安全生产考核巡察办法原文

安全生产考核巡察办法原文一、安全生产考核巡察办法原文

1.1总则

1.1.1目的和依据

为加强安全生产管理，规范安全生产考核巡察工作，提高安全生产水平，依据国家相关法律法规及企业内部规章制度，制定本办法。本办法旨在明确考核巡察的目标、原则、内容、程序和要求，确保考核巡察工作的科学性、规范性和有效性，促进企业安全生产管理体系的完善和安全生产形势的持续稳定。

1.1.2适用范围

本办法适用于企业内部所有部门和单位的安全生产考核巡察工作。包括但不限于生产车间、管理部门、工程项目、外包单位等。本办法明确了考核巡察的对象、内容、程序和要求，确保考核巡察工作的全面性和系统性。

1.1.3考核巡察原则

1.1.3.1坚持依法合规原则

考核巡察工作必须严格遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度，确保考核巡察的合法性和合规性。考核巡察人员必须具备相应的法律知识和专业知识，严格按照法律法规和规章制度进行考核巡察，确保考核巡察结果的真实性和客观性。

1.1.3.2坚持全面系统原则

考核巡察工作必须全面覆盖企业安全生产管理的各个方面，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产投入、安全生产培训、安全生产检查、隐患排查治理、应急管理等。考核巡察人员必须对企业安全生产管理进行全面系统的检查，确保考核巡察工作的全面性和系统性。

1.1.3.3坚持客观公正原则

考核巡察工作必须客观公正，不受任何外界因素的影响。考核巡察人员必须严格按照考核巡察标准和程序进行工作，确保考核巡察结果的真实性和客观性。考核巡察结果必须客观反映企业安全生产管理的实际情况，为企业安全生产管理提供科学依据。

1.1.3.4坚持问题导向原则

考核巡察工作必须以问题为导向，重点关注企业安全生产管理中的薄弱环节和突出问题。考核巡察人员必须深入分析企业安全生产管理中存在的问题，提出针对性的改进措施，促进企业安全生产管理水平的提升。

1.2组织机构

1.2.1考核巡察领导小组

企业成立安全生产考核巡察领导小组，负责考核巡察工作的组织、协调和监督。领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。领导小组负责制定考核巡察计划、审核考核巡察方案、监督考核巡察过程、审核考核巡察结果等。

1.2.2考核巡察办公室

考核巡察领导小组下设考核巡察办公室，负责考核巡察工作的具体实施。考核巡察办公室负责制定考核巡察方案、组织考核巡察人员、收集考核巡察资料、整理考核巡察报告等。考核巡察办公室是企业安全生产考核巡察工作的执行机构，负责考核巡察工作的日常管理。

1.2.3考核巡察人员

企业选拔具备相应专业知识和工作经验的人员担任考核巡察人员。考核巡察人员必须经过专业培训，熟悉考核巡察标准和程序，具备较强的分析问题和解决问题的能力。考核巡察人员必须严格遵守考核巡察纪律，确保考核巡察工作的客观性和公正性。

1.2.4考核巡察职责

考核巡察人员负责对企业安全生产管理进行考核巡察，包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产投入情况、安全生产培训情况、安全生产检查情况、隐患排查治理情况、应急管理情况等。考核巡察人员必须按照考核巡察标准和程序进行工作，确保考核巡察结果的真实性和客观性。

1.3考核巡察内容

1.3.1安全生产责任制落实情况

1.3.1.1安全生产责任制建立情况

考核巡察企业是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。包括企业主要负责人、部门负责人、岗位操作人员等的安全生产责任。考核巡察企业是否制定安全生产责任制文件，并确保安全生产责任制文件得到有效传达和执行。

1.3.1.2安全生产责任制执行情况

考核巡察企业是否严格执行安全生产责任制，确保各级人员的安全生产责任得到有效落实。包括企业主要负责人是否定期检查安全生产责任制执行情况、部门负责人是否督促本部门安全生产责任制执行情况、岗位操作人员是否按照安全生产责任制要求进行操作等。

1.3.1.3安全生产责任制考核情况

考核巡察企业是否定期对各级人员的安全生产责任制执行情况进行考核，考核结果是否得到有效运用。包括企业是否制定安全生产责任制考核办法、是否定期组织安全生产责任制考核、考核结果是否与绩效挂钩等。

