职业健康管理员岗位培训考核大纲含答案

2026年职业健康管理员岗位培训考核大纲含答案一、单选题（共20题，每题1分，合计20分）1.职业健康管理员在制定职业病防治计划时，应优先考虑的因素是？A.企业成本控制B.员工健康需求C.政府监管要求D.市场竞争压力答案：B解析：职业健康管理的核心是保障员工健康，因此员工健康需求应优先于其他因素。2.以下哪种职业病不属于法定职业病范畴？A.尘肺病B.职业性噪声聋C.皮肤病D.网络依赖症答案：D解析：网络依赖症尚未被纳入《职业病分类和目录》，而尘肺病、噪声聋、皮肤病均属于法定职业病。3.职业健康检查的周期应根据哪些因素确定？A.企业规模B.岗位危害程度C.员工年龄D.政策规定答案：B解析：岗位危害程度越高，检查周期越短，需重点关注。4.职业健康监护档案应至少保存多少年？A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D解析：《职业病防治法》规定职业健康监护档案需保存30年。5.职业病诊断应由多少名具有资质的医师集体做出？A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：职业病诊断需由3名或以上诊断医师集体做出。6.以下哪种防护措施属于个体防护？A.防尘口罩B.防爆设备C.消防系统D.消防通道答案：A解析：防尘口罩属于个体防护，其他均为集体防护设施。7.企业发生职业病危害事故后，应立即向哪个部门报告？A.企业管理层B.当地卫生行政部门C.工会组织D.媒体机构答案：B解析：职业病危害事故需立即向当地卫生行政部门报告。8.职业病危害警示标识应采用哪种颜色？A.蓝色B.黄色C.红色D.绿色答案：B解析：警示标识通常采用黄色，表示注意危险。9.职业健康培训的频次应根据什么确定？A.企业需求B.岗位危害程度C.员工数量D.政策要求答案：B解析：危害程度越高，培训频次越高。10.职业病诊断争议应由哪个机构处理？A.企业内部仲裁B.当地劳动仲裁委员会C.职业病诊断鉴定委员会D.法院答案：C解析：职业病诊断争议需由职业病诊断鉴定委员会处理。11.职业健康检查结果异常时，企业应如何处理？A.立即隔离员工B.告知员工并复查C.忽略结果继续工作D.向媒体曝光答案：B解析：异常结果需告知员工并安排复查。12.职业病危害项目申报应由哪个部门负责？A.企业人力资源部B.当地安全生产监督管理部门C.当地卫生健康部门D.企业工会答案：B解析：职业病危害项目申报需向安全生产监督管理部门提交。13.职业健康检查发现疑似职业病时，企业应如何处理？A.立即解除劳动合同B.告知员工并安排诊断C.降低员工工资D.要求员工自行就医答案：B解析：疑似职业病需告知员工并安排诊断。14.职业病危害因素的检测周期应根据什么确定？A.企业预算B.危害浓度C.员工数量D.政策要求答案：B解析：危害浓度越高，检测周期越短。15.职业健康管理员应具备哪些资质？A.相关学历B.培训证书C.实践经验D.以上都是答案：D解析：职业健康管理员需具备学历、培训证书和实践经验。16.职业病危害警示说明应包括哪些内容？A.危害因素B.防护措施C.应急程序D.以上都是答案：D解析：警示说明需包含危害因素、防护措施和应急程序。17.职业健康检查费用由谁承担？A.员工个人B.企业C.政府补贴D.社会保险答案：B解析：职业健康检查费用由企业承担。18.职业病诊断证明书的有效期是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：职业病诊断证明书有效期一般为1年。19.职业健康监护档案的保管责任由谁承担？A.员工个人B.企业C.卫生行政部门D.工会答案：B解析：企业需负责保管职业健康监护档案。20.职业病危害防治设施的维护责任由谁承担？A.员工B.企业C.政府补贴D.社会机构答案：B解析：职业病危害防治设施的维护责任由企业承担。二、多选题（共10题，每题2分，合计20分）1.职业健康管理员的工作职责包括哪些？A.职业病危害因素检测B.职业健康培训C.职业病诊断D.职业健康监护档案管理答案：ABD解析：职业健康管理员负责检测、培训、档案管理，但不直接进行职业病诊断。2.职业病危害警示标识应包括哪些内容？A.危害名称B.防护措施C.应急电话D.警示图案答案：ABCD解析：警示标识需包含危害名称、防护措施、应急电话和警示图案。3.职业健康检查的类型包括哪些？A.就业前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.退出职业健康检查答案：ABC解析：退出职业健康检查不属于常规检查类型。4.职业病诊断争议的解决途径包括哪些？A.行政复议B.法院诉讼C.职业病诊断鉴定委员会鉴定D.