KPI目标管理协议书

KPI目标管理协议书甲方（公司/部门）：[公司全称]地址：[公司注册地址]乙方（员工/团队）：[员工姓名/团队名称]职位/所属部门：[员工职位/团队所属部门]身份证号/团队代码：[员工身份证号/团队指定代码]地址：[员工联系地址/团队办公地址]鉴于甲方需要通过目标管理机制提升组织及员工绩效，实现战略目标；乙方愿意在绩效管理周期内努力达成约定的关键绩效指标。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就KPI目标管理事宜，达成如下协议：第一条绩效管理周期本协议约定的绩效管理周期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期[具体月份或季度]。第二条KPI目标设定1.双方根据甲方战略目标、部门职责及乙方岗位职责，在协商一致的基础上，确定了以下关键绩效指标（KPIs）作为本绩效周期内的主要工作目标。2.KPI指标详情如下：2.1KPI名称：[KPI指标一名称]指标定义：[对该KPI的具体内涵进行解释]衡量标准/计算公式：[明确量化或计算方法]目标值：[具体数值或水平]目标权重：[在总绩效中的分值或比例]2.2KPI名称：[KPI指标二名称]指标定义：[对该KPI的具体内涵进行解释]衡量标准/计算公式：[明确量化或计算方法]目标值：[具体数值或水平]目标权重：[在总绩效中的分值或比例]2.3[根据实际情况继续列出所有KPI指标，采用2.1、2.2的格式]2.4[若KPI较多，可分点或另附清单说明，但此处文本中需列出关键信息]3.上述KPI目标由甲方[部门名称]在[日期]向乙方正式下达，双方已就目标内容达成一致。第三条目标执行与监控1.乙方作为KPI目标的主要执行责任方，负责在绩效周期内有效推进相关工作，确保达成既定目标。2.甲方负责为乙方达成目标提供必要的资源支持、信息共享、业务指导及培训，并根据本协议第四条约定进行过程监控。3.乙方应按甲方要求的[频率，如：每周/每月]向[指定人员或部门]汇报KPI进展情况，汇报形式可为[书面报告/会议汇报等]。4.甲方将在绩效周期内，至少于[频率，如：每月]与乙方就目标进展进行沟通，提供反馈，识别并协助解决执行中遇到的问题。第四条绩效评估与考核1.绩效评估时间：甲方将在绩效周期结束后的[具体时间，如：X个工作日]内完成绩效评估工作。2.评估依据：绩效评估将主要依据乙方在绩效周期内完成各项KPI目标的情况进行。甲方将结合乙方提交的KPI达成数据、过程记录、相关证明材料以及日常表现进行综合评定。3.评估方法：采用[具体评估方法，如：目标达成率评估/评分法等]。4.评估结果：甲方将根据评估结果形成《绩效评估报告》，初稿提交乙方确认。乙方应在收到评估报告后[具体时间，如：3个工作日]内进行审阅，如有异议，可向甲方提出书面异议及理由。双方在[具体时间，如：5个工作日]内就异议进行沟通解决。双方确认无误后，在《绩效评估报告》上签字或盖章确认。第五条结果应用甲乙双方确认，乙方的绩效评估结果将作为以下一项或多项应用依据：1.作为甲方计算绩效奖金发放额度的主要依据。2.作为乙方本绩效周期内[年度/季度]调薪的重要参考因素。3.作为乙方未来[晋升/岗位调整/培训发展机会]的重要参考依据。4.作为对表现优异的乙方给予[表彰/奖励]的评判标准。5.对于未达成关键目标或整体绩效不达标的乙方，甲方将根据公司相关规定，与其共同制定并执行《绩效改进计划》（PIP）。6.[根据公司具体政策，可补充其他应用方式]。第六条沟通与反馈机制双方承诺在绩效周期内及评估过程中，保持就目标进展、存在问题、改进方向等方面的持续、坦诚的沟通。甲方应定期安排沟通会议，乙方应积极配合提供必要信息。第七条协议生效与变更1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.在本协议有效期内，如因外部环境发生重大变化、公司组织架构调整或其他不可抗力因素，导致原定KPI目标难以实现或失去意义，经甲乙双方协商一致，可以变更KPI目标。任何变更应通过书面形式确认，并作为本协议附件。第八条保密条款双方确认，在签订及履行本协议过程中，获悉的对方的商业秘密（包括但不限于KPI设定细节、目标值、评估结果、员工个人信息等）均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十条协议解除与终止1.本协议在约定的绩效管理周期结束后自动终止。2.发生以下情况之一，本协议可提前终止：(1)乙方根据劳动合同约定解除或终止与甲方的劳动关系；(2)甲方根据劳动合同约定解除或终止与乙方的劳动关系；(3)甲方发生合并、分立、解散或破产等情形；(4)乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方根据劳动合同解除或终止与其劳动关系；(5)经甲乙双方协商一致同意解除本协议。3.协议终止时，双方应结清所有相关款项（如绩效奖金等），并按照公司其他规定处理相关事宜。第十一条法律效力与说明本协议是甲乙双方关于绩效管理的具体约定，是双方履行相关职责的基础。本协议与甲方现行有效的《员工手册》、