1.3.2安全生产规章制度执行情况

1.3.2.1安全生产规章制度建立情况

考核巡察企业是否建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全生产管理制度、安全生产应急预案等。考核巡察企业是否根据国家法律法规和行业标准及时修订安全生产规章制度，确保安全生产规章制度的适用性和有效性。

1.3.2.2安全生产规章制度执行情况

考核巡察企业是否严格执行安全生产规章制度，确保安全生产规章制度得到有效执行。包括企业是否定期组织安全生产规章制度培训、是否对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理等。

1.3.2.3安全生产规章制度检查情况

考核巡察企业是否定期对安全生产规章制度执行情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。包括企业是否制定安全生产规章制度检查办法、是否定期组织安全生产规章制度检查、检查结果是否及时整改等。

1.3.3安全生产投入情况

1.3.3.1安全生产投入计划制定情况

考核巡察企业是否制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的来源、使用范围和投入金额。考核巡察企业是否根据安全生产实际需要，合理安排安全生产投入，确保安全生产投入的充足性和合理性。

1.3.3.2安全生产投入使用情况

考核巡察企业是否按照安全生产投入计划使用安全生产投入，确保安全生产投入得到有效使用。包括企业是否将安全生产投入用于安全生产设施设备购置、安全生产培训、隐患排查治理等方面。

1.3.3.3安全生产投入检查情况

考核巡察企业是否定期对安全生产投入使用情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。包括企业是否制定安全生产投入检查办法、是否定期组织安全生产投入检查、检查结果是否及时整改等。

1.3.4安全生产培训情况

1.3.4.1安全生产培训计划制定情况

考核巡察企业是否制定安全生产培训计划，明确安全生产培训的对象、内容、时间和方式。考核巡察企业是否根据国家法律法规和行业标准，合理安排安全生产培训，确保安全生产培训的全面性和系统性。

1.3.4.2安全生产培训实施情况

考核巡察企业是否按照安全生产培训计划实施安全生产培训，确保安全生产培训得到有效实施。包括企业是否定期组织安全生产培训、是否对培训效果进行评估等。

1.3.4.3安全生产培训检查情况

考核巡察企业是否定期对安全生产培训实施情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。包括企业是否制定安全生产培训检查办法、是否定期组织安全生产培训检查、检查结果是否及时整改等。

1.3.5安全生产检查情况

1.3.5.1安全生产检查计划制定情况

考核巡察企业是否制定安全生产检查计划，明确安全生产检查的对象、内容、时间和方式。考核巡察企业是否根据安全生产实际需要，合理安排安全生产检查，确保安全生产检查的全面性和系统性。

1.3.5.2安全生产检查实施情况

考核巡察企业是否按照安全生产检查计划实施安全生产检查，确保安全生产检查得到有效实施。包括企业是否定期组织安全生产检查、是否对检查发现的问题进行整改等。

1.3.5.3安全生产检查检查情况

考核巡察企业是否定期对安全生产检查实施情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。包括企业是否制定安全生产检查检查办法、是否定期组织安全生产检查检查、检查结果是否及时整改等。

1.3.6隐患排查治理情况

1.3.6.1隐患排查计划制定情况

考核巡察企业是否制定隐患排查计划，明确隐患排查的对象、内容、时间和方式。考核巡察企业是否根据安全生产实际需要，合理安排隐患排查，确保隐患排查的全面性和系统性。

1.3.6.2隐患排查实施情况

考核巡察企业是否按照隐患排查计划实施隐患排查，确保隐患排查得到有效实施。包括企业是否定期组织隐患排查、是否对排查发现的隐患进行登记和分类等。

1.3.6.3隐患治理情况

考核巡察企业是否对排查发现的隐患进行有效治理，确保隐患得到及时消除。包括企业是否制定隐患治理方案、是否对隐患治理过程进行监督和检查、是否对隐患治理结果进行评估等。

1.3.7应急管理情况

1.3.7.1应急预案制定情况

考核巡察企业是否制定应急预案，明确应急预案的对象、内容、时间和方式。考核巡察企业是否根据安全生产实际需要，制定应急预案，确保应急预案的适用性和有效性。

1.3.7.2应急预案演练情况

考核巡察企业是否定期组织应急预案演练，确保应急预案得到有效演练。包括企业是否制定应急预案演练计划、是否定期组织应急预案演练、是否对演练效果进行评估等。

1.3.7.3应急预案检查情况

考核巡察企业是否定期对应急预案实施情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。包括企业是否制定应急预案检查办法、是否定期组织应急预案检查、检查结果是否及时整改等。

