游戏设计师游戏测试员绩效考核表

游戏设计师游戏测试员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分测试执行质量缺陷发现率35%不低于95%按实际发现的缺陷数与系统内所有缺陷总数的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。缺陷准确性缺陷报告准确率不低于90%系统自动统计报告缺陷与实际缺陷的匹配度，匹配度越高得分越高，最低得分为0分。测试用例覆盖率核心功能测试用例覆盖率不低于98%按实际执行的测试用例数与核心功能测试用例总数的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。回归测试完整性版本更新后回归测试完成率不低于100%按实际执行的回归测试用例数与需执行的回归测试用例总数的比例计分，100%得满分，低于100%按比例扣分。测试报告及时性测试报告提交时间不超过版本发布前24小时按时提交得满分，延迟提交每超过1小时扣2分，最低得分为0分。沟通协作能力跨部门沟通效率20%平均每周与开发、产品部门沟通次数不低于5次按实际沟通次数与目标次数的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。问题反馈清晰度缺陷报告清晰描述问题现象、复现步骤、预期结果和实际结果的比例不低于95%按实际缺陷报告的完整性和清晰度与目标比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。团队协作支持度主动协助团队成员解决测试问题的比例不低于80%按实际协助团队成员解决问题的次数与目标比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。需求理解准确性对产品需求的理解偏差率低于5%按实际测试执行与产品需求的匹配度计分，偏差率越低得分越高，最低得分为0分。会议参与积极性重要项目会议参与率不低于90%按实际参与重要项目会议的次数与目标次数的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。测试流程优化测试用例设计创新性25%提出至少3项创新性测试用例设计的比例不低于30%按创新性测试用例设计的数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。自动化测试覆盖率推动自动化测试覆盖率提升至不低于40%按实际自动化测试用例覆盖率与目标覆盖率的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。测试工具使用效率熟练使用至少3种测试管理工具按实际使用的测试管理工具种类与目标种类的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。测试流程改进建议采纳率提出的测试流程改进建议被采纳的比例不低于50%按实际被采纳的测试流程改进建议数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。测试数据管理质量测试数据准备完整性和准确性不低于95%按实际测试数据的完整性和准确性与目标比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。专业技能提升新技术学习主动性20%每年学习至少2项游戏测试领域的新技术或工具按实际学习的新技术或工具数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。专业技能认证获得至少1项游戏测试相关的专业认证获得认证得满分，未获得认证得0分。知识分享贡献度在团队内部分享至少2次测试技术或经验按实际分享的次数与目标次数的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。测试策略理解深度对项目测试策略的理解和应用准确率不低于90%按实际测试策略的应用与项目需求的匹配度计分，匹配度越高得分越高，最低得分为0分。行业动态关注度每年至少阅读10篇游戏测试领域的行业报告或论文按实际阅读的行业报告或论文数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估游戏设计师游戏测试员在测试执行、沟通协作、流程优化和专业技能提升四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：