2025年职业病防治培训考试题（附答案）

2025年职业病防治培训考试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订版），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度2.某化工企业新入职员工张某，所在岗位接触苯（高度危害因素），其上岗前职业健康检查的责任主体是（）。A.张某本人B.当地卫生健康行政部门C.张某所在用人单位D.职业健康检查机构3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级部门批准后提供5.某机械加工厂焊接车间未设置局部排风装置，导致焊接烟尘浓度超标。根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2023），该行为违反了职业病防治的（）原则。A.前期预防B.劳动过程中的防护与管理C.职业病诊断与职业病病人保障D.监督检查6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康行政部门申请调查7.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置（）。A.应急撤离通道和必要的泄险区B.休息区C.娱乐设施D.员工宿舍8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入B.培训记录C.职业病诊疗D.考勤记录9.某电子厂使用正己烷清洗线路板，未在作业场所设置明显的职业病危害警示标识。根据《职业病防治法》，该行为的法律责任不包括（）。A.警告B.责令限期改正C.处10万元以上50万元以下的罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.当地政府11.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产工具C.办公设备D.通讯工具12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时13.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康行政部门会同（）制定、调整并公布。A.应急管理部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托他人告知15.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生健康行政部门B.市场监督管理部门C.应急管理部门D.工会组织16.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上200万元以下D.200万元以上17.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.职业病诊断机构18.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.财务管理D.人力资源管理19.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国际标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.行业标准20.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《职业病分类和目录（2023年版）》，以下属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎2.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.终止劳动合同D.无需额外处理7.工作场所应设置的职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（如“禁止入内”）B.警告标识（如“注意防尘”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“紧急出口”）8.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立或者落实职业健康监护档案管理制度C.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未存档、上报、公布D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况10.可能导致职业性噪声聋的作业包括（）。A.纺织厂织布车间作业B.建筑工地打桩作业C.机械厂锻造车间作业D.图书馆图书整理作业三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）2.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）3.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以根据需要自行更换为普通劳保用品。（）4.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款。（）5.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案。（）6.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）9.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）10.工作场所的生产布局应当符合有害与无害作业分开的原则。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件制造企业（以下简称“甲公司”）主要从事线路板清洗、焊接作业，使用的清洗剂含正己烷（高毒物质），焊接工序产生铅烟（重金属粉尘）。2024年10月，新入职员工王某（22岁）上岗前未进行职业健康检查，直接安排到清洗岗位；2025年3月，王某出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为正己烷中毒（疑似职业病），但甲公司以“检查结果未确诊”为由，拒绝承担诊断费用；同时，甲公司未在清洗车间设置通风排毒装置，仅为员工发放普通纱布口罩作为防护用品。问题：1.甲公司存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对王某的疑似职业病，甲公司应履行哪些义务？案例2：某建筑施工企业（以下简称“乙公司”）2025年承接了一项桥梁建设工程，施工内容包括打桩、混凝土搅拌、钢筋切割等，作业场所存在噪声、粉尘（水泥尘、焊接烟尘）、高温等危害因素。乙公司未对工作场所职业病危害因素进行定期检测，仅在开工前对员工进行了1次简单的“安全注意事项”培训；部分打桩作业人员因长期暴露于高强度噪声环境（8小时等效声级≥85dB），出现听力下降症状，但乙公司未组织在岗期间职业健康检查。问题：1.乙公司在职业病防治管理中存在哪些漏洞？2.针对噪声危害，乙公司应采取哪些防护措施？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.B7.A8.C9.C10.B11.A12.A13.B14.B15.A16.C17.B18.A19.C20.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例1答案：1.甲公司的违法行为包括：（1）未对新入职员工王某进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；（2）未在产生严重职业病危害的清洗车间设置通风排毒装置（第二十五条）；（3）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护正己烷）（第二十五条）；（4）拒绝承担疑似职业病病人王某的诊断费用（第五十五条）。2.针对王某的疑似职业病，甲公司应履行的义务：（1）及时安排王某进行职业病诊断；（2）如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（3）承担王某在诊断、医学观察期间的费用；（4）在诊断期间不得解除或终止与王某的劳动合同（《职业病防治法》第五十五条、第五十六条）。案例2答案：1.乙公司的管理漏洞包括：（1）未对工作场所职业病危害因素（噪声、粉尘、高温）进行定期检测（第二十七条）；（2）职业卫生培训不到位，仅进行“安全注意事项”培训，未普及职业病防治知识（第三十四条）；（3）未对接触噪声的打桩作业人员组织在岗期间职业健康检查（第三十五条）；（4）未针对噪声