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文档简介
制药行业研发部研究员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目研发进度与成果项目按时完成率40%100%按照项目计划书，每提前完成1%，加0.5分，延迟1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，不足1%按比例计算。核心专利申请数量3项每成功申请1项发明专利或实用新型专利，加5分，最多加15分。论文发表数量2篇每在核心期刊发表1篇论文，加3分，最多加6分。研究成果转化率20%根据研究成果进入临床试验或商业化的比例，每增加1%，加0.5分，最多加10分。实验数据准确性98%根据实验数据的重复性和误差范围，每高于目标值1%，加0.5分，最高加10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%高效完成协作任务根据项目经理和相关部门的评估，高效完成协作任务得5分，一般得3分，低效得1分。内部报告质量无重大缺陷根据内部报告的完整性、准确性和及时性，无重大缺陷得5分，一般得3分，有重大缺陷得1分。技术问题解决能力90%问题解决率根据技术问题的解决效率和效果，每高于目标值1%，加0.5分，最高加10分。团队知识分享至少组织1次内部培训每组织1次高质量的内部培训，加3分，最多加6分。团队冲突解决有效化解团队冲突根据冲突解决的效果，有效化解得5分，一般得3分，无效或激化得1分。创新能力与突破新药研发突破25%1项重大突破每实现1项重大研发突破（如新药候选物进入临床前研究），加10分，最多加10分。创新实验设计2项创新实验方案每设计并实施1项创新实验方案，加4分，最多加8分。专利布局质量5项高质量专利布局每布局1项高质量专利（如覆盖核心技术的专利），加3分，最多加15分。新知识学习完成至少3门专业课程每完成1门与岗位相关的专业课程，加2分，最多加6分。行业前瞻性提出至少2项行业前瞻性建议每提出1项被采纳的行业前瞻性建议，加3分，最多加6分。合规与职业素养实验合规性15%100%符合GMP/GCP标准根据实验操作符合GMP/GCP标准的比例，每高于目标值1%，加0.5分，最高加7.5分。知识产权保护无知识产权侵权行为无知识产权侵权行为得5分，一般得3分，有侵权行为得1分。实验室安全管理无安全事故无安全事故得5分，一般得3分，有安全事故得1分。职业道德无违反职业道德行为无违反职业道德行为得5分，一般得3分，有违反行为得1分。工作态度积极主动根据同事和上级的评估，积极主动得5分，一般得3分，消极被动得1分。本考核表旨在全面评估制药行业研发部研究员的工作表现，包括项目研发进度与成果、团队协作与沟通、创新能力与突破、合规与职业素养四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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