2023贵州省公务员结构化面试练习题

2023贵州省公务员结构化面试练习题

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一、简答题（30题）

1.能否适应银监会的工作强度？

2.自2007年起，国家开始在全国范围内实施“农家书屋”工程。但有调查

反映，部分农村书屋由于常年疏于管理，难以发挥作用，有的甚至被大

家所遗忘，沦为“臧经阁对于这种现象，你怎么看？

3.小区里因宠物狗惊吓到自己孩子，孩子父亲很生气，遂对小狗进行殴

打，引起狗主人不满，与小孩父亲产生争执。作为小区工作人员，面对

此一情况你该如何处理？

4.教育部在工作要点的通知中指出，加快推进校园足球普及工作，加强

校园足球特色学校和试点单位的建设，市教委派你去负责选拔20所中

小学校园足球特色学校。你会如何开展？

5.近年来，大量非国有博物馆如雨后春笋般建立起来，其在全国博物馆

数量中占比超过20%0国家出台《博物馆条例》，在法律层面明确了非

国有博物馆的地位和属性，以及出台了其他相关条例和政策，扶持非国

有博物馆。请谈谈你对非国有博物馆的看法？

6.你的同事小强在工作交流微信群中发广告，你把他踢了，他生气了,

怎么办？

7.以“春暖乍寒”、“冰雪开始消融”、“晨练的人们”串词讲一个感人的故

事。

8.你刚进单位，工作中你的一个构思自己觉得不错，但领导说不行，放

到讨论会上大多数人也不赞同，你怎么办？

9.有7个人住在一起，每天共食一锅粥。因人多粥少，争先恐后，秩序

混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。于是，他们想办随着旅游不文明行为的

频频曝光，故宫开始建立“黑名单”制度。主要针对乱刻乱画的游客，门

票加价的黄牛，兜售小商品的小贩等人。一旦列入“黑名单”，两年或三

年禁止进入故宫。此制度实行短短四个月就已有2500人被拉黑。有游

客表示，“黑名单”是对游客行为的一种约束，在这种无形的警示下游客

的自身素质会随之提高。也有游客提出质疑，故宫这样的景点来一次就

够了，两三年的禁入期，基本起不到什么震慑效果。对此你怎么看？

10.农村义务教育小学实行学生营养餐项目，但由于乡中心小学设备不足、

人手不够等，以低于采购标准采买了牛奶和饼干，家长们把此事反映到

网上，引发网民热烈跟帖。作为乡政府的一名工作人员，领导把此事交

给你，你怎么办?

11.有人说年轻人有活力和创新精神，也有人说年轻人脆弱，缺乏担当,

你怎么看？

12.壮志和毅力是事业成功的双翼，请结合自身，谈谈你对这句话的理解。

13.西安市民马先生按照医嘱，就诊后得知需要开一些消炎溶液，便购买

了2瓶150毫升的溶液，在他看了说明书后才知道，这种药品需要稀释

10倍后使用，这样算下来，这药这辈子也用不完。请谈谈对题目中“这

辈子也用不完的药”事件的看法。

14.本辖区某小区物业管理企业招标工作由你负责，得知此事，一亲戚找

到你希望你能助其招标成功，而经了解发现其所负责的物业管理企业并

不符合相关招标资质，面对这种情况你该怎么办？

15.小张名牌大学毕业，以第一名的成绩考入新的单位，工作一年之后,

在单位考核的过程中名次不佳，造成这样情况的原因是什么？你给小张

提什么建议？

16.上海启动新一轮社区卫生服务综合改革，明确将社区卫生服务置于整

个医疗卫生服务体系的基础与核心位置，通过机制调整与制度设计，夯

会怎么办?

23.大学生创业成为潮流，领导让你你组织场大学生创业咨询会，你怎么

保证咨询会成功？

24.湖北黄冈有一位60岁的村民，自己的房子不修，用自己的钱给村里

修路修桥，欠了施路方20万，说是后期让自己的子女去还债，有人说

他是傻子，有的人说他是无私奉献，你怎么看？

25.衡阳县政协原党组书记彭应龙在担任工程项目指挥长期间违规报销,

大到家用电器，小到奶粉、纸尿裤，样样都去报销。对工程领域违规报

销现象，你怎么看？

26.有人反映12333服务热线老是打不通、认为这个平台不好，领导让你

解决此事，你怎么办？

27.“微信轻松筹”几乎天天能在朋友圈出现，有人说此方法确实帮助到了

一些需要帮助的人，也有人对此产生了质疑，认为“微信轻松筹”是在利

用人们的善良之心。谈谈你对“微信轻松筹”的看法？

28.11月6日，河北蠡县这位6岁男孩随父亲到地里收白菜，不慎落入

枯井，长达100多个小时的救援之后，最终以悲剧告终，让人既感动又

痛心。枯并无人管理，意味着随时还可能“吃人工对于“防范枯井吃人”

