2025年河北省公需课学习-劳务派遣暂行规定

2025年河北省公需课学习-劳务派遣暂行规定第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、劳务派遣岗位的“三性”不包括？A、临时性B、辅助性C、技术性D、替代性答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性、替代性（三性）要求。技术性非法定“三性”之一，故C错误。2、劳务派遣协议期限最低为？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：规定第五条明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，协议期限需与此匹配，故最低为2年。3、用工单位不得将派遣员工派往？A、关联企业B、非用工单位C、子公司D、分公司答案：B解析：规定第九条指出，用工单位应将派遣员工用于本单位岗位，不得转派至非本单位的其他单位，B项违反此规定。4、派遣员工被退回后无工作期间，派遣单位应支付？A、当地最低工资B、原工资80%C、原工资50%D、不支付答案：A解析：规定第十二条第三款要求，被退回后无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬，A正确。5、派遣员工与用工单位员工应实行？A、不同考核标准B、同工同酬C、差别化福利D、岗位分等定薪答案：B解析：规定第九条明确，用工单位应向派遣员工提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬，B正确。6、经营劳务派遣业务需取得？A、营业执照B、劳务派遣许可证C、人力资源服务证D、税务登记证答案：B解析：规定第六条要求，经营劳务派遣业务应依法取得行政许可，领取劳务派遣经营许可证，B为法定要件。7、跨地区派遣员工的社保缴纳地为？A、用工单位所在地B、派遣单位所在地C、员工户籍地D、双方协商地答案：B解析：规定第十八条指出，跨地区派遣的，社保应按照派遣单位所在地标准缴纳，用工单位可代为办理，B正确。8、派遣员工有权参加的工会组织是？A、仅派遣单位工会B、仅用工单位工会C、两者任选其一D、必须加入用工单位工会答案：C解析：规定第十四条明确，派遣员工有权在派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，可自主选择，C正确。9、用工单位派遣员工数量不得超过？A、总人数5%B、总人数10%C、总人数15%D、总人数20%答案：B解析：规定第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，B为法定比例。10、派遣员工合同终止时，经济补偿由？A、用工单位支付B、派遣单位支付C、双方各付50%D、无需支付答案：B解析：规定第十七条明确，派遣员工劳动合同终止的，经济补偿由劳务派遣单位支付，B正确。11、劳务派遣协议无需约定的内容是？A、派遣岗位B、派遣期限C、员工家庭情况D、劳动报酬答案：C解析：规定第七条要求，协议应约定派遣岗位、期限、报酬等内容，员工家庭情况非法定必备条款，C错误。12、派遣员工试用期最多约定？A、1个月B、2个月C、3个月D、不得约定答案：D解析：规定第六条指出，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，不得约定试用期，D正确。13、用工单位禁止的行为是？A、提供劳动保护B、收取员工押金C、进行岗位培训D、支付加班费答案：B解析：规定第九条明确禁止用工单位向派遣员工收取押金、保证金等财物，B为禁止行为，其余为应尽义务。14、派遣员工可单方解除合同的情形是？A、用工单位搬迁B、未及时足额支付报酬C、岗位轻微调整D、同事关系紧张答案：B解析：规定第十四条规定，派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，B符合法定解除条件。15、辅助性岗位确定需经？A、工会讨论B、员工投票C、民主程序D、管理层决定答案：C解析：规定第三条第三款要求，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，即民主程序，C正确。16、派遣单位应履行的义务不包括？A、签订劳动合同B、支付劳动报酬C、提供工作条件D、办理社保手续答案：C解析：规定第八条明确派遣单位义务包括签订合同、支付报酬、办理社保等，提供工作条件是用工单位义务（第九条），C错误。17、员工被合法退回后，派遣单位应？