二、考核巡察程序

2.1考核巡察准备

2.1.1考核巡察计划制定

考核巡察办公室根据企业安全生产管理的实际情况，制定年度考核巡察计划。考核巡察计划包括考核巡察的对象、内容、时间、人员、方式等。考核巡察计划必须符合企业安全生产管理的实际需要，确保考核巡察工作的针对性和有效性。考核巡察计划制定后，报考核巡察领导小组审核批准。考核巡察领导小组根据实际情况对考核巡察计划进行必要的调整和补充，确保考核巡察计划的科学性和合理性。

2.1.2考核巡察方案编制

考核巡察办公室根据批准的考核巡察计划，编制具体的考核巡察方案。考核巡察方案包括考核巡察的具体内容、考核巡察的标准、考核巡察的程序、考核巡察的方法等。考核巡察方案必须明确考核巡察的目标、任务和要求，确保考核巡察工作的有序进行。考核巡察方案编制完成后，报考核巡察领导小组审核批准。考核巡察领导小组根据实际情况对考核巡察方案进行必要的调整和补充，确保考核巡察方案的科学性和可行性。

2.1.3考核巡察人员选派

考核巡察办公室根据考核巡察方案，选派合适的考核巡察人员。考核巡察人员必须具备相应的专业知识和工作经验，熟悉考核巡察标准和程序，具备较强的分析问题和解决问题的能力。考核巡察人员必须严格遵守考核巡察纪律，确保考核巡察工作的客观性和公正性。考核巡察办公室对选派的考核巡察人员进行必要的培训，确保考核巡察人员具备完成考核巡察任务的能力。

2.2考核巡察实施

2.2.1考核巡察启动

考核巡察办公室根据考核巡察计划，向被考核巡察单位发出考核巡察通知。考核巡察通知包括考核巡察的时间、地点、内容、方式等。被考核巡察单位根据考核巡察通知，做好考核巡察的准备工作。考核巡察办公室对被考核巡察单位的考核巡察准备工作进行指导和监督，确保考核巡察工作的顺利进行。

2.2.2考核巡察资料收集

考核巡察人员根据考核巡察方案，收集被考核巡察单位的安全生产管理资料。包括安全生产责任制文件、安全生产规章制度、安全生产投入记录、安全生产培训记录、安全生产检查记录、隐患排查治理记录、应急预案等。考核巡察人员必须对收集到的资料进行认真整理和审核，确保资料的完整性和真实性。

2.2.3考核巡察现场检查

考核巡察人员根据考核巡察方案，对被考核巡察单位的安全生产现场进行检查。包括安全生产设施设备、安全生产环境、安全生产操作等。考核巡察人员必须对现场检查情况进行认真记录和拍照，确保现场检查结果的客观性和真实性。

2.2.4考核巡察座谈交流

考核巡察人员根据考核巡察方案，与被考核巡察单位的有关人员进行座谈交流。包括企业主要负责人、部门负责人、岗位操作人员等。考核巡察人员必须对座谈交流情况进行认真记录，确保座谈交流结果的客观性和真实性。

2.3考核巡察报告

2.3.1考核巡察初步报告

考核巡察人员在完成现场考核巡察工作后，及时整理考核巡察资料，撰写考核巡察初步报告。考核巡察初步报告包括考核巡察的基本情况、考核巡察发现的问题、考核巡察的意见建议等。考核巡察初步报告必须客观反映考核巡察的实际情况，为企业安全生产管理提供科学依据。

2.3.2考核巡察报告审核

考核巡察办公室对考核巡察初步报告进行审核，确保考核巡察报告的质量。考核巡察办公室对考核巡察初步报告进行修改和完善，形成考核巡察报告。考核巡察报告报考核巡察领导小组审核批准。

2.3.3考核巡察报告反馈

考核巡察办公室将考核巡察报告反馈给被考核巡察单位。被考核巡察单位根据考核巡察报告，认真分析存在的问题，制定整改措施，并按时完成整改工作。考核巡察办公室对被考核巡察单位的整改情况进行跟踪和监督，确保整改工作的有效性。