你有什么看法？

29.近年来，网络文艺发展迅速，很多网络文学被改编成网络作品，不少

文艺草根阶层通过网络走红，请谈谈对此的看法。

30.目前，在择医就诊上，存在这样一种现象：即使得了小病，也要去大

医院看。对“小病大治”，你有什么看法？

参考答案

1.银监会作为行政主体承担了主要的和直接的银行监管职能，主要负责

银行机构和金融市场的合规性、审慎性监管，包括制定银行管理章程，

审批银行机构及其业务范围和品种，监控银行流动性风险并制定相应的

规章。因此，作为银监会的工作人员职责多、责任大，工作强度也会随

之增大。在报考本职位前，我对所要承担的责任和工作的强度都进行了

深入地了解，我有信心能够胜任本职工作并且能够适应工作的强度。首

先，银监会的工作是我的兴趣所在，一个人最大的幸运就是能够将兴趣

与工作结合起来，而如果我有幸成为幸运的人，我一定会努力做好本职

工作，即使工作强度很大，我也会乐此不疲。其次，身体是革命的本

钱。银监会的工作既需要腿勤，又需要脑勤，只有具备良好的身体素质，

才能完成好工作。作为朋友圈里的运动达人，我有着健康的体质，另外,

在工作中我也会注意劳逸结合、饮食均衡，增强体质。以使自己能够应

对高强度的工作。再次，面对高强度的工作，良好的心理素质也是必

备的。对心理学知识的学习和基层工作经历的磨练培养了我坚强的意志,

对于工作中的困难，我会勇敢地面对，把解决矛盾作为锻炼自己的工具，

在工作中培养自己坚忍彳、拔的品质。最后，人的精神对身体和心理会

起到调节作用，因此，在工作中，我会保持积极乐观的精神面貌，使自

己时刻处于兴奋状态，在身体疲劳时，努力让自己振奋精神，恢复到工

作状态，以求高效率地完成任务。

2.苏轼曾说：“三日不读，更觉语言无味，面目可憎”，读书对于个人而

言是精神食粮，可以成为心灵的双翼，丰富人们精神生活。但由于城乡

地区发展水平的差异，基层儿童及百姓接触图书馆的机会相对有限，所

能触及的图书种类、名录也极为贫瘠，建立农村书屋为更多的人提供阅

读条件，不仅能激发基层百姓的阅读兴趣，更重要的是能丰富基层百姓

的精神文化生活，可谓是文化下乡惠民工程的一大创新。初衷虽好，但

一旦形式大于实际效果，导致流于形式就白费功夫了。长期以来，我

国的农村经济发展都比较落后，各级政府和农村的基层干部对经济建设

的重视程度远高于农村文化的建设，这导致基层精神文明建设远远跟不

上了物质文明建设的步伐。除了思想上的不够重视，不少农村书屋流于

形式还在于，本身书屋建设、管理层面存在缺陷，一个是疏于管理，尤

其在书屋管理队伍建设上基本处于空白。二是书籍设置的“不对口”，导

致农民朋友兴趣缺缺，看不懂、没作用成了一大问题。最终导致书屋常

年关闭，甚至生了“装饰柜”。有资源不利用，或者根本用不上，不仅是

严重的资源浪费，更是精神文化的缺失，需要及时扭转。首先，建立

健全农村书屋管理长效机制。拿出相应的文化资金，建设农村书屋，解

决书籍的维护等费用，组建起一支专门的志愿者队伍，管理和维护书屋

的借阅秩序，并完善书屋的借书制度，避免部分读者借而不还，或对图

书不爱惜的现象发生。其次，提升农村书屋的吸引力。要加大硬件设

施的建设投入，保证阅读场所设施的尽量完善，对于所藏书籍不能仅限

于捐赠，更应该走出去引进来，采取有效方式及时丰富图书资源，并建

立联动机制，实现各地资源共享。最后，涪养广大农民学习阅读的兴

趣。营造出良好的读书氛围，通过开展丰富多彩的文化活动，提高广大

群众学习的主动性和积极性。增加适应农业新技术要求、符合新农民文

化需求的书籍，解决农民急需解决的问题。

3.于居民争执，若不能及时有效加以解决，不仅会导致冲突升级，引发

流血事件，而且会破坏小区和谐邻里关系，影响小区良好秩序，所以面

对题中情况，作为小区工作人员，我一定会迅速应对，积极调解：首

先，查看伤情，进行处理。迅速查看小朋友情况，对其进行安抚处理。

若惊吓轻微，于身体无碍，则会微笑鼓励小朋友，使其尽快忘掉惊吓经

历;若惊吓较为严重，可能对小朋友产生较大影响，则会及时送医，以

降低惊吓危害。其次，拉开双方，进行劝架。迅速分开争执双方，告

诉大家远亲不如近邻，采用争吵这种方式解决问题太伤感情，而且争吵

于问题解决作用也不大，所以希望双方能够冷静下来，心平气和地去解

决问题。再次，理解教育，妥善解决。待双方冷静下来，分别与双方

进行沟通。对小朋友父亲来讲，一方面对其心情表示理解，毕竟孩子是

心头肉，遇到这种情况作为父母的都会很着急恼怒，另一方面也要委婉

说明，殴打宠物狗行为欠妥，这是以暴制暴的行为，不应采用。而且在

日后生活中也希望其能更加尽到监管职责，不要让孩子再受到伤害。对

狗主人来讲，一方面对其心情表示理解，毕竟爱狗心切，另一方面也要

委婉指出，因其未尽到看管义务，导致宠物狗惊吓小孩，属于失职之处，

其应跟小孩和家长进行道歉，必要时进行相应赔偿。相信经过劝说，双

方能够做到换位思考，以积极诚恳的态度促成问题的解决。最后，做

好宣传，加强管理。日后工作中，为构建和谐小区，自己应加大宣传力

度，做好宣传工作。通过小区公告栏、业主微信群、小区QQ群等，广

泛宣传文明养宠物的有关知识，并通过日常监管督促，实现小区内居民

与宠物地和谐相处，以营造文明清洁良好小区。

4.首先，我会制定本次选拔的方案。主要包括这次选拔的时间、选拔的

标准和选拔的方式。本次选拔的时间为期一个月，选拔标准包括学校运

动场地的硬件设施是否达标和开展足球活动的体育老师的数量与素质

等。选拔的方式主要采取专家考评的方式来进行。方案写好之后，我会

提交领导审批，并根据领导的意见进行相应的修改。其次，我会根据

领导的指示，把本次选拔中小学校园足球特色学校的相关文件和本次选

拔的方案及时的通知给辖区内的各个中小学，要求各个中小学按时提交

申请资料，提升软硬件设施，做好选拔的准备工作。再次，选拔工作

开始之后，会聘请由足球专家组成的专家队伍，对各个中小学上交来的

