延长劳动合同协议

延长劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[原劳动合同起始日期]签订了劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]），现双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就延长劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲乙双方在原劳动合同履行期间，建立了良好的劳动关系。现因工作需要，双方协商一致，决定延长劳动合同期限，以继续共同推进工作的顺利开展，明确双方在延长期间的权利义务，保障双方的合法权益。二、延长劳动合同期限1.原劳动合同期限为自[原劳动合同起始日期]起至[原劳动合同终止日期]止。现双方同意将劳动合同期限延长至自[延长后的起始日期]起至[延长后的终止日期]止。2.本延长劳动合同协议是对原劳动合同的补充和延续，除本协议约定的条款外，原劳动合同的其他条款继续有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。三、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在延长劳动合同期间，继续按照甲方的工作安排，从事[具体工作岗位名称]工作，履行该岗位的各项职责，完成甲方交付的工作任务。工作内容应符合甲方的业务需求和行业标准，乙方应积极主动地提升工作绩效，为甲方创造更大的价值。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务发展需要调整乙方的工作地点，应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可进行调整。四、工作时间与休息休假1.工作时间根据甲方的工作特点和实际需求，乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需求，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。甲方应合理确定乙方的工作定额和考核标准。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的实际工作年限确定，具体计算方法按照国家相关规定执行。婚假：符合国家规定结婚年龄的乙方，可享受婚假[X]天。产假：女职工乙方生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男职工乙方符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。五、劳动报酬1.工资构成乙方在延长劳动合同期间的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应按照国家法律法规及公司薪酬制度的规定，按时足额支付乙方基本工资。基本工资是乙方工资收入的基本保障，不因乙方的工作绩效、工作时间等因素而减少。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放。甲方应制定明确的绩效考核制度，明确考核标准、考核周期和考核方式。绩效工资的发放金额与乙方的绩效考核结果挂钩，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体发放比例按照公司绩效考核制度执行。加班工资：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数按照基本工资计算，加班工资的计算方法按照国家相关规定执行。2.工资发放时间甲方应每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资足额支付至乙方本人的银行账户或按照乙方指定的方式支付。3.工资调整甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后进行调整。如乙方对工资调整有异议，应在收到通知后的[X]日内与甲方进行沟通协商，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，确保乙方依法享受社会保险待遇。乙方应按照国家法律法规及甲方规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。因甲方经营状况变化或其他原因需要调整福利待遇的，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后进行调整。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，并按照国家法律法规及行业标准的要求，确保劳动保护用品的质量和安全性。甲方应定期对乙方进行劳动保护知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规及行业标准的要求，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家规定，保障乙方的身体健康和生命安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防事故的发生。3.职业危害防护对于乙方从事的工作岗位存在职业危害的，甲方应按照国家法律法规及行业标准的要求，采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查、发放职业危害津贴等。甲方应告知乙方工作岗位存在的职业危害因素及其可能产生的后果，并提供必要的职业健康培训，使乙方了解职业危害防护知识和技能，提高自我保护能力。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得强迫乙方加班加点。甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方提供职业发展机会和培训，帮助乙方提升职业技能和综合素质。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方权利与义务权利乙方有权按照国家法律法规及本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险、福利待遇等提出异议，并与甲方进行沟通协商。乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司相关规定，为其提供职业发展机会和培训，帮助其提升职业技能和综合素质。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德和劳动纪律。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，提高工作效率和质量，为甲方创造良好的经济效益。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极配合甲方的管理和工作安排，如因工作需要调整工作岗位、工作地点等，乙方应服从甲方的安排，并按照甲方的要求及时办理相关手续。九、违约责任1.若甲方未按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险、提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等，甲方应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。如因甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照国家法律法规及本协议的约定，按时完成工作任务、遵守职业道德和劳动纪律、保守甲方的商业秘密和工作机密等，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行处罚，如扣发工资、奖金、解除劳动合同等。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。如违约方的违约行为构成侵权的，还应承担侵权责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权（劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼（如仲裁裁决为终局裁决的，用人单位有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或