人才激励协议书

人才激励协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（人才）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方致力于在[行业名称]领域的发展，需要吸引和激励优秀人才，乙方具备相关专业知识、技能和经验，愿意为甲方的发展贡献力量。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供服务及甲方给予乙方激励事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在人才激励方面的权利和义务，规范双方的行为，确保乙方能够充分发挥其专业能力，为甲方创造价值，同时甲方给予乙方相应的激励，以实现双方的共同发展。二、服务内容及要求（一）服务内容1.乙方应根据甲方的业务需求，提供专业的法律咨询服务针对甲方日常经营活动中涉及的各类法律问题，包括但不限于合同审查、合规咨询、知识产权保护等，提供及时、准确的法律意见和建议。协助甲方制定和完善内部规章制度，确保各项制度符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。2.参与甲方重大项目的法律事务处理在甲方进行重大投资、并购、重组等项目时，负责对项目涉及的法律文件进行起草、审核、谈判等工作，为项目的顺利推进提供法律保障。对项目过程中可能出现的法律风险进行评估，并提出相应的防范措施和解决方案。3.代表甲方处理法律纠纷和诉讼案件当甲方面临法律纠纷或诉讼时，作为甲方的代理人参与案件的处理，包括调查取证、撰写法律文书、出庭应诉等工作。积极维护甲方的合法权益，争取有利的判决结果，降低甲方因法律纠纷可能遭受的损失。（二）服务要求1.乙方应具备良好的职业道德和专业素养遵守法律法规和律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和机密信息。不断提升自身的专业知识和技能水平，关注法律法规的更新和变化，确保能够为甲方提供高质量的法律服务。2.乙方应按照甲方的要求及时、高效地完成工作任务制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作进度，确保各项服务任务能够按时完成。在工作过程中保持与甲方的密切沟通，及时向甲方汇报工作进展情况，根据甲方的意见和建议调整工作方案。3.乙方应积极主动地为甲方提供增值服务关注甲方所在行业的发展动态和法律需求变化，主动为甲方提供前瞻性的法律建议和解决方案，帮助甲方提升风险管理能力和竞争力。参与甲方组织的业务培训和交流活动，分享法律专业知识和实践经验，提高甲方员工的法律意识和合规能力。三、激励措施（一）薪酬待遇1.甲方每月向乙方支付基本工资人民币元基本工资发放时间为每月日，遇法定节假日提前至最近的工作日发放。基本工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况可能会进行定期调整，但调整幅度应遵循双方协商一致的原则。2.根据乙方为甲方创造的业绩，发放绩效奖金绩效奖金的计算方式为：乙方为甲方成功办理的重大项目所带来的经济效益的一定比例（具体比例为%），或者乙方成功代理甲方处理法律纠纷并为甲方挽回的经济损失的一定比例（具体比例为%）。绩效奖金每季度核算一次，核算周期为上季度的日至本季度的日。甲方在核算完成后的个工作日内将绩效奖金发放至乙方指定的银行账户。（二）股权奖励1.在本协议签订之日起年内，若乙方能够持续为甲方提供优质的法律服务，且甲方业绩达到一定标准甲方将按照乙方在甲方的贡献程度，给予乙方一定比例的公司股权奖励。具体股权比例根据乙方的工作业绩评估结果确定，评估指标包括但不限于乙方办理的重大项目数量、为甲方挽回的经济损失金额、对甲方内部法律风险防控体系的完善贡献等。股权奖励的具体实施方式为：甲方在达到业绩标准后的个工作日内，召开股东会或董事会会议，审议通过关于向乙方授予股权的决议，并办理相关的股权变更登记手续。2.乙方获得股权奖励后，享有相应的股东权利包括但不限于分红权、表决权、知情权等，但乙方应按照甲方公司章程和法律法规的规定行使股东权利。乙方持有的股权在锁定期内不得转让，锁定期为年。锁定期满后，乙方可以根据自身情况决定是否转让股权，但转让时应优先转让给甲方或甲方指定的第三方。（三）福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照当地政府规定执行。住房公积金的缴存基数和比例按照乙方的工资收入情况确定，缴存方式为甲乙双方共同缴存。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期乙方享受带薪年假的天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方请病假时，应按照甲方的请假制度提交相关证明材料，病假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的规定执行。3.甲方为乙方提供定期的培训和学习机会包括内部培训、外部培训、学术交流等，以帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方参加培训和学习活动的费用由甲方承担，但乙方应遵守甲方的相关规定，确保培训学习的效果。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和要求提供法律服务。有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，调整薪酬待遇和激励措施。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇和激励款项。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括办公场所、办公设备、文件资料等。向乙方如实告知甲方业务情况和相关信息，协助乙方开展工作。尊重乙方的劳动成果，不得擅自使用或泄露乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密和机密信息。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬待遇和激励措施。在工作过程中，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。对甲方提出的不合理要求或违反法律法规和职业道德规范的行为，有权拒绝。2.义务按照本协议约定的服务内容和要求，为甲方提供优质、高效的法律服务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。在服务期内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务。五、保密条款（一）保密范围1.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，包括但不限于甲方的业务计划、客户名单、技术方案、财务数据、合同协议等。2.乙方在为甲方提供法律服务过程中形成的工作成果，如法律意见书、合同文本、诉讼文书等。（二）保密措施1.双方应采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露。甲方应建立健全保密制度，对涉及保密信息的人员进行培训和管理，限制保密信息的知悉范围。乙方应妥善保管甲方提供的保密信息，不得擅自复制、传播或使用。在工作结束后，应将涉及保密信息的文件、资料等归还甲方或按照甲方的要求进行销毁。2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息披露给第三方。但在下列情况下，一方可以披露保密信息：根据法律法规的要求或司法机关、行政机关的命令必须披露的。为履行本协议约定的义务或行使本协议约定的权利需要披露的。经过对方书面同意披露的。（三）违约责任若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。六、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的义务。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.在履行本协议过程中，如果一方严重违反本协议约定的义务，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.若乙方因自身原因无法继续履行本协议约定的服务内容，应提前日书面通知甲方。甲方有权根据乙方的通知情况，决定是否解除本协议，并要求乙方承担相应的责任。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定办理相关手续，结清费用，清理债权债务。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇或激励款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若甲方违反保密条款或擅自使用乙方的劳动成果，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的服务内容和要求提供法律服务，或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在限期内仍未达到要求，甲方有权扣除相应部分的薪酬待遇或拒绝支付绩效奖金，并要求乙方承担违约责任。2.若乙方违反保密条款或擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务。竞业限制期限为本协议终止或解除后的年，甲方应按照乙方离职前一年工资收入的%向乙方支付竞业限制经济补偿。八、