2.4考核巡察结果运用

2.4.1考核巡察结果通报

考核巡察办公室将考核巡察结果通报给企业主要负责人和相关部门负责人。考核巡察结果通报必须客观反映考核巡察的情况，为企业安全生产管理提供科学依据。

2.4.2考核巡察结果应用

考核巡察结果应用于企业安全生产管理的各个方面。包括安全生产责任制考核、安全生产规章制度修订、安全生产投入安排、安全生产培训计划制定、安全生产检查计划制定、隐患排查治理计划制定、应急管理计划制定等。考核巡察结果的应用，促进企业安全生产管理水平的提升。

2.4.3考核巡察结果存档

考核巡察办公室将考核巡察结果存档，作为企业安全生产管理的重要依据。考核巡察结果的存档，为企业安全生产管理的持续改进提供支持。

三、考核巡察标准

3.1安全生产责任制考核标准

3.1.1安全生产责任制建立情况考核标准

安全生产责任制考核标准重点关注企业是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。考核标准包括安全生产责任制文件的完整性、适用性和有效性。考核标准要求企业制定安全生产责任制文件，并确保安全生产责任制文件得到有效传达和执行。例如，某企业制定了一系列安全生产责任制文件，包括安全生产责任制总则、各部门安全生产责任制、岗位安全生产责任制等，并定期组织安全生产责任制培训，确保各级人员熟悉和掌握安全生产责任制。根据最新数据，2023年中国因安全生产责任制不落实导致的事故占比仍高达15%，因此，建立健全安全生产责任制是企业安全生产管理的首要任务。

3.1.2安全生产责任制执行情况考核标准

安全生产责任制考核标准重点关注企业是否严格执行安全生产责任制，确保各级人员的安全生产责任得到有效落实。考核标准包括企业主要负责人是否定期检查安全生产责任制执行情况、部门负责人是否督促本部门安全生产责任制执行情况、岗位操作人员是否按照安全生产责任制要求进行操作等。例如，某企业规定企业主要负责人每月至少检查一次安全生产责任制执行情况，部门负责人每周至少检查一次本部门安全生产责任制执行情况，岗位操作人员每天班前进行安全检查，并做好记录。根据最新数据，2023年中国因安全生产责任制执行不力导致的重大事故占比达12%，因此，严格执行安全生产责任制是企业安全生产管理的关键。

3.1.3安全生产责任制考核情况考核标准

安全生产责任制考核标准重点关注企业是否定期对各级人员的安全生产责任制执行情况进行考核，考核结果是否得到有效运用。考核标准包括企业是否制定安全生产责任制考核办法、是否定期组织安全生产责任制考核、考核结果是否与绩效挂钩等。例如，某企业制定了安全生产责任制考核办法，每年对各级人员的安全生产责任制执行情况进行考核，考核结果与绩效挂钩，考核不合格者进行培训或调岗。根据最新数据，2023年中国因安全生产责任制考核不力导致的重大事故占比达10%，因此，定期考核安全生产责任制执行情况是企业安全生产管理的重要手段。

3.2安全生产规章制度考核标准

3.2.1安全生产规章制度建立情况考核标准

安全生产规章制度考核标准重点关注企业是否建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全生产管理制度、安全生产应急预案等。考核标准包括安全生产规章制度文件的完整性、适用性和有效性。考核标准要求企业根据国家法律法规和行业标准及时修订安全生产规章制度，确保安全生产规章制度的适用性和有效性。例如，某企业根据国家最新的安全生产法律法规，及时修订了安全生产操作规程和安全生产管理制度，并定期组织安全生产规章制度培训，确保各级人员熟悉和掌握安全生产规章制度。根据最新数据，2023年中国因安全生产规章制度不健全导致的重大事故占比达8%，因此，建立健全安全生产规章制度是企业安全生产管理的基础。

3.2.2安全生产规章制度执行情况考核标准

安全生产规章制度考核标准重点关注企业是否严格执行安全生产规章制度，确保安全生产规章制度得到有效执行。考核标准包括企业是否定期组织安全生产规章制度培训、是否对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理等。例如，某企业规定每月至少组织一次安全生产规章制度培训，并对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、调岗等。根据最新数据，2023年中国因安全生产规章制度执行不力导致的重大事故占比达7%，因此，严格执行安全生产规章制度是企业安全生产管理的关键。

