2025年加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查报告

2025年加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查报告一、自查工作开展情况为深入贯彻落实党中央关于加强党员干部作风建设的要求，切实治理庸懒散问题，我单位高度重视，迅速行动，全面开展自查自纠工作。（一）组织动员，提高认识及时召开了加强党员干部作风建设治理庸懒散问题专题会议，传达学习了上级有关文件和会议精神，深刻阐述了治理庸懒散问题的重要性和紧迫性，使全体党员干部充分认识到作风建设的重要意义，增强了参与自查自纠的自觉性和主动性。（二）制定方案，明确任务结合本单位实际，制定了详细的自查自纠工作方案，明确了自查自纠的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求。成立了以主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，负责组织、协调和指导自查自纠工作，确保自查自纠工作有序推进。（三）广泛宣传，营造氛围通过单位内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传治理庸懒散问题的重要意义和工作动态，营造了浓厚的舆论氛围。同时，设立了举报信箱和举报电话，广泛接受群众监督，鼓励干部群众积极参与治理庸懒散问题。（四）深入自查，全面排查组织全体党员干部对照庸懒散问题的具体表现，认真开展自查自纠。每位党员干部都撰写了个人自查报告，深刻剖析了自身存在的问题，并提出了整改措施和努力方向。在此基础上，各部门对本部门党员干部的自查情况进行了汇总和梳理，形成了部门自查报告。单位领导小组对各部门的自查报告进行了审核和分析，查找出了存在的共性问题和突出问题。二、存在的主要问题通过自查自纠，我们发现本单位党员干部在作风建设方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）“庸”的问题1.思想观念陈旧：部分党员干部习惯于用老办法、老经验解决问题，缺乏创新意识和创新能力，对新形势、新任务、新要求认识不足，不能及时调整工作思路和工作方法，导致工作效率不高、工作质量不佳。2.业务能力不足：一些党员干部对业务知识学习不够深入，业务技能不熟练，缺乏系统的业务培训和实践锻炼，在工作中遇到问题时不能及时有效地解决，影响了工作的正常开展。3.工作标准不高：部分党员干部工作缺乏积极性和主动性，满足于完成上级交办的任务，对工作质量和工作效果要求不高，缺乏精益求精的工作态度，存在敷衍了事、得过且过的现象。（二）“懒”的问题1.工作态度不端正：一些党员干部工作缺乏敬业精神和责任心，对工作不认真、不负责，对待工作任务能拖则拖、能推则推，缺乏雷厉风行的工作作风。2.工作效率低下：部分党员干部工作中存在拖延现象，不能按时完成工作任务，导致工作积压。在工作中缺乏统筹安排，不能合理分配时间和精力，导致工作忙乱无序，效率低下。3.缺乏主动学习：一些党员干部缺乏学习的自觉性和主动性，不注重知识的更新和积累，对党的理论和方针政策学习不够深入，对业务知识学习不够系统，导致自身素质和能力不能适应工作的需要。（三）“散”的问题1.组织纪律性不强：部分党员干部缺乏组织纪律观念，不遵守单位的规章制度，迟到早退、擅自离岗等现象时有发生。在工作中不服从组织安排，自由散漫，我行我素。2.团队协作意识淡薄：一些党员干部缺乏团队协作精神，只注重个人利益，不考虑团队整体利益，在工作中相互推诿、相互扯皮，缺乏有效的沟通和协作，影响了工作的整体推进。3.工作执行力不强：部分党员干部对上级的决策部署和工作要求贯彻落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中缺乏真抓实干的精神，对工作任务只布置不落实，只检查不整改，导致工作成效不明显。三、问题产生的原因分析针对存在的问题，我们进行了深入的分析和研究，认为问题产生的原因主要有以下几个方面：（一）思想认识不到位部分党员干部对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，没有从思想深处真正重视作风建设，缺乏自我约束和自我管理的意识。在工作中，只注重业务工作，忽视了作风建设，导致作风问题逐渐滋生和蔓延。（二）制度执行不严格虽然单位制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不严格、落实不到位的问题。一些部门和党员干部对规章制度缺乏敬畏之心，对违反规章制度的行为缺乏有效的监督和问责，导致制度形同虚设。（三）监督管理不到位单位内部监督管理机制不够健全，监督力量薄弱，监督手段单一，对党员干部的工作行为和作风表现缺乏及时、有效的监督和检查。同时，对发现的问题处理不够及时、严肃，没有起到应有的警示和教育作用。（四）教育培训不到位对党员干部的教育培训工作重视不够，教育培训内容和方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。在教育培训过程中，注重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养，导致党员干部的综合素质和业务能力不能得到有效提升。四、整改措施及下一步工作计划针对存在的问题和原因，我们制定了以下整改措施，并明确了下一步工作计划：（一）加强思想教育，提高认识水平1.组织开展专题学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习党中央关于加强作风建设的一系列重要文件和会议精神，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和宗旨意识。2.开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让党员干部深刻认识到庸懒散问题的危害性，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。（二）加强制度建设，严格制度执行1.进一步完善单位内部各项规章制度，建立健全科学合理、切实可行的工作制度、考勤制度、考核制度等，确保各项工作有章可循、规范有序。2.加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。（三）加强监督管理，强化责任追究1.建立健全内部监督管理机制，加强对党员干部工作行为和作风表现的日常监督和检查。设立专门的监督小组，定期对各部门和党员干部的工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。2.强化责任追究，对发现的庸懒散问题，按照有关规定进行严肃处理，追究相关人员的责任。同时，建立健全问责机制，对工作不力、失职渎职的部门和个人进行问责，确保各项工作任务落到实处。（四）加强教育培训，提升综合素质1.制定详细的教育培训计划，定期组织党员干部参加业务培训和综合素质培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。2.创新教育培训方式方法，采用案例分析、实地考察、模拟演练等多种方式，增强教育培训的针对性和实效性。同时，鼓励党员干部自主学习，不断更新知识结构，提高自身素质。（五）下一步工作计划1.持续推进整改工作，对已经整改的问题进行跟踪检查，防止问题反弹。对尚未整改到位的问题，加大整改力度，确保按时完成整改任务。2.建立健全作风建设长效机制，总结经验教训，进一步完善作风建设各项制度和措施，形成作风建设的常态化、长效化。3.加强宣传引导，及时宣传作风建设工作的进展和成效，树立先进典型，发挥榜样作用，营造良好的作风建设氛围。五、自查自纠工作取得的成效通过开展加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查自纠工作，我们取得了以下成效：（一）思想认识明显提高通过专题学习和警示教育活动，全体党员干部对作风建设的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识，增强了自我约束和自我管理的意识，形成了积极向上、奋发有为的工作氛围。（二）工作作风明显转变党员干部的工作态度更加端正，工作积极性和主动性明显增强，工作效率和工作质量有了显著提高。“庸懒散”现象得到有效遏制，工作中推诿扯皮、敷衍了事的现象明显减少。（三）团队协作明显增强党员干部之间的沟通和协作更加顺畅，团队协作意识明显增强，形成了团结协作、相互支持的工作局面。在工作中，大家能够相互配合、相互补台，共同完成各项工作任务。（四）制度执行更加严格单位内部各项规章制度得到进一步完善和落实，制度执行更加严格。党员干部对规章制度的敬畏之心明显增强，自觉遵守规章制度的意识明显提高。六、总结与展望加强党员干部作风建设治理庸懒散问题是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。通过这次自查自纠工作，我们虽然取得了一定的成效，但也清醒地认识到，作风建设永远在路上，我们还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指