材料进行审核，从中选择出30个中小学作为足球特色学校的候选单位。

之后，组织专家团队对这30个学校进行实地考察，着重检查候选学校

的场地设施是否适合踢足球，学校的足球老师的数量是否到位，并与学

校的领导进行交谈，了解各个学校的领导对发展中小学足球特色学校的

意见和看法。最终，由专家经过评估后选择20所学校作为发展中小学

特色学校。最后，选拔工作结束后，由市教委向相关学校颁发“足球特

色学校”的资质，并要求各个学校切实的落实好此项工作，切实的推进

好校园足球的普及工作。市教委也会定期的对各个选拔学校进行督促指

导，使这项工作能够落实到实处。

5.非国有博物馆门类丰富，特色鲜明，已成为我国博物馆体系的重要组

成部分和保护中华历史文化遗产的重要力量。但是，在发展过程中，不

少非国有博物馆出现了艰难维持或难以为继的尴尬生存状况。其表层

问题主要有：管理不规范、基础工作薄弱、人才匮乏、违法买卖出土文

物、重建馆轻运营等。深层次问题是：现阶段的非国有博物馆基本上仍

处于个人、家庭、企业“收藏展示馆”阶段，创办者的私人财产权与博物

馆的法人财产权混淆不清，不符合国际公认的博物馆的定义和性质。为

推动非国有博物馆可持续健康发展，不能仅靠财政投入，而是要靠思想

观念的转变、管理制度的改进和配套政策的完善等多方面共同推进。首

先，转变思想观念，完善运行机制。完善法人治理结构，建立健全理事

会等组织管理制度。加强非国有博物馆行业组织建设，通过馆际交流等

形式，实现资源共享、优势互补、合作共嬴。其次，改进管理制度，

规范藏品管理。强化非国有博物馆藏品管理基础性工作，规范藏品尤其

是文物藏品的保护、利用和管理。严格依法执行博物馆运行及终止时的

藏品处置程序。最后，完善配套政策，落实税费减免等优惠政策。非

国有博物馆举办文化活动的门票收入，开展文化传播公益性活动产生的

非营利性收入，依法享受税收免征或优惠。鼓励企业、事业单位、社会

团体及个人向非国有博物馆提供捐赠或以其他形式提供资助，捐赠人依

法享受税收优惠。

6.如果我在工作中遇到这件事情，会这样来化解。第一，私下询问，积

极沟通。人际交往中产生隔阂、纠纷很正常，我会摆正自己的心态，主

动化解矛盾，千万不能打冷战，影响工作。在私下里向小强询问工作群

里发广告是什么原因造成的，是不是手机中病毒、或是微信账号密码被

盗才会乱发广告的。并向他解释自己把他踢出群去也是有原因的，一是

怕小强账号被盗发送带有诈骗性质的广告会对其他同事带来损失，二是

怕工作群的氛围受到影响，三是工作群有严格的信息发布制度。第二，

主动反思，自我批评。在说明缘由之后，我会对自己处理问题的方式进

行反思和自我批评。向小强解释当时自己并没有找到小强进行询问、核

实情况，也没有及时的进行沟通，告知小强工作群里的信息发布制度,

而是采取比较武断、粗暴的方式直接踢出群去，这种方式生硬不妥，确

实欠缺考虑，让小强在其他同事眼里有点下不了台。这里向小强道歉,

希望他能见谅。第三，明确纪律，提出建汉。在自我反思结束后，我

也会开诚布公地向小强提出建议，毕竟工作群的首要任务就是服务于工

作，利用工作群来发布广告很不妥当，不仅会影响群内的工作氛围、占

用群里的信息资源，而且还会让其他同事对小强产生不务正业的看法,

况且群内也有信息发布制度严禁发布与工作无关的信息。所以也希望小

强今后能够严格遵守群内制度，维护工作群的良好氛围。相信以上三

步可以较好地化解掉我和小强之间的矛盾，更好地投入到工作中去。

7.一天早上，天刚刚有些擦亮，公园里已经有了一些稀稀拉拉的晨练的

人们，他们几乎全是睡不着觉的老人们。老人们有的在遛鸟，有的在耍

太极，有的在拉筋，有的在散步……由于大家常来，彼此之间都很熟悉

见了面都友好的打着招呼。正当大家锻炼谈笑的时候，忽然公园石

板路上传来了“哎哟”一声，大家循声望去，原来石板路上冰雪经过行人

踩踏之后又硬又滑，一位来散步的中年人被滑了一跤。晨练的老人们纷

纷凑上前去询问伤情，虽然破晓时段气温很低，但是中年人依旧疼的满

脸冒汗，说道：“哎哟，两个腿没知觉了，估计骨头断了。‘‘老人们七嘴

八舌商量着：“得赶紧把你送医院去，不然眈误了救治。可是大家看到

中年男子将近一米八的大个子、稍胖的体型，都犯了难，况且公园在山

上，车子又开不上来，这可怎么办。商量了一会之后，老李一咬牙，说：

“天很冷，大家不要就误时间了。大家都是常来锻炼的人，虽然说我们

大家都上了年龄，但是身子骨还算硬朗。这样吧，我们把他背下山去。

我第一个背，愿意帮把手的都跟我来，我们人多力量大，打车轮战，累

了就换人背。不能再耽搁时间了。”在场的十几个老人都被老李点燃了

斗志，仿佛又回到了二十多岁血气方刚的青年时代。就这样，大家不容

中年人推辞，直接把中年人架到了老李身上，一群人跟着老李往山下卫

生院出发。就这样，长则十分钟，短则三分钟，十几个老人轮换着背着

中年人下山去。途中遇到上山锻炼的其他老人，看到这个怪现象不禁纷

纷询问，询问完之后也参与到这支背人队伍中去。冰雪已经开始有些消

融，在这支特殊的老人救助队身后，缓缓地升起一轮红日，让人们感觉

这初暖乍寒的初春之际又多了几分温暖。

8.刚进单位，我能够发挥自己的主观能动性想到一个新的构思，说明我

喜欢思考，值得肯定，但构思没有得到领导和其它同事的认同，说明我

的想法还不够成熟，需要踏下心来，以更加务实努力的态度投入到工作

中，虚心向他人学习，以不断提升自己的综合能力。首先，我不会因

领导和同事的不赞同而心灰意冷或妄自菲薄，我会认识到，自己刚进单

位经验尚不丰富，提出的构思虽然新颖，但可能还存在许多问题。领导

站在大局层面考虑问题，同事比我工作经验更丰富，他们不赞同我一定

是有原因的，我作为一名新人，还有许多需要学习和改进的地方。其

次，我会主动反省自己所提出的构思有什么问题，多向领导和有经验的

同事请教，看我的想法是过于片面、观点谬误，还是脱离实际、难以落

