劳务管理协议书

劳务管理协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务管理方）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方在劳务管理方面的需求，乙方具备专业的劳务管理能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方进行劳务管理事宜达成如下协议：一、劳务管理服务内容及要求1.劳务人员招聘与录用乙方负责根据甲方提供的岗位需求信息，制定招聘计划，通过各种合法渠道进行劳务人员的招募。对招募的劳务人员进行初步筛选、面试、背景调查等工作，确保录用人员符合甲方岗位要求和相关法律法规规定。2.劳务人员培训与技能提升根据甲方业务特点和劳务人员岗位需求，乙方组织开展针对性的入职培训，包括但不限于安全知识培训、岗位技能培训、职业道德培训等，帮助劳务人员尽快适应工作环境，提升工作能力。同时，乙方应根据甲方业务发展需要，适时组织劳务人员进行技能提升培训，以提高劳务人员整体素质和工作效率。3.劳务人员考勤与绩效管理乙方负责建立劳务人员考勤管理制度，对劳务人员的出勤情况进行记录和统计。根据甲方制定的绩效考核标准，协助甲方对劳务人员进行绩效评估，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面的考核。并及时向甲方反馈劳务人员的考勤和绩效情况，为甲方提供劳务人员管理决策依据。4.薪酬核算与发放乙方按照甲方与劳务人员约定的薪酬标准和支付方式，负责劳务人员薪酬的核算工作。确保薪酬计算准确无误，并按时将劳务人员薪酬发放至劳务人员指定账户。同时，乙方应协助甲方处理劳务人员薪酬相关的疑问和纠纷。5.社会保险与福利管理乙方负责按照国家法律法规规定，为劳务人员办理社会保险参保手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按时足额缴纳社会保险费用，确保劳务人员享受应有的社会保险待遇。同时，乙方应根据甲方要求，协助甲方为劳务人员提供必要的福利，如节日福利、生日福利等。6.劳务合同签订与管理乙方根据甲方与劳务人员达成的劳务关系，代甲方与劳务人员签订劳务合同。明确双方权利义务，确保劳务合同内容符合法律法规规定和甲方要求。在劳务合同履行期间，乙方负责对劳务合同进行管理，包括合同续签、解除、终止等相关事宜的处理。及时向甲方报告劳务合同履行情况，协助甲方处理劳务合同纠纷。7.劳动纠纷处理在劳务人员与甲方或乙方之间发生劳动纠纷时，乙方应积极协助甲方进行沟通协调，了解纠纷情况，提供法律建议和解决方案。根据甲方授权，代表甲方参与劳动纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，维护甲方合法权益。确保劳动纠纷得到妥善解决，避免给甲方造成不必要的损失。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方劳务管理工作进行监督检查，提出意见和建议，要求乙方改进劳务管理工作。有权根据实际业务需求，调整劳务人员数量、岗位设置和工作内容，并要求乙方按照调整后的要求进行劳务管理工作。有权了解劳务人员的工作情况、考勤情况、薪酬待遇等信息，乙方应及时、准确地向甲方提供相关信息。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的岗位需求信息、劳务人员薪酬标准、绩效考核标准等相关资料，协助乙方开展劳务管理工作。按照本协议约定，及时向乙方支付劳务管理费用。配合乙方做好劳务人员的管理工作，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的合法权益。在劳动纠纷处理过程中，按照乙方要求提供必要的证据材料和协助，积极配合乙方维护甲方合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，向甲方收取劳务管理费用。有权要求甲方提供开展劳务管理工作所需的相关资料和信息。在履行劳务管理职责过程中，有权根据法律法规规定和实际情况，采取合理的管理措施和方法。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，认真履行劳务管理职责，确保劳务管理工作合法、规范、有效。建立健全劳务管理制度，加强对劳务人员的管理和服务，维护劳务人员的合法权益。定期向甲方汇报劳务管理工作情况，及时反馈劳务人员的动态信息和存在的问题，提出改进建议和措施。保守甲方商业秘密和劳务人员个人隐私，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、劳务管理费用及支付方式1.劳务管理费用标准甲方按照劳务人员工资总额的%向乙方支付劳务管理费用。劳务人员工资总额包括劳务人员的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目。2.支付方式甲方于每月日前，将上月劳务管理费用支付至乙方指定账户。乙方应在收到款项后个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付劳务管理费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停劳务管理工作，并要求甲方支付已产生的劳务管理费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行劳务管理职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。包括但不限于甲方因劳务纠纷产生的经济赔偿、甲方因劳务人员管理不善导致的业务损失等。3.如一方违反保密条款约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一