宾馆应聘合同范本

宾馆应聘合同范本甲方（宾馆方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（应聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方有意应聘甲方宾馆相关岗位，甲方同意聘用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作岗位及工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2.乙方的工作内容为：按照宾馆的相关规定和要求，负责（具体工作任务，如客房服务、前台接待、餐饮服务等，根据应聘岗位详细说明）。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若为不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。若为综合计算工时制，即以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。试用期工资为元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。工资发放形式为银行代发或现金支付，乙方应提供有效收款账号或签收确认。3.乙方在完成工作任务且符合甲方考核标准的情况下，甲方将根据宾馆的经营效益和乙方工作表现发放奖金等福利。奖金发放标准和方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿（根据实际情况说明是否提供及具体条件）、培训机会（包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等）、员工活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方工作岗位的特点，采取有效的职业危害防护措施，定期对乙方进行健康检查，预防职业病的发生。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致自身伤亡或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据宾馆的经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。3.甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。4.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。5.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。6.甲方应按照合同约定，为乙方提供培训机会和职业发展空间。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利。3.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。5.乙方应按照合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。7.乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得损害甲方的利益和形象。八、合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照合同约定执行，若合同未约定的，按照乙方违约行为给甲方造成损失的合理数额确定。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