实。对于构思中存在的问题，我要认真对待，因为这可能也是我日常工

作中会犯的错误，需要我引以为戒。再次，在接下来的工作中，我会

更加踏实努力，勤学好问，积累经验的同时善于总结规律，完成具体任

务的同时不忘理论学习，将实践和理论两种途径结合起来，磨练自己的

业务素质，提升自己的综合能力。最后，我也不会丢掉自己喜欢思考

的优点，而应不断拓展自己的视野，使看问题的角度更广、观点更新、

看法更深入，同时也要磨练沉稳的气质，有新想法不要急于表达，而应

多揣摩，多验证，多与他人交流，不正确的想法及时摒除，好的想法要

更完善，使提出的意见更具建设性和可行性。

9.长期以来，游客在景区各种不文明行为一直未得到有效遏制。政府和

媒体也并非对这些不文明行为熟视无睹，但由于采取的方法不具有较强

的警示性和严厉性，不文明行为一直存在至今。正是这些不文明行为的

长期存在，令“黑名单”这样的制度显得不可或缺。借鉴世界各国的经

验可以发现，对游客的不文明行为不能仅仅进行道德上的说教和谴责,

“严刑峻法”也是必要的手段。故宫率先推行“黑名单”制度，其示范效用

不容小觑。然而，黑名单制是否一“黑”就灵?惩戒分寸与执行情况，是

其制度效用“变现”的关键。而就故宫黑名单看，与“拉黑”数量可观对应

的，是配套惩治措施的稍显乏力：对被“拉黑”者的惩罚，就是短期内禁

止其再入宫。至于其具体期限，到底是两年还是三年尚不确定。这无论

是对那些有不文明行为的当事人，还是对坑客、宰客的“游商”，约束力

都有些欠缺。即便如此，黑名单也可以在其意义范畴内发挥更大作用。

比如，实现景区间黑名单信息共享，可山地方旅游协会建立类似的信息

库，形成游客不文明信息通报机制，实现多景区联动式震慑，别让故宫

黑名单只对游故宫“奏效”。同时，在“解禁”上，可以跟不文明游客的纠

错、弥补表现更紧密衔接。此外，游客不文明行为记录形成后，旅游主

管部门必要时可以向公安、海关、边检、交通、人民银行进行通报，作

为其个人信用记录在案。当然，对故宫之类的热门景区单位而言，既

要事后性的"拉黑''震慑，更要快速介入式的遏制：伴随遏制旅游不文明

行为决心的，应是景区值守的人力与监控分析系统的完备，包括对重大

风险区域重点布防等，对不文明行为实时捕捉、及时制止，毕竟，前端

防控才是最好的防患。平心而论，“黑名单”制更类似于“耻辱榜”，重

在曝光，也增强不文明行为的道德成本。约束作用有限。要想有效惩治

旅游不文明行为，还要依靠具有法律效力的法律法规。

10.对于这个问题，我会从以下几方面着手解决：第一，先把在帖子中

网民主要围绕的问题进行汇总了解，并在网络上发文承诺会妥善处理营

养餐的问题，尽快给予答复，希望大家放心。第二，没有调查就没有

发言权，对于营养餐的问题要深入调查，通过采访学校领导、食堂负责

人、学生本人及家长，抓住问题的症结所在，是否是人员、设备等的问

题;还要通过暗访的形式调查学校营养餐的采购流程，核查是否有徇私

行为。第三，人员不够的话，可以加大力度宣传学校营养餐的政策，

适当提高工作人员的收入，鼓励志愿者加入。设备问题，可以通过向教

育局反映，请教育局的同志进行实地考察，了解实际情况，申请教育补

助，引进新设备。联系膳食营养专家，制定适合小学生的营养套餐和饮

食计划表，做到有的放矢，合理分配和使用项目资金。第四，如果在

营养餐项目采购过程中有徇私现象，必须严肃处理，以儆效尤。第五，

保障营养餐项目的顺利进行，加大对营养餐项目的监督力度，开通政府

网站投诉、电话举报和微信反馈平台，并且定期派人对学校营养餐项目

进行突击检查，对不合格的学校进行公开批评，形成营养餐项目的长效

机制。第六，对此次事件的结果进行汇总、总结，在网上进行公示，

回复网民的问题。

11.题目中两种观点说明的都是年轻人身上普遍具备的一些特点，前者是

值得发扬的优点，后者是需要改正的缺点。纵观历史，每一代年轻人

身上都会带有属于一个时代的特征，而活力和创新在历代杰出的青年代

表身上都有所体现。我国早一辈无产阶级革命先驱都在正值青春年华的

时候投身革命事业，因为他们充满活力且独具创新精神，才最先接受了

马克思主义思想的洗礼，为中国革命事业拉开序幕;在如今这个互联网

和手机得到普及的时代，年轻人的力量更加凸显，比尔盖茨20岁创立“微

软”，乔布斯21岁成立“苹果”，他们开创了一个时代的科技和文化，年

轻人有活力和创新精神，得益于他们所处的年纪，精力充沛，脑力充足，

使他们能够更快地吸收新知识，接受新思想，在工作和学习中取得突破

性的大成就，但是年轻人身上往往也有着属于这个年纪的弱点，就如题

目中所说，因未经世事而心灵脆弱，缺乏担当。这在当今的年轻人身上

体现得尤其明显，因为现在的年轻人大多成长自独生子女家庭，从小经

受挫折较少，刚刚脱离家长和学校的庇护，走上社会，往往不能很快独

立起来。生活中因缺乏责任意识而草率对待婚姻，工作中因承受不住压

力而频频跳槽，甚至有青年因惧怕吃苦受累拒服兵役当逃兵，这都是当

代年轻人心理脆弱，缺乏担当的表现。但是我们也应看到，无论说年

轻人有活力和创新精神，还是说年轻人脆弱，缺乏担当，其实都是笼统

的概括，并不能具体说明每一个人的特点，而我们作为当代的年轻人,

更应要求自己不断向好的方向努力，主动摒除成长环境附加在我们身上

的不良影响。一方面，要保持活力，培养和挖掘自己的创新力，不断去

学习新知识，接受新挑战，为未来创造更多的可能性;另一方面，也要

树立责任意识，培养坚定品格，敢于在工作和生活中经受挫折，迎战困

难，并从挫折和困难中汲取成长的营养，让我们成为真正能担当得起祖

国未来的一代人。

12.这句话的意思是伟大的志向和坚定的意志力是成功必备的两个因素。

远大的志向就像一块磁石吸引走向成功，让成功离自己越来越近。然而

光有志向是不够的，在成就事.业的过程中不免遇到失败和挫折，如果没

有坚强的毅力作为后盾，你的事业会像雄鹰断翅，不可能遨游出你的一

片天空，所以志向是事业成功的前提，毅力则是根本保证。因此要想取得