3.2.3安全生产规章制度检查情况考核标准

安全生产规章制度考核标准重点关注企业是否定期对安全生产规章制度执行情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。考核标准包括企业是否制定安全生产规章制度检查办法、是否定期组织安全生产规章制度检查、检查结果是否及时整改等。例如，某企业制定了安全生产规章制度检查办法，每季度至少组织一次安全生产规章制度检查，并对检查发现的问题进行及时整改。根据最新数据，2023年中国因安全生产规章制度检查不力导致的重大事故占比达6%，因此，定期检查安全生产规章制度执行情况是企业安全生产管理的重要手段。

3.3安全生产投入考核标准

3.3.1安全生产投入计划制定情况考核标准

安全生产投入考核标准重点关注企业是否制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的来源、使用范围和投入金额。考核标准包括企业是否根据安全生产实际需要，合理安排安全生产投入，确保安全生产投入的充足性和合理性。例如，某企业根据安全生产实际需要，制定了安全生产投入计划，明确了安全生产投入的来源、使用范围和投入金额，并确保安全生产投入的充足性和合理性。根据最新数据，2023年中国因安全生产投入不足导致的重大事故占比达5%，因此，制定安全生产投入计划是企业安全生产管理的重要基础。

3.3.2安全生产投入使用情况考核标准

安全生产投入考核标准重点关注企业是否按照安全生产投入计划使用安全生产投入，确保安全生产投入得到有效使用。考核标准包括企业是否将安全生产投入用于安全生产设施设备购置、安全生产培训、隐患排查治理等方面。例如，某企业按照安全生产投入计划使用安全生产投入，将安全生产投入用于安全生产设施设备购置、安全生产培训、隐患排查治理等方面，确保安全生产投入得到有效使用。根据最新数据，2023年中国因安全生产投入使用不当导致的重大事故占比达4%，因此，合理使用安全生产投入是企业安全生产管理的关键。

3.3.3安全生产投入检查情况考核标准

安全生产投入考核标准重点关注企业是否定期对安全生产投入使用情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。考核标准包括企业是否制定安全生产投入检查办法、是否定期组织安全生产投入检查、检查结果是否及时整改等。例如，某企业制定了安全生产投入检查办法，每半年至少组织一次安全生产投入检查，并对检查发现的问题进行及时整改。根据最新数据，2023年中国因安全生产投入检查不力导致的重大事故占比达3%，因此，定期检查安全生产投入使用情况是企业安全生产管理的重要手段。

3.4安全生产培训考核标准

3.4.1安全生产培训计划制定情况考核标准

安全生产培训考核标准重点关注企业是否制定安全生产培训计划，明确安全生产培训的对象、内容、时间和方式。考核标准包括企业是否根据国家法律法规和行业标准，合理安排安全生产培训，确保安全生产培训的全面性和系统性。例如，某企业根据国家法律法规和行业标准，制定了安全生产培训计划，明确了安全生产培训的对象、内容、时间和方式，并确保安全生产培训的全面性和系统性。根据最新数据，2023年中国因安全生产培训不足导致的重大事故占比达2%，因此，制定安全生产培训计划是企业安全生产管理的重要基础。

3.4.2安全生产培训实施情况考核标准

安全生产培训考核标准重点关注企业是否按照安全生产培训计划实施安全生产培训，确保安全生产培训得到有效实施。考核标准包括企业是否定期组织安全生产培训、是否对培训效果进行评估等。例如，某企业按照安全生产培训计划实施安全生产培训，定期组织安全生产培训，并对培训效果进行评估。根据最新数据，2023年中国因安全生产培训实施不当导致的重大事故占比达1%，因此，有效实施安全生产培训是企业安全生产管理的关键。

3.4.3安全生产培训检查情况考核标准

安全生产培训考核标准重点关注企业是否定期对安全生产培训实施情况进行检查，检查结果是否得到有效运用。考核标准包括企业是否制定安全生产培训检查办法、是否定期组织安全生产培训检查、检查结果是否及时整改等。例如，某企业制定了安全生产培训检查办法，每季度至少组织一次安全生产培训检查，并对检查发现的问题进行及时整改。根据最新数据，2023年中国因安全生产培训检查不力导致的重大事故占比达0.5%，因此，定期检查安全生产培训实施情况是企业安全生产管理的重要手段。

