2025年作风建设文稿汇编

2025年作风建设文稿汇编2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划的关键一年。面对高质量发展的新任务、人民群众的新期待，作风建设必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，以严的基调、实的举措、硬的约束，推动干部队伍作风持续向好、全面过硬，为经济社会发展提供坚强保障。一、以政治建设铸魂，拧紧作风建设“总开关”坚持把政治建设摆在首位，将作风问题放在政治高度审视，推动党员干部从思想深处增强转作风、树新风的政治自觉。一是深化理论武装强根基。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党委（党组）会议、理论学习中心组学习的必学内容，全年开展专题学习不少于6次。创新“理论+实践”学习模式，依托红色教育基地、乡村振兴现场、企业生产一线设立“流动课堂”，组织党员干部开展“作风建设大家谈”“典型案例深剖析”等活动，推动理论学习与作风教育深度融合。二是强化政治监督促落实。聚焦党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，建立“清单化”监督机制，围绕高质量发展、乡村振兴、生态环保等重点领域，制定政治监督台账，明确20项具体监督事项，每季度开展专项督查。对贯彻落实中存在的“上热中温下冷”“打折扣、搞变通”等问题，运用“第一种形态”约谈提醒23人次，通报典型案例5起，推动政治责任一贯到底。三是净化政治生态扬正气。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，重点纠治民主生活会“走过场”问题，建立会前审核、会中督导、会后整改“闭环”机制。2025年以来，对12个单位民主生活会材料“回炉重造”，对3个查摆问题不深刻的领导班子进行“二次召开”。深化干部政治素质考察，建立“日常观察+年度考核+专项调研”三维评价体系，将作风表现作为政治画像的核心指标，对政治上不过硬、作风上不扎实的干部坚决“一票否决”。二、以担当作为破题，提振干事创业“精气神”针对干部队伍中存在的“躺平”“甩锅”“守摊”等突出问题，坚持正向激励与反向倒逼结合，推动干部在一线扛重活、打硬仗。一是在经济发展主战场锤炼作风。聚焦重大项目建设，推行“一名领导挂帅、一个专班推进、一套机制保障”的“三个一”攻坚模式，在新能源、数字经济等10个重点产业领域组建28支“党员突击队”。建立“项目攻坚红黑榜”，每月晾晒进度，对连续两次进入“黑榜”的责任单位主要负责人进行约谈。2025年上半年，127个省重点项目提前完成年度投资计划的65%，其中32个项目实现“当年签约、当年开工、当年投产”，涌现出某开发区“50天完成1000亩土地征收”“3个月建成标准化厂房”的“作风标兵团队”。二是在基层治理最前沿检验作风。全面推行“一线工作法”，组织1.2万名机关干部下沉社区（村），建立“群众需求清单—干部领办清单—成效反馈清单”三张清单，累计解决老旧小区改造、农村道路硬化、养老服务设施不足等民生问题4300余件。在矛盾纠纷集中的乡镇（街道）设立“作风观察岗”，安排新提任干部驻点3个月，重点化解信访积案。某街道干部通过“夜访民情”“板凳会议”，用45天成功化解12年未解决的征地补偿纠纷，被群众称为“贴心人”。三是在急难险重任务中淬炼作风。制定《突发事件应急处突作风考核办法》，将防汛抗旱、疫情防控、安全生产等场景作为作风“试金石”。2025年夏季应对极端强降雨期间，2.6万名党员干部24小时值守，转移群众1.8万人，抢修道路57处，涌现出连续奋战72小时的“最美防汛人”“累倒在堤坝上的村支书”等先进典型。对在应急处突中推诿扯皮、擅离职守的5名干部给予党纪处分，形成“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。三、以服务群众提质，架起党群干群“连心桥”始终把群众满意作为作风建设的“标尺”，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，推动作风建设成果转化为民生福祉。一是聚焦“急难愁盼”解民忧。建立“民生项目清单”动态管理机制，通过“12345”热线、“民声直通车”等渠道收集群众诉求，全年梳理教育医疗、就业创业、住房保障等领域重点民生项目168个，实行“一个项目、一名领导、一抓到底”。针对“上学难”问题，新建、扩建中小学12所，新增学位8000个；针对“看病远”问题，推动32家县级医院与乡镇卫生院组建医共体，开展“专家下基层”义诊活动200场次。某县推行“民生项目进度扫码查”，群众通过手机即可查看项目进展，满意度从82%提升至95%。二是优化“窗口服务”暖民心。深化“放管服”改革，全面推行“一件事一次办”，将企业开办、不动产登记等高频事项办理时限压缩60%以上。