创意设计师设计创新成果绩效评定表

创意设计师设计创新成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意质量设计作品原创性35%作品需具备显著原创性，无抄袭或高度相似根据设计作品的原创程度进行评分，完全原创得满分，轻微借鉴扣分，明显抄袭不得分设计方案创新性方案需提出至少2个创新性解决方案根据方案的创新点数量和质量进行评分，每个创新点按标准分值计算设计符合度设计方案需符合项目需求文档的80%以上要求根据设计方案与需求文档的符合程度进行评分，符合度越高得分越高设计美学表现设计作品需符合主流审美标准由评审团根据美学标准进行打分，满分10分，按比例换算为百分制得分设计技术实现性设计方案需具备实际可操作性根据方案的技术可行性进行评分，完全可实施得满分，部分依赖其他技术支持扣分项目交付效率设计任务准时完成率25%季度内设计任务准时完成率需达到90%以上根据实际完成时间与截止日期的偏差进行评分，准时完成得满分，每延迟1天扣一定比例分数设计修改次数每个设计项目修改次数控制在3次以内根据设计修改次数进行评分，0次修改得满分，每次修改扣分，超过5次修改不得分设计文件规范性提交的设计文件需符合公司规范标准根据文件格式、命名规则等规范性进行评分，完全符合得满分，每项不符合扣分设计团队协作效率需在规定时间内完成团队协作任务根据团队协作任务的完成时间和质量进行评分，高效协作得满分，延迟或质量不达标扣分客户沟通反馈需在收到客户反馈后24小时内响应根据响应速度和后续改进效果进行评分，快速响应且有效改进得满分，响应慢或改进效果差扣分设计影响力设计方案采纳率20%设计方案在评审中需获得70%以上采纳率根据设计方案在评审中被采纳的比例进行评分，采纳率越高得分越高设计作品获奖情况季度内设计作品需获得至少1次行业或公司级奖项根据获奖级别和影响力进行评分，国家级奖项得满分，省级奖项按比例扣分，无获奖不得分设计作品曝光量设计作品在社交媒体或行业平台的曝光量需达到预期标准根据作品在平台上的阅读量、点赞量等数据指标进行评分，达到预期标准得满分，未达标扣分设计作品用户反馈设计作品需获得积极用户反馈，正面评价占比超过60%根据用户评价的情感倾向和占比进行评分，正面评价占比越高得分越高设计作品行业认可度设计作品需获得行业专家或同行的高度认可根据行业媒体报道、专家点评等指标进行评分，高度认可得满分，一般认可按比例扣分设计能力提升新技能学习数量20%季度内需学习并掌握至少1项新设计技能根据新技能的掌握程度和实用性进行评分，完全掌握得满分，部分掌握按比例扣分，未学习不得分设计作品专业水平设计作品需符合行业专业标准，关键技术指标达到预期根据作品的技术含量和专业性进行评分，达到预期标准得满分，未达标扣分设计知识分享贡献需参与至少1次设计知识分享或培训根据分享内容的质量和参与度进行评分，高质量分享且积极参与得满分，一般参与扣分，未参与不得分设计流程优化建议需提出至少1条有效的设计流程优化建议根据建议的可行性和实施效果进行评分，有效建议得满分，一般建议扣分，未提出不得分设计工具使用熟练度需熟练掌握公司常用的设计软件和工具根据工具使用效率和效果进行评分，熟练掌握得满分，使用不熟练扣分，未使用相关工具不得分本考核表用于评定创意设计师在设计创新成果方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，并综合各维度权重计算最终得分。考核周期为季度，建议由直接上级和评审团共同参与评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：