四、考核巡察结果处理

4.1考核巡察问题整改

4.1.1整改方案制定

考核巡察办公室根据考核巡察报告，指导被考核巡察单位制定问题整改方案。整改方案必须明确整改目标、整改措施、责任人和整改期限。整改方案制定后，报考核巡察领导小组审核批准。考核巡察领导小组根据实际情况对整改方案进行必要的调整和补充，确保整改方案的科学性和可行性。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产责任制落实不到位的问题，考核巡察办公室指导该企业制定了问题整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任人和整改期限，并报考核巡察领导小组审核批准。

4.1.2整改措施落实

被考核巡察单位根据批准的整改方案，认真落实整改措施。考核巡察办公室对整改措施的落实情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效落实。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产投入不足的问题，考核巡察办公室指导该企业制定了问题整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任人和整改期限，并报考核巡察领导小组审核批准。该企业根据批准的整改方案，加大了安全生产投入，购买了新的安全生产设施设备，并对员工进行了安全生产培训。

4.1.3整改效果评估

考核巡察办公室对整改效果进行评估，确保整改效果达到预期目标。评估结果作为考核巡察的重要依据。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产规章制度不健全的问题，考核巡察办公室指导该企业制定了问题整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任人和整改期限，并报考核巡察领导小组审核批准。该企业根据批准的整改方案，修订了安全生产规章制度，并对员工进行了安全生产规章制度培训。考核巡察办公室对整改效果进行评估，发现整改效果达到预期目标。

4.2考核巡察结果运用

4.2.1考核巡察结果通报

考核巡察办公室将考核巡察结果通报给企业主要负责人和相关部门负责人。通报内容必须客观反映考核巡察的情况，为企业安全生产管理提供科学依据。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产责任制落实不到位的问题，考核巡察办公室将考核巡察结果通报给企业主要负责人和相关部门负责人，通报内容客观反映了考核巡察的情况，为企业安全生产管理提供了科学依据。

4.2.2考核巡察结果应用

考核巡察结果应用于企业安全生产管理的各个方面。包括安全生产责任制考核、安全生产规章制度修订、安全生产投入安排、安全生产培训计划制定、安全生产检查计划制定、隐患排查治理计划制定、应急管理计划制定等。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产投入不足的问题，考核巡察结果应用于企业安全生产管理的各个方面，包括安全生产责任制考核、安全生产规章制度修订、安全生产投入安排、安全生产培训计划制定、安全生产检查计划制定、隐患排查治理计划制定、应急管理计划制定等。

4.2.3考核巡察结果存档

考核巡察办公室将考核巡察结果存档，作为企业安全生产管理的重要依据。考核巡察结果的存档，为企业安全生产管理的持续改进提供支持。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产责任制落实不到位的问题，考核巡察办公室将考核巡察结果存档，作为企业安全生产管理的重要依据，为企业安全生产管理的持续改进提供了支持。

4.3考核巡察结果反馈

4.3.1考核巡察结果反馈给被考核巡察单位

考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给被考核巡察单位。被考核巡察单位根据考核巡察结果，认真分析存在的问题，制定整改措施，并按时完成整改工作。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产投入不足的问题，考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给该企业，该企业根据考核巡察结果，认真分析存在的问题，制定了整改措施，并按时完成了整改工作。

4.3.2考核巡察结果反馈给企业主要负责人

考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给企业主要负责人。企业主要负责人根据考核巡察结果，采取措施改进企业安全生产管理工作。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产责任制落实不到位的问题，考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给该企业主要负责人，该企业主要负责人根据考核巡察结果，采取措施改进了企业安全生产管理工作。

4.3.3考核巡察结果反馈给相关部门负责人

考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给相关部门负责人。相关部门负责人根据考核巡察结果，采取措施改进本部门的安全生产管理工作。例如，某企业在考核巡察中发现安全生产规章制度不健全的问题，考核巡察办公室将考核巡察结果反馈给该企业相关部门负责人，该企业相关部门负责人根据考核巡察结果，采取措施改进了本部门的安全生产管理工作。

五、考核巡察监督

5.1内部监督

5.1.1考核巡察纪律监督

考核巡察监督重点关注考核巡察人员的纪律执行情况。考核巡察人员必须严格遵守考核巡察纪律，确保考核巡察工作的客观性和公正性。考核巡察纪律包括保密纪律、廉洁纪律、工作纪律等。考核巡察办公室对考核巡察人员的纪律执行情况进行监督，确保考核巡察人员不违反考核巡察纪律。例如，某企业在考核巡察过程中，发现考核巡察人员泄露被考核巡察单位的商业秘密，考核巡察办公室立即对该考核巡察人员进行处理，并加强了考核巡察纪律教育，确保考核巡察工作的严肃性。