成功壮志和毅力缺一不可。拿破仑曾经说过：“不想当元帅的士兵不是

好士兵。''他是这么说的，也是这么做的，最后成为英雄。居里夫人面

对艰难时，始终没有改变自己的志向，坚定的去实现自己的理想，正是

因为志向，意志力顽强，居里夫人才在那么艰苦的条件下奋进，走向一

个又一个的成功。海伦凯勒先天失明度过了87年无光、无声、无语的

孤独岁月，但是，也是因为远大的志向和坚定的毅力让她完成了哈佛学

业并成为美国的英雄偶像。他们之所以成功，就是因为有着远大的志向

和坚定的毅力。其实，工作、学习也是如此，要想学习上取得好成绩，

在事业上取得成就，首先要有树立一个远大的目标，这个目标就好像是

海上的灯塔，沙漠中行进时的罗盘，是我们努力的方向和动力。其次,

在追求目标的过程中不管遇到什么样的困难，都要坚持下去，走出困境,

沿着目标不断前进。

13.“这辈子也用不完的药”事件，在无奈之语背后，折射出的是医生不负

责任的心理、“以药养医”局面的依旧存在，更深层次说明医患之间信息

不对等的尴尬现状。购买消炎溶液，在看说明书之后，才得知药物的

使用方式，才明白自己买的药剂量过多，一辈子也用不完。然而，这样

类似的事情并非题目中所发生的独例，相反，在大多数就医者身边，该

类事件都有存在，大家或是自认倒霉，或是‘习以为常”，至此这件事情

发生的缘由之一，便为患者对自身权益不能够有效维护，在遇到就医疑

惑时采取回避、忍气吞声态度而致使事件的频频发生。此外，由于医患

之间信息的不对等，患者并不具备足够的医药知识，而医生自身并没有

对药物使用的详细情况以及药物剂量等告知患者，在信息不对等之时,

加上医生责任感意识的缺乏，大剂量开药的现象就自然发生。更为重要

的是，部分医院“以药养医”的局面依旧存在，医生为了一己私利，为了

业绩，不得不采取违背自身医德的手段来谋得生存空间。“这辈子也用

不完的药”事件，想要彻底有效消除，一方面，需要医生的“手下留情”，

需要医生良心发现，真正践行其职业道德，换位思考，切实考虑患者利

益;另一方面，需要患者积极努力与医生构建信息对等关系，多一些看

似“废话”的提问，少一些忍气吞声。最后，治本之策还在于，相关卫

生部门需严格践行使命，进一步完善医疗控制成本机制，将成本机制纳

入到医生的绩效之中，严厉查处“大处方”，引导医院转变发展模式与管

理模式，真正消除“以药养医”的局面，不断加强监管，一旦发生顶风作

案者，应追究涉事医生的相应责任，真正起到杀一儆百的效果。

14.坚守底线，遵守国家的法律法规，是任何公职人员都不能逾越的一条

红线;灵活处理，妥善解决问题，又是每一位职场人员应该具备的基本

素质。鉴于此，日常工作中，作为公职人员我们应该做到原则性与灵活

性相统一。所以面对题中情况，我会如此处理：首先，坚持原则，坚

守底线。于亲戚诉求，我会委婉拒绝，向其说明，物业服务工作好坏事

关社区居民日常生活质量，作为招标负责人自己必须把好质量关口，以

做到对人民负责，而招标资质即是物业管理企业最基本的准入门槛，所

以希望亲戚理解自己职责所在，请其谅解。其次，灵活处理，妥善解

决。亲戚此次投标失败，归根到底在于资格资质不够过关，此一症结若

不根除，日后定会再次出现同类情况。故以此次事件为契机，我会详细

查阅亲戚所属企业的相关资格资质，告知其审批出现问题的环节，可能

是物业管理专业人员配备不够，则请其后续做好人员招聘工作，以尽早

满足资质要求;可能是•物业管理专业人员未按照国家有关规定取得相应

职业资格证书，则请其后续做好人员督促培训工作，以使工作人员尽快

满足相关要求。最后，吸收借鉴，完善提升。日后工作中，以原则性

与灵活性相统一为指导思想，我会继续提高工作能力，灵活应对各种棘

手难题，以提高工作效率，保证工作效果。

15.题干当中小张有着名牌大学的光环并且以优异的成绩考入新的单位,

但是在单位的考核中名次却不佳，之所以会出现这样的情况，我认为有

以下几点原因：第一，可能是由于小张成绩突出，小成即满，安于现

状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。第二，也可能是小

张工作方法不够科学合理，虽然表面上做了不少工作，但却不够务实,

不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作

中缺乏创新。第三，也可能是小张还不能从大局的角度来思考问题，

导致看待问题和处理问题眼光具有局限性。第四，也有可能是平时小

张缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高。因

此，要解决这样的问题，我认为小张要从以下几个方面做起：第一，

小张要端正自己的工作态度，与时俱进的加强自身的学习，尽快融入到

工作状态中；第二，小张平时要认真钻研，创新自己工作的方式方法,

提高工作率，多向领导汇报工作，听从领导的安排及建议；第三，小张

要继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知

识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。第四，平时多与领导，

多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，多向老同事请教，虚心

学习其他同事的有点，改正自己的不足之处；最后我相信，小张只要自

己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，在下次的单位考核中一定

会得到领导和同事的认可。

16.作为全国的特大型城市，上海的社区卫生服务面临着深度老龄化、人

口高度聚集、资源配置与利用浪费突出等挑战。“家庭医生”使市民在家

门口就能享受贴心服务，去三级医院看病有“绿色通道”，回到社区还能

