服装设计师款式设计与流行趋势结合绩效表

服装设计师款式设计与流行趋势结合绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分款式创新性原创设计数量35%5件/季度每完成1件原创设计得1分，满分为5分，按比例计算得分。设计独特性高于行业平均水平由评审团根据设计独特性评分，满分10分，按比例计算得分。设计新颖度至少3款设计被采纳为最终产品每被采纳1款设计得3分，满分为9分，按比例计算得分。设计迭代优化根据反馈修改设计并提升采纳率每提升5%采纳率得1分，满分为5分，按比例计算得分。设计市场接受度产品上市后用户好评率超过80%根据用户调研结果评分，满分10分，按比例计算得分。流行趋势把握趋势分析准确性30%准确预测至少3个季度流行趋势每准确预测1个季度趋势得3分，满分为9分，按比例计算得分。趋势应用深度至少2个系列设计完全基于流行趋势每完成1个系列得5分，满分为10分，按比例计算得分。趋势创新结合将流行趋势与品牌风格结合的系列数量每完成1个结合系列得4分，满分为12分，按比例计算得分。行业趋势报告质量提交的趋势报告被团队采纳率超过90%每提升5%采纳率得1分，满分为6分，按比例计算得分。竞品趋势分析至少3次深度竞品趋势分析报告每完成1份深度报告得3分，满分为9分，按比例计算得分。设计执行能力设计稿完成及时性20%90%的设计稿在规定时间内完成每提前完成1%得0.1分，满分为10分，按比例计算得分。设计稿质量设计稿被采纳率超过85%每提升1%采纳率得0.5分，满分为10分，按比例计算得分。设计文件规范性所有设计文件符合公司规范每出现1次不规范文件扣1分，满分10分，按比例计算得分。设计团队协作与团队协作完成度达到95%每提升1%协作完成度得0.5分，满分为10分，按比例计算得分。设计技术能力独立完成至少5件复杂工艺设计每完成1件复杂工艺设计得2分，满分为10分，按比例计算得分。品牌契合度设计符合品牌定位15%设计稿符合品牌定位的占比超过90%每提升1%符合率得0.5分，满分为10分，按比例计算得分。设计传递品牌价值至少2个系列设计成功传递品牌核心价值每成功传递1个系列得5分，满分为10分，按比例计算得分。设计成本控制设计方案在预算内完成率超过95%每提升1%完成率得0.5分，满分为10分，按比例计算得分。设计市场反馈设计被市场认可度超过80%根据市场调研评分，满分10分，按比例计算得分。客户满意度客户对设计方案的满意度超过85%根据客户调研评分，满分10分，按比例计算得分。本考核表旨在评估服装设计师在款式设计与流行趋势结合方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度占比，最终得分为各维度得分乘以权重之和。请确保所有指标数据真实准确，评分标准统一。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：