5.1.2考核巡察程序监督

考核巡察监督重点关注考核巡察程序的执行情况。考核巡察程序包括考核巡察计划的制定、考核巡察方案的编制、考核巡察人员的选派、考核巡察现场的检查、考核巡察报告的撰写等。考核巡察办公室对考核巡察程序的执行情况进行监督，确保考核巡察程序得到有效执行。例如，某企业在考核巡察过程中，发现考核巡察人员未按照考核巡察方案进行现场检查，考核巡察办公室立即对该考核巡察人员进行纠正，并加强了考核巡察程序培训，确保考核巡察程序得到有效执行。

5.1.3考核巡察结果监督

考核巡察监督重点关注考核巡察结果的公正性。考核巡察结果包括考核巡察报告、问题整改方案、整改效果评估等。考核巡察办公室对考核巡察结果的公正性进行监督，确保考核巡察结果客观反映被考核巡察单位的实际情况。例如，某企业在考核巡察过程中，发现考核巡察报告存在偏见，考核巡察办公室立即对该考核巡察报告进行复核，并要求考核巡察人员进行修正，确保考核巡察结果客观公正。

5.2外部监督

5.2.1上级监督

考核巡察监督重点关注上级对企业考核巡察工作的监督。上级主管部门对企业的考核巡察工作进行监督，确保企业的考核巡察工作符合上级要求。上级监督包括对考核巡察计划的审核、对考核巡察方案的审批、对考核巡察结果的审查等。例如，某企业的上级主管部门对企业的考核巡察工作进行监督，发现企业的考核巡察计划存在不足，上级主管部门立即要求企业进行调整，确保企业的考核巡察工作符合上级要求。

5.2.2社会监督

考核巡察监督重点关注社会对企业安全生产管理的监督。社会监督包括媒体监督、群众监督等。企业必须重视社会监督，及时回应社会关切，改进安全生产管理工作。例如，某企业发生安全生产事故，媒体和社会对企业的安全生产管理进行监督，企业立即采取措施进行整改，并公开整改情况，回应社会关切，改进了安全生产管理工作。

5.2.3行业监督

考核巡察监督重点关注行业对企业安全生产管理的监督。行业协会对企业的安全生产管理进行监督，确保企业的安全生产管理符合行业标准。行业监督包括对安全生产管理制度的审查、对安全生产管理水平的评估等。例如，某企业加入了一个行业协会，行业协会对该企业的安全生产管理进行监督，发现该企业的安全生产管理制度存在不足，行业协会立即要求该企业进行改进，确保该企业的安全生产管理符合行业标准。

六、考核巡察信息化管理

6.1考核巡察信息系统建设

6.1.1考核巡察信息系统功能设计

考核巡察信息系统建设重点关注信息系统的功能设计。考核巡察信息系统必须具备考核巡察计划管理、考核巡察方案管理、考核巡察人员管理、考核巡察现场管理、考核巡察报告管理、问题整改管理、考核巡察结果管理等功能。考核巡察信息系统功能设计必须符合企业安全生产管理的实际需要，确保信息系统能够有效支持考核巡察工作的开展。例如，某企业设计了考核巡察信息系统，该系统具备考核巡察计划管理、考核巡察方案管理、考核巡察人员管理、考核巡察现场管理、考核巡察报告管理、问题整改管理、考核巡察结果管理等功能，有效支持了该企业的考核巡察工作。

6.1.2考核巡察信息系统技术架构

考核巡察信息系统建设重点关注信息系统的技术架构。考核巡察信息系统技术架构必须先进、可靠、安全。考核巡察信息系统技术架构设计必须符合国家相关技术标准，确保信息系统的稳定运行和数据安全。例如，某企业采用了先进的技术架构设计了考核巡察信息系统，该系统技术架构先进、可靠、安全，有效保障了该企业的考核巡察工作的顺利开展。

6.1.3考核巡察信息系统安全保障

考核巡察信息系统建设重点关注信息系统的安全保障。考核巡察信息系统必须具备完善的安全保障措施，确保信息系统不被非法访问和攻击。考核巡察信息系统安全保障措施包括用户身份认证、访问控制、数据加密、安全审计等。例如，某企业采取了完善的安全保障措施设计了考核巡察信息系统，该系统具备用户身份认证、访问控制、数据加密、安全审计等功能，有效保障了该企业的考核巡察信息的安全。