继续享受一系列便利，“签约医生”是一项惠民政策，值得点赞。“签约

医生”一方面，能够实现医生和市民的面对面对接，让医生更加熟悉自

己的患者，对他们的疾病、健康进行动态、跟踪掌控，这对于对症治疗

和健康指导来说有着积极意义。另一方面，患者可通过家庭医生绿色转

诊通道优先转诊至上级医疗机构，帮助预约会诊专家，提高会诊效果。

当然，签约医生服务在落实过程中也遇到一些亟待解决的问题：一是当

前医疗资源的失衡和缺失，可能“僧多粥少”；二是医务人员尤其是专家满

负荷甚至超负荷运转，可能遇到时间和精力不足的问题；对策：要想让

签约医生制度能够顺利成行，还需要多方努力，做到真正的便民、利民、

惠民。首先，加大，签约医生”的培养力度，不断提高基层医务人员医

疗水平，使其成为合格的“签约医生”。通过工作量标化形成各项目间可

比对的杠杆与标尺，不断规范家庭医生服务。其次，各医疗机构要为“签

约医生”提供时间上的保障，使他们尽快熟悉每个签约家庭成员的基本

健康状况，为每个居民建立起电子化的健康档案，以便能高效及时地为

签约居民提供健康管理服务。再次，各级政府和相关部门在推行“签约

医生”制度时，要采取现身说法等形式引导居民认识到该制度的积极意

义，自觉缴费，享受全方位的医疗服务。最后，赋予家庭医生更多可

调配的卫生资源，家庭医生可帮助已签约的居民，优先挂到市级医疗机

构号源，还可对签约居民在所有医疗机构发生的诊疗费用进行监管审核,

让家庭医生的职责逐步从协助管理转为直接管理。

17.一年一度的双十一成为了全世界的购物狂欢，尤其是今年短短一天

1207亿的交易量，更是前所未有，这是百姓生活水平提高的重要表现。

双十一的爆发是百姓生活水平提高的重要表现，随着我国经济水平的发

展，居民生活水平的提高，居民购物的次数的增加以及网络技术、运输

水平的发展，网络购物顺应产生并飞速发展是大势所趋的。网络购物相

对于传统实体店无论是从产品的种类、价格方面具有非常的大优势，同

时随着网络购物的制度的规范化、诚信化以及退货的人性化及时化，更

加促进了网购的发展。双十一购物节集合所有商家资源，购物平台要求

当日入场商家进行大规模折扣活动，给买家提供了更多高性价比产品，

同时加之前大规模的广告宣传，价格、心理激励，价格需求弹性造成了

双十一的火爆，这是社会发展的重要体现。虽然双十一异常火爆，给

大家带来更多的实惠，但是还是有好多方面需要注意的。首先消费者是

要注意理性消费，双十一降价打折固然是好事，但是如果头脑发热，不

加约束，也许你就会买到许多并不实用的东西。我们在购物时，不要被

便宜遮住了眼睛。要学会货比三家，购买自己需要的东西。作为购物平

台，应该提供更好的服务，加大假冒产品打击，坚决抵制虚假降价，做

好后续运输、退费服务，为消费者提供优质的服务。作为政府部门应该

完善法律法规，落实执行，积极维护消费者的权益。共同努力营造一个

良好的网购环境，促进网购的良性发展。

18.外向与内向是性格的两个维度，没有好坏之分，生活和工作中我们都

会遇到不同性格的人，我认为他们的不同之处如下：外向性格的人心

理活动倾向于外部世界，经常对客观事物表示关心和兴趣，常将自己的

想法不加考虑地说出来。交流的时候，性格外向的人会更沉浸在聊天之

中，也会更多的创造出新的聊天话题，感觉就像有说不完的话一样。内

向性格的人感情及思维活动倾向于内，感情比较深沉，待人接物小心谨

慎，喜欢单独工作。在聊天中，他们更多的是充当一个倾听者的角色,

不善交谈，不爱说话，有时尽管他们对某一事情特别关心，也不愿主动

开口，很少主动找话题聊天。根据以上特点，对于不同性格的人我可

以选择不同的相处方式。一方面，和性格外向的人相处，我们要不自

负，不傲慢，谦虚并学会倾听。不要因为对方健谈而害怕和紧张，要正

常交往，不卑不亢，冷静地对待。还要向对方学习，逐渐地在与对方交

往过程中放开自己，勇于表达，让对方感受到我们对他的热情的真诚回

应。这样一来，可以慢慢地增长沟通能力，从而可以很好地与性格外向

的人相处。另一方面，和性格内向的人相处，要尊重对方，理解对方，

学会“角色互换”，设身处地为其着想，以通情达理地理解和容纳，切忌

简单粗暴。尽量熟悉了解对方的经历和想法，缩短相互间距离。用热情、

关切和亲密的态度，消除其疑惧心理和回避倾向，以主动的启发、诱导，

对其言行多作肯定评价，特别是注意多引导他们参加集体的一些文娱活

动，使他们体验到集体的欢乐。相信通过以上方式，我可以顺利地与

不同性格的人交往，在工作中更好地相互配合，在生活中愉快地享受友

情。

19.从气氛轻松的晒照、吐槽，到令人生厌的广告、营销，从生活百态，

到养生秘籍、名人秘史，再到明星八卦、小道消息……朋友圈已成为人

们的日常刚需，渗透到了生活的每一个角落。作为一种即时交流工具，

无法否认，朋友圈作用巨大。一方面它搭建起一个情感交流平台，满

足了人际交往的需要。深处社会转型期，城市化进程加快，大规模的人

口流动成为可能，社会日益向陌生人社会转变，人与人的距离拉大，孤

独感增加，迫切需要来自"熟人''的慰藉。点赞、评论、发感想，看看朋

友们的回复，朋友圈的此些功能满足了人们的交流需要。另一方面，作

为一种开放的社交工具，它也是个人获取信息的重要渠道，有助于缩小

“数字鸿沟社会热点、心灵鸡汤、养生宝典、旅游攻略……只有想不

到，没有做不到。日益开放的朋友圈就如电子版的百科全书，可以满足

看官各种阅读需要。然金无足赤，人无完人。正如硬币存在两面，朋

友圈也是如此。第一，朋友圈提供的信息容易，碎片化”、“浅表化”、“情

绪化“，各种资讯被切割成无数个细小的片断，让完整的表达、逻辑性

的思考和客观的判断难以实现，对于人们完整了解信息、全面认知社会

不太可靠。朋友圈最常用的功能就是“晒生活”、“狂吐槽”，各种零碎的

帖子容易不分场合进行推送，打乱原本正常的工作生活节奏。第二，

如“脸谱”(Facebook)和“推特”(Twitter)这些社交软件一样，朋友圈容易让

