人事兼职协议书

人事兼职协议书甲方（聘请方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任兼职人事工作，乙方具备相关专业知识和经验，愿意接受甲方聘请，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的甲方为[甲方公司简介]，在业务运营过程中，需要专业的人事服务支持以确保各项人力资源管理工作的顺利开展。乙方在人事领域拥有丰富的工作经验和专业知识，双方经协商一致，签订本协议，由乙方为甲方提供兼职人事服务。二、服务内容与要求（一）服务内容1.员工招聘与录用根据甲方岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，确定合适的录用人员。协助甲方办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、发放工作证件、介绍公司规章制度等。2.员工培训与发展协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和公司发展战略，安排内部培训课程或外部培训资源。跟踪培训效果，收集员工反馈，对培训计划进行调整和优化，以提高员工素质和工作绩效。3.绩效管理建立和完善甲方的绩效考核体系，明确考核指标、考核周期和考核方式。组织实施绩效考核工作，收集考核数据，进行绩效评估和反馈，为员工绩效奖金发放提供依据。根据绩效考核结果，协助甲方制定员工绩效改进计划，促进员工个人发展和公司整体业绩提升。4.薪酬福利管理制定和维护甲方的薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力且公平合理。计算员工工资、奖金、补贴等薪酬项目，按时发放工资，并处理薪酬调整、补发、扣发等相关事宜。办理员工社会保险、住房公积金等福利手续，维护员工合法权益。5.员工关系管理解答员工关于劳动法律法规、公司政策等方面的咨询，提供专业的法律建议和指导。处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司正常的工作秩序和良好的员工关系。组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。（二）服务要求1.乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，按照本协议约定的服务内容和标准，认真履行职责，为甲方提供优质、高效的人事服务。2.乙方在服务过程中应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息为自己或任何第三方谋取利益。3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时沟通解决服务过程中出现的问题。对于甲方提出的合理要求和建议，乙方应积极响应并配合落实。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和标准提供人事服务，并对乙方的服务质量进行监督和检查。有权根据公司业务发展和实际情况，对乙方的服务内容和工作安排提出合理的调整建议。有权知晓乙方在服务过程中涉及的与甲方相关的重要信息和决策。2.义务向乙方提供开展人事服务所需的相关资料和信息，包括但不限于公司组织架构、岗位说明书、员工信息等。为乙方开展工作提供必要的支持和协助，如协助安排面试场地、提供培训资源等。按照本协议约定向乙方支付服务费用。尊重乙方的工作成果，不得随意干涉乙方的正常工作流程和决策。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的服务费用。在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保工作的顺利开展。对于甲方违反法律法规或本协议约定的行为，有权拒绝执行，并要求甲方纠正。2.义务按照本协议约定的服务内容和标准，认真履行兼职人事工作职责，按时、保质、保量地完成各项工作任务。定期向甲方汇报工作进展情况，提交工作报告和相关数据统计分析，为甲方提供决策参考依据。对甲方提出的问题和要求及时回复和处理，积极协助甲方解决人事管理方面的问题。不断提升自身专业素质和业务能力，以适应甲方业务发展和人事管理工作的需要。严格遵守法律法规和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和机密信息，不得利用甲方信息谋取私利。四、服务费用及支付方式（一）服务费用甲方按照以下标准向乙方支付服务费用：1.每月服务费用为人民币[X]元。2.服务费用包含乙方为甲方提供兼职人事服务所需的全部费用，除本协议另有约定外，甲方不再另行支付其他费用。（二）支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]前，将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到服务费用后[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。五、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若甲方违反保密条款，向第三方披露乙方的机密信息，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方因此遭受的全部直接损失和间接损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的服务内容和标准提供人事服务，或未按时完成工作任务，乙方应采取补救措施，尽快完成工作，并承担由此给甲方造成的损失。如因乙方原因导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的[X%]向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密条款，向第三方披露甲方的机密信息，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的全部直接损失和间接损失。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费用。3.若乙方擅自解除本协议，应提前[X]日书面通知甲方，并按照服务费用总额的[X%]向甲方支付违约金。乙方已收取的服务费用应按照实际服务期限进行结算，多退少补。七、协议变更与解除（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.因法律法规政策变化或不可抗力等原因导致本协议部分条款无法履行或需变更的，双方应协商解决，并签订相关补充协议或变更协议。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议应签订书面协议，并明确解除的原因、时间及双方的权利义务。2.若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。解除协议的通知应书面送达对方，自通知送达之日起本协议解除。3.在履行本协议过程中，若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并共同协商解决善后事宜。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任