大龄务工合同范本

大龄务工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定就业年龄，具备相应的劳动能力，甲方因生产经营需要，拟招用乙方为员工。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方事宜达成如下协议：一、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[详细工作内容描述]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权益。三、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资，乙方的月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.加班工资：若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。但甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。甲方应按照国家有关规定及甲方的规章制度，保障乙方享受相应的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应按照甲方的要求，遵守职业危害防护规定，接受职业健康检查。六、合同期限本合同期限为[具体合同期限，如固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同]。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限的合同：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照国家有关规定及甲方的规章制度，对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。义务：甲方应按照本合同的约定，按时、足额向乙方支付工资及加班工资。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应按照国家有关规定及甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权益，并为乙方提供职业培训和发展机会。甲方应按照本合同的约定，履行其他义务。2.乙方的权利和义务权利：乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。乙方有权对甲方的管理、考核和奖惩提出异议，并要求甲方作出合理的解释。乙方有权要求甲方按照国家有关规定及甲方的规章制度，保障乙方的劳动安全和健康。义务：乙方应按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家有关规定及甲方的要求，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费部分。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，接受职业健康检查。乙方应按照本合同的约定及甲方的规章制度，履行其他义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方即时解除：有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续：合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定及甲方的规章制度，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后[具体日期]内，向乙方支付工资及经济补偿（如有）。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除本合同的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议，甲方解除本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员，甲方依法裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方依法裁减人员的。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，最高不超过十二年。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照损失的金额向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行