传媒行业记者采访报道绩效评定表

传媒行业记者采访报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量核心采访完成率35%100%按实际完成采访数量占计划采访数量的比例计算，每完成一项核心采访得1分，满分5分，按比例换算得分。采访信息准确度95%以上由编辑团队对采访内容的准确性进行评分，每出现一处严重失实扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。采访对象满意度85%以上通过采访对象匿名反馈问卷统计，每低1个百分点扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。深度报道挖掘能力3个以上深度报道按年度内完成深度报道数量评分，每完成一篇深度报道得1分，满分5分，按比例换算得分。独家报道数量2篇以上按年度内完成独家报道数量评分，每完成一篇独家报道得1分，满分5分，按比例换算得分。报道时效性紧急新闻响应速度25%30分钟内完成初步报道按紧急新闻发布时间与记者完成初步报道时间的差值评分，每延迟10分钟扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。常规报道准时率95%以上按实际发布时间与计划发布时间的偏差比例评分，每偏差1天扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。报道更新频率每周至少3次更新按每周实际更新次数评分，每完成一次更新得1分，满分5分，按比例换算得分。新媒体平台发布速度1小时内完成按新媒体平台发布时间与新闻发布时间的差值评分，每延迟10分钟扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。突发事件报道完整度90%以上由编辑团队对突发事件报道的完整性进行评分，每低1个百分点扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。报道影响力报道阅读量/播放量20%平均每篇报道10000以上按年度内所有报道的平均阅读量/播放量评分，每低于5000阅读量/播放量扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。报道转载数量平均每篇报道5次以上按年度内所有报道的平均转载次数评分，每低于2次转载扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。读者互动量平均每篇报道100次以上按年度内所有报道的平均评论、点赞、分享等互动量评分，每低于50次互动量扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。报道获奖情况获得至少1次行业或媒体奖项按年度内报道获得的奖项数量评分，每获得一个奖项得1分，满分5分，按比例换算得分。报道被引用次数平均每篇报道3次以上按年度内所有报道的平均被官方或权威媒体引用次数评分，每低于1次引用扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。职业素养与团队协作工作态度与责任心20%无重大工作失误由直属上级根据日常表现评分，出现重大工作失误直接扣2分，剩余分数按比例换算。团队协作能力积极配合团队工作由团队成员匿名评价，每收到一次负面评价扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。新闻伦理遵守情况无违反新闻伦理行为由编辑团队根据日常表现评分，出现违反新闻伦理行为直接扣2分，剩余分数按比例换算。培训与学习主动性参加至少3次专业培训按年度内参加专业培训的次数评分，每参加一次培训得1分，满分5分，按比例换算得分。稿件修改接受度90%以上修改意见接受度由编辑团队根据稿件修改意见接受度评分，每低1个百分点扣0.5分，累计最高扣2分，剩余分数按比例换算。本考核表旨在全面评估传媒行业记者在采访报道工作中的表现，考核维度包括采访深度与质量、报道时效性、报道影响力、职业素养与团队协作。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：