电影剧本编辑情感深度及专业性绩效评定表

电影剧本编辑情感深度及专业性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分剧本情感深度挖掘情感冲突复杂度35%3个以上核心情感冲突根据剧本中情感冲突的数量和深度进行评分，每个核心冲突深度达标加5分，最多25分角色情感发展完整性主要角色情感弧光完整呈现根据角色情感变化的逻辑性和完整性评分，完整呈现加5分，部分呈现加3分，未呈现加0分，最多15分情感表达真实性符合角色背景的情感表达根据情感表达与角色背景、性格的契合度评分，高度契合加5分，部分契合加3分，不契合加0分，最多15分主题情感浓度主题情感贯穿始终根据主题情感在剧本中的贯穿程度评分，贯穿始终加5分，部分贯穿加3分，未贯穿加0分，最多10分情感转折自然度情感转折符合逻辑根据情感转折的合理性和自然度评分，合理自然加5分，勉强合理加3分，不合理加0分，最多10分剧本专业性标准剧本格式规范性30%符合行业标准格式根据剧本格式是否符合行业规范评分，完全符合加5分，部分符合加3分，不符合加0分，最多15分对话专业度对话符合角色身份和场景根据对话的专业性评分，高度符合加5分，部分符合加3分，不符合加0分，最多15分场景逻辑合理性场景推进符合逻辑根据场景设置的合理性和逻辑性评分，高度合理加5分，部分合理加3分，不合理加0分，最多15分台词精炼度台词简洁有力根据台词的精炼程度评分，高度精炼加5分，部分精炼加3分，不精炼加0分，最多10分专业知识应用正确运用电影专业知识根据剧本中对电影专业知识的正确应用评分，完全正确加5分，部分正确加3分，错误加0分，最多10分剧本创新性情感表达创新20%情感表达方式新颖根据情感表达方式的创新性评分，高度新颖加5分，部分新颖加3分，传统加0分，最多10分结构安排创新结构安排独特根据结构安排的独特性评分，高度独特加5分，部分独特加3分，传统加0分，最多10分角色设定创新角色设定独特鲜明根据角色设定的独特性和鲜明度评分，高度独特加5分，部分独特加3分，传统加0分，最多10分主题深度创新主题深度独特根据主题深度的独特性评分，高度独特加5分，部分独特加3分，传统加0分，最多10分改编/原创独特性改编或原创内容独特根据改编或原创内容的独特性评分，高度独特加5分，部分独特加3分，传统加0分，最多10分剧本完成质量修改完成度15%按期完成所有修改根据修改的完成度评分，完全完成加5分，部分完成加3分，未完成加0分，最多10分反馈采纳率有效采纳团队反馈根据反馈采纳的有效性评分，完全采纳加5分，部分采纳加3分，未采纳加0分，最多10分剧本流畅度剧本阅读流畅根据剧本的阅读流畅度评分，高度流畅加5分，部分流畅加3分，不流畅加0分，最多10分团队协作效率高效配合团队工作根据团队协作的效率评分，高度高效加5分，部分高效加3分，低效加0分，最多5分最终剧本质量满足最终使用需求根据最终剧本的质量评分，高度满足加5分，部分满足加3分，不满足加0分，最多5分本考核表用于评定电影剧本编辑在情感深度及专业性方面的绩效表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准，对被考核人进行客观评分。维度权重分别为：剧本情感深度挖掘35%、剧本专业性标准30%、剧本创新性20%、剧本完成质量15%。总分100分，各指标得分相加即为总分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核