人上瘾，占据生活中与亲人、朋友、恋人等交流沟通的时间，久而久之，

会使感情淡化或疏远，不利于日常生活。第三，虽然信息丰富，但朋

友圈存在同质化的风险，容易束缚人们的思维方式，造成跟风现象，影

响到人们的独立判断。而且作为一个开放的空间，过多的私人信息发布

在网络上，冉被频频转发，会带来一定的不安全因素。“虚拟社交''绝

不能替代现实生活，解决部分人被“圈”在“虚拟朋友圈”无法自拔甚至染

上网瘾的状况，需要社会各界形成合力。对家长来说，应及时更新相

关网络知识，引导孩子正确使用网络，实现亲子间的顺畅交流，不强行

干预孩子的网络社交，做到监护、帮忙而不轻易否定。对于全社会来

说，应多为公民搭建一些现实中的活动平台，让公民多参与学校、社区

或家庭活动，减少对网络的依赖。对公民来说，一方面应正确认识朋

友圈的作用，善加利用，而非沉溺其中，做到不拒绝、不过度;另一方

面，积极培养自己多种兴趣爱好，对闲暇时间做到有效利用。对于网

络监管部门来说，应切实执行落实《微信朋友圈使用规范》，净化网络

环境，传播网络正能量。

20.邯郸市教育局领导为邯郸教育“鞠躬尽瘁”，想“挽留”生源的心情可以

理解，但是用一纸禁令来阻止学生异地就读的方式是本末倒置。同时,

邯郸市教育局的“紧急通知”，也在更大程度上，映衬的是当下教育的失

衡与无序。众所周知，选择一所称心如意的学校是学生的权利，只要

自己所考的分数达到要报学校的标准，且对方愿意接收，学生去哪里读

书都不是问题，邯郸教育局的做法，对那些有能力、有意愿去外地名校

就读的家庭来说，很不公平也，侵害到了他们的利益。再者，只想着用

“不予办理学籍转移手续”的行政手段把学生限制住，却对名校的各种违

规招生听之任之，充其量只是一种教育政绩下的地方保护主义，和教育

公平、教育均衡没有丝毫关系。由此可见，邯郸教育局以“防止学生来

回无序流动、充分利用教育资源”为由的解释很难让人信服。教育主管

部门要想遏制“超级中学”，对无序的招生进行规范，让教育公平，教育

均衡，应该是统一步骤下的整体协调，而不是宽严不一、标准随意的公

平与均衡。一方面，省内各地教育主管部门都要有意愿对学生跨地市流

动进行规范;另一方面省教育主管部门要出面协调全省一盘棋，避免各

吹各的号，形成有的地方放任不管、有的地方严厉整肃的局面。同时各

地方教育部门也应该将问题的关注点放在提高本地学校的教学质量，为

学生提供优质的教学资源与环境，相信生源也会随之而来，也就不用大

费周章的利用规范招生而出台“霸王规定''了。

21.俗话说“英雄起于阡陌、壮士拔于行伍”，历史上多数王侯将相往往涌

现于那些生长在草莽乡野之间的人当中。由此可见，基层艰苦的生活工

作环境，是锻炼一个人品行与能力的关键，只有那些经得住艰苦、受得

了磨砺，耐得住寂寞的人，才能激发内心的斗志，实现内心的愿望。作

为国家未来的接班人，当代年轻人承载着党和群众的希望，更应该积极

投身到基层一线工作中去锻炼自己，这有助于帮助他们摆脱城市病、培

养吃苦耐劳的良好品质，能更好地提升年轻人的能力，实现自己的价值。

第一，青年人到基层锻炼可以磨练意志，提高自身素质。“宝剑锋从磨

砺出，梅花香自苦寒来。”青年人在基层一线工作，接受锻炼，一方面，

可以在基层的艰苦环境中得到磨砺，从而培养吃苦耐劳、坚忍不拔的个

人品质;另一方面，面对纷繁复杂的农村环境及各种矛盾挑战，可以帮

助年轻人克服急躁情绪，懂得怎么样真正的沉下身子去解决问题，一点

一滴积累实践经验，不断提升自身的能力素质。第二，基层工作可以

帮助年轻人更好的理解百姓所需，树立正确的价值观。青年人只有到基

层锻炼，才能与广大的人民群众直接接触，才能近距离了解人民群众的

疾苦，从体恤群众、心系群众，树立起为人民服务的信念与斗志，籽自

身的远大理想与脚踏实地结合起来。基层环境纷繁复杂、千头万绪，

年轻人只有肯沉下身子投身到基层工作中，在这个大熔炉中锻造自己,

才能摆脱掉我们身上的浮躁与骄傲，养成自己吃苦耐劳、艰苦奋斗的良

好品质，一点一滴的工作经验，将会为我们今后的工作提供强大的支持。

22.医务人员在医务活动中收受患者“红包”，是医疗领域的不正之风，不

仅损害了患者的切身利益，而且会影响医院和医务人员的形象。作为党

委工作室的工作人员，我会高度重视，本着实事求是的原则深入诡查,

严肃处理。首先，根据网友提供的视频，核查事件发生的时间、地点、

调查相关医生的身份。如系我院医生，则通过进一步调查找到相关患者,

询问该医生是否有收受“红包”的情况。了解收受“红包”的金额、收受的

原委和过程。同时借助媒体告知我们医院正在积极调查处理此事，很快

会给公众一个满意的答复。其次，与被举报的医生进行谈话，摆出事

实与证据，确认其是否索要与收受“红包”。如果情况属实，则要对该医

生进行严肃的批评教育，使其认识到问题的严重性。让其向患者道歉,

退回收受的全部金额，并视情节轻重给予相应处理。如果调查表明网友

举报的情况不实，我也会要求该网友立即删除网站上发布的视频，要求

其澄清事实，以消除对医院的不利影响。如果是捏造事实恶意诽谤，还

会追究其法律责任。最后，将该事件的调查过程及处理结果及时向社

会公布，感谢网友而我们医院工作的监督，并承诺对于此类事件，一旦

发现，医院都会对相关责任人追击责任，绝不姑息。另外，建议领导在

医院内部加强思想教育和监督管理，杜绝此类事件发生。

23.（1）制定方案，重点是安排好创业咨询会的具体流程、活动形式、

参与人员、新闻媒体；（2）宣传动员，下发文件，召集会员，把这次活

动的重要意义、主要安排、具体要求，通知到各高校就业指导中心，要

求大家积极配合、认真落实，在本校开展好宣传工作；（3）安排人员，

一方面，要邀请市政府、教育局有关领导参加会议，提高咨询会的规格，

还要邀请我市的商界领袖、创业精英参会，提高咨询会的专业水准；另

一方面，要求各高校就业指导中心动员本校有志创业的年轻人，并提前

