛选并输送符合甲方标准的专业人才，甲方进行评估并最终录用的过程。

2.**服务费用**：指甲方为获取乙方人才输送服务而支付的费用，包括固定服务费、成功费等。

3.**合格人才**：指符合甲方岗位要求、通过乙方背景调查且无法律或道德瑕疵的专业人才。

4.**输送周期**：指从甲方提出需求至人才正式入职甲方的期限。

5.**保密信息**：指双方在合作中获悉的对方商业秘密或人才相关信息，包括但不限于薪酬、岗位要求等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权提出具体的人才需求，包括岗位名称、职责描述、技能要求、薪资范围等，并要求乙方按照标准推荐人才。

(2)甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、评估，并决定是否录用。甲方在录用人才后，应向乙方支付约定服务费用。

(3)甲方应提供明确的岗位说明书和人才评估标准，以便乙方精准匹配人才。

(4)甲方应配合乙方完成人才背景调查、合同签订等必要手续，并确保录用流程合规。

(5)甲方对输送人才的使用和管理负全部责任，包括薪酬、绩效、培训等。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方提供详细的人才需求信息，并据此制定输送方案。若甲方需求不明确，乙方有权拒绝执行并要求补充。

(2)乙方应根据甲方需求，通过招聘渠道（包括人才库、招聘网站、校园合作等）筛选并推荐至少X名合格候选人。

(3)乙方负责候选人的背景调查、能力测试、面试协调等环节，确保推荐人才的真实性和合规性。若因乙方原因导致人才信息虚假，乙方应承担相应责任并退还部分服务费。

(4)乙方有权按照合同约定收取服务费用，包括前期固定费用和成功费（按人才实际入职比例支付）。甲方未按时支付费用，乙方有权暂停输送服务或解除合同。

(5)乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的人才需求、薪酬标准等敏感信息。若因乙方过失导致泄密，甲方有权索赔并解除合同。

(6)乙方应提供人才跟踪服务，包括入职辅导、绩效反馈等，帮助甲方稳定人才。若人才在输送后X个月内离职，乙方应无条件重新输送或退还部分费用。

(7)乙方应配合甲方完成人才档案转移、社保缴纳等手续，确保人才顺利入职。若因乙方原因导致手续延误，甲方有权要求赔偿。

(8)乙方应建立人才质量保障机制，对输送人才进行定期回访，确保人才满足甲方长期需求。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据本合同约定向乙方支付人才输送服务费用。服务费用包括固定服务费和成功费。固定服务费为每输送一个合格人才人民币XXXX元；成功费为该人才正式入职甲方后，甲方按该人才当月薪酬的X%向乙方支付，支付时间不超过人才入职后X个自然日。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名：XX人力资源服务有限公司，账号：XXXXXX。

3.付款时间：

(1)固定服务费：甲方在签订本合同后X个工作日内支付固定服务费的X%，剩余部分在收到乙方完整输送的人才名单后X个工作日内支付；

(2)成功费：甲方在人才正式入职后X个自然日内支付首期成功费，剩余部分在每月结束后X个工作日内支付完毕。若甲方逾期支付，每逾期一日，应按未支付金额的X%向乙方支付违约金。

4.费用调整：若因甲方需求变更导致输送成本增加（如提高薪资标准、增加特殊要求等），双方应协商调整服务费用，并签订补充协议。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前X个月，若双方无书面异议，本合同自动续期X年。

2.人才输送周期：

(1)甲方提出需求后，乙方应在X个工作日内完成首批人才推荐；

(2)甲方对人才进行面试和评估，应在收到推荐名单后X日内给出反馈；

(3)人才入职流程（包括背景调查、合同签订等）应在甲方确定录用后X日内完成；

(4)若人才在输送后X个月内离职，乙方应无条件重新输送或退还部分费用。

3.关键时间节点：

(1)合同签订日：XXXX年XX月XX日；

(2)首笔服务费支付日：XXXX年XX月XX日；

(3)合同续期协商日：每届满前X个月。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的X%向乙方支付违约金，且乙方有权暂停输送服务直至款项付清。逾期超过X日，乙方有权解除合同并要求全额赔偿。

