(2025年)劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题及答案

(2025年)劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方可约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.工资支付周期最长不得超过30日D.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿答案：B2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职需提前6个月通知企业”，该条款的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过30日的部分无效C.无效，违反法定通知期规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B7.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.15B.30C.45D.60答案：B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.以下不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。A.法院判决要求代扣的抚养费B.用人单位因劳动者迟到扣除的考勤工资C.个人所得税D.应由劳动者个人负担的社会保险费答案：B10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B11.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B12.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有道德约束力C.无强制执行力D.需经法院确认后生效答案：A13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.以下关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中“临时性”岗位不超过12个月答案：D（临时性岗位不超过6个月）15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.代通知金答案：A17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C18.集体合同签订后，应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.20答案：B19.以下不属于劳动合同终止情形的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为1级伤残D.劳动合同期满答案：C20.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.当地月最低工资标准的12倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位在以下哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.用人单位安排加班应符合的条件包括（）。A.生产经营需要B.与工会协商C.与劳动者协商D.每日加班不超过3小时，每月不超过36小时答案：ABCD5.以下属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：AD6.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤在停工留薪期内答案：ABCD8.工资支付的形式包括（）。A.货币形式B.实物形式C.有价证券D.转账支付答案：AD9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起）2.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√3.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。（）答案：×4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√5.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿，但无需支付额外赔偿金。（）答案：×（经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付赔偿金）9.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式、程序均符合法律规定；（2）公平原则，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，双方地位平等，协商一致；（4）协商一致原则，条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得欺诈、隐瞒。2.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解员核实争议事实，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（4）达成协议：双方自愿达成调解协议，制作调解协议书；（5）未达成协议：调解不成的，告知当事人可申请仲裁。3.用人单位在工资支付中应履行哪些义务？答案：（1）以法定货币形式支付，不得拖欠或克扣；（2）支付周期符合规定（至少每月支付一次）；（3）支付对象为劳动者本人，或其亲属、委托他人代领；（4）在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；（5）向劳动者提供工资清单；（6）执行最低工资标准，试用期工资、病假工资等不得低于法定标准。4.集体协商代表的职责有哪些？答案：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿；（2）接受本方人员质询，及时通报协商情况；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参与集体合同草案的讨论；（5）监督集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。5.简述用人单位单方解除劳动合同的类型及条件。答案：（1）即时解除（过失性辞退）：劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），无需支付经济补偿；（2）预告解除（非过失性辞退）：劳动者无过错但无法胜任工作或客观情况发生重大变化，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；（3）经济性裁员：企业生产经营发生严重困难等情形，需履行法定程序（提前30日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），并支付经济补偿。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元，试用期5600元）。2024年8月，公司以张某试用期考核不合格为由解除劳动合同。张某认为试用期约定违法，且公司未提供考核不合格的证据，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？张某的主张是否应支持？答案：（1）试用期约定违法。根据《劳动合同法》，3年期劳动合同试用期最长不得超过6个月，此处期限合法，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），而张某试用期工资为5600元，低于法定标准，违法。（2）公司解除不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需在试用期内提出，且需证明劳动者不符合录用条件（如明确的录用标准、考核记录等）。本案中公司未提供考核不合格的证据，属于违法解除。张某主张违法解除赔偿金应支持，赔偿金标准为经济补偿的2倍（经济补偿按1个月工资计算，即8000元，赔偿金为16000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定裁减50名员工（企业总人数500人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减员工发送《解除劳动合同通知书》，载明“因生产经营困难，即日起解除劳动合同，支付1个月工资作为补偿”。部分员工认为裁减程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济