企业内部调解答案：ABC解析：职业病诊断争议可通过行政复议、法院诉讼或鉴定委员会解决。5.职业病危害因素检测的项目包括哪些？A.粉尘浓度B.噪声强度C.毒物浓度D.照度答案：ABC解析：照度属于照明检测，不属于职业病危害因素检测。6.职业健康培训的内容包括哪些？A.职业病危害知识B.防护措施C.应急处理D.法律法规答案：ABCD解析：职业健康培训需包含危害知识、防护措施、应急处理和法律法规。7.职业健康监护档案的内容包括哪些？A.检查结果B.员工信息C.预防措施D.复查记录答案：ABCD解析：档案需包含检查结果、员工信息、预防措施和复查记录。8.职业病危害事故的应急措施包括哪些？A.紧急撤离B.医疗救助C.隔离观察D.现场清理答案：ABCD解析：应急措施需包含撤离、救助、隔离和清理。9.职业健康管理员应具备哪些能力？A.专业知识B.沟通能力C.法律法规知识D.管理能力答案：ABCD解析：职业健康管理员需具备专业知识、沟通能力、法律法规知识和管理能力。10.职业病防治工作的原则包括哪些？A.预防为主B.综合治理C.分类管理D.属地监管答案：ABCD解析：职业病防治工作需遵循预防为主、综合治理、分类管理和属地监管原则。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.职业健康检查结果异常时，企业可以不告知员工。（×）答案：×解析：异常结果需告知员工。2.职业病危害警示标识可以采用彩色背景。（×）答案：×解析：警示标识背景通常为白色或黄色。3.职业健康管理员可以代替医师进行职业病诊断。（×）答案：×解析：职业病诊断需由医师集体做出。4.职业健康检查费用可以由员工个人承担。（×）答案：×解析：费用由企业承担。5.职业病危害项目申报只需在企业内部备案即可。（×）答案：×解析：需向安全生产监督管理部门申报。6.职业健康监护档案可以由员工自行保管。（×）答案：×解析：档案由企业保管。7.职业病诊断争议可以由企业内部仲裁解决。（×）答案：×解析：需由职业病诊断鉴定委员会处理。8.职业健康培训可以采用线上视频形式进行。（√）答案：√解析：线上培训可满足部分需求，但需确保效果。9.职业病危害因素的检测周期最长为1年。（×）答案：×解析：周期应根据危害程度确定，最长不超过1年。10.职业健康管理员需定期参加继续教育。（√）答案：√解析：需持续更新知识。四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）1.简述职业健康管理员的主要职责。答案：-制定职业病防治计划；-组织职业健康检查和培训；-管理职业病危害因素检测；-维护职业健康监护档案；-处理职业病诊断争议。2.职业病危害警示标识应包含哪些内容？答案：-危害名称；-警示图案；-防护措施；-应急电话。3.职业健康检查的类型有哪些？答案：-就业前检查；-在岗期间检查；-离岗时检查；-离职后检查。4.职业病危害事故的应急措施有哪些？答案：-紧急撤离；-医疗救助；-隔离观察；-现场清理。5.职业健康管理员应具备哪些能力？答案：-专业知识；-沟通能力；-法律法规知识；-管理能力。五、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）1.案例背景某化工厂存在有毒气体泄漏风险，企业未进行职业病危害检测，也未对员工进行培训。一名员工出现中毒症状，企业拒绝安排职业健康检查。问题：（1）企业违反了哪些法律法规？（2）员工应如何维权？答案：（1）企业违反了《职业病防治法》和《安全生产法》，需进行职业病危害检测和培训。（2）员工可向当地卫生行政部门投诉，或申请职业病诊断鉴定。2.案例背景某机械厂的职业健康管理员发现一名员工听力下降，但企业认为其未接触噪声作业，拒绝安排复查。问题：（1）企业是否正确？（2）职业健康管理员应如何处理？答案：（1）企业不正确，听力下降可能由噪声或其他因素导致，需复查。（2）职业健康管理员应告知企业复查必要性，并记录处理过程。3.案例背景某建筑工地未设置职业病危害警示标识，导致多名工人吸入粉尘后出现咳嗽症状。问题：（1）企业应如何整改？（2）工人应如何维权？答案：（1）企业需设置警示标识，并加强粉尘防护措施。（2）工人可申请职业健康检查，或向当地卫生行政部门投诉。答案解析单选题：1.B2.D3.B4.D5.C6.A7.B8.B9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.D16.D17.B18.D19.B20.B多选题：1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√简答题：1.职责包括制定计划、组织检查培训、管理检测档案、处理争议等。2.警示标识需包含危害名称、警