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金融机构风险控制专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率35%95%按识别出的风险是否实际发生或被监管机构指出进行评分，每识别并准确报告一项真实风险得2分，满分10分。风险评估深度3项以上每项评估报告至少包含风险敞口、可能性和影响程度三个维度，每缺少一项扣1分，满分5分。风险识别报告及时性90%按月度报告提交比例评分，每提前提交1%得0.1分，延迟提交1%扣0.1分，满分5分。新兴风险识别数量2项/年每识别并报告一项新兴风险得3分，满分6分。风险报告完整性100%报告是否包含所有要求附件和说明，完整得满分，缺少一项扣1分，最低为0分，满分5分。风险控制措施有效性控制措施实施率30%98%按月度检查发现的风险是否已实施控制措施比例评分，每100%得2分，满分10分。控制措施效果达成率90%按季度评估控制措施是否有效降低风险比例评分，每10%得1分，满分10分。违规事件减少率-20%与去年同期相比，违规事件数量下降比例，每减少10%得1分，满分5分。控制措施成本效益1:3每项控制措施的成本与预期风险降低值比例，每1:3得1分，满分5分。控制方案创新性1项/年每提出并实施一项创新性控制方案得3分，满分6分。合规与监管要求符合度监管检查通过率20%100%按季度监管检查结果评分，每次检查通过得2分，满分10分。内部审计符合率95%按内部审计发现的问题整改完成比例评分，每100%得1分，满分5分。法规更新响应速度7天内每项法规更新后完成内部培训及流程调整的天数，每提前1天得0.5分，延迟1天扣0.5分，满分5分。合规培训覆盖率100%按季度合规培训参与员工比例评分，每100%得1分，满分5分。客户投诉涉及风险项0每发现一项因未控制风险导致的客户投诉扣1分，满分5分。团队协作与沟通能力跨部门协作满意度15%4.5/5按季度与业务部门、风控委员会等协作方满意度评分，每0.5分得1分，满分5分。风险信息传递及时性98%按月度信息传递准确率和及时率评分，每100%得2分，满分10分。培训与指导贡献2次/年每组织或参与一次有效的风险培训得1分，满分5分。争议解决效率5个工作日每项跨部门风险争议解决的平均天数，每提前1天得0.2分，延迟1天扣0.2分，满分5分。知识文档贡献1篇/年每编写并发布一篇有价值的风险知识文档得2分，满分4分。本考核表用于评估金融机构风险控制专员在风险识别、控制措施有效性、合规符合度及团队协作方面的综合表现。请根据专员在考核期内实际完成情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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