A、立即解除合同B、重新派遣C、降低工资标准D、安排待岗培训答案：B解析：规定第十二条第二款要求，被退回后，派遣单位应与劳动者协商，重新派遣至其他用工单位，B正确。18、派遣员工因工受伤，工伤保险责任主体是？A、用工单位B、派遣单位C、双方共担D、社保基金答案：B解析：规定第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，B正确。19、劳务派遣协议变更需经？A、用工单位单方决定B、派遣单位单方决定C、双方协商一致D、员工同意答案：C解析：规定没有明确协议变更程序，但根据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，劳务派遣协议作为民事合同，变更也需双方协商，C正确。20、派遣员工严重违反用工单位制度，用工单位可？A、直接解除合同B、要求派遣单位退回C、扣除当月工资D、调整工作岗位答案：B解析：规定第十二条第一款规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位处理，B正确。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳务派遣“三性”中的“临时性”是指？A、存续时间不超过6个月B、非持续性岗位C、项目结束即终止D、季节性用工E、管理层短期空缺答案：ABCD解析：根据规定第三条，临时性指岗位存续时间不超过6个月的非持续性工作岗位，常见于项目制、季节性用工。E项管理层空缺无期限限制，非临时性特征，故排除E。22、用工单位应向派遣员工履行的义务包括？A、支付加班费B、提供劳动保护C、进行岗位培训D、签订劳动合同E、缴纳社会保险答案：ABC解析：规定第九条明确用工单位需支付加班费、提供劳动保护、进行岗位培训。签订合同（D）是派遣单位义务，跨地区派遣时社保（E）由派遣单位缴纳（第十八条），故D、E错误。23、派遣单位不得实施的行为有？A、克扣用工单位支付的报酬B、向员工收取费用C、与员工签订1年期合同D、未为员工办理社保E、告知员工派遣协议内容答案：ABCD解析：规定第八条禁止克扣报酬、收取费用；第五条要求签订2年以上合同；第八条规定需办理社保。E项是派遣单位义务（第八条），故E正确，排除。24、用工单位可退回派遣员工的情形包括？A、员工严重失职造成损失B、劳动合同期满C、员工医疗期满不能工作D、用工单位破产E、员工怀孕休假答案：ABCD解析：规定第十二条明确，严重失职（A）、合同期满（B）、医疗期满不能工作（C）、用工单位破产（D）均可退回。员工怀孕（E）受法律保护，不得退回，故E错误。25、劳务派遣协议应约定的内容有？A、派遣人员数量B、劳动报酬标准C、社会保险费数额D、违约责任E、员工个人隐私答案：ABCD解析：规定第七条要求协议约定派遣数量、报酬标准、社保费、违约责任等。员工隐私（E）非协议必备内容，故排除E。26、跨地区派遣员工的权益保障包括？A、按用工单位所在地标准支付劳动报酬B、按派遣单位所在地标准缴纳社保C、享受用工单位所在地福利待遇D、由用工单位办理社保手续E、工资不低于派遣单位所在地最低工资答案：ABC解析：规定第十八条、第十九条指出，跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付报酬和福利，按派遣单位所在地缴纳社保（可由用工单位代办）。E项应为用工单位所在地最低工资（第七条），故E错误，D项“办理”非必须，排除。27、派遣员工与用工单位员工同工同酬的体现包括？A、相同基本工资B、同等绩效奖金C、同样福利补贴D、不同岗位工资E、差异化考核标准答案：ABC解析：规定第九条要求，同工同酬指相同岗位劳动报酬分配办法一致，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。不同岗位（D）、差异化考核（E）不违反同工同酬，故排除。28、派遣单位应向员工履行的告知义务有？A、工作内容B、工作地点C、劳动报酬D、用工单位规章制度E、员工职业规划答案：ABCD解析：规定第八条明确，派遣单位需告知劳动者工作内容、地点、报酬及用工单位规章制度。职业规划（E）非法定告知义务，故排除。29、用工单位使用派遣员工的禁止行为包括？A、将连续用工期限分割订立多个短期协议B、设立劳务派遣单位向本单位派遣员工C、用派遣员工替代停产待岗员工D、在主营业务岗位使用派遣员工E、为派遣员工提供免费住宿答案：ABCD解析：规定第五条禁止分割订立短期协议；第二十二条禁止自设派遣单位；第三条禁止主营业务岗位使用；C项属于滥用派遣。E项为合法福利，排除。30、派遣员工