2025年单位党风廉政建设工作开展情况自查报告

2025年单位党风廉政建设工作开展情况自查报告2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级关于党风廉政建设的各项决策部署，紧紧围绕单位中心工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作开展情况自查如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任1.健全领导机制：年初，单位及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，明确了主要领导为党风廉政建设第一责任人，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组定期召开会议，研究分析党风廉政建设工作形势，解决工作中存在的问题，确保党风廉政建设工作有序推进。2.细化责任分工：制定了《2025年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，将党风廉政建设工作任务分解到各科室和具体责任人，明确了工作目标、工作措施和完成时限。同时，与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，进一步压实了工作责任，做到了责任清晰、任务明确。3.加强监督考核：建立了党风廉政建设工作监督考核机制，定期对各科室党风廉政建设工作开展情况进行检查考核。将党风廉政建设工作纳入单位年度绩效考核体系，与评先评优、干部任用等挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用，促使各科室切实履行党风廉政建设责任。（二）加强教育引导，增强廉洁意识1.开展专题学习：制定了详细的党风廉政建设学习计划，将廉政教育纳入单位日常学习内容。通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党的纪律法规和廉洁自律各项规定。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，参学人员达[X]余人次。2.开展警示教育：定期组织干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过反面典型案例，深刻剖析违纪违法的原因和危害，教育引导干部职工汲取教训，引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，受教育人数达[X]余人次。3.开展廉政文化建设：积极推进廉政文化进单位活动，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化主题活动等形式，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，鼓励干部职工创作廉政文化作品，如廉政书法、绘画、诗歌等，进一步增强了廉政文化的感染力和影响力。（三）完善制度建设，规范权力运行1.完善内部管理制度：对单位现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，进一步完善了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、考勤制度等内部管理制度，建立健全了用制度管权、管事、管人的长效机制。通过制度建设，规范了干部职工的行为，提高了单位的管理水平和工作效率。2.建立权力运行监督机制：深入推进廉政风险防控工作，对单位各科室的工作职责、工作流程进行了全面梳理，查找出廉政风险点[X]个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，建立了权力运行监督机制，加强对重点领域、关键环节权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。3.推进党务政务公开：严格落实党务政务公开制度，通过单位网站、宣传栏等渠道，及时公开单位的重大决策、财务收支、干部任免等信息，接受社会各界的监督。同时，设立了举报信箱和举报电话，畅通了群众监督渠道，确保群众的知情权、参与权和监督权。（四）加强作风建设，提升工作效能1.开展专项整治行动：按照上级关于作风建设的部署要求，结合单位实际，开展了形式主义、官僚主义专项整治行动。聚焦工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，深入查找问题根源，制定整改措施，切实加以整改。通过专项整治行动，进一步转变了干部职工的工作作风，提高了工作效率。2.加强日常监督检查：建立了作风建设日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度、工作效率等进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。全年共开展作风建设监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。3.优化服务质量：以提高群众满意度为目标，进一步优化服务流程，简化办事程序，提高服务质量。加强对干部职工的服务意识教育，引导干部职工树立“以人民为中心”的发展思想，主动为群众排忧解难。通过开展“优质服务窗口”评选活动，激励干部职工积极为群众提供优质高效的服务。（五）严格监督执纪，严肃查处违纪行为1.支持纪检监察工作：积极支持纪检监察部门开展工作，为纪检监察工作提供必要的人力、物力和财力保障。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立健全问题线索移送、联合调查等工作机制，形成了工作合力。2.