劳动法务专员考试题集含答案

2026年劳动法务专员考试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某互联网公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，公司应优先留用的员工不包括以下哪类？（A）A.符合法定退休年龄的员工B.近期因工伤解除劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工D.签订了无固定期限劳动合同的员工2.张某在某制造业企业工作满8年，公司提出续签劳动合同时，要求张某降低工资20%。张某可否拒绝？理由是？（D）A.公司有权单方面调整工资B.续签需协商一致，不得强制C.降低工资属于正常调整D.公司需证明降低工资存在客观理由且不违反法律强制性规定3.员工李某因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应当如何送达？（B）A.只需邮寄送达B.当事人签收或送达至用人单位注册地C.必须当面送达D.由法院代为送达4.某外企员工怀孕期间，公司以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同。该解除是否合法？（C）A.合法，因绩效考核不达标B.部分合法，需补足怀孕期间工资C.不合法，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除D.合法，需支付经济补偿5.员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，公司需在多少天内解除劳动合同？（A）A.3天内B.7天内C.15天内D.30天内6.某餐饮企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤。赔偿责任如何承担？（C）A.全部由员工自行承担B.全部由企业承担C.企业承担工伤保险待遇，可向责任人追偿D.企业需补缴后由社保基金支付7.员工张某在公司工作满5年，公司未提供专项培训，却要求张某签订服务期协议，约定违约金5万元。该约定是否有效？（B）A.有效，员工同意即可B.部分无效，培训费用需按比例抵扣C.完全无效D.有效，但需支付经济补偿8.某上市公司因上市需要，要求员工签署竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同行业工作，并每月支付竞业限制金1万元。该协议的合理性如何？（D）A.合法，上市公司有权要求B.部分合法，但金额过高C.不合法，竞业限制范围过广D.合法，但需满足“脱密期”且补偿合理9.员工李某因公司规章制度不合理，拒绝接受调岗。公司能否以此为由解除劳动合同？（A）A.需证明规章制度合法且调岗必要B.直接解除即可，无需证明C.需支付经济补偿解除D.必须协商一致10.某公司因疫情政策影响，申请临时性裁员。需满足哪些条件？（C）A.只需经营困难即可B.只需员工人数超过200人C.需符合法定情形且经工会或全体职工代表大会同意D.只需提供财务报表二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同？（A、B、D）A.经与员工协商一致B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.员工个人原因要求变更D.法律、行政法规规定的其他情形2.员工在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（B、C、D）A.公司未及时支付工资B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工安全D.用人单位未依法提供劳动保护条件3.劳动仲裁的时效期间是多久？哪些情况下可以中止或中断？（A、C、D）A.1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算B.2年，从劳动合同签订之日起算C.因不可抗力或对方同意等原因可中止D.因仲裁申请、诉讼等可中断4.竞业限制协议的合理范围包括哪些？（A、B、C）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的核心技术或商业秘密人员C.限制期限不超过2年D.限制地域为全国范围5.用人单位违反《劳动合同法》需承担哪些责任？（A、B、C）A.支付双倍工资B.支付经济补偿金或赔偿金C.赔偿员工名誉损失D.责令改正并罚款三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以因员工迟到一次解除劳动合同。（×）2.员工在法定年休假期间生病，休假天数不计入年休假。（√）3.非全日制用工可以约定试用期。（×）4.用人单位未签劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）5.员工因工伤致残，符合规定的可享受伤残津贴。（√）6.用人单位可以要求员工提供担保或收取财物。（×）7.劳动争议仲裁必须经过调解。（×）8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，可以立即解除合同。（√）9.用人单位可以以“公司战略调整”为由随意调岗。（×）10.竞业限制金可以约定为“违约即支付全额”，无需按比例支付。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述用人单位单方面解除劳动合同的程序要求。答：需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等；需提前30天书面通知或支付代通知金；需履行告知义务，说明理由；需保障员工依法获得经济补偿。2.劳动合同中的“客观情况发生重大变化”具体指哪些情形？答：如企业破产重整、经营方式重大调整、自然灾害、政策变化等导致劳动合同无法履行。3.简述竞业限制协议的法定必备条款。答：（1）竞业限制范围；（2）期限（≤2年）；（3）地域；（4）经济补偿标准；（5）违约责任。4.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？答：（1）程序不同：仲裁前置，诉讼可选择性；（2）效力不同：仲裁裁决具有终局性，诉讼可上诉；（3）适用范围不同：仲裁仅限劳动争议，诉讼可涉及民事纠纷。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某快递公司以“绩效考核不达标”为由解雇员工赵某，赵某工作满6年。公司声称已提前15天通知，但赵某称未收到书面通知。赵某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。问题：公司解除是否合法？赵某能获得哪些支持？答：公司解除不合法，因未书面通知赵某且未支付代通知金；赵某可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（N+1）。2.案例：某科技公司员工李某离职后，公司以竞业限制协议为由起诉，要求李某支付违约金50万元。协议约定限制期限为3年，李某前年入职，去年离职。公司未按月支付竞业限制金，仅按年支付。问题：竞业限制协议是否有效？李某需支付多少违约金？答：协议部分有效，因公司未足额支付补偿金，李某可要求调整至合理标准（如月均工资30%）；违约金需按比例支付，而非全额。六、论述题（1题，10分）论：用人单位如何合法规避劳动用工风险？答：1.规章制度合法民主制定，公示告知；2.变更劳动合同履行协商程序；3.试用期管理符合法定标准；4.工伤、竞业限制等条款严格依法约定；5.争议处理及时响应，避免拖延；6.依法缴纳社保，保障员工权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.A：法定退休年龄不属于优先留用情形。2.D：降低工资需有合理理由且不违反法律。3.B：仲裁裁决需当事人签收或送达注册地。4.C：孕期不得解除，属违法解除。5.A：试用期解除需3天内通知。6.C：企业承担工伤保险，可追偿责任人。7.B：培训费用需按比例抵扣违约金。8.D：需满足脱密期且补偿合理。9.A：调岗需合法且必要。10.C：临时性裁员需法定条件并经同意。二、多选题答案与解析1.A、B、D：需法定或协商一致变更。2.B、C、D：立即解除情形需紧急避险。3.A、C、D：时效1年，可中止中断。4.A、B、C：范围需具体，期限≤2年。5.A、B、C：双倍工资、补偿金、名誉损失需承担。三、判断题答案与解析1.×：需多次违纪或严重违纪。2.√：生病不计入休假。3.×：非全日制无试用期。4.√：未签合同需支付双倍工资。5.√：工伤致残可领伤残津贴。6.×：禁止要求担保或收费。7.×：调解非必经程序。8.√：试用期不合格可立即解除。9.×：调岗需合法理由。10.×：违约金需按比例支付。四、简答题答案与解析1.程序要求：法定情形、提前通知/代通知金、告知义务、经济补偿。2.重大变化：经营状况、组织架构、外部环境等客观因素。3.必备条款：范围、期限、地域、补偿、违约责任。4.区别：仲裁前置/可选择性、效力层级、适用范围。五、案例分析题答案与解析1.公司违法，赵某可要求恢复劳动关系或赔偿金（N+1），因未书面通