将名单上报；同时，也要邀请本地主流媒体参加会议，以便做好后期的

宣传报道。（4）准备提纲，为保证咨询会取得成功，还要提前征求广大

学生关于创业的常见困惑或问题，并提前将这些问题报送给参会领导、

专家和商界精英、创业领袖，让大家有所准备；（5）做好记录，在咨询

会现场，要把大学生提出的每个问题，以及领导、专家、企业家的精彩

回答，如实记录；（6）后期宣传，在会议结束后，整理会议资料，通过

简讯、简报、精彩视频、图片等多种方式，在媒体和高校广泛宣传，进

一步把这次咨询会的社会效益发挥到最大。

24.这位黄冈村民“舍小家，为全村”的精神，让我更多看到的是他的无私

奉献和诚信立家。如果我们社会中每个人，都可以从他的身上汲取和学

习这种奉献的精神，这个社会会变得更加文明和谐。这也让我想起一句

歌词，“如果人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间这个社会

是由一个一个人，一个一个家庭构成的，每个人都有自己的“小家”，也

都生活在社会这个大家庭中，更多的人在为自己的财富积累、功成名就、

家庭幸福而奔波辛劳，这并无可指责，毕竟自古也有“一屋不扫，何以

扫天下”，不成小家，何以成大家的道理。但是我们当今社会更欠缺的

是像这位村民一样，为了他人的便利、为了村子的建设和发展，愿意“舍

小家，为大家”的人；更欠缺的是，用自己的义形义举教育子孙后代，

亲力亲为做到奉献精神和诚信精神传承的人；更欠缺的是，不顾他人对

自己牺牲精神和集体意识的嘲讽，坚持不懈、持之以恒的努力前行的人。

同时，这位村民的行为，其实也是对他的一种警醒。试想，一位村民尚

且能做到如此，更何况是一个有志加入公务员队伍的当代社会的年轻人。

无论以后在何种生活环境和工作环境中，我认为我都应该以这位村民为

榜样，去践行这种坚定社会有益的精神信念并且不断践行、对他人和集

体的勇于做出奉献牺牲且不慕功名、对自己的行为承担责任且以诚信立

家风的行为，把自己打造成一名更为合格的公民和工作者，以实现自己

在工作、在社会中的价值。而这种精神和义举，也值得被我们的媒体

传播出去，被我们口耳相传的宣扬开来，以此让正能量不断扩散，尽可

能多地感染这个社会中的每一个人，进而形成一个彼此之间可以互相关

心、诚信以待，敬业奉献、不辞劳苦，文明和谐、共同进步的社会。

25.该官员利用职务之便违规报销各项费用的案例，揭示了部分工程指挥

部管理混乱、腐败不堪的内幕。近年来，各地建设重点项目或重要工

程时，专门设立临时指挥部队对其进行管理。然而很多指挥部的工作经

费、拆迁补偿款等公共资金，通过违规报销、挪用等方式流入私人腰包。

究其原因，主要由于绝大多数项目指挥部属于临时机构，“因事而设、事

了则撤“，人员从多个单位阶段性抽调，规章制度也不健全；权力集中、

自由裁量权过大；监督彳、力等因素，导致项目指挥部极易成为“独立王

国”，贪腐多发。针对指挥领域的腐败问题，我认为关键还是要做好指

挥部外部监督。首先，在监督上不能是纪委唱独角戏，人大、财政、

审计等多方要形成合力进行监督。财政、审干等部门有专业的财经人才,

也时常与指挥部打交道，要发挥优势充分履职，不走形式。其次，要

完善、落实指挥部的财务管理制度，费用报销不能一把手“一支笔''说了

算。项目资金分配给国土等部门和地方政府的，要严格按部门归口拨付、

依法管理，不能完全由指挥部“代劳”。最后，虽然项目指挥部是一个临

时组建的机构，但人员的选用特别是指挥长的任用，不能随意，应建立

严格规范的选人用人机制。

26.设立12333服务热线的目的就是解决群众在社保方面的疑难问题，节

省他们前往社保部门的时间精力。12333热线的服务质量关系到每个居

民的切身利益，如果打不通就失去了它存在的意义，还会让群众认为这

只是个摆设，是个形象工程，大大影响政府的形象。因此，我首先会查

询一下群众投诉的记录，了解具体情况，比如拨打的时段，机主所在城

市，以及问题出在系统回应还是人工服务上，根据具体情况，具体分析，

逐步处理。12333服务热线一般由拨打者所在地市级人力资源和社会保

障局接听并处理，麻以如果总是繁忙占线或者无人接听，那么是本地人

社局的相关服务人员出现了纸漏，我会找到接听电话的科室和人员，根

据群众的投诉记录进行了解，包括分机数量，接听人员数量，所记录的

群众打入时间是否有人在岗，以及是否按照规定对咨询电话进行记录。

如果问题出在时间分布不合理，例如群众咨询时段过于集中，导致分机

不足或接听人员不足，我会在政务网站和本地报纸上，建议群众分散在

在各个时段，尤其是空闲时段拨打;如果是人员和分机数确实不足，拨

入热线即便时段均匀也无法满足的话，我会向领导建议增加人员和设备;

如果是接线人员无故离岗导致无人接听，我会重申工作纪律，根据记录

处罚相关人员，并是立查岗和接听登记制度，监督执行。此外，很多

群众的咨询问题具有共性，可以在人社局的官网上以FAQ的形式一并

回答，减少电话压力，并且可以设置网上文字咨询页面，山专人回答，

相比于电话，不会出现占线忙碌的问题。

27.“轻松筹”是由北京轻松筹网络科技有限公司推出，是一款基于社交圈、

面向广大网民日常生活的网络众筹工具，微信轻松筹是一种自愿行为，

属于赠与性质。“微信轻松筹”有着如下特点：一、“微信轻松筹”是利

用互联网，这一先进载体，并且是基于社交圈，利用朋友圈这一网络公

共平台，面向广大网民的。二、“微信轻松筹''操作简单，不需要过于复

杂的程序，发起公益募捐，只需要在“轻松筹''平台上的微爱通道中填写

求助资金用途、募捐原因，将发起人个人身份信息、受助人身份信息、

带有医院公章的医院诊断证明等上传之后，通过审核就可以进行众筹。

三、传播速度快，“微信轻松筹”是通过社交软件传播，筹款速度之快也

远超其他渠道。“微信轻松筹”有着如下积极影响：一、确实在一定程

度上能帮助到有需要的人，给困境中的人送去温暖和关怀。二、唤起人

们的善良之心，利用这种方式