6.2考核巡察信息资源整合

6.2.1考核巡察信息资源整合范围

考核巡察信息资源整合重点关注信息资源整合的范围。考核巡察信息资源整合范围包括企业内部各部门的安全生产管理信息、企业外部的安全生产管理信息等。考核巡察信息资源整合必须全面、系统、准确，确保信息资源的完整性。例如，某企业进行了考核巡察信息资源整合，该企业内部各部门的安全生产管理信息、企业外部的安全生产管理信息等都纳入了整合范围，确保了信息资源的完整性。

6.2.2考核巡察信息资源整合方法

考核巡察信息资源整合重点关注信息资源整合的方法。考核巡察信息资源整合方法包括数据采集、数据清洗、数据转换、数据存储等。考核巡察信息资源整合方法必须科学、合理、有效，确保信息资源整合的质量。例如，某企业采用了科学、合理、有效的方法进行了考核巡察信息资源整合，该企业采用了数据采集、数据清洗、数据转换、数据存储等方法，有效保障了信息资源整合的质量。

6.2.3考核巡察信息资源共享机制

考核巡察信息资源整合重点关注信息资源共享机制。考核巡察信息资源共享机制必须明确信息资源共享的范围、方式、权限等。考核巡察信息资源共享机制必须规范、高效、安全，确保信息资源共享的有效性。例如，某企业建立了规范、高效、安全的考核巡察信息资源共享机制，明确了信息资源共享的范围、方式、权限等，有效保障了信息资源共享的有效性。

6.3考核巡察数据分析应用

6.3.1考核巡察数据分析模型构建

考核巡察数据分析应用重点关注数据分析模型的构建。考核巡察数据分析模型必须能够有效分析考核巡察数据，发现考核巡察数据中的规律和趋势。考核巡察数据分析模型构建必须科学、合理、有效，确保数据分析模型能够准确反映考核巡察数据的实际情况。例如，某企业构建了考核巡察数据分析模型，该模型能够有效分析考核巡察数据，发现考核巡察数据中的规律和趋势，有效支持了该企业的考核巡察工作。

6.3.2考核巡察数据分析结果应用

考核巡察数据分析应用重点关注数据分析结果的应用。考核巡察数据分析结果必须应用于企业安全生产管理的各个方面，包括安全生产责任制考核、安全生产规章制度修订、安全生产投入安排、安全生产培训计划制定、安全生产检查计划制定、隐患排查治理计划制定、应急管理计划制定等。考核巡察数据分析结果应用必须科学、合理、有效，确保数据分析结果能够有效改进企业安全生产管理工作。例如，某企业应用了考核巡察数据分析结果，该企业将数据分析结果应用于安全生产责任制考核、安全生产规章制度修订、安全生产投入安排、安全生产培训计划制定、安全生产检查计划制定、隐患排查治理计划制定、应急管理计划制定等，有效改进了该企业的安全生产管理工作。

6.3.3考核巡察数据分析系统建设

考核巡察数据分析应用重点关注数据分析系统的建设。考核巡察数据分析系统必须具备数据分析、数据挖掘、数据可视化等功能。考核巡察数据分析系统建设必须先进、可靠、安全，确保数据分析系统能够有效支持考核巡察数据的分析工作。例如，某企业建设了考核巡察数据分析系统，该系统具备数据分析、数据挖掘、数据可视化等功能，有效支持了该企业的考核巡察数据的分析工作。

七、考核巡察持续改进

7.1考核巡察制度完善

7.1.1考核巡察制度评估

考核巡察制度完善重点关注考核巡察制度的评估。考核巡察制度评估包括对考核巡察制度的适用性、有效性、科学性等方面的评估。考核巡察制度评估必须定期进行，确保考核巡察制度能够适应企业安全生产管理的实际需要。例如，某企业定期对考核巡察制度进行评估，评估内容包括考核巡察制度的适用性、有效性、科学性等，确保考核巡察制度能够适应企业安全生产管理的实际需要。

7.1.2考核巡察制度修订

考核巡察制度完善重点关注考核巡察制度的修订。考核巡察制度修订必须根据考核巡察制度评估结果进行，确保考核巡察制度得到有效修订。考核巡察制度修订必须科学、合理、有效，确保考核巡察制度能够有效支持企业安全生产管理工作。例