停工返岗协议书

停工返岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方此前因[停工原因]处于停工状态，现双方经友好协商，就乙方返岗事宜达成如下协议：一、返岗工作内容及岗位乙方返岗后，将在甲方[具体部门]担任[具体岗位]，主要负责[详细工作内容描述]。该岗位的职责、工作标准及工作流程应符合甲方相关规章制度及行业通行标准。二、工作时间与地点1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务且符合法律法规规定。综合计算工时制下，乙方的工作时间以[具体计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。如甲方因业务需要变更工作地点，应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、计件工资制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。甲方为乙方提供[具体福利待遇说明，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等其他福利]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。要求乙方按照本协议约定及甲方要求完成工作任务，如乙方未能履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获取劳动报酬及享受福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。五、保密条款1.乙方在工作期间及离职后[具体保密期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并补足应支付的款项。2.若甲方违反法律法规规定或本协议约定，侵害乙方合法权益给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时、保质、保量完成工作任务，甲方有权扣除相应的绩效工资，并要求乙方限期整改。如乙方经整改后仍未能达到工作要求，甲方有权解除本协议。2.若乙方违反甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方需向第三方支付的赔偿金、违约金等。3.若乙方擅自离职或无故旷工，甲方有权按照乙方旷工天数扣除相应工资，并根据甲方规章制度进行处理。如乙方旷工天数达到[具体天数]，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元。七、协议变更与解除（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.如因法律法规、政策变化或不可抗力等原因导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。协商不成的，按照本协议约定的争议解决方式处理。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；被依法追究刑事责任；根据法律法规规定或本协议约定甲方有权解除协议的其他情形。3.若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益；根据法律法规规定或本协议约定乙方有权解除协议的其他情形。4.协议解除后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议