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文档简介

电视传媒主持人节目表现与效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量内容原创性35%独立策划并完成至少2次原创节目内容根据策划方案的创新性、独特性及执行效果进行评分，满分10分，原创性突出加3分，一般加1分，无原创不得分。信息准确性节目内容无factual错误每次出现factual错误扣2分，扣完为止，满分10分。知识深度节目内容涉及领域专业术语使用准确率≥90%准确率每低5%扣1分，满分10分。话题时效性节目内容紧扣时事热点，占比≥70%时效性占比每低10%扣1分，满分10分。内容受众反馈观众满意度调研得分≥4.0（满分5分）得分每低0.1扣1分，最低扣至0分，满分10分。主持表现力语言表达30%吐字清晰，语速适中，逻辑连贯根据语言清晰度、语速控制、逻辑性进行评分，满分10分，优秀加3分，良好加1分，一般不得分。肢体语言仪态自然，手势得体根据仪态、手势的协调性与专业性进行评分，满分10分，优秀加3分，良好加1分，一般不得分。情绪感染力能有效调动观众情绪根据现场观众互动情况、社交媒体评论情感倾向进行评分，满分10分，积极正向评论占比≥80%为满分。应变能力节目突发状况处理成功率≥90%每次成功处理突发状况加2分，满分10分。观众互动节目直播互动率≥15%互动率每低5%扣1分，满分10分。节目影响力收视率20%单期节目收视率≥3.0（万分比）收视率每低0.5万分比扣1分，最低扣至0分，满分10分。网络传播节目短视频转发量≥5万次转发量每低1万次扣1分，满分10分。媒体曝光相关媒体报道量≥5篇报道量每少1篇扣1分，满分10分。品牌合作成功对接至少2次品牌合作每次成功对接加2分，满分10分。社交媒体声量节目相关话题讨论量≥1万条讨论量每低2000条扣1分，满分10分。团队协作与职业素养团队配合度15%与制作团队协作顺畅，无重大冲突根据制作团队反馈进行评分，满分10分，优秀加3分，良好加1分，一般不得分。工作纪律无迟到、早退、旷工记录每次迟到/早退扣1分，旷工扣5分，满分10分。学习成长完成至少4次专业培训每次完成加2分，满分10分。行业口碑无负面行业评价出现1次负面评价扣3分，扣完为止，满分10分。创新建议提出至少2条被采纳的创新性建议每条被采纳加2分，满分10分。本考核表用于评估电视传媒主持人的节目内容质量、主持表现力、节目影响力及团队协作与职业素养。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体以公司制度为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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