2026招聘劳动关系协调员试题及答案

2026招聘劳动关系协调员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.工作地点C.培训D.补充保险2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业高层5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.306.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A.百分之二十B.百分之三十C.百分之五十D.百分之百9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9010.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的5.集体合同与劳动合同的区别体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同6.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工7.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表10.下列属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动保险待遇D.劳动保护用品三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）5.集体合同的效力高于劳动合同。（）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）7.劳动争议仲裁不收费。（）8.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。（）9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）10.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的订立原则。2.用人单位在哪些情形下可以经济性裁员？3.劳动争议调解的程序有哪些？4.简述集体合同的作用。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何有效预防劳动争议的发生。2.谈谈对非全日制用工这种用工形式的看法。3.分析用人单位在劳动关系管理中面临的主要挑战及应对策略。4.探讨劳动保障监察在维护劳动者权益中的作用。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.B7.D8.C9.C10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同订立原则包括合法原则，即主体、内容、形式和程序合法；公平原则，双方权利义务公平合理；平等自愿原则，地位平等且自愿缔约；协商一致原则，达成一致意见；诚实信用原则，双方如实告知相关情况。2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。3.劳动争议调解程序：申请调解，当事人向调解组织提出；受理调解申请，调解组织决定是否受理；调查核实，了解争议情况；实施调解，促成双方达成协议；调解协议的执行，若一方不履行可通过其他途径解决。4.集体合同作用：协调劳动关系，保障劳动者权益，为劳动者争取合理待遇；加强企业民主管理，员工参与协商；维护企业正常生产秩序，减少劳动纠纷；弥补劳动法律法规的不足，细化劳动标准。五、讨论题1.有效预防劳动争议发生，需完善企业规章制度，明确劳动权利义务；加强沟通，建立良好沟通机制，及时了解员工诉求；开展法律法规培训，提高双方法律意识；规范合同管理，明确合同条款。2.非全日制用工灵活，降低企业成本，满足企业临时用工需求；为劳动者增加就业机会，可多份兼职。但也存在稳定性差、权益保障弱等问题，需完善法律保障其权益