加强问题线索排查：畅通信访举报渠道，认真受理群众的来信来访和举报投诉。对收到的问题线索进行认真梳理和分析，建立问题线索台账，实行分类管理、动态跟踪。全年共收到群众举报投诉[X]件，经调查核实，其中属实[X]件，不属实[X]件。3.严肃查处违纪行为：对查实的违纪行为，坚持“零容忍”态度，严肃追究相关人员的责任。按照党纪政纪有关规定，给予党纪政务处分[X]人，组织处理[X]人。通过严肃查处违纪行为，起到了较好的警示教育作用，维护了党纪政纪的严肃性。二、存在的问题（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高廉政教育形式较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和创新性，导致部分干部职工参与积极性不高。同时，廉政教育内容与单位实际结合不够紧密，对一些重点岗位和关键环节的廉政风险点分析不够深入，教育的针对性和实效性有待进一步提高。（二）制度执行不够严格虽然单位建立了较为完善的各项规章制度，但在实际执行过程中，仍存在一些打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度规定认识不足，缺乏严格遵守制度的自觉性，导致制度的权威性和严肃性受到一定影响。（三）作风建设还需进一步加强个别干部职工工作作风不够扎实，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。同时，服务意识还有待进一步增强，对群众反映的问题解决不够及时、不够彻底。（四）监督执纪的力度还需加大在监督执纪过程中，存在重形式、轻效果的问题。对一些轻微违纪行为，往往以批评教育为主，缺乏有效的惩戒措施，导致部分干部职工对纪律规定不够敬畏。同时，监督执纪的手段和方法还不够丰富，对一些隐蔽性较强的违纪行为发现和查处能力有待提高。三、改进措施（一）创新廉政教育方式方法，提高教育的针对性和实效性1.丰富教育形式：积极探索多样化的廉政教育形式，如开展廉政知识竞赛、廉政演讲比赛、廉政主题征文等活动，增强廉政教育的互动性和趣味性，提高干部职工的参与积极性。同时，充分利用互联网、新媒体等平台，开展线上廉政教育，拓宽教育渠道，扩大教育覆盖面。2.增强教育内容的针对性：结合单位实际，深入分析各岗位的廉政风险点，有针对性地制定廉政教育内容。对重点岗位和关键环节的干部职工，开展个性化的廉政教育，提高教育的精准度。同时，及时关注党风廉政建设的新形势、新要求，更新教育内容，确保教育的时效性。（二）加强制度执行力度，维护制度的权威性和严肃性1.加强制度宣传教育：通过开展制度学习培训、知识竞赛等活动，加强对干部职工的制度宣传教育，使干部职工深刻理解制度的内涵和要求，自觉遵守制度规定。同时，将制度执行情况纳入干部职工的绩效考核，促使干部职工严格执行制度。2.强化制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查。对发现的制度执行不到位的问题，及时进行纠正和整改，并追究相关人员的责任。通过加强监督检查，确保制度得到有效执行。（三）持续加强作风建设，提升干部职工的工作效能和服务质量1.加强思想教育：进一步加强对干部职工的思想教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。通过开展主题教育活动，激发干部职工的工作热情和积极性，推动干部职工主动担当作为。2.建立长效机制：建立健全作风建设长效机制，完善考核评价体系，将作风建设纳入干部职工的日常管理和考核。对作风建设表现突出的干部职工进行表彰奖励，对存在问题的干部职工进行严肃问责。通过建立长效机制，促进干部职工作风持续好转。（四）加大监督执纪力度，严肃查处违纪行为1.加强监督执纪队伍建设：加强对纪检监察干部的培训和教育，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。同时，充实纪检监察力量，为监督执纪工作提供有力的组织保障。2.创新监督执纪方式方法：积极探索运用大数据、信息化等手段，提高监督执纪的精准度和时效性。加强对重点领域、关键环节的监督检查，加大对隐蔽性较强的违纪行为的查处力度。对发现的违纪行为，坚持快查快办，严肃追究相关人员的责任。四、下一步工作计划（一）持续深化党风廉政建设责任制落实进一步强化主体责任意识，明确责任分工，加强对党风廉政建设工作的研究和谋划。定期召开党风廉政建设工作会议，分析形势，解决问题，推动党风廉政建设工作不断深入开展。同时，加强对各科室党风廉政建设工作的指导和监督，确保党风廉政建设责任落到实处。（二）不断加强廉政教育和廉政文化建设创新廉政教育方式方法，丰富廉政教育内容，持续开展廉政主题教育活动。加强廉政文化建设，打造具有单位特色的廉政文化品牌，营造风清气正的政治生态。通过廉政教育和廉政文化建设，不断增强干部职工的廉洁意识和自律意识。（三）进一步完善制度建设和监督机制对现有制度进行全面评估和完善，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行评估机制，及时发现和解决制度执行中存在的问题。同时，进一步加强对权力运行的监督制约，规范权力运行流程，防止权力滥用。（四）深入推进作风建设和专项整治行动持续开展形式主义、官僚主义专项整治行动，巩固拓展作风建设成果。加强对干部职工的日常管理和监督，严肃工作纪律，提高工作效率。围绕群众反映强烈的热点难点问题，开展专项整治行动，切实解决群众的实际问题，不断提升群众的满意度和获得感。（五）加强纪检监察队伍建设和自身建设加强对纪检监察干部的教育培训，提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和综合素质。加强纪检监察干部的作风建设，严格要求自己，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定