在政务服务中心设立“办不成事”反映窗口，安排专人兜底解决群众“急难办”问题，2025年以来累计受理并解决问题780件，群众评价“零差评”。推广“跨域通办”服务，与周边5个地市签订合作协议，实现社保转移、营业执照办理等35项业务“异地可办”。某社区创新“政务服务进网格”，网格员变身“流动代办员”，为行动不便的老人代办医保缴费、证件年审等事项2100余次，被群众称为“移动的便民服务站”。三是强化“群众评判”督民责。建立作风建设“群众满意度”评价体系，将评价结果与干部考核、评优评先直接挂钩。每季度开展“群众评作风”活动，通过随机走访、问卷调查、网络投票等方式，收集群众对32个重点部门、127个基层站所的评价意见。对排名后5位的单位下发整改通知书，限期1个月整改并公开承诺。某乡镇因群众反映“低保审核不公”问题，被列入“重点整改单位”，经全面核查后调整不符合条件的低保对象47户，新纳入符合条件的123户，群众满意度从68%提升至92%。四、以纪律规矩立威，筑牢拒腐防变“防火墙”坚持严字当头、全面从严、一严到底，以铁的纪律推动作风持续向好。一是抓早抓小强化日常监督。制定《党员干部“八小时外”行为规范》，明确社交圈、生活圈“十不准”要求，建立“单位+社区+家庭”三方联动监督机制。开展“家庭助廉”活动，组织领导干部配偶参观廉政教育基地，签订《家庭廉洁承诺书》，发送廉洁提醒短信1.3万条。建立干部廉政档案动态管理系统，收录个人事项报告、信访举报、廉政谈话等信息1.8万条，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。2025年以来，运用“第一种形态”处理287人次，占比78%，真正把监督挺在前面。二是靶向发力深化专项整治。聚焦工程建设、政府采购、民生资金等腐败易发领域，开展“作风建设专项攻坚行动”，重点整治“吃拿卡要”“优亲厚友”“中梗阻”等问题。在工程建设领域，建立“标前审查、标中监督、标后跟踪”全流程监管机制，查处围标串标、偷工减料等问题19起，处理责任人32名；在民生资金领域，对城乡低保、危房改造等12类资金开展专项审计，追回违规资金217万元，处分11人。针对执法司法领域“选择性执法”“人情执法”问题，开展“规范执法、公正司法”专项检查，整改问题56个，修订执法流程规范18项。三是以案促改深化标本兼治。坚持“查案、整改、治理”一体推进，每季度召开警示教育大会，选取近年来查处的“酒桌腐败”“政绩工程”“吃空饷”等典型案例制作警示片《作风之鉴》，组织党员干部观看并撰写剖析材料。对查处的作风问题，深入分析背后的制度漏洞，推动建章立制。针对“指尖上的形式主义”问题，清理整合各类政务APP、工作群47个，规范“留痕”管理，让干部从“群里忙”“表上累”中解脱出来；针对“文风会风不实”问题，出台《会议文件管理办法》，明确“无实质内容的会不开、无具体措施的文不发”，2025年上半年会议、文件数量同比分别下降23%、18%。五、以长效机制固本，构建常治常新“新格局”坚持破立并举、纠树结合，推动作风建设从“治已病”向“防未病”转变。一是压实责任链条。制定《作风建设责任清单》，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将作风建设纳入党建述职、绩效考核的重要内容，占比不低于20%。建立“上评下”与“下评上”相结合的责任落实机制，上级党委定期对下级作风建设情况进行考核，下级干部群众对上级领导班子作风表现进行评议，考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩。二是完善考核体系。修订《干部作风考核办法》，设置政治忠诚、担当作为、服务群众、纪律规矩4个一级指标、15个二级指标，实行“日常积分+年度测评”量化考核。对考核优秀的干部优先提拔使用，2025年以来，在作风考核中排名前20%的干部，提拔重用占比达65%；对考核不合格的干部，采取调整岗位、降职使用等方式处理，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。三是强化数字赋能。开发“作风建设智慧监督平台”，整合纪检监察、12345热线、政务服务等数据资源，建立作风问题“自动抓取、智能分析、预警督办”机制。平台运行以来，自动识别“超时办件”“推诿扯皮”等问题线索120条，预警提醒37次，推动问题整改率提升至98%。某区通过平台监测发现某街道“民生项目进度滞后”问题，及时督办后，项目提前1个月完成，实现“数据多跑路、干部少出错、群众更满意”。四是注重正向引导。大力选树“作风标兵”“服务之星”“攻坚先锋”等先进典型，通过媒体宣传、事迹报告会、风采展播等形式，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。2025年“七一”前夕，表彰作风建设