(2)若甲方以非乙方原因导致人才在X个月内离职，乙方应无条件重新输送或退还已收取的成功费。若甲方恶意拖延或拒绝重新输送，乙方有权要求赔偿人民币XXXX元。

(3)若甲方泄露乙方提供的保密信息（如人才名单、薪酬标准等），应赔偿乙方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币XXXX元，并承担法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方推荐的人才不符合甲方基本要求（如学历、经验等核心标准），且在X个月内未能重新输送合格人才，应退还该人才对应的服务费（固定费用+已支付的成功费）。若多次输送不合格，甲方有权解除合同并要求赔偿人民币XXXX元。

(2)若乙方在人才输送过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方直接经济损失，包括但不限于人才招聘成本、重新招聘费用等，赔偿金额不低于人民币XXXX元。

(3)若乙方未能按时完成背景调查或输送手续，导致甲方人才入职延误超过X日，每延误一日，乙方应按该人才当月薪酬的X%向甲方支付违约金，且甲方有权解除合同并要求赔偿。

3.解除合同后果：

(1)若任一方单方面解除合同，应提前X日书面通知对方，并支付对方已产生但未完成的服务费用。

(2)因违约导致的合同解除，违约方应承担守约方的一切损失，包括直接经济损失和预期利益损失。

4.不可抗力免责：若因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

（注：具体金额、比例等条款需根据实际情况调整，本范本仅作框架性展示。）

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、禁令等）、大规模传染病疫情等。

2.通知义务：若一方因不可抗力导致无法履行合同义务，应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应积极协商，根据不可抗力影响程度，协商延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。若不可抗力持续超过X个月，双方有权解除合同，并互不承担赔偿责任。

4.不可免除的责任：若不可抗力仅影响部分条款履行，双方应仅解除受影响条款，合同其他部分继续有效。若一方利用不可抗力规避自身责任或损害对方利益，仍需承担违约责任。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供充分证据，包括但不限于官方文件、第三方证明等，若无法提供，则视为非不可抗力事件。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应首先通过友好协商解决合同履行中产生的任何争议，协商应基于事实和合同精神，力争达成一致。若在收到争议通知后X日内无法协商解决，双方应进入下一争议解决程序。

2.调解程序：协商不成的，双方可共同委托第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，若调解失败，双方可在调解期内选择仲裁或诉讼。

3.仲裁程序：调解不成的，争议应提交至XX仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为甲方所在地。双方应遵守仲裁庭的临时措施，包括证据保全、行为禁令等。

4.诉讼程序：若双方约定仲裁，则不得向法院提起诉讼；若未约定争议解决方式或约定不明，任何一方均有权向合同履行地（甲方所在地）人民法院提起诉讼。

5.证据规则：双方应保存与争议相关的全部证据，包括书面文件、沟通记录、往来函件等，并在争议解决程序中提交。若一方隐匿或销毁证据，对方有权要求其赔偿损失，并可根据情节严重程度主张对方违约。

6.专属管辖：本合同约定争议解决方式后，任何一方不得以管辖权异议为由拒绝履行裁决或判决，但仲裁机构或法院的管辖权争议除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并按本合同首页所列地址或联系方式送达。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的人才输送服务整体转包给第三方，但可将部分辅助工作（如简历筛选、简单面试等）委托给第三方机构，且须对第三方行为负责，并确保最终人才质量符合甲方要求。若乙方擅自转包，甲方有权解除合同并索赔。

4.合同终止：除本合同另有约定外，任一方可在提前X日书面通知对方的情况下终止本合同。合同终止后，乙方已提供的服务费用按实际完成工作量结算，甲方未支付部分应在终止后X日内付清。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。